NOTAT
28-08-2018
Arbejdstilsynets indtjening på bøder, muligheden for,
at inddrevne midler kan fremgå af FL, og SKATs net-
toprovenu
Arbejdstilsynets indtjening på bøder (herunder den efterfølgende opkræv-
ning
hos politiet af AT’s bøder).
Beskæftigelsesministeriet har bedt om bidrag fra Arbejdstilsynet, som oplyser føl-
gende:
”En
virksomhed, som ikke har foretaget korrekt anmeldelse til Registret for Uden-
landske Tjenesteydere (RUT), kan med hjemmel i udstationeringsloven straffes
med bøde. Hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at der ikke er sket korrekt anmeldelse
til RUT, har Arbejdstilsynet derfor siden 2010 fremsendt en tiltaleindstilling til
politiet med henblik på, at der rejses sigtelse mod den pågældende udenlandske
virksomhed for overtrædelse af udstationeringsloven. I perioden 2012
–
3. kvartal
2017 har Arbejdstilsynet sendt 1.357 tiltaleindstillinger for manglende eller man-
gelfuld anmeldelse i RUT til politiet med anmodning om retslig tiltale. Arbejdstil-
synet har endvidere siden 1. juni 2013 haft adgang til at udstede administrative
bøder på udstationeringsområdet, og Arbejdstilsynet har i perioden 1. juni 2013-3.
kvartal 2017 udstedt 1.127 administrative bødeforelæg om manglende eller man-
gelfuld RUT-anmeldelse. Det fremgår af tabel 2, at der siden 2014 er udstedt ad-
ministrative bøder for i alt 6,9 mio. kr. for manglende eller mangelfuld anmeldelse
til RUT.
Arbejdstilsynet har desuden adgang til at udstede administrative bøder i visse sager
om overtrædelse af arbejdsmiljøloven, hvoraf nogle udstedes som følge af indsat-
sen for ordnede forhold. Tabel 1 viser indtægter fra samtlige administrative bøder
udstedt af Arbejdstilsynet.
Arbejdstilsynet har siden 2012 samlet set udstedt bøder for i alt 1,4 mio. kr., hvor
bøderne ikke er betalt, men sendt til inddrivelse hos SKAT. Arbejdstilsynet har i
samme periode haft indtægter fra bøder inddrevet af SKAT på 0,8 mio. kr.,
jf. tabel
1.
Tabel 1
Indtægter fra administrative bøder udstedt af Arbejdstilsynet
Mio. kr. (2018-pl)
Udstedte RUT–bøder
Udstedte bøder for overtrædelse af
arbejdsmiljøloven
2012
-
1,3
2013
-*
3,5
2014
1,6
5,4
2015
1,8
8,7
2016
1,5
1,4
2017
1,9
0,4
I alt
6,9
20,8