Udvalget for Landdistrikter og Øer 2017-18
ULØ Alm.del Bilag 36
Offentligt
1829576_0001.png
Bosætning og ægtefællejobs
work-live-stay southern denmark
Høring om udflytning af statslige arbejdspladser
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0002.png
work-live-stay southern denmark
Vi bygger bro mellem Syddanske vækstvirksomheder
og de bedste talenter
Vores vision
•
”Sydda arks virkso heder er la dt
landets største og mest vækstende i sine
faglige styrkepositioner, derfor forbedrer vi i
fællesskab tiltrækning, bosætning,
modtagelse og fastholdelse af højtuddannet
ar ejdskraft i Sydda ark.”
Vores mission
•
”At ud ytte Sydda arks høje ko e tratio
af internationale hovedsædejobs til generelt
at forbedre syddanske virksomheders
muligheder for at vækste ved at sikre
optimale rammer for tiltrækning, modtagelse
og fastholdelse af højtuddannet arbejdskraft,
således at den nødvendige arbejdskraft er til
rådighed.”
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0003.png
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0004.png
Syddanmarks kort over styrelserne
Styrelse
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Danmarks Frie
Forskningsfond
Spillemyndigheden
Skatteankestyrelsen
Landbrugsstyrelsen
Naturstyrelsen
Socialstyrelsen
Færdselsstyrelsen
Børnerådet
Energistyrelsen
Energinet
SKAT
Gældsstyrelsen
Udviklings- og
Forenklingsstyrelsen
Skattestyrelsen
–
Person
Vurderingsstyrelsen
Gældsstyrelsen
Motorstyrelsen
Skattestyrelsen
ATP
Antal
ansatte
39
80
130
375 /
20
85
175
70
16
50
700/50
Analyse, økonomi, dataanalytiker, IT, Jura
Administration, Jura, økonomi
Administration, Agronom, Jura, Økonomi
Primært interesseret i flg. kompetencer
390
14
15
16
17
18
19
290
170
240
160
100
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0005.png
”Både i Skattea kestyrelse s tid so eta leret lokatio
i Haderslev og i vores fremtidige opbygning af
lokationen i Odense har work-live-stay vist sig at være
en god og vigtig samarbejdspartner.
Samarbejdet giver værdi, da de gør et stort stykke
arbejde for dels at synliggøre os som arbejdsplads i
regionen, dels kommer med mulige forslag til
fastholdelse og dels hjælper med at formidle kontakt til
ye sa ar ejdspart ere og pote tielle kollegaer.”
Skatteankestyrelsen, Karina Kringlum
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0006.png
Medflyttende eller ny-rekrutterede?
•
Vores egen rundspørge primo 2017 angav at ca. 25 %
var flyttet med deres arbejdsplads til Syddanmark
(pendling til Odense)
•
Vores mission er at sikre flow af arbejdskraft, den
positive oplevelse af at drive virksomhed i
Syddanmark og et større netværk mellem styrelserne
•
Opfør jer ordentligt
–
det er mennesker det handler
om!!!!!!!!!!!!!!!!!
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0007.png
33 pct. af de syddanske virksomheder har i høj grad svært ved
at tiltrække nye medarbejdere med de rette kompetencer.
Yderligere 27 pct. har i nogen grad haft rekrutteringsproblemer.
Kun virksomheder, der aktivt har søgt efter ansatte inden for
det seneste halve år, er blevet spurgt.
•
Manglen på kvalificeret arbejdskraft er fortsat en stor
udfordring for en betydelig del af det syddanske erhvervsliv.
Hver tredje af de små og mellemstore virksomheder, som har
søgt efter arbejdskraft inden for det seneste halvår, har i høj
grad haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. 33
procent er den højeste målte andel nogensinde i de år, Region
Syddanmark har målt på arbejdskraftmanglen.
A alyse fra Regio Sydda
ark aseret på et pa el af a. 9
i SMV’er
ed op til
a satte.
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0008.png
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0009.png
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0010.png
Stabilitet i arbejdskraften
•
De nye medarbejderne er
generelt tilfredse
med jobbet
på den nye lokation
•
Nyuddannede erstatter ofte erfarne medarbejdere,
som siger op lige efter udmeldingen om flytningen
•
De nyansatte har i nogen grad tilknytning til
lokalområdet, men
mange pendler
fra de større byer.
Dermed gode mulighed for at fastholdes i nuværende
job.
•
Man kan med fordel
samle flyttede styrelser
for at
skabe bedre muligheder for fastholdelse og større
fagligt fællesskab.
Rambøll, Erfaringsopsamling om udflytningen 2017
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0011.png
Fastholdelse
–
ægtefællen er væsentlig
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0012.png
Resultater og effekter
1. maj 2016 til 30. september 2017
–
ægtefæller til udflyttede
I alt 122 ægtefæller/partnere har været i kontakt med
partnerlivskonsulenterne siden projektstart.
49 af dem har meldt tilbage at de er kommet i job.
Succesrate med de nuværende 122 kandidater = 40 %
 ULØ, Alm.del - 2017-18 - Bilag 36: Præsentationer fra Landdistrikternes Fællesråds høring 5/12-17 om udflytning af statslige arbejdspladser
1829576_0013.png
Følg med
–
følg WLS
www.worklivestay.dk