Til regeringen
- Udlændinge- og integrationsminister Inger Støjberg
- Erhvervsminister Brian Mikkelsen
- Finansminister Kristian Jensen
- Beskæftigelsesminister
Troels Lund Poulsen
- Skatteminister
Karsten Lauritzen
C.c. Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget, v/Udvalgssekretær Liza Christensen
20. december 2017
Lov om ændring af udlændingeloven L-135
I store danske virksomheder er vi afhængige af at kunne indhente kvalificeret udenlandsk
arbejdskraft for at opretholde vores konkurrenceevne. Vi har derfor besluttet at adressere nogle
af de problematikker og administrative byrder, som vi har oplevet efter, at
Ændring af
Udlændingeloven vedrørende Beløbsordningen
(L-135) trådte i kraft den 1. juli 2017. Vi vil
desuden foreslå løsningsmodeller, som kan afhjælpe problemerne, så vi har adgang til den
nødvendige kvalificerede arbejdskraft fra lande udenfor EU/EØS.
Korte arbejdsophold
En del af problematikken består i, at vi i mange af de store danske virksomheder har
medarbejdere fra lande uden for EU/EØS, som ikke er ansat i de danske enheder men i
koncernforbundne selskaber, og som i forbindelse med deres stilling rejser til og fra Danmark på
korte arbejdsophold (som kræver en dansk arbejds- og opholdstilladelse, da der bl.a. opstår hel
eller delvis skattepligt). Indtil for nyligt har vi i langt de fleste tilfælde brugt beløbssporet under
Fast-track ordningen, så vores udenlandske medarbejdere kan arbejde skiftevis i Danmark og i
udlandet, uden at opholdstilladelsen bortfalder, når de rejser ind og ud af Danmark, for eksempel
i forbindelse med kortidsopgaver, projekter og sidemandsoplæring.
Med ændringerne per 1. juli 2017 har virksomhederne i Danmark ikke længere den samme
fleksibilitet til at indhente kvalificeret arbejdskraft til korte arbejdsophold under Beløbsordningen,
da skærpelsen af beregningsgrundlaget for Beløbsordningen i L-135 har skabt en række
administrative byrder for virksomhederne. Nogle af disse udfordringer er nævnt i nedenstående:
Bankkonto i Danmark
Efter 1. juli 2017 skal lønnen eller dele af lønnen til udenlandske medarbejdere under
Beløbsordningen udbetales til en dansk bankkonto. Dette har vist sig at være en stor udfordring
både økonomisk og administrativt for de danske virksomheder og vores udenlandske
medarbejdere.
Familie og livsinteresser forbliver i hjemlandet
En anden udfordring i forbindelse med at skulle udbetale lønnen til en konto i Danmark opstår i
situationer, hvor medarbejderens familier og daglige udgifter forbliver i hjemlandet.
Arbejdsgiveradministrerede pensionsordninger og sygeforsikringer i lande som USA, Kina og
Indien kan typisk kun opretholdes, hvis lønnen udbetales i hjemlandet. Det betyder, at
medarbejderens familie ikke kan forblive dækket af medarbejderens sygeforsikringer, fordi lønnen
ikke længere kan udbetales i hjemlandet, men skal udbetales til en bankkonto i Danmark. Dette
er et stort problem, hvis medarbejderens børn eller ægtefælle bliver syge, mens medarbejderen
arbejder i Danmark, da mange af disse lande ikke har den samme offentlige sygesikring, som vi
har i Danmark.