Retsudvalget 2017-18
REU Alm.del Bilag 63
Offentligt
1818966_0001.png
Offentligt ansatte har vidtgående
ytringsfrihed
–
må ledelsen svare igen?
Direktør Louise Vadheim Guldberg
 REU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 63: Præsentationer fra høring om Folketingets Ombudsmands beretning for 2016
1818966_0002.png
Hvorfor tale om ledelsens ytringsfrihed?
Usikkerhed blandt offentlige ledere
Større klarhed gavner samfundsdebatten
Og medarbejderne
 REU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 63: Præsentationer fra høring om Folketingets Ombudsmands beretning for 2016
1818966_0003.png
Må ledelsen svare igen på kritik fra en
medarbejder?
Ja, ledelsen må som udgangspunkt gerne reagere
på kritik
Men:
Det skal ske med et sagligt formål og på en saglig
måde
 REU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 63: Præsentationer fra høring om Folketingets Ombudsmands beretning for 2016
1818966_0004.png
 REU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 63: Præsentationer fra høring om Folketingets Ombudsmands beretning for 2016
1818966_0005.png
Samtalen
–
Hvordan holder ledelsen sig på den smalle sti?
Er der saglige grunde til at kontakte medarbejderen?
Hvordan er rammerne for samtalen?
Hvordan udtrykker ledelsen sig?
OBS: Medarbejderen må ikke opleve, at ledelsen i
realiteten ønsker at lukke munden på ham eller hende.
 REU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 63: Præsentationer fra høring om Folketingets Ombudsmands beretning for 2016
1818966_0006.png
Offentlige svar
–
Må ledelsen kommentere kritik over for de
øvrige ansatte og over for offentligheden?
Ja, det må ledelsen i
almindelighed gerne
Men:
Gå udelukkende efter
bolden, ikke manden
 REU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 63: Præsentationer fra høring om Folketingets Ombudsmands beretning for 2016
1818966_0007.png
Offentlige ledere må gerne svare på ansattes kritiske ytringer
Men de skal træde varsomt
o
Ledelsens reaktion må ikke få karakter af en kritik af, at den
ansatte har brugt sin ytringsfrihed
o
Den må heller ikke med rette kunne opfattes som en kritik.
Hovedbudskab