Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Lennart Damsbo-Andersen
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
3. november 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. oktober 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 21 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Len-
nart Damsbo-Andersen (S).
”Som
opfølgning på svaret til BEU alm. del- spørgsmål 582 (folketingssamling
2016-17) bedes ministeren oplyse, hvorvidt der i forhold til udviklingen af anmeld-
te psykiske arbejdsskader er sammenhænge, der bør undersøges, der ikke bliver det
i dag?”
Svar:
Spørgsmål nr. 21:
J.nr. 20175200397
For mig er det helt afgørende, at der er sammenhæng i indsatsen for at sikre et godt
arbejdsmiljø, og at der i den forbindelse tages afsæt i den nyeste forskning og viden
på området. Det gælder både, når det kommer til Arbejdstilsynets forebyggende
indsats og for behandlingen og anerkendelsen af arbejdsskader, herunder psykiske
arbejdsskader.
En sammenhængende indsats stiller krav om, at vores viden om sammenhænge
mellem arbejdsmiljøforhold og psykiske sygdomme er så opdateret som muligt. Da
arbejdsmiljøet ikke er statisk, er der løbende behov for at undersøge nye temaer in-
den for det psykiske arbejdsmiljø, ligesom der kan være behov for at undersøge
kendte temaer ud fra flere og nye vinkler.
Derfor har jeg nedsat et ekspertudvalg, som skal gentænke arbejdsmiljøindsatsen
og komme med anbefalinger til en ny og forbedret samlet indsats. Ekspertudvalget
vil have fokus på evidens og mere sikker viden, herunder i forhold til arbejdsmæs-
sige påvirkninger og psykisk arbejdsmiljø. Jeg ser frem til at modtage ekspertud-
valgets anbefalinger.
Forskning i psykisk arbejdsmiljø er allerede et prioriteret område i Beskæftigel-
sesministeriet. Forskning i psykisk arbejdsmiljø er et prioriteret område i både Ar-
bejdsmiljøforskningsfonden og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
(NFA). NFA har igangværende projekter bl.a. om seksuel chikane i omsorgsarbej-
de, om mobning og depression samt om sammenhængen mellem oplevet stress og
demens.
I forhold til behandlingen af arbejdsskadesager er det Erhvervssygdomsudvalget,
som bl.a. består af arbejdsmarkedets parter, der med afsæt i den nyeste forskning
vurderer, om der er tilstrækkelig medicinsk dokumentation for årsagssammenhæng
mellem en bestemt arbejdsrelateret påvirkning og udviklingen af en specifik syg-