Bilag 2
Initiativer for rekruttering af social- og sundhedspersonale i
overenskomstperioden (2018-2021)
Udover de aftalte løn- og pensionsændringer, har KL og FOA aftalt en række initiativer, der skal
bidrage til at adressere rekrutteringsudfordringerne i overenskomstperioden.
Projekter i overenskomstperioden
KL og FOA har aftalt en række projekter i overenskomstperioden (2018-2021):
1. Udvikling og profilering af social- og
sundhedsassistenternes fag og faglighed
sundhedshjælpernes
og
social-
og
Parterne er enige om at gennemføre et projekt om de faglige profiler efter opdelingen af social-
og sundhedsuddannelserne.
Formålet med projektet er at øge kendskabet til de mangeartede og varierede opgaver, som
social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter varetager og kan forventes at
varetage i takt med udviklingen i det nære sundhedsvæsen. Projektet skal dermed bidrage til at
synliggøre og profilere gruppernes faglighed.
2. Kampagne målrettet øget
sundhedsuddannelserne
søgning
til
og
gennemførsel
af
social-
og
Der er behov for at styrke rekrutteringen af unge til social- og sundhedsuddannelserne. En
tilstrækkelig søgning til uddannelserne er forudsætningen for, at tilgangen til ældre- og
sundhedsområdet er tilpasset det kommunale behov.
Parterne er enige om at gennemføre et projekt med SOSU-skolerne, der har til hensigt at gøre
uddannelserne mere attraktive og øge søgningen. Projektet kan bl.a. indeholde kampagner for
social- og sundhedsuddannelserne, udarbejdelse af kampagnemateriale, ung til ung kampagne
mv.
Som led i projektet er parterne endvidere enige om at afdække mulige årsager til frafald på social-
og sundhedsuddannelserne, samt at undersøge mulighederne for at nedbringe frafald. Her kan
parterne bl.a. undersøge gode eksempler på områder, hvor der er høj gennemførsel.
3. Stærke tværfaglige miljøer der udvikler indsatserne til borgere med kronisk sygdom
På det kommunale sundheds- og ældreområde løser medarbejderne opgaver med stigende
kompleksitet, hvor et voksende antal borgere har en eller flere kroniske sygdomme, herunder
multisygdom. Kompleksiteten i opgaverne kræver tværfagligt samarbejde mellem
medarbejdergrupperne, således at ressourcerne og kompetencerne anvendes på bedste vis og
forebyggende indlæggelser, herunder genindlæggelser, nedbringes.
Projektet skal bl.a. have fokus på, hvordan stærke tværfaglige miljøer kan bidrage til at skærpe
de enkelte gruppers fagprofiler i forhold til opgaveløsningen, og derigennem gøre arbejdsfeltet
mere attraktivt.