Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt
1886459_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
[email protected]
Hans Andersen
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 4. april 2018 stillet følgende spørgsmål nr.
362 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans
Andersen (V).
Spørgsmål nr. 362:
26. april 2018
J.nr. 2018 - 2525
”Mener
ministeren, at modregningsreglerne på fleksjobområdet er klare nok,
når Billund Kommune modregner en ekstraordinær udbetalt kontant anerkendelse
i en fleksjobansats fleksløntilskud, selvom anerkendelsen ifølge den
fleksansatte og virksomheden er udbetalt til alle medarbejdere uanset den enkeltes
individuelle arbejdsindsats og derfor bør betragtes som en gave?”
Svar:
Jeg er af den opfattelse, at fradragsreglerne på fleksjobområdet er tilstrækkeligt
klare. Som minister kan jeg ikke kommentere på konkrete sager, men jeg vil meget
gerne benytte lejligheden til at fastslå, hvad praksis er på området.
Efter den nye fleksjobordning foretages der fradrag i fleksløntilskuddet for indtæg-
ter, der kan betragtes som lønindtægter. Det gælder også for løn i form af resultat-
løn mv., der dækker arbejde udført over en længere periode, og som er udtryk for
en medarbejders individuelle indsats.
Andre udbetalinger, der ikke kan karakteriseres som løn for en individuel arbejds-
indsats, fx et kontant beløb i julegave, som alle medarbejdere får, medfører ikke
fradrag i fleksløntilskuddet. Det fremgår af lovforarbejderne til de pågældende be-
stemmelser i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Det kontante beløb behøver
ikke nødvendigvis at være af samme størrelse til alle medarbejdere, så længe det er
beregnet efter samme princip for alle, fx relativt til medarbejdernes løn.
Med henblik på at tydeliggøre retstilstanden, er der i vejledningen på området, Vej-
ledning om fleksjob m.v. af 7. april 2017. (nr. 9345), indsat følgende afsnit om
problemstillingen:
”Særlig om bonus fra arbejdsgiver
Personer, der er ansat i et fleksjob efter den nye fleksjobordning (fra 1. januar
2013) modtager et fleksløntilskud fra kommunen som supplement til den løn,
der udbetales af arbejdsgiveren. Der foretages fradrag i fleksløntilskuddet for
lønindtægter fra fleksjobbet og andre lønindtægter, som den fleksjobansatte
har samtidig med fleksjobbet.
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 362: Spm. om modregningsreglerne på fleksjobområdet er klare nok, til beskæftigelsesministeren
Dette gælder også for løn i form af resultatløn mv., der dækker arbejde udført
over en længere periode.
Andre udbetalinger, der ikke kan karakteriseres som løn, fx et kontant beløb i
julegave, medfører ikke fradrag i fleksløntilskuddet.
Kommunen skal derfor i det omfang, der opstår tvivl om, hvorvidt en udbetalt
bonus skal betragtes som en lønindtægt, vurdere, hvorvidt den udbetalte bonus
fra en arbejdsgiver skal anses for en lønindtægt, eller om udbetalingen ikke
kan karakteriseres som løn, men fx kan anses som en gave. I denne vurdering
kan bl.a. indgå, om alle ansatte får samme beløb eller beløb beregnet med
samme udgangspunkt. Det kan ligeledes indgå, om de pågældende får bonus-
sen på baggrund af deres egen personlige arbejdsindsats, eller om bonussen
udbetales til alle. I det tilfælde, hvor bonussen er afhængig af den personlige
arbejdsindsats, vil den skulle indgå i beregningen, da der vil være tale om en
lønindtægt.”
Hvis en bonus er uafhængig af den enkeltes individuelle arbejdsindsats, og bonus-
sen udbetales med samme beløb eller efter samme beregningsprincip til alle med-
arbejdere, vil bonussen ikke medføre fradrag i fleksløntilskuddet.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2