Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Sofie Carsten Nielsen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
31. Januar 2018
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. januar 2018 stillet følgende spørgsmål nr.
216 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sofie
Carsten Nielsen (RV).
Spørgsmål nr. 216:
J.nr. 2018 - 411
”Hvilke kommentarer har ministeren til artiklen ”Fem måneders barsel bremsede
Victor
Grønnes barsel” fra Berlingske den 10. januar 2018?
https://www.business.dk/karriere/fem-maaneders-barsel-bremsede-viktorgroennes-
karriere”
Svar:
Historier, som den, der er beskrevet i den nævnte artikel, viser tydeligt, at vi fortsat
har et stort arbejde foran os på dette område.
For der skal ikke herske nogen tvivl om, at det er regeringens holdning, at det selv-
følgelig skal være fuldt ud acceptabelt for fædre at holde orlov.
Derfor er jeg også glad for, at ligestillingsministeren og erhvervsministeren i efter-
året søsatte
Aktion Fars Orlov og kampagnen ”Orlov
-
ta' det som en mand”,
som
regeringen, en lang række virksomheder og faglige organisationer står bag.
Jeg kan desuden oplyse, at reglerne på området er helt klare. Det fremgår af § 2 i
ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige
ved ansættelse i stillinger. Det gælder også ved forflyttelse og forfremmelse. Det
betyder blandt andet, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på oplysninger om
graviditet i forbindelse med ansættelser.
Det fremgår desuden af lovens § 9, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en løn-
modtager eller udsætte pågældende for anden mindre gunstig behandling, fordi han
eller hun ønsker at holde barsels-, fædre- eller forældreorlov efter barsellovens reg-
ler.
Ligebehandlingsloven indeholder derudover i § 16 og § 16 a regler om henholdsvis
omvendt og delt bevisbyrde. Omvendt og delt bevisbyrde er en undtagelse til det
almindelige princip om, at det er den krænkede part, der skal påvise, at der er sket
en krænkelse
–
med andre ord, at man er uskyldig, indtil det modsatte er bevist.
Ved omvendt bevisbyrde skal arbejdsgiveren fx godtgøre, at afskedigelsen ikke er
begrundet i barselsorlov. Delt bevisbyrde betyder, at det
–
når en person kan påvise
faktiske omstændigheder, som giver mistanke om, at der er udøvet direkte eller in-