Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
6. november 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 12. oktober 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 29 (alm. del), som hermed besvares.
”Ministeren bedes redegøre for, hvad der menes med ”sikker dokumentation” i
for-
bindelse med anerkendelse af psykiske arbejdsskader.”
Svar:
Spørgsmål nr. 29:
J.nr.
2017-7325
Det er vigtigt, at alle borgere, der anmelder en mulig arbejdsskade, får en grundig
og korrekt afgørelse så hurtigt som muligt. Derfor er det også vigtigt, at afgørelser i
arbejdsskadesager altid hviler på den nyeste forskning om sammenhænge mellem
en bestemt arbejdsmæssig påvirkning og udviklingen af en konkret sygdom.
Jeg har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en udtalelse fra Arbejdstil-
synet, der har oplyst følgende:
”En
sygdom kan anerkendes som en arbejdsskade, når der er medicinsk dokumen-
teret årsagssammenhæng mellem det, man har været udsat for på sit arbejde, og
den sygdom, man har udviklet.
En sygdom kan anerkendes administrativt som en erhvervssygdom hos AES, når
den er optaget på fortegnelsen over erhvervssygdomme. Sygdomme optages på for-
tegnelsen, når der foreligger tilstrækkelig medicinsk forskning og dermed sikker
dokumentation for årsagssammenhæng mellem sygdommen og bestemte påvirk-
ninger på arbejdet. Det gælder både for psykiske og fysiske sygdomme.
Det er Erhvervssygdomsudvalget, der har ansvaret for at sikre, at den nyeste forsk-
ning altid afspejles på erhvervssygdomsfortegnelsen. Erhvervssygdomsudvalget
tager endvidere stilling til konkrete sager, hvor sygdommen ikke er optaget på for-
tegnelsen, eller hvor kriterierne til påvirkning ikke er opfyldt. De sygdomme kan
anerkendes, hvis et flertal af udvalget finder, at der i den konkrete sag er dokumen-
tation for, at sygdommen med overvejende sandsynlighed, skyldes den tilskade-
komnes arbejde.
AES er forpligtet til at oplyse sagerne tilstrækkeligt, så der altid foreligger et retvi-
sende og fyldestgørende grundlag at træffe en korrekt afgørelse ud fra. AES er lige-
ledes forpligtet til at sikre, at den stillede diagnose i hver enkelt arbejdsskadesag er
i overensstemmelse med de symptomer, den tilskadekomne har, og om det kan
konstateres, at sygdommen er udløst af påvirkningerne i arbejdet. I forhold til psy-
kiske arbejdsskader sker det fx ved indhentelse af en psykiatrisk speciallægeerklæ-