Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
23. marts 2018
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 8. marts 2018 stillet følgende spørgsmål nr.
318 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-
rensen (EL).
”Vil
ministeren i forlængelse af svar på BEU alm. del - spørgsmål 217 uddybe,
hvordan ”et arbejde på nedsat tid” defineres. Ministeren
bedes give nogle eksem-
pler på, hvornår en dagpengemodtager kan afslå et henvist arbejde på nedsat tid,
fordi pågældende mister dagpenge for timer, hvor pågældende i øvrigt er ledig i
den pågældende måned. Endvidere bedes ministeren give eksempler på, hvornår en
dagpengemodtager ikke kan afslå et arbejde på nedsat tid som følge af reglerne om
mindstebetaling.”
Svar:
Spørgsmål nr. 318:
J.nr. 18/03467
Som det fremgår af min besvarelse af spørgsmål nr. 217, så følger det af rådigheds-
reglerne, at en dagpengemodtager, der har opbrugt sin ret til supplerende dagpenge,
har en såkaldt gyldig grund til at afslå et arbejde på nedsat tid, såfremt overtagelse
af arbejdet vil medføre, at pågældende mister dagpenge for timer, hvor pågældende
i øvrigt er ledig den pågældende måned.
Jeg kan oplyse, at
”arbejde på nedsat tid”
i reglerne om arbejdsløshedsforsikring er
defineret som arbejde på mindre end 37 timer pr. uge eller 160,33 timer pr. måned.
Et eksempel på, at en dagpengemodtager kan afslå et henvist arbejde på nedsat tid,
kan være en dagpengemodtager, der har opbrugt retten til supplerende dagpenge i
marts 2018. Pågældende er herefter ledig og får udbetalt dagpenge. Pågældende
bliver i juni måned 2018 henvist til et vikariat på 14 dage i perioden 11.-22. juni
2018. Dagpengemodtageren har en gyldig grund til at afslå det henviste arbejde,
fordi pågældende ved at overtage arbejdet vil miste dagpenge for den resterende
del af måneden, hvor pågældende er ledig.
Et eksempel på, at en dagpengemodtager ikke kan afslå et henvist arbejde på nedsat
tid som følge af reglerne om mindsteudbetaling, kan være en dagpengemodtager,
der har opbrugt retten til supplerende dagpenge i april 2018. Pågældende er heref-
ter ledig og får udbetalt dagpenge i hele maj måned. Dagpengemodtageren oplyser
til a-kassen og jobcenteret, at hun har fået fast fuldtidsarbejde fra og med mandag
den 4. juni 2018. Herefter bliver dagpengemodtageren henvist til et endagsvikariat
fredag den 1. juni 2018. Dagpengemodtageren har ikke en gyldig grund til at afslå
det henviste arbejde, fordi pågældende som følge af fuldtidsarbejdet fra den 4. juni