BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 100: Spm. om ministeren vil oversende en liste over de indsendte forslag vedr. forenkling af beskæftigelsesindsatsen, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del
Offentligt

Notat

Dato 24. august 2017

MEB

Side 1 af 10

Notat om nye revalideringsbestemmelser

Revalidering er den beskæftigelsesrettede indsats, hvor flest borgere efter afslut-

tet forløb opnår ordinær beskæftigelse

. Revalideringsordningen bør derfor bruges

i langt højere grad, end den gør i dag.

For at sikre en øget brug af revalidering foreslår DS følgende:



Revalideringsbestemmelserne flyttes fra LAS til LAB



Revalideringsbestemmelserne omskrives og tydeliggøres

Revalideringsbestemmelserne bør flyttes til LAB

Revalideringsbestemmelserne, både bestemmelserne om indsatsen og om ydel-

sen, står i dag i Lov om Aktiv Socialpolitik (LAS), der primært regulerer reglerne

en række forsørgelsesydelser. Det er en misvisende placering, da de øvrige tilbud

og indsatser i beskæftigelseslovgivningen reguleres via Lov om Aktiv Beskæftigel-

sesindsats (LAB). Der blev i sin tid ved vedtagelsen af LAB lagt vægt på, at be-

skæftigelsesindsatserne blev samlet i én lov. Der har siden hersket usikkerhed

omkring årsagen til, at revalideringsreglerne forblev i LAS.

I forbindelse med revisionen af LAB er det derfor oplagt at flytte de dele af revali-

deringsbestemmelserne, der regulerer revalideringsindsatsen til LAB. Bestemmel-

serne om revalideringsydelsen bør forblive i LAS (§51

–

52c, § 58-59 samt § 64a).

Ved at rykke dele af revalideringsbestemmelserne (indsatsdelen) til LAB vil revali-

dering blive tydeliggjort som en vigtig indsats i den samlede beskæftigelsesind-

sats. Det kan betyde, at indsatsen vil blive brugt i højere grad og blive bedre

sammentænkt med øvrige beskæftigelsesrettede indsatser. Tydeliggørelsen af

revalideringsreglerne vil forventes at medføre, at revalideringens betydning, som

CABI 2012, Rambøll 2015 og DS/AE Rådet 2017

BEU, Alm.del - 2017-18 - Endeligt svar på spørgsmål 100: Spm. om ministeren vil oversende en liste over de indsendte forslag vedr. forenkling af beskæftigelsesindsatsen, til beskæftigelsesministeren

Side 2 af 10

indsats for borgere med nedsat arbejdsevne, bliver mere klar og at ordningen

dermed bliver brugt i større omfang end det er tilfældet i dag.

DS foreslår, at der laves et nyt kapitel i LAB om den særlige beskæftigelsesindsats

(jf. særskilt notat), der indeholder reglerne om revalidering, jobafklaringsforløb,

ressourceforløb, fleksjob og førtidspension. Revalideringsbestemmelserne (ind-

satsdelen) bør flyttes til et sådan kapitel.

Revalideringsbestemmelserne bør omskrives

Samtidig med, at dele af revalideringsbestemmelserne (indsatsdelen) flyttes til

LAB, bør de omskrives. En af grundene til, at revalidering ikke bruges i tilstrække-

lig grad i dag, er bl.a. en utilstrækkelig beskrivelse af dels tilkendelseskriterierne,

reglerne for opfølgning og indholdet i planen for revalideringen i den nuværende

lovtekst.

DS har lavet et forslag til nye revalideringsbestemmelser, som bør inkorporeres i

lovteksten i forbindelse med revisionen af LAB. Forslaget er lavet i samarbejde

med jurist, Susanne Wiederquist og DS’ Faggruppe for Revalidering v. socialrådgi-

ver Hanne Poulsen og Aase Pedersen.

I denne omskrivning er der lagt vægt på at gøre revalideringsbestemmelserne

mere anvendelige i praksis ved:



At tydeliggøre tildelingskriterierne samt tilpasse dem den aktuelle beskæf-

tigelsesindsats: Det understreges bl.a., at revalidering er for personer med

nedsat arbejdsevne, samt at sigtet med indsatsen er varig beskæftigelse.

Med sådanne tilkendelseskriterier er der grundlag for, at det i højere grad

vurderes, at ex. kontanthjælpsmodtagere med nedsat arbejdsevne bør til-

kendes en revalidering som en vej til varig beskæftigelse. Revalideringsreg-

lerne får således en gennemtænkt plads i den samlede beskæftigelsesind-

sats.

At skærpe revalideringsplanens indhold: Revalideringsplanen (Min Plan)

udgør grundlaget for enhver revalidering og indeholder såvel målet for re-

valideringen samt indsatserne. Indholdet i revalideringsplanen er beskrevet

meget sparsomt i den nuværende lovtekst. Det kan medføre, at det i prak-

sis er svært at tilrettelægge et godt revalideringsforløb. Dette er uhen-

sigtsmæssigt, da planen udgør forudsætningen for, at revalideringen gen-

nemføres og målet nås.

Med DS’ forslag skærpes revalideringsplanens ind-

hold betragteligt.

At skærpe reglerne for opfølgningen i et revalideringsforløb: Den nuværen-

de lovtekst beskriver ikke særskilte opfølgningsregler i revalideringsforlø-



Side 3 af 10

bet, da opfølgningen pt. sker igennem det individuelle kontaktforløb. Med

DS’ forslag beskrives opfølgningsreglerne

særskilt i revalideringsbestem-

melserne. Samtidig skal opfølgningen fremover ske ud fra personens kon-

krete behov, dog minimum hver 3. måned med mulighed for sjældnere op-

følgning.



At undlade bestemmelser om revalideringsperiodens længde:

Med DS’ for-

slag udelades bestemmelsen om, at revalideringsperioden max må udgøre

fem år. Det skal i stedet være en faglig vurdering af mulighederne for varig

beskæftigelse, den korteste mulige vej til beskæftigelse og mindsteind-

grebsprincippet, der skal være afgørende for revalideringens varighed og

ikke en forudsat fastsat tidsgrænse. Revalideringsperiodens længde skal

fremover skrives ind i revalideringsplanen. Herudover foreslår DS, at reva-

lideringen fremover kan forlænges ud fra en faglig velbegrundet og veldo-

kumenteret beslutning.

Målgruppen for revalidering

Der er behov for en skærpelse af, hvilke borgere, der kan tilkendes henholdsvis

revalidering, ressourceforløb og/eller skal forblive i den almindelige beskæftigel-

sesindsats. Det vil både sikre, at borgeren får det rette tilbud, samt at lovgivnin-

gen bliver mere anvendelig for sagsbehandlerne.

Revalidering

gives til de borgere, som har en nedsat arbejdsevne, men som med

en revalideringsindsats vurderes at kunne opnå selvforsørgelse på det ordinære

arbejdsmarked.

Ressourceforløb

gives til de borgere, som har en nedsat arbejdsevne pga. kom-

plekse problemer, men som fortsat er uafklaret. Borgerens arbejdsevne søges ud-

viklet igennem ressourceforløbet med henblik på endeligt at vurdere, om borgeren

kan varetage et ordinært arbejde, støttet arbejde såsom fleksjob eller førtidspen-

sion.

Kontanthjælpsmodtagere

bør ikke have nedsat arbejdsevne og kan derfor få en

indsats efter den almindelige beskæftigelsesindsats, dog indtil det vurderes, at

arbejdsevnen er truet eller nedsat. Så skal de have en indsats efter den særlige

beskæftigelsesindsats.

DS foreslår, at tilkendelseskriterierne til revalidering skærpes, så det bl.a. tydelig-

gøres, at revalidering er for personer med nedsat arbejdsevne samt at sigtet med

indsatsen er varig beskæftigelse. Det kan give grundlag for, at det i højere grad

vurderes, at ex. kontanthjælpsmodtagere med nedsat arbejdsevne bør tilkendes

revalidering som en vej til varig beskæftigelse.

Side 4 af 10

Berettigelse til revalidering:

§A (omformulering af den nuværende § 46 i LAS)

Stk.1 En person hvis arbejdsevne er nedsat på grund af helbredsmæssige

og/eller sociale forhold i et sådant omfang, at nedsættelsen nødvendiggør en

særlig indsats i form af:



Individuelt tilpasset beskæftigelsesforløb efter beskæftigelseslovens kapi-

tel 9b -12



Forsørgelse når og så længe den individuelt tilpassede beskæftigelsesind-

sats følges



Individuelt tilrettelagt opfølgning overfor personen er berettiget til revali-

dering.

Stk.2 Det er en betingelse, at nedsættelsen af arbejdsevnen er så omfattende, at

personens fortsatte varige tilknytning til arbejdsmarked og dermed mulighed for

selvforsørgelse afhænger af det individuelt tilpassede beskæftigelsesforløb.

Stk.3 Det er en betingelse for at opnå berettigelse efter stk. 1, at indsatsen vur-

deres at forbedre personens muligheder for selvforsørgelse.

Stk.4 Sigtet med revalideringen er varig beskæftigelse på fuld eller nedsat ar-

bejdstid. Revalidering tilbydes med henblik på tilknytning til arbejdsmarkedet i

form af ordinær og ustøttet beskæftigelse.

Revalidering bevilges tillige i forbindelse med ansættelse i fleksjob eller opkvalifi-

cering af førtidspensionister.

Indholdet i revalideringens beskæftigelsesmål

DS foreslår, at det nuværende indhold i revalideringens beskæftigelsesmål behol-

des (§ 47, stk. 1, § 49 og § 50), men at paragrafferne sammenskrives til en sam-

let paragraf for at gøre paragrafferne mere anvendelige.

Beskæftigelsesmålet:

§B (sammenskrivning af de nuværende § 47,stk.1 og § 49 og § 50)

Stk.1 Beskæftigelsesmålet og indsatsen, der skal til for at opnå målet, udarbej-

des i et samarbejde mellem personen og kommunen. Beskæftigelsesmålet og

indsatsen indarbejdes i ”Min Plan – revalidering”.

Stk.2 Beskæftigelsesmålet skal være i overensstemmelse med personens øn-

Side 5 af 10

sker, forudsætninger og evt. skånebehov.

Beskæftigelsesmålet skal være rettet mod områder, hvor der er gode eller rigtig

gode muligheder for beskæftigelse.

Hvis der er konkrete oplysninger i sagen, der gør beskæftigelsesmulighederne

gode eller rigtig gode på et område, hvor mulighederne for beskæftigelse gene-

relt set er mindre gode, kan der ud fra en konkret og individuel vurdering fast-

sættes et begrundet beskæftigelsesmål inden for dette område.

Stk.3 Ved valg af beskæftigelsesmål skal der lægges vægt på, at den indsats,

der er nødvendig for at målet nås, er den korteste mulige indsats for at perso-

nen kan blive varigt selvforsørgende.

Stk.4 Ved valg af et beskæftigelsesmål, der nødvendiggør uddannelse, er det

ikke i sig selv et krav, at gennemførelse af uddannelsen sker på normeret tid, så

længe beskæftigelsesmålet vurderes at være realistisk og uddannelsen vurderes

at være den korteste mulige vej til varig selvforsørgelse.

Stk.5 Ved uddannelsesrevalidering bevilges der som udgangspunkt ikke støtte

til erhvervskompetencegivende uddannelser udover mellemlange videregående

uddannelser.

Stk.6 Har personen betydelige begrænsninger i arbejdsevnen, og taler pågæl-

dendes personlige forudsætninger, interesser og evner for en længerevarende

videregående uddannelse, kan der ydes støtte til denne. Det er forudsætningen

for bevillingen, at uddannelsen ud fra en helhedsvurdering skønnes at være den

mest realistiske mulighed for, at personen kan blive varigt selvforsørgende.

Min Plan

–

revalidering

Indholdet i revalideringsplanen er beskrevet meget sparsomt i den nuværende

lovtekst. Det kan medføre, at det i praksis er svært at tilrettelægge en god revali-

deringsproces. DS foreslår derfor, at beskrivelsen af revalideringsplanens indhold

skærpes betragteligt fremover.

§C (Ny paragraf)

Stk.1 Kommunen udarbejder i samarbejde med personen en ”Min Plan –

revali-

dering”, jf. § xxx (§27

og § 28, stk. 2) i denne lov, når personens beskæftigel-

sesmål er afklaret og fastlagt.

Stk.2 Planen skal indeholde oplysninger om:



Det konkrete beskæftigelsesmål

Side 6 af 10



Varigheden af planen

Starttidspunkt og forventet sluttidspunkt for indsatsen

Tilbud efter denne lov

Behovet for studiematerialer, arbejdsredskaber, arbejdspladsindretning

og evt. personlig assistance og hvordan disse behov tilgodeses under re-

valideringen

Transport til og fra virksomhed og/eller uddannelsesinstitutioner

Evt. særlige forhold der skal tages hensyn til under revalideringen og evt.

indsatser for at sikre for at disse hensyn tages.

Nærmere beskrivelse af den konkrete opfølgning

–

herunder opfølgnings-

frekvens og formen på opfølgningen.

Stk.3 Hvis beskæftigelsesmålet i ”Min Plan – revalidering” ændres efter planen

iværksat, skal planen revideres. Sker der ændringer i den planlagte revalide-

ringsindsats, skal planen revideres således, at ændringerne indarbejdes i planen.

Hvis ændringen af beskæftigelsesmålet eller indsatsen medfører, at planen ikke

længere følges, ophører revalideringen.

Opfølgning i revalideringsforløb

Den nuværende lovtekst beskriver ikke særskilte opfølgningsregler i revaliderings-

forløbet, da opfølgningen pt. sker igennem det individuelle kontaktforløb. DS fore-

slår, at opfølgningsreglerne beskrives særskilt i revalideringsbestemmelserne for

at sikre den nødvendige og fleksible opfølgning i revalideringsforløb.

§ Ca (den nuværende § 15, stk.4 i LAB)

Stk.1 For personer, der er skal revalideres, tilrettelægges og gennemføres et in-

dividuelt og fleksibelt kontaktforløb under hensyn til personens ønsker og forud-

sætninger, med henblik på at personen hurtigst muligt påbegynder og gennemfø-

rer ”Min Plan – revalidering”.

Stk.2 Hvis ”Min Plan – revalidering” indeholder virksomhedsrettet indsats, tilby-

des virksomheden tillige opfølgning med henblik på at sikre, at planen følges og

at revalideringen gennemføres med det bedst mulige resultat.

§ Cb (ny paragraf)

Stk.1 Opfølgningen tilrettelægges og gennemføres ud fra personens konkrete

behov.

Stk.2 Opfølgningen finder som udgangspunkt sted ved individuelle samtaler. Hvis

Side 7 af 10

revalidendens behov ikke nødvendiggør opfølgning ved individuelle samtaler gen-

nemføres opfølgningen på den for revalidenden meste hensigtsmæssige måde.

Stk.3 Opfølgning skal gennemføres minimum hver 3 måned. Der kan aftales

sjældnere opfølgning, hvis det dette vurderes at være tilstrækkeligt. I disse til-

fælde skal begrundelsen for den sjældnere opfølgningsfrekvens fremgå af sagen.

Indholdet i revalideringsindsatsen

DS foreslår, at det nuværende indhold i revalideringsindsatsen beholdes (§47, stk.

1, 2. pkt., stk. 3 og stk. 4). Rækkefølgen ændres dog for at gøre paragrafferne

mere anvendelige. Hertil tilføjes § 63 i LAS samt det nuværende kapitel 14 i LAB.

Indholdet i ”Min Plan – revalidering”:

§ D (sammenskrivning af de nuværende § 47, stk.1,2. Pkt., stk.3 og stk.4 samt

§ 53)

Stk.1 En revalidering kan bl.a. bestå af de tilbudsmuligheder, som følger af af-

snit X i denne lov (det nuværende afsnit IV i LAB), og af hjælp til etablering af

selvstændig virksomhed efter § H.

Stk. 2 Økonomisk hjælp til revalidering kan omfatte:

1)Revalideringsydelse efter lov om aktiv socialpolitik § 52, dog med fradrag af

eventuelle arbejdsindtægter m.v., jf. §§ 58 og 59.

2) mindste overenskomstmæssige praktik-, elev- eller lærlingeløn eller

3) mindste overenskomstmæssige løn eller den løn, som sædvanligvis gælder

for tilsvarende arbejde.

4) Helt eller delvist løntilskud efter kapitel X i denne lov (nuværende kapitel 12 i

LAB).

5) Støtte til at etablere selvstændig virksomhed efter § H.

6) Tillægsydelser efter nuværende kap. 14 i LAB

7) Særlig støtte efter § 76,stk.3 i LAB (den nuværende LAS § 63)

8) Støtte til nødvendige merudgifter til bolig på grund af en nedsat fysisk eller

psykisk funktionsevne efter lov om aktiv socialpolitik efter §§64 og 64a.

9) Integrationsydelse efter LAS § 22 som erstatter revalideringsydelsen.

Stk.3 Den økonomiske støtte udbetales fra det tidspunkt ”Min Plan –

revalide-

ring” følges.

Stk.4 Personen har kun ret til revalideringsydelse, hvis pågældende

følger ”Min

Plan

– revalidering”.

Side 8 af 10

§ Da (nuværende § 47,stk.1)

Stk.1 Hvis beskæftigelsesmålet forudsætter indsats i form af virksomhedspraktik

eller ansættelse med løntilskud tilrettelægges revalideringen i samarbejde med

både personen og virksomheden. Revalideringen sigter mod en efterfølgende

varig ansættelse i virksomheden eller en virksomhed med tilsvarende funktio-

ner.

Revalideringsperioden skal ikke tidsbegrænses

DS foreslår, at bestemmelsen om, at revalideringsperioden max må udgøre fem år

(§ 49 i LAS) slettes. Det skal i stedet være en faglig vurdering af mulighederne for

varig beskæftigelse, den korteste mulige vej til beskæftigelse og mindsteindgrebs-

princippet, der skal være afgørende for revalideringens varighed og ikke en forud-

sat fastsat tidsgrænse. Revalideringsperiodens længde skal fremover skrives ind i

revalideringsplanen.

§ 49 i LAS slettes.

Fastsættelsen af revalideringsperiodens længde beskrives fremover i ”Min Plan –

revalidering” (jf. forslag til en ny § C, stk.

2) på baggrund af en faglig vurdering.

Forlængelse af revalideringsforløbet

DS foreslår, at det nuværende indhold i forlængelsesmulighederne for revalidering

beholdes (§ 53 og 56). Hertil tilføjes et nyt stk. 2 i den nuværende § 56, der be-

skriver, hvilke faglige vurderinger forlængelsen forudsætter.

Forlængelse af revalideringen:

§E (nuværende § 53)

Stk. 1 Revalideringsperioden forlænges med de perioder, personen har ret til

fravær ved graviditet, barsel og adoption efter reglerne i barselsloven. Retten til

revalideringsydelsen bevares under fraværet jf. LAS § 55.

§F (nuværende § 56)

Stk.1 Kommunen kan forlænge revalideringsperioden, som den fremgår af ”Min

Side 9 af 10

Plan

– revalidering”

1) hvis personen ikke kan gennemføre »Min Plan - revalidering« på grund af

nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller

2) hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk

funktionsevne, manglende pasningsmulighed af børn eller særlige sociale forhold

midlertidigt forsinker personen i at gennemføre ”Min Plan – revalidering”.

Stk.2 Forlængelse af ”Min Plan – revalidering” forudsætter, at kommunen ud fra

en konkret og individuel vurdering af sagen oplysninger vurderer

1) At gennemførelse af planen fortsat er den korteste vej til varig beskæfti-

gelse og

2) At gennemførelsen af planen fortsat er realistisk og

3) At der kan fastsættes et tidspunkt for revalideringens afslutning.

Arbejde under revalidering

DS foreslår, at det nuværende indhold i bestemmelserne om arbejde under revali-

dering beholdes. Hertil tilføjes en henvisning til LAS § 58 om nedsættelsen af re-

valideringsydelsen ved arbejde under revalidering.

Arbejde under revalideringen

§G (nuværende § 57 med henvisning til LAS § 58)

Stk.1 Når "Min Plan - revalidering" gennemføres, må personen ikke have arbejde

udover, det der fremgår af planen.

Kommunen kan dog tillade andet arbejde i begrænset omfang, hvis arbejdet kan

forenes med "Min Plan - revalidering".

Stk.2 Såfremt personen udfører arbejde, der ikke er godkendt af kommunen,

medfører dette som udgangspunkt ophør af revalideringen samt udbetaling af

revalideringsydelsen.

Stk.3 Efter § 58 i lov om aktiv socialpolitik nedsættes revalideringsydelsen med

arbejdsindtægter ud over 20.000 kr. Brutto pr. År.

Side 10 af 10

Støtte til selvstændig virksomhed

DS foreslår, at det nuværende indhold i bestemmelserne om støtte til selvstændig

virksomhed som en del af et revalideringsforløb beholdes. Rækkefølgen ændres

dog for at gøre paragrafferne mere anvendelige.

Støtte til selvstændig virksomhed

§ H (nuværende § 65)

Stk.1 Kommunen kan give en person, der vurderes at være omfattet af § A (NU:

§ 46) støtte til etablering af selvstændig virksomhed, såfremt dette er personens

ønske.

Det er en forudsætning for støtten,



at den pågældende har faglige og forretningsmæssige forudsætninger for

at drive virksomheden



at etableringen af den selvstændige virksomhed vurderes at være den

korteste vej til varig selvforsørgelse

§I (nuværende § 65,stk.2 og 3)

Stk.1 Støtten til etablering af den selvstændige virksomhed gives i form af til-

skud eller rentefrit lån.

Stk.2 Kommunerne yder støtte til etableringsudgifter som tilskud op til 75.000

kr.

Stk.3 Såfremt etableringsudgifterne overstiger 75.000 kr., ydes den del af støt-

ten som ligger over beløbet i stk.1, som rentefrit lån, når kommunen skønner, at

dette er rimeligt under hensyn til modtagerens fremtidige erhvervsmuligheder.

Stk. 4 Lånet efter stk. 3 sikres ved tinglyst pant, når dette er muligt.

§ J (nuværende § 66)

Kommunen påser, at der foreligger en forretningsmæssig forsvarlig plan for den

selvstændige virksomhed.

§ K (nuværende § 67)

Kommunen kan eftergive et lån, hvis revalidenden ikke har økonomisk mulighed

for at betale det tilbage.