Bilag 1
Ændringer for social- og sundhedspersonale ved
overenskomstforhandlingerne 2018
Ved overenskomstforhandlingerne 2018 er der i kommunerne aftalt en rekrutteringspulje på i alt
522 mio. kr., der anvendes til at imødegå de rekrutteringsudfordringer, som kommunerne oplever
på ældre- og sundhedsområdet. Puljen er anvendt til at styrke rekrutteringsindsatsen for social-
og sundhedspersonale og sygeplejersker, og midlerne ligger oveni de midler, der er givet til alle
ved organisationsforhandlingerne.
Puljen er blandt andet anvendt til et nyt lønforløb til social- og sundhedsassistenter, forøgelse af
elevlønnen, pensionsforbedringer og højere betaling for at arbejde på skæve
tidspunkter. Nedenfor gennemgås de væsentligste ændringer fra forliget:
1) Nyt lønforløb for social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere
Det nuværende og det fremtidige lønforløb for social- og sundhedsassistenter og for social- og
sundhedshjælpere og kan illustreres således:
Lønforløbet for social- og sundhedsassistenter ændres fra:
Løntrin 21 (indtil 4 år) løntrin 22 (indtil 10 år) løntrin 29 (resten af forløbet)
til:
Løntrin 22 (indtil 4 år) løntrin 26 (indtil 10 år) løntrin 30 (resten af forløbet)
Lønforløbet for social- og sundhedshjælpere ændres fra:
Løntrin 18 (indtil 4 år) løntrin 19 (indtil 11 år) løntrin 26 (resten af forløbet)
til:
Løntrin 18 (indtil 4 år) løntrin 20 (indtil 11 år) løntrin 26 (resten af forløbet