BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 493: Spm. om, hvordan det nyoprettede stresspanel hænger sammen med den allerede nedsatte ekspertgruppe om arbejdsmiljø, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Sofie Carsten Nielsen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

1. Marts 2019

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 3. juli 2018 stillet følgende spørgsmål nr. 493

(alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra So-

fie Carsten Nielsen (RV).

Spørgsmål nr. 493:

”Ministeren

bedes redegøre for, hvordan det nyoprettede stresspanel hænger sam-

men med den allerede nedsatte ekspertgruppe om arbejdsmiljø? Der henvises til

https://bm.dk/nyheder-presse/nyheder/2018/06/et-nyt-stresspanel-skal-saette-fokus-

paa-stress-som-samfundsproblem”

Svar:

Ekspertudvalget blev nedsat, fordi arbejdsmiljøindsatsen ikke i tilstrækkeligt om-

fang var lykkes med at reducere de alvorligste arbejdsmiljøudfordringer. Udvalget

fik i kommissoriet til opgave grundlæggende at gentænke arbejdsmiljøindsatsen

ved bl.a. at belyse, analysere og komme med anbefaleringer.

Ekspertudvalget om arbejdsmiljø afsluttede sit arbejde i september 2018, hvor ud-

valget præsenterede 18 anbefalinger til en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats for-

delt på fire temaer:

J.nr.

2018 - 4521

Arbejdsmiljømål tættere på arbejdspladserne

En målrettet myndighedsindsats

En bedre og mere forståelig arbejdsmiljøregulering

Forskning, vidensproduktion og vidensformidling tæt på arbejdspladserne.

Disse anbefalinger er afsættet for de igangværende politiske drøftelser om ar-

bejdsmiljøindsatsen i Danmark.

Stresspanelet har ifølge kommissoriet til formål at skabe debat og bevidsthed i be-

folkningen, så færre oplever stress. Stresspanelet skal skabe bred fokus på centrale

samfundstendenser, som kan bidrage til forhøjet stressniveau i samfundet, og den

enkelte samt familiens mulighed for at håndtere disse med henblik på at forebygge

og reducere stress i samfundet.

Stresspanelets kommissorium har lagt op til, at arbejdet i panelet organiseres om-

kring fire temaer om:

BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 493: Spm. om, hvordan det nyoprettede stresspanel hænger sammen med den allerede nedsatte ekspertgruppe om arbejdsmiljø, til beskæftigelsesministeren

Hvordan håndterer vi bedst stress?

Hvordan forebygger vi arbejdsrelateret stress, og hvordan skabes en god ba-

lance mellem arbejde og familieliv?

Hvilken påvirkning har digitalisering og sociale medier?

Hvorfor mistrives unge

–

er der opstået en perfekthedskultur?

Følgende afgrænsning fremgår af stresspanelets kommissorium:

”Fsva.

arbejdsmil-

jøet på arbejdspladserne indebærer den danske model, at det er et område, der bl.a.

via overenskomstaftalerne også adresseres med aftaler mellem parterne. Det be-

mærkes, at regeringen har nedsat et ekspertudvalg, bl.a. med deltagelse af arbejds-

markedets parter, som skal gentænke arbejdsmiljøindsatsen. Arbejdstilsynets myn-

dighedsindsats på området adresseres i det regi og indgår derfor ikke i stresspane-

lets arbejde.”

Det fremgår endvidere af stresspanelets kommissorium, at: ”Forslagene

skal af-

grænse sig fra at være af reguleringsmæssig karakter og omhandle forhold, som af-

tales af arbejdsmarkedets parter, herunder arbejdstid, timebank,

fridage, orlov mv.”

Jeg vedlægger

”Kommissorium

for ekspertudvalg om udredning af arbejdsmiljø-

indsatsen”,

rapporten ”Et nyt og forbedret arbejdsmiljø” samt ”Kommissorium

for

Nationalt stresspanel” til denne besvarelse.

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen