Ligestillingsudvalget 2017-18
LIU Alm.del Bilag 45
Offentligt
1847010_0001.png
Ligestillingsudvalget på besøg hos
KVINFO, d. 17. januar, 2018
#Metoo og seksuel chikane på
arbejdsmarkedet v. Rebekka Mahler
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0002.png
Seksuel chikane – flere perspektiver
•
Toppen af isbjerget: viden om seksuel
chikane
•
Ligestilling og arbejdsmiljø
•
”Kan du ikke lide lugten i bageriet…”
Verbal og fysisk seksuel chikane
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0003.png
Seksuel chikane – toppen af isbjerget
Diskrepans mellem faktisk omfang og antal sager
Samlet overblik over seksuel chikane og seksuelle
overgreb på arbejdsmarkedet
Sager om seksuel chikane, herunder forlig
Har vi den nødvendige viden til den fremtidige
indsats?
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0004.png
Seksuel chikane - omkostninger
Samfundsøkonomiske konsekvenser
•
Fyring, sygdom, varige mén og erhvervsevnetab,
skilsmisse og parforholdsopløsning
•
Kønsopdelt arbejdsmarked. EU direktiv –integration
af kvinder på arbejdsmarkedet
•
Særligt udsatte derudover: etniske minoriteter og unge
Har vi råd til at have et arbejdsmarked med seksuel
chikane?
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0005.png
Ligestilling og arbejdsmiljø
Der foreligger seksuel chikane, når der udvises
enhver form
for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd
med
seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at
krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et
truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller
ubehageligt klima.
Ligebehandlingsloven §1, stk. 6
Seksuel chikane er en særlig form for mobning. Der er tale om
seksuel chikane, når en eller flere personer
regelmæssigt og
over længere tid - eller gentagne gange på grov vis -
udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger
af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som
krænkende.
Arbejdstilsynets hjemmeside og AT- vejledning D4, 2.marts 2002
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0006.png
Relativt svagt ligestillingsapparat
Kilde: Seksuel Chikane på arbejdspladsen, Faglige, politiske og retlige spor. Anette Borchorst og Lise Rolandsen Agustin, 2017.
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0007.png
Godtgørelser er ikke steget i 30 år
Godtgørelser 1989-2015: 23.700 DKK
Svarer til 40.000 DKK i dag ved uændret købekraft
Diskussion af sammenligningsgrundlag:
Andre overtrædelser af ligebehandlingsloven: der gives
langt mere ved afskedigelser under barsel.
Godtgørelser for fyring under graviditet og barsel,
ligger på 6-12 måneders løn afhængigt af anciennitet.
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0008.png
Verbal og fysisk chikane
Sager vedr. fysisk seksuel chikane dominerer
Fysisk chikane anses for mere graverende og
grovheden af den fysiske chikane er ofte
udslagsgivende for afgørelsen
Det er et fåtal af sager, der alene vedrører verbal
chikane – det retterne kalder en bestemt ”tone” på
arbejdspladsen
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0009.png
Verbal chikane
En frisørelev blev af chefen kaldt for »fars lille
lebbepige« og »fars lille suttetøs«. Han viste dagligt
pornografiske billeder på computeren og han bad
frisøreleven om at åbne en postpakke, hvori der var en
stor dildo.
En kvindelig bager var udsat for mange bemærkninger og
sjofle vittigheder fra bagermesteren. Skal jeg putte dig i
min seng? Bagermesteren havde også taget på hende.
Samtalerne handlede om sex. En dag havde
bagermesteren bagt hende en kage. Det var en penis lavet
i linsedej.
 LIU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 45: Power point-præsentation og faktaark om KVINFOs Mentornetværk som blev anvendt i forbindelse med udvalgets besøg hos KVINFO den 17/1-18
1847010_0010.png
Tonen på arbejdspladsen
Der er næsten altid strid om beviserne i sagerne om
seksuel chikane
I de sager hvor der er en særlig grov tone ses det som
en formildende omstændighed for krænkeren
Hermed kommer den sexistiske tone på
arbejdspladsen, også i retspraksis til at legitimere
seksuel chikane
Hvordan forebygger vi sexisme og seksuel chikane på
arbejdspladsen?