Til ledere, virksomheder og
offentlige institutioner
i Danmark
Det er vigtigt, at alle i Danmark trygt kan gå på arbejde uden at skulle bekymre sig om at blive udsat for
seksuel chikane.
#MeToo-fortællingerne er et wake up call til os alle. Der er brug for at sætte seksuel chikane på dagsordenen -
også på de enkelte arbejdspladser. Derfor sender vi denne opfordring til landets ledere, virksomheder og
offentlige institutioner: Bryd tabuet – og tal om respekt, god tone og omgangsform på arbejdspladsen.
Vi tror, at både arbejdsgivere og medarbejdere kan blive bedre til at understøtte en arbejdspladskultur, hvor alle
bliver mere bevidste om, hvad der er god omgangstone. Og hvor man sammen sikrer, at der er klare, kendte og
tidssvarende retningslinjer for håndtering af uacceptabel adfærd – og at det håndhæves.
Vi skal være opmærksomme ledere og gode kolleger, som hjælper hinanden med at holde en ordentlig tone og
respekten for hinandens grænser. Den generelle omgangstone på en arbejdsplads må aldrig være en undskyld-
ning for ikke at gribe ind, for glade og trygge medarbejdere er velfungerende og loyale medarbejdere.
Det er vigtigt, at I på arbejdspladsen aktivt, løbende forebygger og har de rette redskaber til at håndtere seksuel
chikane. Det kan gøres i fællesskab i samarbejdsudvalget, til personalemøder eller i andre fora, der passer til den
enkelte arbejdsplads. I kan lade jer inspirere af nedenstående gode råd og forebygge seksuel chikane ved at:
•
Skabe fælles og velkendte normer, værdier og retningslinjer for den adfærd, som forventes på
arbejdspladsen, og for den adfærd, som ikke tolereres.
oplever seksuel chikane.
•
Der er klare retningslinjer for, hvordan medarbejdere kan få hjælp og eventuelt klage, hvis de
•
Lederne viser medarbejderne, at virksomheden tager ansvar for, at seksuel chikane ikke skal
finde sted på arbejdspladsen bl.a. ved at håndhæve retningslinjerne for uacceptabel adfærd.
•
Tage det alvorligt, hvis de ansatte henvender sig, og understøtte en tillidsfuld dialog, så med-
•
Overveje om det er relevant at opkvalificere ledere og ansatte, så de rette kompetencer til at
håndtere seksuel chikane er til stede, hvis det skulle ske på arbejdspladsen.
arbejderne føler sig trygge ved at bryde tabuet og bede om hjælp i tilfælde af seksuel chikane.
Hvis I vil vide mere om, hvordan man kan forebygge seksuel chikane, kan I kontakte Arbejdstilsynet på
tlf. 70 12 12 88 eller besøge hjemmesiden at.dk, hvor I kan finde yderligere vejledninger på området.
Seksuel chikane er aldrig i orden og må aldrig blive den enkeltes ansvar. Vi er derfor alle sammen ansvarlige for
at sikre sunde og gode rammer, hvor de ansatte kan føle sig trygge.
Vi håber, at både ledere, virksomheder og offentlige institutioner i Danmark vil bidrage til, at seksuel chikane
ikke finder sted på arbejdspladsen.
Ligestillingsminister, Karen Ellemann
Beskæftigelsesminister, Troels Lund Poulsen