Fra:
Jannick Friis Christensen [mailto:[email protected]]
Sendt:
20. august 2018 10:17
Til:
Jette Christensen <[email protected]>; Gitte Ravn Jensen <[email protected]>
Cc:
Lars Henriksen <[email protected]>
Emne:
Høring om LGBT+ arbejdsmarkedspolitik
Jeg skriver til jer på opfordring fra Rasmus Horn Langhoff (S) og Martin Geertsen (V) mhp. at få
Folketingets ligestillingsudvalg til at stå som medarrangør af en høring om LGBT+
arbejdsmarkedspolitik. De har begge udtrykt ønske om at være medværter for et sådan arrangement.
Formålet med høringen er at samle relevante parter, inkl. repræsentanter fra både fagbevægelsen og
arbejdsgiversiden samt fra diverse LGBT+ organisationer for at diskutere løsningsmuligheder,
herunder lovgivning. Baggrunden for diskussionerne er en række rapporter og studier, der viser, at
langt fra alle LGBT+ personer på arbejdsmarkedet mener at kunne være åbne, og at gruppen
angiver at opleve diskrimination, mens vi kun ser et fåtal af sager. Jeg vil, sammen med andre
viden- og ressourcepersoner stå for oplæg til debat.
Helt konkret vil jeg gerne foreslå, at høringen finder sted torsdag den 7. februar 2019 09:00-14:00
under Copenhagen Winter Pride Week.
Lars (cc) og jeg har forslag til program samt foreløbig deltagerliste, som vi ser frem til at vende
med jer, så snart vi har fastsat datoen. Vi fremsender også gerne materialer og henviser i øvrigt til
den store interesse, der har været for emnet op til og under priden - særligt fra arbejdsmarkedets
parter, hvor bl.a. Nanna Højlund, næstformand i LO, har efterspurgt lovgivning som redskab.
Alt godt
Venlig hilsen
/ Kind regards,
Jannick Friis Christensen
PhD Research Fellow
SoMe Editor of
Organization
Department of Organization
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL
Kilevej 14A, 4.50
DK-2000 Frederiksberg
Mob.: +45 3151 6485
Connect with me on LinkedIn
<image001.jpg>
DIVERSITY & DIFFERENCE
Business in Society Platform
Elite Research Travel Stipend 2018
Awarded by the Ministry for Higher Education and Science
Visiting Scholar 2018
Macquarie University, Sydney
RECENT PUBLICATION(S)
Christensen, J. F. 2018. “Queer
organising and performativity: Towards a norm-critical conceptualisation of
organisational intersectionality.”
Ephemera
18 (1): 103-130.
Christensen, J. F., and S. L. Muhr. 2018.
“Desired
diversity and symptomatic anxiety: theorising failed diversity
as Lacanian lack.”
Culture and Organization
24 (2): 114-133.
Christensen, J. F., and S. L. Muhr. 2018.
“Frygten
for kvindekvoter er
irrationel.”
ForskerZonen,
Videnskab.dk
(available in English at
ScienceNordic)