BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 201: Spm. om adfærdseffekten for ledige, der har mistet retten til supplerende dagpenge, efter overgangsperiodens udløb den 1. oktober 2018 m.m., til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Finn Sørensen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Ved Stranden 8

1061 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

10. januar 2018

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. januar 2017 stillet følgende spørgsmål nr.

201 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sø-

rensen (EL).

”Hvilken

adfærdseffekt vil det efter ministerens mening have for ledige, der har

mistet retten til supplerende dagpenge, at de efter overgangsperiodens udløb den 1.

oktober 2018 mister en hel måneds dagpenge ved at have en times arbejde i måne-

den? Vil det efter ministerens mening øge eller svække de lediges incitament til at

tage småjobs, og hvilken effekt vil det have på udgifterne til dagpenge?”

Spørgsmålet ønskes besvaret inden besvarelsen af BEU alm. del samrådsspørgsmål

Æ.

Svar:

Spørgsmål nr. 201:

J.nr. 2018 - 42

Allerførst vil jeg gerne slå fast, at vi med reglerne om supplerende dagpenge både

efter gældende regler og fremadrettet ønsker at tilgodese to hensyn.

På den ene side skal det kunne betale sig at tage små og store job, og der er derfor

mulighed for at kombinere beskæftigelse med supplerende dagpenge. På den anden

side er det ikke hensigten, at medlemmerne skal kunne indrette sig permanent med

deltidsarbejde og supplerende dagpenge, da det i sidste ende er formålet, at man

skal have et fuldtidsjob og forsørge sig selv.

Når de resterende ændringer som følge af

Aftale om supplerende dagpenge og

overskydende timer

træder i kraft

1. oktober 2018 kan man ikke længere få dag-

penge i måneder, hvor der også er beskæftigelse, når de 30 ugers supplerende dag-

penge er opbrugt. Man kan dog få dagpenge resten af den måned, hvor retten til

supplerende dagpenge udløber.

Der vil være modsatrettede adfærdsmæssige konsekvenser af at miste en måneds

dagpenge ved beskæftigelse efter ophør af retten til supplerende dagpenge alt efter

hvilken situation, den enkelte ledige står i.

På den ene side bliver incitamentet til at skaffe sig nogle få dages arbejde mindre,

fordi den ledige derved fraskriver sig en måneds dagpenge.

På den anden side bliver incitamentet til at skaffe sig noget mere arbejde i måneden

større, bl.a. fordi der ikke kan suppleres med supplerende dagpenge og som følge

af de andre elementer i aftalen:

BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 201: Spm. om adfærdseffekten for ledige, der har mistet retten til supplerende dagpenge, efter overgangsperiodens udløb den 1. oktober 2018 m.m., til beskæftigelsesministeren

Med

Aftale om supplerende dagpenge og overskydende timer

gives som noget nyt

mulighed for, at beskæftigelse i løbet af perioden med supplerende dagpenge kan

anvendes til at forlænge perioden med supplerende dagpenge

–

enten som en ny

genoptjent ret på 30 ugers supplerende dagpenge eller som fleksibel optjening af

retten til 12 yderligere ugers supplerende dagpenge. De forbedrede muligheder for

at forlænge perioden med supplerende dagpenge vil således styrke incitamentet til

at tage beskæftigelse i løbet af perioden med supplerende dagpenge.

På grund af de modsatrettede effekter er det ikke vurderet, at der er adfærdseffekter

af forslaget, og der er derfor ikke indregnet økonomiske adfærdseffekter som følge

de ændrede regler for supplerende dagpenge i

Aftale om supplerende dagpenge og

overskydende timer.

Der er i ovenstående ikke taget højde for eventuelle adfærdsmæssige effekter af

ændringer som følge af

Aftale om et nyt dagpengesystem for fremtidens arbejds-

marked, jf. svar på BEU alm. del spørgsmål 140.

Jeg vil afslutningsvis nævne, at ændringerne i

Aftale om supplerende dagpenge og

overskydende timer

vedr. supplerende dagpenge skal ses i sammenhæng med den

samlede

Aftale om et tryggere dagpengesystem,

hvor incitamentet at tage beskæfti-

gelse i løbet af dagpengeperioden styrkes. Det sker fx ved at småjobs kan være

medvirkende til, at undgå karens hver 4 måned, og at beskæftigelse bedre kan

veksles til dagpengeret, enten som en forlængelse på op til 1 år uden genberegning

af dagpengesatsen eller til genoptjening af helt ny dagpengeret

Venlig hilsen

Troels Lund Poulsen