Dynamiske domstole, retssikkerhed
og demokrati: Skal menneskerettig-
heder udvikles af politikere eller
*
dommere?
Af fhv. højesteretspræsident, professor, dr.merc.h.c. Børge Dahl
Lad mig starte med en tilståelse. Jeg står her som dømt
menneskeretskrænker. I 1999 havde vi i Højesteret en sag
1
om eksklusivbestemmelser på arbejdsmarkedet og Den
Europæiske Menneskerettighedskonventions bestemmel-
se om foreningsfrihed.
2
At det overhovedet kunne blive til
en retssag, er sådan set lidt sært. Der står nemlig i forar-
bejderne til konventionsbestemmelsen om foreningsfri-
hed, at der var uenighed mellem staterne om synet på
eksklusivaftaler, og at man af den grund havde undladt at
medtage en regel om, at ingen kan tvinges til at være
medlem af en forening.
3
Menneskerettighedskonventio-
nen skulle altså beskytte den såkaldte positive forenings-
frihed – retten til at danne og være medlem af en forening,
men ikke den såkaldte negative foreningsfrihed – retten til
at stå uden for en forening.
Så skulle man jo tro, at det var fuldstændig klart, at det
aldrig har været meningen, at konventionen skulle kunne
danne grundlag for et forbud mod brugen af eksklusivaf-
4
taler. Men allerede i 1982 fastslog Den Europæiske Men-
neskerettighedsdomstol (EMD), at det er i strid med for-
eningsfriheden, når en virksomhed indgår en overens-
komst med en eksklusivklausul og derefter afskediger al-
lerede ansatte, som ikke vil melde sig ind i fagforeningen.
5
Det er da et resultat, man godt kan have sympati for –
det er bare svært med en dansk dommerbaggrund at for-
stå, at det resultat ligger inden for konventionen.
Dansk lovgivning blev indrettet efter dommen.
6
Fagfor-
eningsmedlemsskab måtte ikke gøres til et krav over for
allerede ansatte,
7
mens nyansættelse fortsat kunne betin-
8
ges af fagforeningsmedlemskab.
Spørgsmålet for Højesteret i 1999 var så, om det var
godt nok. Højesterets svar var, at det var det. Det fulgte
ikke af bestemmelsen om foreningsfrihed i konventionen,
at der var noget galt med den danske lov om beskyttelse
mod afskedigelse på grund af foreningsforhold.
Den forståelse blev underkendt af EMD ved en dom i
2006.
9
EMD citerer i sin dom, hvad der står i forarbejderne
til konventionen, men henviser til, at udviklingen i Euro-
pa er gået i retning af et kritisk syn på eksklusivaftaler.
EMD henviser i øvrigt til et lovforslag fremsat af den dan-
ske regering i 2003 om at forbyde eksklusivaftaler og siger
herom, at det var i overensstemmelse med den almene
europæiske trend.
10
At regeringen ikke havde kunnet få
flertal i Folketinget for forslaget, havde for EMD ingen be-
tydning.
Jeg nævner dette til illustration af, hvad dynamisk for-
tolkning af menneskerettigheder er for noget. Eksemplet
viser, at det ikke er uden grund, at den form for fortolk-
ning undertiden betegnes som kreativ og aktivistisk.
11
Dynamisk fortolkning indebærer nemlig, at en domstol
ikke blot anvender og udvikler ret under anvendelse af
alment anerkendte fortolkningsfaktorer og reelle hensyn
inden for en given ramme, men at den også uden beføjelse
træder uden for rammen og skaber ny ret.
Jeg nævner det også til illustration af, hvordan Højeste-
ret håndterer sager, hvor menneskerettighedskonventio-
nen er i spil. Eva Smith skrev forleden i en kronik i Politi-
6. Lov nr. 285 af 9. juni 1982 om beskyttelse mod afskedigelse på
grund af foreningsforhold.
7. § 2, stk. 1, jf. dog stk. 3
8. § 2, stk. 2.
9. Sørensen and Rasmussen v. Denmark, dom af 11. januar 2006.
10. Jf. Peer Lorenzen m.fl.: Den Europæiske Menneskerettighedskon-
vention med kommentarer (3. udg. 2011) s. 908 ff.
11. Se hertil Jørgen Steen Sørensen, Aktivistiske domstole – et blik på
Europa og Danmark, Juristen 2017 s. 73 ff.
*
1.
2.
3.
4.
5.
Indlæg ved Folketingets Retsudvalgs høring om Den Europæiske
Menneskerettighedsdomstols praksis den 11. oktober 2017. Efter-
følgende forsynet med enkelte uddybende bemærkninger og fod-
noter.
Se UfR 1999 s. 1316 og UfR 1999 s. 1496 og også UfR 2000 s. 1728.
Den Europæiske Menneskerettighedskonvention artikel 11.
Report of 19 June 1950 of the Conference of Senior Officials, Col-
lected Edition of the »travaux préparatoires«, vol. IV, s. 262
Se hertil Jens Kristiansen i Arbejdsretligt Tidsskrift 2005 s. 203 og
2006 s. 236.
Young, James and Webster v. United Kingdom (British Rail), dom
af 13. august 1981.
Juristen nr. 5 2017
Side 145