SUU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 378: Henvendelse af 22/6-18 fra KL vedr. rekruttering af sosu-personale

Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18
SUU Alm.del Bilag 378
Offentligt

Til Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg

KL's rekrutteringsindsatser og resultater på ældre- og sundheds-

området

KL er den 20 juni 2018 blevet anmodet af Folketingets Sundheds- og Æl-

dreudvalg om at levere et skriftligt bidrag i forbindelse med åbent samråd

om rekruttering af social- og sundhedspersonale, angående relevante KL-

tiltag. I opfølgningen heraf redegøres der i nedenstående for

KL’s seneste

initiativer.

Kommunerne står som bekendt i dag over for rekrutteringsudfordringer på

ældre- og sundhedsområdet, hvor der særligt er problemer med at rekrut-

tere social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker.

Udfordringen kan forventes at blive større de kommende år, da der på æl-

dre- og sundhedsområdet er en række udviklingstendenser, der afgørende

vil påvirke udbuddet og efterspørgslen på arbejdskraft. Det drejer sig bl. a.

om:

–

Nye opgaver i kommunerne som følge af udviklingen i det nære sund-

hedsvæsen.

–

Den demografiske udvikling, hvor antallet af ældre borgere er stigende .

–

Alderssammensætningen blandt social- og sundhedspersonalet er rela-

tivt høj og mange medarbejdere vil forlade arbejdsmarkedet i de kom-

mende år

–

Faldende elevtal på social- og sundhedsuddannelserne der medfører

mindre tilgang til området. I kommunerne er antallet af elever faldet med

40 pct. fra august 2015 til august 2017.

./.

KL er meget optaget af de aktuelle og fremtidige rekrutteringsudfordringer i

kommunerne, da det vil kunne udgøre en afgørende barriere i forhold til

kommunernes service til de ældre borgere i de kommende år. Derfor har

KL og FOA i efteråret udarbejdet en rapport, der analyserer rekrutteringssi-

tuationen for social- og sundhedspersonalet. Se vedhæftede.

Det har endvidere været et hovedfokus for KL i de netop overståede over-

enskomstforhandlinger, at der skulle sættes ind med målrettet anvendelse

af lønmidler med henblik på at lette rekrutteringsudfordringen. Resultatet

heraf blev en rekrutteringspulje på over en halv milliard kroner årligt målret-

tet social- og sundhedsassistenter og sygeplejersker. Dette er en historisk

prioritering af ekstra midler til social- og sundhedspersonalet og sygeplejer-

sker.

Anvendelsen af midlerne er sket med det klare sigte at søge at påvirke løn

og tillægsstrukturer i overenskomsterne, så kommunerne får størst mulig

effekt i forhold til at kunne rekruttere arbejdskraft på området og signalere

værdi og anerkendelse af faget.

Dato: 22. juni 2018

Sags ID: SAG-2018-00044

Dok. ID: 2555981

Weidekampsgade 10

Postboks 3370

2300 København S

www.kl.dk

Side 1 af 3

SUU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 378: Henvendelse af 22/6-18 fra KL vedr. rekruttering af sosu-personale

De enkelte elementer retter sig mod at styrke rekrutteringen og gøre det

mere attraktivt for unge at søge uddannelsen til social- og sundhedsassi-

stent og social- og sundhedshjælper. Af væsentlige elementer kan det bl.a.

fremhæves:

–

Nyt lønforløb til social- og sundhedsassistenter, der indebærer en løn-

stigning til alle samt et betydeligt lønløft for erfaring efter 4 år.

–

Nyt lønforløb til social- og sundhedshjælpere

–

Markant forhøjelse af elevlønnen for social- og sundhedsassistent- og

social- og sundhedshjælperelever

–

Forhøjet honorering for arbejde om natten og på lørdage

–

Højere løn til erfarne sygeplejersker og sygeplejersker med specialud-

dannelse.

Flere kommuner har giver udtryk for, at ovenstående elementer er vigtige

indsatsområder, hvis rekrutteringen til ældre- og sundhedsområdet skal

styrkes, jf. bilag 1.

KL er bevidst om, at ændringerne i overenskomsterne ikke kan løse rekrut-

teringsudfordringerne alene, men at det vil kræve en bredspektret indsats.

Derfor har FOA og KL aftalt en række projekter, der skal adressere rekrut-

teringsudfordringerne i den kommende overenskomstperiode. Parterne har

i den forbindelse også igangsat en dialog med SOSU-skolerne, der bl.a.

har til hensigt at sætte fokus på optag og fravær på social- og sundhedsud-

dannelserne.

Foruden projekterne har KL og FOA aftalt at drøfte en række temaer i peri-

oden, herunder styrket efter- og videreuddannelse for social- og sundheds-

assistenter, løft af den nationale kvalifikationsramme (NQF) for social - og

sundhedsassistentuddannelsen og nedbringelse af sygefravær, jf. bilag 2.

I lyset af problemets omfang forventer KL, at det igangværende arbejde

med Undervisningsministeriet vedrørende en flerårig dimensioneringsaftale

ender op med en øget uddannelseskapacitet.

KL ser desuden frem til at blive involveret i det tværministerielle arbejde

vedrørende rekrutteringsudfordringerne. Det er for KL afgørende, at der i

arbejdet skelnes mellem det kommunerne kan gøre som arbejdsgivere, og

hvilke centrale/nationale initiativer, der konkret kan bringes i anvendelse.

Det er vigtigt, at potentialer via øget arbejdsudbud gennem fx deltid/fuldtid

og sygefravær er realistiske og ses i sammenhæng med kommunernes be-

hov for at tilrettelægge en effektiv drift. Kommunerne og KL har allerede fo-

kus på denne del. Endelig er det givet, at rekrutteringsudfordringerne ikke

kan løses uden, at der centralt afsættes midler til flere medarbejdere.

Dato: 22. juni 2018

Sags ID: SAG-2018-00044

Dok. ID: 2555981

Weidekampsgade 10

Postboks 3370

2300 København S

www.kl.dk

Side 2 af 3

SUU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 378: Henvendelse af 22/6-18 fra KL vedr. rekruttering af sosu-personale

KL står naturligvis til rådighed for Folketinget, hvis der er behov for en ud-

dybelse af ovenstående.

Dato: 22. juni 2018

Sags ID: SAG-2018-00044

Dok. ID: 2555981

Med venlig hilsen

Weidekampsgade 10

Postboks 3370

2300 København S

www.kl.dk

Side 3 af 3

Kristian Heunicke