BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 509: Spm. om, hvorvidt det vil være muligt at differentiere mellem overenskomster, hvor der er ret til barnets 1. og 2. sygedag, og overenskomster, hvor der ikke er ret til barnets 1. og 2. sygedag, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 16. august 2018 stillet følgende spørgsmål nr.

509 (alm. del), som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 509:

”Ministeren

bedes redegøre for, om det er muligt at tilbyde, at staten giver foræl-

drene ret til dagpengesats i op til ti dage om året for hvert barns sygedage udover

barnets 1. og 2. sygedag, hvis arbejdsmarkedsparter via overenskomstforhandlin-

gerne aftaler, at de giver ret til 1. og 2. sygedag. Vil det være muligt at differentiere

mellem overenskomster, hvor der er ret til barnets 1. og 2. sygedag, og overens-

komster, hvor der ikke er ret til barnets 1. og 2. sygedag, så det kun er førstnævnte

gruppe, som får ret til dagpengesats i op til ti dage om året for hvert barns sygedage

udover barnets 1. og 2. sygedag? Vil det i øvrigt være muligt at undtage folk, der

ikke er overenskomstdækket, og derfor ikke har ret til barnets 1. og 2. sygedag?”

Svar:

Ved at indføre en lovreguleret ret til barselsdagpenge (og fravær) i op til ti dage om

året for hvert barns sygdom, så bevæger vi os ind på et område, som indtil nu har

overladt til arbejdsmarkedets parter at regulere.

Ret til fravær i forbindelse med et barns sygdom er et område, som alene er regule-

ret i kollektive overenskomster og individuelle aftaler.

Undtagelsen hertil er den ret til fravær, som alle lønmodtagere har i medfør af lov

om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.

Efter denne lov har en lønmodtager ret til fravær fra arbejdet, når tvingende famili-

emæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, som gør løn-

modtagerens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig (force majeure).

Den foreslåede model rejser et principielt spørgsmål om balancen mellem overens-

komstfastsatte og lovregulerede vilkår.

Den danske arbejdsmarkedsmodel bygger på en respekt for denne balance og på en

anerkendelse af vigtigheden af stærke parter med en høj organisationsgrad.

7. marts 2019

J.nr.

2018 - 5597

BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 509: Spm. om, hvorvidt det vil være muligt at differentiere mellem overenskomster, hvor der er ret til barnets 1. og 2. sygedag, og overenskomster, hvor der ikke er ret til barnets 1. og 2. sygedag, til beskæftigelsesministeren

Den danske model er kun så stærk, som de rettigheder, den bygger på. Så allerede

derfor er der god grund til at overveje, om en lovreguleret ret til fravær ved barns

sygdom, er en vej man ønsker at gå.

Derudover finder jeg det problematisk, at der lægges op til at differentiere mellem

grupper af lønmodtagere og arbejdsgivere ud fra, om der er en overenskomstmæs-

sig ret til fravær ved barns 1. og 2. sygedag.

For det første giver man fra lovgivningsmagtens side kun rettigheder til de over-

enskomstdækkede lønmodtagere, som i mange tilfælde er bedre stillet end de ikke-

overenskomst-dækkede lønmodtagere.

For det andet stilles de overenskomstdækkede arbejdsgivere ringere end de ikke-

overenskomstdækkede arbejdsgivere, fordi de overenskomstdækkede arbejdsgivere

vil skulle acceptere en ny fraværsret, som de ikke-overenskomstdækkede arbejds-

givere ikke skal acceptere. På denne måde

”straffer”

man altså de arbejdsgivere,

som tilbyder de bedste overenskomstmæssige vilkår.

Det mener jeg strider imod den danske arbejdsmarkedsmodel.

Udover at være urimeligt over for de overenskomstdækkede arbejdsgivere er det i

mine øjne også en forskelsbehandling af lønmodtagere.

Jeg henviser i øvrigt til min besvarelse af BEU alm del spørgsmål 506.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen