BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 361: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 4/4-18 om afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt

TALE

April 2018

Samråd AT den 4. april 2018 om ansættelsesretlig

beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter

J.nr. 2018 - 914

CAL

JDLM

Det talte ord gælder.

Samrådsspørgsmål AT er stillet efter ønske fra Christian Juhl (EL) og Kar-

sten Hønge (SF):

En afgørelse i Højesteret viser, at en arbejdsmiljørepræsentant i nogle til-

fælde

ikke er beskyttet mod afskedigelse, jf. artikel i Fagbladet 3F: ”Dom:

OK at fyre

arbejdsmiljørepræsentant”.

Der henvises til

https://fagbladet3f.dk/artikel/ok-fyre-arbejdsmiljoerepraesentant?

utm_campaign=01022018&utm_medium=email&utm_source=Newsletter.

Ministeren bedes på denne baggrund besvare følgende spørgsmål:

a) Hvordan mener ministeren, at en arbejdsmiljørepræsentant skal være

beskyttet mod afskedigelse?

b) Giver den aktuelle sag ministeren anledning til at ændre arbejdsmiljølo-

ven på dette område?

c) Kan ministeren på anden måde stramme retspraksis, så arbejdsmiljøre-

præsentanter bliver bedre beskyttede?

[Indledning]



Tak for invitationen til dagens samråd, hvor vi

skal drøfte den ansættelsesretlige beskyttelse af

arbejdsmiljørepræsentanter i anledning af en hø-

jesteretsdom fra efteråret.

Der spørges i den sammenhæng ind til min

holdning til emnet, og om der er behov for at

ændre arbejdsmiljøloven. Jeg vil gerne besvare

spørgsmålene samlet.

Min holdning er sådan set helt klar:



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 361: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 4/4-18 om afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren



Arbejdsmiljørepræsentanten er de ansattes tale-

rør, når det handler om arbejdsmiljø. Derfor skal

den enkelte selvfølgelig kunne tale frit om emnet

uden at frygte en fyreseddel.

Det har stor betydning for arbejdsmiljøet på de

enkelte virksomheder, at arbejdsmiljørepræsen-

tanten tør råbe op, hvis der er problemer.

Arbejdsmiljørepræsentanten repræsenterer de

ansatte og de giver dem en stemme i virksomhe-

dens daglige arbejdsmiljøarbejde.

Opgaven med at sætte fokus på arbejdsmiljøet

varetages sammen med repræsentanten for ar-

bejdsgiveren eller arbejdslederen.

Det kan fx ske ved:

- at kontrollere og gennemgå virksomheden,

- at sikre, at medarbejderne instrueres ordent-

ligt,

- at deltage i udarbejdelsen af en arbejdsplads-

vurdering, eller

- at deltage i den årlige arbejdsmiljødrøftelse,

hvor medlemmerne af arbejdsmiljøorganisa-

tionen vurderer arbejdsmiljøet og fastlægger

mål og samarbejde.

Og hvis man som ansat oplever, at der er pro-

blemer med arbejdsmiljøet, kan man altid gå til

[AMR’s

rolle]



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 361: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 4/4-18 om afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren

sin arbejdsmiljørepræsentant, som kan tage det

op i arbejdsmiljøorganisationen.



Arbejdsmiljørepræsentanten spiller derfor en

væsentlig rolle, når det handler om at sikre, at

det er sikkert og sundt at gå på arbejde.

Arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse er re-

guleret i arbejdsmiljøloven.

Her fremgår det, at arbejdsmiljørepræsentanten

beskyttet mod at blive afskediget på samme

måde som tillidsrepræsentanten inden for ved-

kommende eller tilsvarende faglige område.

Baggrunden for dagens samråd er en konkret

sag, hvor en arbejdsmiljørepræsentant i en privat

virksomhed

–

uden

overenskomst

–

blev afske-

diget.

Med dommen har Højesteret slået fast, at beskyt-

telsen i arbejdsmiljøloven ikke omfatter alle ar-

bejdsmiljørepræsentanter.

Der gælder således kun en særlig beskyttelse

mod afskedigelse,

hvis

der er en overenskomst

på virksomheden, der dækker arbejdsmiljøre-

præsentantens arbejde,

eller

hvis der i en anden

overenskomst, som

dækker ”vedkommende eller

[Højesterets dom]



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 361: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 4/4-18 om afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren

tilsvarende faglige område”,

findes særlige be-

skyttelsesregler for tillidsrepræsentanter.



Arbejdsmiljørepræsentanten er på den måde stil-

let ligesom tillidsrepræsentanten.

Jeg vil dog gerne understrege, at det

–

trods

dommen

–

fortsat er min klare forventning, at

arbejdsgivere, uanset om der er en overenskomst

eller ej, ikke fyrer en arbejdsmiljørepræsentant

for at udtale sig om arbejdsmiljøet.

Tværtimod bør arbejdsgivere tage åbent og kon-

struktivt imod udtalelser om arbejdsmiljø på ar-

bejdspladsen.

For hvis der er et arbejdsmiljøproblem på en

virksomhed, er det jo i alles interesse, at det bli-

ver løst.

Det er også derfor, at arbejdsmiljørepræsentan-

ten er beskyttet på samme måde som tillidsre-

præsentanten.

Skal reglerne så ændres i lyset af Højesterets

dom, så vi giver arbejdsmiljørepræsentanter en

særlig beskyttelse i forhold til tillidsmænd?

[Behov for beskyttelse af AMR]



[Fremtidig beskyttelse af AMR]



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 361: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 4/4-18 om afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren



Det er selvfølgelig et spørgsmål, som jeg meget

gerne vil være med til at se på.

Men jeg vil gerne minde om, at netop reglerne

om samarbejdet om arbejdsmiljø på virksomhe-

derne er et område, hvor vi traditionelt har ar-

bejdsmarkedets parter tæt ind over.

De nuværende regler bygger da også på en ræk-

ke fælles anbefalinger fra et trepartssamarbejde

mellem arbejdsmarkedets parter og Arbejdstil-

synet. Anbefalinger, som blev til på baggrund af

et omfattende og grundigt udvalgsarbejde.

Det er afgørende, at vi respekterer den eksperti-

se, som parterne har, når det handler om samar-

bejdet mellem medarbejdere og ledelse ude på

virksomhederne. På den måde understøtter vi

bedst den forebyggende indsats på arbejdsmiljø-

området.

Derudover er det vigtigt, at vi gør tingene i den

rigtige rækkefølge.

Regeringens ekspertudvalg er lige nu ved at gen-

tænke hele arbejdsmiljøindsatsen

–

og udvalget

vil herunder også se på organiseringen af ar-

bejdsmiljøindsatsen og virksomhedernes egen-

indsats.



BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 361: Spm. om talepapir fra det åbne samråd den 4/4-18 om afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter, til beskæftigelsesministeren



Spørgsmålet om arbejdsmiljørepræsentantens

beskyttelse kan derfor indgå som en del af den

samlede opfølgning på ekspertudvalgets arbejde.

Vi bør afvente ekspertudvalgets anbefalinger,

inden vi beslutter, om der skal ske en ændring af

loven.

Jeg forventer, at anbefalingerne kommer efter

sommerferien, og jeg ser meget frem til at drøfte

anbefalingerne med forligskredsen.

Tak for ordet.



[Afslutning]

