Ligestillingsudvalget 2017-18
LIU Alm.del Bilag 91
Offentligt
1886951_0001.png
9. april 2018
Høring om seksuel chikane
Vibe Westh
Vicedirektør i Arbejdstilsynet
P
r
æ
s
e
n
t
a
t
i
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0002.png
Hvad ved vi om forekomsten af seksuel chikane ?
Udvikling fra 2012-2016
2
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0003.png
Hvad ved vi om forekomsten af seksuel chikane ?
Køn og alder
3
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0004.png
Hvorfor er seksuel chikane et arbejdsmiljøproblem?
Sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko
•
Psykisk helbred
•
Fx depressive symptomer, angst, stress
•
Fysisk helbred
•
Fx søvnproblemer
•
Langtidssygefravær
•
60% højere hos personer, der har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed
4
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0005.png
Hvad gør Arbejdstilsynet?
Vores rolle og vores virkemidler
Hotline
Dialog og
kommunikation
Tilsyn
Fakta på
AT.dk
5
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0006.png
Hvorfor er det et svært område?
Barrierer for tilsyn med seksuel chikane
Tabu
Stigmatisering
Komplekse sager
6
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0007.png
Lovforslag med ny hjemmel til at tale med ansatte
Stk. 6.
Arbejdstilsynets medarbejdere kan
som led i tilsynets udøvelse tale med ansatte,
uden at andre er til stede.
7
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0008.png
Hvad er mere på vej fra Arbejdstilsynet?
•
Bekendtgørelsesændring
•
Styrkede muligheder for at reagere
•
Revision af At-vejledning
•
Styrket vejledning om forebyggelse
•
Proaktiv kommunikationsindsats
•
Styrket dialog med virksomheder
8
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 91: Materiale fra høringen den 9/4-2018 om seksuel chikane på arbejdspladsen, som udvalget var inviteret til at deltage i af ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren, jf. LIU alm. del – bilag 72.
1886951_0009.png
Hvordan kan vi sammen styrke det forebyggende arbejde
?
•
Signalér at seksuel chikane er uacceptabelt
•
Hav klare retningslinjer for håndtering
•
Understøt en tillidsfuld dialog som gør det muligt at bede om hjælp
9