BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 469
Offentligt

September 2018

Rapport:

Fakta om

Virksomhedernes

arbejdsmiljøindsats

2017 (VAI2017)

En spørgeskemaundersøgelse på

arbejdspladser i Danmark

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Fakta om

Virksomhedernes

arbejdsmiljøindsats

2017 (VAI2017)

Institution:

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

Udgiver:

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

Udgivet:

September

2018

ISBN:

978-87-7904-346-6

Internetudgave:

www.nfa.dk

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Rapport:

Fakta om

Virksomhedernes

Arbejdsmiljøindsats

2017 (VAI2017)

En spørgeskemaundersøgelse på arbejdspladser i Danmark

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

September

2018

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

ORORD

U dersøgelse ’Virkso heder es Ar ejds iljøi dsats

’ eskriver de e kelte ar ejdspladsers aktivite-

ter om indsatsen for at forbedre arbejdsmiljøet, fordelt på arbejdspladsens størrelse (antal ansatte) og på

brancher.

Undersøgelsen er tidligere gennemført i 2012 og 2014, så nu kan resultaterne sammenholdes med resulta-

terne fra tidligere år, så det fremgår, om der er sket en udvikling i aktiviteterne.

Denne rapport er en detaljeret beskrivelse af de enkelte spørgsmål i undersøgelsen. Detaljerede resultater

vil også blive visualiseret på NFAs hjemmeside: www.nfa.dk

Undersøgelsen er en del af NFAs program for overvågning af arbejdsmiljøet.

Forskningschef

Elsa Bach

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

INDHOLD

Forord............................................................................................................... 5

Resume ............................................................................................................ 7

1. Baggrund.................................................................................................. 13

2. Arbejdspladsvurdering ............................................................................. 15

3. Prioritering af arbejdsmiljø....................................................................... 21

4. Psykisk arbejdsmiljø ................................................................................ 35

5. Fysiske krav.............................................................................................. 47

6. Støj og indeklima ..................................................................................... 53

7. Sikkerhed og forebyggelse af ulykker....................................................... 58

8. Kemikalier, støv og vådt arbejde .............................................................. 68

9. Arbejdsmiljø i strategi, drift og ledelse..................................................... 71

10. Organisering af arbejdsmiljøarbejdet........................................................ 74

11. Udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet ...................................................... 83

Bilag 1. ...............................................................................................................

Bilag 2. ...............................................................................................................

Bilag 3. ...............................................................................................................

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

ESUME

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har gennemført spørgeskemaundersøgelse

”Virk-

so heder es ar ejds iljøi dsats

” VAI

. Data er i dsa let i fjerde kvartal

af 2017 og i første

kvartal af 2018. NFA har tidligere gennemført VAI-undersøgelser i hhv. 2012 og 2014. Spørgeskemaet blev

for 2017-runden suppleret med nye spørgsmål især om barrierer for arbejdsmiljøarbejdet. For de spørgs-

mål, der er gennemgående i de tre runder, er tidsudviklingen beskrevet i det følgende.

Arbejdspladserne er opdelt i 36 brancher og tre størrelsesgrupper: 1-9 ansatte, 10-34 ansatte og mindst 35

ansatte (små, mellemstore og store arbejdspladser). Når der nævnes forskelle mellem størrelsesgrupper, er

det baseret på VAI2017. Når der nævnes tidsudviklinger, er de baseret på sammenligninger mellem

VAI2012 og VAI2017. Forskelle, som nævnes i resumeet, er alle statistisk signifikante på mindst 5 % niveau.

Forskellige brancher har fokus på forskellige dele af arbejdsmiljøet, og fokus afhænger i høj grad af det ar-

bejde, der er karakteristisk for branchen. Derfor resumeres udvalgte resultater for brancherne under et

efter hvert emne.

Arbejdspladsvurdering (APV)

Blandt små arbejdspladser har ca. 73 % gennemført en APV. Blandt mellemstore arbejdspladser har ca. 90

% gennemført en APV, mens andelen blandt store arbejdspladser er 96 %. Der er ingen væsentlige ændrin-

ger i tidsudviklingen.

Blandt store arbejdspladser dækker APV´en i høj grad alle de tre prioriterede områder (psykisk arbejdsmil-

jø, fysiske krav i arbejdet samt sikkerhed og ulykkesforebyggelse), mens små arbejdspladser i højere grad

dækker fysiske krav og ulykkesforebyggelse og i mindre grad det psykiske arbejdsmiljø.

Andelen af arbejdspladser, hvor sygefraværet blev inddraget i den seneste APV, er mindst blandt små ar-

bejdspladser og størst blandt store arbejdspladser. I alt angiver 34 % af små arbejdspladser, 51 % af mel-

lemstore arbejdspladser og 68 % af store arbejdspladser, at sygefraværet blev inddraget i den seneste APV.

Det er i høj grad ra her e ’Slagterier’ og ’Hospitaler’, der har udar ejdet e APV i de for de se este tre

år,

e s ra her e ’IT og teleko

u ikatio ’ og ’Frisører og a de perso lig pleje’ i i dre grad har

udarbejdet en APV.

Prioritering af arbejdsmiljø

I de tre størrelsesgrupper er niveauet for arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræver nogenlunde

ens. Mellemstore og store arbejdspladser angiver dog i stigende grad, at arbejdsmiljøet skal være bedre.

Der er ingen ændring for små arbejdspladser.

I perioden 2012-2017 ses en stigende grad af medarbejderinvolvering i beslutninger om eget arbejdsmiljø

på mellemstore arbejdspladser. Der er ingen ændring for små og store arbejdspladser i samme periode.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Godt halvdelen (51 %) af små arbejdspladser har afholdt en årlig arbejdsmiljødrøftelse med repræsentanter

fra medarbejdere og ledelsen. For mellemstore arbejdspladser er det 75 %, mens det for store arbejdsplad-

ser er 89 %.

35 % af de små arbejdspladser har fastlagt mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. For mellemstore

arbejdspladser er det 60 %, og for store arbejdspladser er det 79 %.

Store arbejdspladser har i 2017 en mindre grad af særlig vejledning og instruktion af nyansatte end små

arbejdspladser. I perioden 2012-2017 ses ingen ændringer i graden af særlig vejledning og instruktion til

nyansatte.

Sammenlignet med små arbejdspladser angiver store arbejdspladser en mindre indsats for at give unge

medarbejdere en særlig vejledning og instruktion i sikker og sundhedsmæssig forsvarlig udførelse af arbej-

det. I perioden 2012-2017 ses en stigning i store arbejdspladsers indsats.

Store arbejdspladser har en mindre indsats end små arbejdspladser mht. indsatser for at fastholde ældre

medarbejdere. I perioden 2012-2017 ses en markant stigning for små og store arbejdspladser i graden af

indsatser for at fastholde ældre medarbejdere. Stigningen er særlig markant for små arbejdspladser.

Store arbejdspladser angiver en højere indsats end små arbejdspladser i 2017 for at støtte medarbejdere

tilbagevenden efter langtidssygefravær. I perioden 2012-2017 ses en stigning i store arbejdspladsers ind-

satser for at støtte tilbagevenden.

Med hensyn til arbejdspladsernes vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og

sundhedsmæssigt forsvarligt, er der ingen forskel på arbejdspladsernes størrelse eller undersøgelsesår. Det

samme gælder for arbejdspladsernes opfølgning på, om medarbejderne udfører deres arbejde sikkert og

sundhedsmæssigt forsvarligt.

Blandt de brancher, der prioriterer arbejdsmiljøet højt, er

’Læger, ta dlæger og dyrlæger’, ’Døg i stitutio-

er og hje

epleje’, ’Religiøse i stitutio er og egravelsesvæse ’. ’Fil , presse og øger’ og ’Tra sport af

gods’ ligger relativt lavt.

Når det gælder særlig i struktio af u ge og ya satte, så ligger ’Frisører og a de perso lig pleje’, ’I stal-

latio og reparatio af aski er og udstyr’, ’Færdiggørelse af yggeri’ sa t ’Døg i stitutio er og hje

pleje’ højt. O ve dt ligger ra her e ’Fil , presse og øger’, ’Hospitaler’, ’La d rug, skov rug og fiskeri’

sa t ’Butikker’ relativt lavt.

Psykisk arbejdsmiljø

Store arbejdspladser angiver i mindre grad at give medarbejderne indflydelse på løsning af opgaverne,

sammenlignet med små arbejdspladser. I perioden 2012-2017 ses ingen stigning i graden af medarbejder-

indflydelse mht. løsning af opgaverne.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Små arbejdspladser ligger højere end store arbejdspladser i graden af at have god intern kommunikation på

arbejdspladsen. I perioden 2012-2017 ses en stigning blandt store arbejdspladser i graden af at have god

intern kommunikation.

Små arbejdspladser angiver i højere grad end store arbejdspladser en indsats for forebyggelse af stor ar-

bejdsmængde og tidspres. I perioden 2012-2017 ses en stigning for mellemstore og store arbejdspladser.

Der er ingen forskel på store og små arbejdspladsers indsats, når det gælder forebyggelse og håndtering af

mobning. I perioden 2012-2017 ses en stigning i forebyggelse og håndtering af mobning for alle tre størrel-

sesgrupper.

I 2017 er der ingen forskel på små og store arbejdspladsers indsats for at forebygge og håndtere konflikter

og skænderier. I perioden 2012-2017 ses en stigning i den gennemsnitlige score for konkrete indsatser

blandt små og store arbejdspladser.

I 2017 ses, at små arbejdspladser i højere grad end store arbejdspladser angiver, at de prioriterer at fordele

arbejdsopgaverne for at forebygge overbelastning. I perioden 2012-2017 ses, at mellemstore og store ar-

bejdspladser i stigende grad har prioriteret at fordele arbejdsopgaverne for at forebygge overbelastning.

Der er ingen forskel på små og store arbejdspladsers indsats i 2017 i graden af støtte til medarbejdere med

følelsesmæssigt belastende arbejde. I perioden 2012-2017 ses en stigning for alle tre størrelsesgrupper.

I 2017 ses, at store arbejdspladser i højere grad end små arbejdspladser har konkrete indsatser for at fore-

bygge og håndtere vold eller trusler om vold. I perioden 2012-2017 ses en stigning i store arbejdspladsers

indsats mht. konkrete indsatser for at forebygge vold eller trusler.

Store arbejdspladser i 2017 har en højere grad af indsats end små arbejdspladser for, at ledere med perso-

naleansvar bliver uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø. I perioden 2012-2017 ses en stigning i

små og store arbejdspladsers indsats for, at ledere bliver uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø.

I 2017 har 28 % af de små arbejdspladser en politik eller retningslinjer om stress, 30 % har om mobning, og

38 % har om vold og trusler om vold. Tilsvarende har 64 % af de store arbejdspladser en politik eller ret-

ningslinjer om stress, 61 % har om mobning, og 66 % har om vold og trusler om vold.

Generelt er der en stor forskel mellem brancherne med de største og mindste andele, når det gælder at

udarbejde politik eller retningslinjer for stress, mobning samt vold og trusler om vold.

’Hospitaler’ ligger

højest med 81 %,

og ’Tra sport af gods’ ligger lavest ed % ht. politik v. o stress. ’Hospitaler’ ligger

højest ed

% og ’I stallatio og reparatio af aski er og udstyr’ ligger lavest ed

23 % mht. politik

v. o

o i g. ’Døg i stitutio er og hje

epleje’ ligger højest ed %, og ’I stallatio og reparatio

af aski er og udstyr’ ligger lavest ed

% mht. politik mv. om vold og trusler.

For a ge spørgs ål o prioriteri g af det psykiske ar ejds iljø ligger ra he ’Frisører og a de per-

so lig pleje’ i top. A dre ra her ed stor fokus på det psykiske ar ejds iljø er ’Døg i stitutio er og

hje

epleje’, ’Hospitaler’ og ’Læger, ta dlæger og dyrlæger’. Bra her der deri od ligger relativt lavt er

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

’Politi, eredska og fæ gsler’, ’Træ og ø el’, ’Tra sport af passagerer’, ’Fil , presse og øger’, Tra sport

af gods’ sa t ’I stallatio og reparatio af aski er og udstyr.

Fysiske krav

Der er ingen forskel på små og store arbejdspladser mht. konkrete indsatser for at forebygge overbelast-

ninger pga. tunge løft. I perioden 2012-2017 ses en stigning i graden af konkrete indsatser for at forebygge

overbelastninger pga. tunge løft for alle tre størrelsesgrupper.

I 2017 er der ingen forskel på små og store arbejdspladsers konkrete indsatser for at forebygge overbelast-

ninger pga. træk eller skub. I perioden 2012-2017 ses en stigning i graden af konkrete indsatser blandt mel-

lemstore og store arbejdspladser.

I 2017 er der ingen forskel på små og store arbejdspladser mht. konkrete indsatser for at forebygge overbe-

lastninger pga. ensidigt arbejde. I perioden 2012-2017 ses en stigning for store og mellemstore arbejds-

pladser i graden af konkrete indsatser for at forebygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde.

I 2017 er der ingen forskel på små og store arbejdspladsers indsats for at forebygge problemer med ar-

bejdsstillinger. I perioden 2012-2017 ses en stigning i mellemstore arbejdspladsers indsats for at forebygge

problemer med arbejdsstillinger.

I 2017 ligger store arbejdspladser lavere end små arbejdspladser mht. inddragelse af medarbejdere i plan-

lægningen og tilrettelæggelsen af deres arbejdsopgaver. I perioden 2012-2017 ses en stigning i store ar-

bejdspladsers inddragelse af medarbejdere.

De ra her, der i højeste grad prioriterer i dsatser for at i dske de fysiske krav, er ’Døg institutioner

hje

epleje’, ’A lægsar ejde’, ’Slagterier’, ’Frisører og a de perso lig pleje’ sa t ’Læger, ta dlæger og

dyrlæger’. Bra her e ’IT og teleko

u ikatio ’, ’Dagi stitutio er’, ’Tra sport af passagerer’ sa t ’Fil ,

presse og øger’

ligger relativt lavt.

Støj og indeklima

I 2017 er der ingen forskel mellem indsatsen i de forskellige størrelsesgrupper, når det gælder konkrete

indsatser for at undgå høreskadende støj. I perioden 2012-2017 ses en stigning hos små og store arbejds-

pladser i forekomsten af konkrete indsatser for at undgå høreskadende støj.

I 2017 ligger store arbejdspladser højere end små arbejdspladser mht. konkrete indsatser for at mindske

genererende støj. I perioden 2012-2017 ses en stigning i indsatser for alle tre størrelsesgrupper.

I 2017 ligger store arbejdspladser højere end små arbejdspladser mht. konkrete indsatser for at mindske

problemer med varme, kulde eller træk. I perioden 2012-2017 ses en stigning hos små og store arbejds-

pladser i forekomsten af konkrete indsatser for at mindske problemer med varme, kulde eller træk.

I 2017 ligger store arbejdspladser højere end små arbejdspladser mht. konkrete indsatser for at forbedre

luftkvaliteten. I perioden 2012-2017 ses en stigning i konkrete indsatser for alle tre størrelsesgrupper

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

I dsatser for at u dgå støj sker i høj grad i ra her e’ ’A lægsar ejde’ og ’Plast, glas og eto ’ og i

grad i ra her e ’Døg i stitutio er og hje

epleje’ og i ’Tra sport af passagerer’.

i dre

Indsatser med henblik på at forbedre indeklimaet

foreko

er i høj grad i ra her e ’Læger, ta dlæger og

dyrlæger’ og ’Frisører og a de perso lig pleje’, e s ra he ’La d rug, skov rug og fiskeri’ ikke overra-

skende ligger relativt lavt.

Sikkerhed og forebyggelse af ulykker

I 2017 har store arbejdspladser sammenlignet med små arbejdspladser en højere forekomst af konkrete

indsatser i forebyggelse af arbejdsulykker.

Store arbejdspladser ligger i 2017 højere end små arbejdspladser mht. at gennemføre sikkerhedsgennem-

gange. I perioden 2012-2017 ses en stigning i store arbejdspladsers indsats mht. at gennemføre sikkerheds-

gennemgange.

Store arbejdspladser ligger højere end små arbejdspladser i 2017 mht. eftersyn og vedligeholdelse af loka-

ler, inventar og maskiner. I perioden 2012-2017 ses en stigning i hvor ofte, der foretages eftersyn og vedli-

geholdelse af lokaler, inventar og maskiner på arbejdspladsen i alle tre størrelsesgrupper.

Små arbejdspladser ligger højere end store arbejdspladser i 2017 mht. hvor ofte arbejdspladsernes holdes

rydelige. I perioden 2012-2017 er der ingen ændringer for arbejdspladserne.

I 2017 ligger små arbejdspladser højere end store arbejdspladser for, hvor ofte arbejdspladserne vurderer

risikoen for ulykker, når der skal indføres nye arbejdsgange, maskiner eller materialer. I perioden 2012-

2017 er der ingen ændringer for arbejdspladserne.

Alle ar ejdspladser har e ge e s itlig vurderi g, der svarer til, at de ’Ofte’

har undersøgt sikkerheden,

hvis en ulykke har været ved at ske. I perioden 2012-2017 ses en stigning for mellemstore og store arbejds-

pladser i deres vurdering af, hvor ofte de har undersøgt sikkerheden ved nær-ved-ulykker for.

I 2017 angiver 5 % af små arbejdspladser, at der inden for det seneste år er sket en arbejdsulykke. I alt an-

giver 25 % af mellemstore arbejdspladser og 64 % af store arbejdspladser, at der er sket en arbejdsulykke

inden for det seneste år. I 2017 ses - ikke overraskende - en større andel af store arbejdspladser, hvor der

er sket en arbejdsulykke, sammenlignet med små arbejdspladser.

Andele

af ar ejdspladser, der i de for det se este år har haft e ar ejdsulykke og har svaret ’Ja’ til, at

arbejdsulykken blev anmeldt, ligger mellem 92 % for små arbejdspladser og 98 % for store arbejdspladser.

Ulykkesforebyggelse forekommer i høj grad i

ra her e ’A lægsar ejde’, ’Opførelse og edriv i g af yg-

geri’ sa t ’Slagterier’, e s ra her e ’Frisører og a de perso lig pleje’, ’IT og teleko

u ikatio ’ sa t

’Kultur og sport’ ligger relativt lavt.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Kemikalier, støv og vådt arbejde

Store arbejdspladser har en lavere grad af indsatser for forebyggelse af vådt arbejde end små arbejdsplad-

ser. Store arbejdspladser har en højere grad af indsats overfor eksponering for dampe og gasser samt kemi-

kalier end små arbejdspladser. Indsatsen for forebyggelse af støv og røg samt for biologisk materiale er af

samme størrelsesorden i alle tre størrelsesgrupper. Her er ingen tidsudvikling, da spørgsmålene er nye i

VAI2017.

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Jo større arbejdspladserne er, desto mere indgår arbejdsmiljø som konkrete elementer i strategi, ud-

viklingsmål, ledelsens efterspørgsel og diverse møder.

Andelen af arbejdspladser med en arbejdsmiljøorganisation (AMO) er større blandt store arbejdspladser

end blandt mellemstore arbejdspladser. I alt angiver 69 % af mellemstore arbejdspladser, at de har en AMO

på arbejdspladsen, og blandt store arbejdspladser angiver 93 %, at de har en AMO. Små arbejdspladser skal

ikke have en AMO.

Andelen af arbejdspladser, som angiver at have haft tilsyn fra Arbejdstilsynet det seneste år, er 30 % for

små arbejdspladser, 43 % for mellemstore arbejdspladser og 57 % for store arbejdspladser. I 2017 ses en

større andel af store arbejdspladser end små, der har haft tilsyn af Arbejdstilsynet.

For spørgsmålet om ekstern vejledning er andelen 27 % for små arbejdspladser, 43 % for mellemstore ar-

bejdspladser og 64 % for store arbejdspladser. I 2017 ses en større andel af store arbejdspladser end små,

der har gjort brug af ekstern vejledning om arbejdsmiljø.

8 % af de små arbejdspladser, 22 % af de mellemstore og 36 % af de store arbejdspladser angiver, at de er

omfattet af en arbejdsmiljøcertificering i 2017.

Ar ejdspladser i ra he ’Opførelse og edriv i g af yggeri’ har de højeste selvrapporteret foreko st i

besøg fra Arbejdstilsy

et, e s ku relativt få ar ejdspladser i ra he ’IT og teleko

u ikatio ’ a giver

at have haft besøg.

Udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet

Små arbejdspladser med 1-9 ansatte angiver manglende kendskab samt vanskelige regler og tid, som de

største udfordringer i arbejdsmiljøet. Mellemstore arbejdspladser med 10-34 ansatte angiver, at både tid

og manglende kendskab til regler er de største udfordringer i arbejdsmiljøet. For store arbejdspladser er

det særligt spørgsmålet om manglende tid, der betragtes som den største udfordring.

Særligt for små og mellemstore arbejdspladser ses, at økonomien i gennemsnit angives til at være den

mindste udfordring for arbejdsmiljøet.

Faktorer e ’Tid’ og ’Vide ’ viser, at ra her e ’Færdiggørelse af yggeri’, ’Restaura ter og arer’ og

’Tra sport’ i høj grad a giver egge faktorer so udfordri ger i ar ejds iljøet.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

1. B

AGGRUND

Det Natio ale Forsk i gs e ter for Ar ejds iljø NFA har ge e ført spørgeske au dersøgelse ’Virk-

somhedernes Arbejdsmiljøindsats 20

’ VAI

. Data er i dsa let i fjerde kvartal

og i første kvar-

tal 2018. Formålet med undersøgelsen er at belyse de konkrete arbejdsmiljøindsatser, der gennemføres på

de enkelte arbejdspladser.

I 2012 og 2014 har NFA gennemført lignende VAI-undersøgelser. Spørgeskemaet for VAI-undersøgelsen i

2017 er suppleret med nye spørgsmål. De nye spørgsmål handler bl.a. om barrierer for arbejdsmiljøarbej-

det. I rapporten præsenteres resultaterne for udvalgte spørgsmål, som indgår i VAI-undersøgelsen alle tre

år samt resultater for de nye spørgsmål.

Metode

I Danmark er der langt flere små end store arbejdspladser, og fordelingen på størrelse er vidt forskellig i de

forskellige brancher, hvilket gør sammenligning mellem brancher vanskelig. Designet i VAI er valgt således,

at man over tid kan sammenligne udviklingen for henholdsvis størrelsesgrupper og brancher, og udtrækket

af virksomheder er derfor stratificeret efter størrelse- og branchegruppe. Designet er ikke valgt til at være

repræsentativt for alle arbejdspladser under ét.

Spørgeskemaet er sendt til 8.100 arbejdspladser, og svarprocenten er på 46,7 %. Der er tale om en stratifi-

ceret udvælgelse, hvor arbejdspladserne er opdelt i 36 brancher og tre størrelsesgrupper. De tre størrelses-

grupper er små arbejdspladser med 1-9 ansatte, mellemstore arbejdspladser med 10-34 ansatte og store

arbejdspladser med mindst 35 ansatte. Denne inddeling af størrelsesgrupper svarer til den inddeling, der er

ifølge arbejdsmiljøloven, definerer kravene til organisering af arbejdsmiljøarbejdet. De 36 brancher er iden-

tiske med de brancher, som Arbejdstilsynet anvender.

Læsevejledning

I den følgende rapport præsenteres udvalgte resultater fra VAI2017. De udvalgte resultater er inden for

områderne: arbejdspladsvurdering, prioritering af arbejdsmiljø, psykisk arbejdsmiljø, fysiske krav, støj og

indeklima, sikkerhed og forebyggelse af ulykker, kemikalier støv og vådt arbejde, arbejdsmiljø i strategi,

drift og ledelse, organisering af arbejdsmiljø samt udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet.

Resultaterne præsenteres for de tre arbejdspladsstørrelser, og resultaterne sammenlignes flere steder med

resultaterne fra de tidligere VAI-undersøgelser. Nogle resultater præsenteres som andele i procent, eksem-

pelvis andelen af arbejdspladser, der angiver at have gennemført en APV. Her gælder for alle resultater, at

en høj andel betyder, at relativt mange arbejdspladser gør en indsats. Andre resultater er angivet som en

gennemsnitlig score på en skala fra eksempelvis 1 til 4. Her er skalaen vendt således, at en høj score udtryk-

ker en relativ høj grad af aktivitet, og en lav scorer udtrykker en relativ lav grad. Fælles for alle resultater er,

at skalaerne er vendt således, at en høj score er mest positivt for arbejdsmiljøindsatsen, og en lav score er

mindst positiv for arbejdsmiljøindsatsen. Dvs., at skalaerne er vendt om ift. skalaerne i spørgeskemaet.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

For en række

spørgs ål ka

a a give: ’Arbejdspladsen

har ingen medarbejdere, dette er aktuelt

for’

eller ’Ikke releva t’.

Har arbejdspladsen valgt denne svarmulighed, indgår den ikke i beregningen af hen-

holdsvis andele eller gennemsnit.

I rapporten vil der være tabeller for udvalgte spørgsmål, hvor fem brancher med den højeste score og fem

brancher med den laveste score fremgår. I bilag 1 ses scorerne for alle 36 branchegrupper. Der er vedlagt

tre bilag til rapporten:

I bilag 1 fremgår resultaterne for samtlige spørgsmål i undersøgelsen. Resultaterne i bilag 1 vises for ar-

bejdspladsernes tre størrelsesgrupper og for de 36 brancher. Figurerne i bilag 1 er nummereret, og numre-

ne er de samme som i spørgeskemaet.

I bilag 2 fremgår metoden bag undersøgelsen. Her præsenteres stikprøvedesign, definitionen af størrelses-

grupper, udsendelse af spørgeskema, opgørelse af svar pr. arbejdsplads samt bortfald, opgørelse af svar-

procenten samt en faktoranalyse.

I bilag 3 fremgår det anvendte spørgeskema. Den eksakte skala bagved den angivne score fremgår af spør-

geskemaet. Spørgsmålene, som præsenteres i rapporten, vil have samme nummerering som i spørgeske-

maet og figurerne i bilag 1.

Rapporten er et overordnet resumé med fakta fra undersøgelsen. Uddybende resultater fra alle VAI-

u dersøgelser e fi des på NFA’s hje

eside:

www.arbejdsmiljoforskning.dk/da/arbejdsmiljoedata

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

RBEJDSPLADSVURDERING

I Danmark skal alle arbejdspladser med ansatte have udarbejdet en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV)

inden for de seneste tre år. I spørgeskemau

dersøgelse ’Virkso heder es

Arbejdsmiljøindsats

’ har

man derfor stillet følgende spørgsmål:

4. Er der gennemført en arbejdspladsvurdering (APV) på arbejdspladsen?

5. Hvornår er der senest gennemført en APV på arbejdspladsen?

6. Hvad omhandlede APV-arbejdet i virksomheder?

7. Er der som følger af APV-arbejdet udarbejdet en handleplan for at forbedre forholdene?

8. Er der som følge af APV-arbejdet iværksat konkrete aktiviteter for at forbedre forholdene?

9. Blev sygefraværet på arbejdspladsen inddraget i forbindelse med den seneste APV?

For spørgsmål 6-8 er der udvalgt tre områder til afrapportering. De tre områder er psykisk arbejdsmiljø,

fysiske krav i arbejdet samt sikkerhed og ulykkesforebyggelse.

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Gennemført arbejdspladsvurdering

Figur 1 viser andelen af arbejdspladser, der angiver at have gennemført en APV inden for de seneste tre år.

Andelen er fordelt på arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur

Gennemført

af arbejdspladser, der angiver, at have gennemført en APV inden for de seneste tre år

1. Andelen

APV seneste 3 år

100

Andel (%)

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant ændring i andelen af store arbejdspladser, der har

gennemført en APV inden for de seneste tre år. Andelen af store arbejdspladser, der har gennemført en

APV, er steget fra 95 % i 2012 til 98 % i 2017. Derudover viser figuren også, at ca. 73 % af de små arbejds-

pladser har gennemført en APV i alle undersøgelsesårene, hvilket ses for ca. 90 % af de mellemstore ar-

bejdspladser.

Tabel 1. De fem brancher, hvor den højeste og laveste andel af arbejdspladser har gennemført en APV

inden for de seneste tre år

De fem brancher med den højeste

andel

Slagterier

Hospitaler

Plast, glas og beton

Anlægsarbejde

Energi og råstoffer

Andel

98 %

96 %

95 %

94 %

De fem brancher med den laveste

andel

Installation og reparation af maskiner

Engros

Film, presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

IT og kommunikation

Andel

82 %

81 %

80 %

70 %

Tabel 1 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser har gennemført en APV

inden for de seneste tre år. Den største andel af arbejdspladser, som angiver at have gennemført en APV,

er fra ra he ’Slagterier’. I alt a giver % af ar ejdspladser e i ra he ’Slagterier’,

at de har gennem-

ført en APV. Modsat er den mindste andel af arbejdspladser fra bran

he ’IT og teleko

u ikatio ’.

I alt

angiver 70

% af ar ejdspladser e i ra he ’IT og ko

u ikatio ’,

at de har gennemført en APV inden for

de seneste tre år.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

APV-arbejdet

Figur 2 viser andelen af arbejdspladser, der angiver, at

APV’e

omhandlede psykisk arbejdsmiljø, fysiske

krav i arbejdet og sikkerhed og ulykkesforebyggelse. Figuren viser også andelen af arbejdspladser, der som

følge af APV-arbejdet, har udarbejdet en handleplan og aktiviteter for at forbedre det psykiske arbejdsmil-

jø, fysiske krav i arbejdet samt sikkerhed og ulykkesforebyggelse. Andelene vises for arbejdspladsernes

størrelse i VAI-undersøgelsen 2017.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Figur 2. Overblik over de tre prioriterede emner i APV-arbejdet

Andel (%), hvor

APV’e o ha dlede…

Omhandlede APV psykisk

arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø

100

A del % , hvor der so følge af APV’e er

udarbejdet ha dlepla for at forbedre…

APV udarbejdet handleplan for

psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø

A del % , hvor der so følge af APV’e er

iværksat ko krete aktiviteter for at forbedre…

APV iværksat konkrete aktiviteter for

psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø

100

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

APVpsyk

Omhandlede APV fysisk arbejdsmiljø

Fysiske krav i arbejdet

APV udarbejdet handleplan for fysisk

APVp Plan

arbejdsmiljø

Fysiske krav i arbejdet

100

APV iværksat konkrete aktiviteter for

APVp Konkr

fysisk

krav i arbejdet

Fysiske

arbejdsmiljø

100

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVfys

35+ ansatte

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Omhandlede APV sikkerhed og

ulykkesforebyggelse

Sikkerhed og ulykkesforebyggelse

100

APV udarbejdet handleplan for

APVf Plan

Sikkerhed og ulykkesforebyggelse

sikkerhed og ulykkesforebyggelse

100

APV iværksat konkrete aktiviteter for

APVf Konkr

sikkerhed og ulykkesforebyggelse

Sikkerhed og ulykkesforebyggelse

100

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVsik

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV i Plan

35+ ansatte

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV i Konkr

35+ ansatte

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Venstre lodrette søjle i figur 2 viser andelen af arbejdspladser, hvis APV omhandlede psykisk arbejdsmiljø,

fysiske krav i arbejdet samt sikkerhed og ulykkesforebyggelse. Særligt for de tre områder er, at de alle er

prioriterede og indgår i Regeringens Handlingsplan 2020 for et bedre arbejdsmiljø. Blandt små arbejdsplad-

ser omhandlede APV’en i 79 % af tilfældene psykisk arbejdsmiljø og 88 % af tilfældene fysiske krav i arbej-

det og sikkerhed og ulykkesforebyggelse.

I a.

% af ga ge e o ha dlede APV’e for de elle store

arbejdspladser alle tre områder, hvor det ca. var 93 % af gangene for de store arbejdspladser.

Midterst lodrette søjle i figur 2

viser a dele af ar ejdspladser, hvor der so følge af APV’e er

udarbejdet

handleplaner for at forbedre arbejdsmiljøet. Der ses en statistisk signifikant forskel på andelen af små og

store arbejdspladser, som får udarbejdet handleplaner på områderne psykisk arbejdsmiljø, fysiske krav i

arbejdet og sikkerhed samt ulykkesforebyggelse. Andelen er størst blandt store arbejdspladser for alle om-

råder.

Højre lodrette søjle i figur 2 viser andelen af arbejdspladser,

hvor der so følge af APV’e er iværksat kon-

krete aktiviteter for at forbedre arbejdsmiljøet. Der ses en statistisk signifikant forskel på andelen af små og

store ar ejdspladser, der so følge af APV’e har

iværksat konkrete aktiviteter for at forbedre arbejdsmil-

jøet inden for alle tre områder. Andelen er størst blandt store arbejdspladser for alle områderne.

Overordnet viser figuren, at store arbejdspladser i højere grad dækker alle tre prioriterede områder. Små

arbejdspladser dækker fysiske krav og ulykkesforebyggelse i højere grad end det psykiske arbejdsmiljø.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Sygefravær inddraget i arbejdspladsernes APV

Figur 3 viser andelen af arbejdspladser, der angiver, at sygefraværet på arbejdspladsen blev inddraget i den

seneste APV. Andelen er fordelt på arbejdspladsernes størrelse i VAI-undersøgelsen 2017.

Blev sygefraværet på arbejdspladsen

inddraget i forbindelse med den

Figur 3. Andelen af arbejdspladser, der angiver, at sygefravær blev inddraget i den seneste APV

seneste APV

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV gefra aer

Figur 3 viser, at andelen af arbejdspladser, hvor sygefraværet blev inddraget i den seneste APV, er mindst

blandt små arbejdspladser og størst blandt store arbejdspladser. Forskellen mellem små og store arbejds-

pladser er statistisk signifikant. I alt angiver 34 % af de små arbejdspladser, 51 % af de mellemstore ar-

bejdspladser og 68 % af de store arbejdspladser, at sygefraværet blev inddraget i den seneste APV.

Tabel 2. De fem brancher, hvor den højeste og laveste andel af arbejdspladser har inddraget sygefravær i

den seneste APV

De fem brancher med højest

andel

Daginstitutioner

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Undervisning

Butikker

Hospitaler

Andel

72 %

70 %

68 %

63 %

62 %

De fem brancher med lavest

andel

Anlægsarbejde

Restauranter og barer

Færdiggørelse af byggeri

Film, presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

Andel

42 %

40 %

38 %

37 %

20 %

Tabel 2 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser, har inddraget sygefra-

vær i den seneste APV. Den største andel af arbejdspladser

er fra ra he ’Dagi stitutio er’.

I alt angiver

72 % af arbejdspladserne i branchen

’Dagi stitutio er’, at de

har inddraget sygefravær. Modsat er den

mindste andel

af ar ejdspladser fra ra he ’Frisører og a de perso lig pleje’, hvor

% af arbejdsplad-

serne har inddraget sygefravær.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

3. P

RIORITERING AF ARBEJDSMILJØ

Kapitel 3 viser resultater om arbejdspladsernes prioritering af arbejdsmiljøet. I spørgeskemaundersøgelsen

’Virkso heder es

Arbejdsmiljøindsats

’

blev der stillet 15 spørgsmål om prioritering af arbejdsmiljø. I

rapporten er der udvalgt følgende spørgsmål til rapportering:

10.1 I hvilken grad er holdningen på arbejdspladsen, at arbejdsmiljøet skal være bedre end reglerne kræ-

ver?

10.2 I hvilken grad prioriterer arbejdspladsen forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt?

10.3 I hvilken grad bliver medarbejderne involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø?

11. Har repræsentanter for medarbejdere og ledelsen inden for det seneste år afholdt den årlige arbejds-

miljødrøftelse?

12. Er der fastlagt mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde?

13.1 I hvilken grad får medarbejderne vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og

sundhedsmæssigt forsvarligt?

13.2 I hvilken grad bliver der fulgt op på, om medarbejderne udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt

forsvarligt?

14.1 I hvilken grad får nyansatte medarbejdere en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udfø-

res sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?

14.2 I hvilken grad bliver der fulgt særligt op på, om nyansatte medarbejdere udfører arbejdet sikkert og

sundhedsmæssigt forsvarligt?

14.3 I hvilken grad får unge medarbejdere på 18-24 år en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbej-

det udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?

14.4 I hvilken grad bliver der fulgt særligt op på, om unge medarbejdere på18-24 år udfører arbejdet sikkert

og sundhedsmæssigt forsvarligt?

15.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at fastholde æl-

dre medarbejdere på arbejdspladsen?

15.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at støtte medar-

bejderes tilbagevenden til arbejde efter langtidssygemelding?

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver

Figur 4 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad arbejdsmiljøet skal

være bedre, end reglerne kræver. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Arb.miljø skal være bedre end regler

kræver (høj godt)

Figur 4. Gennemsnitlig score for om arbejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for mellemstore

arbejdspladser og for store arbejdspladser. For de mellemstore arbejdspladser er scoren steget fra 2,81 i

2012 til 2,97 i 2017. For de store arbejdspladser er scoren steget fra 2,95 i 2012 til 3,04 i 2017. Der er ingen

statistisk signifikant ændring for små arbejdspladser, hvad angår om arbejdsmiljøet skal være bedre end

reglerne kræver. I 2017 er der ingen forskel på små og store arbejdspladsers score for, om arbejdsmiljøet

skal være bedre end reglerne kræver.

Tabel 3. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for prioriteringen af om ar-

bejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver

De fem brancher med den højeste

score

Læger, tandlæger og dyrlæger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kemi og medicin

Hospitaler

Energi og råstoffer

Gennemsnitlig

score

3,35

3,29

3,19

3,15

De fem brancher med den laveste

score

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Transport af gods

Transport af passagerer

Tekstil og papir

Installation og reparation af maski-

ner og udstyr

Gennemsnitlig

score

2,80

2,75

2,74

2,69

Tabel 3 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

prioriteringen af, i hvilken grad arbejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver. Arbejdspladser i bran-

he ’Læger, ta dlæger og dyrlæger’ har de højeste s ore på , . Modsat har ar ejdspladser i ra he

’I stallatio og reparatio af aski er og udstyr’ de laveste s ore på ,

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Høj prioritering af forebyggelse mod arbejdsmiljøproblemer

Figur 5 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes prioritering af forebyggelse mod arbejdsmiljø-

problemer. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 5. Gennemsnitlig score

arb.

arbejdspladsernes prioritering af forebyggelse mod arbejdsmiljøproble-

Prioriteres forebyg. af

for

mer

miljøproblm højt (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for små arbejds-

pladsers prioritering af forebyggelse mod arbejdsmiljøproblemer. For de små arbejdspladser er scoren ste-

get fra 3,29 i 2012 til 3,40 i 2017. Der er ingen statistisk signifikante ændringer for mellemstore og store

arbejdspladser i samme periode. Derudover viser figuren, at arbejdspladserne på tværs af størrelse har

nogenlunde ens scorer.

Tabel 4. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for prioriteringen af forebyg-

gelse mod arbejdsmiljøproblemer

De fem brancher med

højeste score

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Læger, tandlæger og dyrlæger

Undervisning

Energi og råstoffer

Frisører og anden personlig pleje

Gennemsnitlig

score

3,62

3,61

3,56

3,54

3,53

De fem brancher med

laveste score

Transportmidler

IT og kommunikation

Installation og reparation af

maskiner og udstyr

Transport af gods

Film, presse og bøger

Gennemsnitlig

score

3,24

3,20

3,19

3,12

3,11

Tabel 4 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

prioriteringen af forebyggelse mod arbejdsmiljøproblemer.

Ar ejdspladser i ra he ’Døgninstitutioner

hje

epleje’

har den højeste score på 3,62. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Fil , presse og øger’

den laveste score på 3,11.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Medarbejderinvolvering i beslutninger om eget arbejdsmiljø

Figur 6 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes involvering af medarbejdere i beslutninger om

deres eget arbejdsmiljø. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 6. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes involvering af medarbejdere i beslutninger om eget

Medarb. involv. i beslutn. om eget

arb.miljø (høj godt)

arbejdsmiljø

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for mellemstore

arbejdspladsers medarbejderinvolvering i beslutninger om arbejdsmiljø. Den gennemsnitlige score er steget

fra 3,34 i 2012 til 3,45 i 2017. I samme periode er der ingen statistisk signifikante ændringer for små og

store arbejdspladser. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant lavere score end små arbejds-

pladser, for spørgsmålet om medarbejderinvolvering i arbejdsmiljøet.

Tabel 5. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for medarbejderinvolvering i

beslutninger om eget arbejdsmiljø

De fem brancher med

højeste score

Religiøse institutioner og begravelses-

væsen

Læger, tandlæger og dyrlæger

Energi og råstoffer

Undervisning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Gennemsnitlig

score

3,70

3,68

3,61

3,59

De fem brancher med

laveste score

Transport af passagerer

Politi, beredskab og fængsler

Færdiggørelse af byggeri

Film, presse og bøger

Transport af gods

Gennemsnitlig

score

3,30

3,29

3,28

3,18

3,17

Tabel 5 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

medarbejderinvolvering i beslutninger om eget arbejdsmiljø. Arbejdspladser i

ra he ’Religiøse i stituti-

oner og begravelsesvæse

’

har den højeste score på 3,70 for medarbejderinvolvering. Modsat har arbejds-

pladser i branchen

’Fil , presse og øger’ de laveste s ore på ,

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Årlig arbejdsmiljødrøftelse

Figur 7 viser andelen af arbejdspladser, hvor repræsentanter for medarbejdere og ledelsen inden for det

seneste år har afholdt den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Figur 8 viser andelen af arbejdspladser, der har

fastlagt mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde. Andelene vises for arbejdspladsernes størrelse i

VAI-undersøgelsen 2017.

Drøftet indholdet af kommende års

arbejdsmiljøarbejde

Figur 7. Andelen af arbejdspladser, der har afholdt den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

Figur 7 viser, at 51 % af de små arbejdspladser har afholdt den årlige arbejdsmiljødrøftelse med repræsen-

tanter fra medarbejdere og ledelsen. For de mellemstore arbejdspladser er det 75 %, og hos de store ar-

bejdspladser er det 89 %, der har afholdt den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Figuren viser også, at der er en

forskel på små og store arbejdspladser, hvor en statistisk signifikant større andel af store arbejdspladser,

har afholdt den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Tabel 6. De fem brancher, hvor den højeste og laveste andel af arbejdspladser har afholdt den årlige ar-

bejdsmiljødrøftelse inden for det seneste år

De fem brancher med den højeste

andel

Hospitaler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Universiteter og forskning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Andel

94 %

86 %

84 %

83 %

De fem brancher med den laveste

andel

IT og kommunikation

Nærings- og nydelsesmidler

Kultur og sport

Installation og reparation af maskiner og

udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Andel

61 %

59 %

58 %

49 %

34 %

Si SamIndhold

Tabel 6 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladserne har afholdt den årlige

arbejdsmiljødrøftelse inden for det seneste år. Den største andel

af ar ejdspladser er fra ra he ’Hospi-

taler’.

I alt angiver 94 % af arbejdspladserne i branchen

’Hospitaler’, at de har afholdt de årlige ar ejds il-

jødrøftelse. Modsat er den mindste andel af arbejdspladser

fra ra he ’Frisører og a de perso lig ple-

je’, hvor % af ar ejdspladser e har afholdt de årlige ar ejds iljødrøftelse i de for det se este år.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Fastlagt mål for det kommende års

arbejdsmiljøarbejde

Figur 8. Andelen af arbejdspladser, der har fastlagt mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

maal

35+

ansatte

Figur 8 viser, at 35 % af de små arbejdspladser, har fastlagt mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde.

For de mellemstore arbejdspladser er det 60 %, og for de store arbejdspladser er det 79 %, der har fastlagt

mål. Figuren viser, at der i 2017 er en statistisk signifikant større andel af store arbejdspladser end små,

som har fastlagt mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Vejledning, instruktion og opfølgning

Figur 9 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om ansatte får særlig vejledning og instruktion i,

hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt. Figur 10 viser scoren for, om arbejds-

pladserne samler op på, om medarbejdere udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt. Sco-

rerne vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 9. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes vejledning og instruktion af medarbejdere i, hvordan

Vejledning i sikker udførelse af

arbejdet (høj

og sundhedsmæssigt forsvarligt

arbejdet udføres sikkert

godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses ingen statistisk signifikante ændringer i den gennemsnitlige score for alle stør-

relser af arbejdspladser. Der er således ingen forskel på arbejdspladsens størrelse eller undersøgelsesår,

hvad angår arbejdspladsernes vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundheds-

mæssigt forsvarligt. Arbejdspladsernes gennemsnitlige scorer ligger i intervallet 3,32-3,39 i perioden.

Tabel 7. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for vejledning og instruktion

i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt

De fem brancher med

højeste score

Kemi og medicin

Anlægsarbejde

Frisører og anden personlig pleje

Rengøring

Læger, tandlæger og dyrlæger

Gennemsnitlig

score

3,64

3,60

3,57

3,54

De fem brancher med

laveste score

Religiøse institutioner og begra-

velsesvæsen

Undervisning

Kontor

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Gennemsnitlig

score

2,81

2,92

2,96

3,01

2,81

Tabel 7 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

vejledning og instruktion i sikker udførelse af arbejdet. Arbejdspladser i

ra he ’Ke i og edi i ’

har den

højeste score på 3,64. Modsat har arbejdspladser i branchen

’IT og teleko

u ikatio ’ de laveste s ore

på 2,81.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Figur 10. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes opfølgning af, om medarbejderne udfører arbejdet

Opfølgning på sikker udførelse af

arbejdet (høj godt)

sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses ingen statistisk signifikante ændringer i den gennemsnitlige score for arbejds-

pladserne. Den gennemsnitlige score for små, mellemstore og store arbejdspladser ligger i intervallet 3,18-

3,25 i perioden. Der er således ingen forskel på arbejdspladsens størrelse eller undersøgelsesår, hvad angår

arbejdspladsernes opfølgning på, om medarbejderne udfører deres arbejde sikkert og sundhedsmæssigt

forsvarligt.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Særlig vejledning og instruktion til nyansatte

Figur 11 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om nyansatte får særlig vejledning og instruktion

i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt. Figur 12 viser scoren for, om arbejds-

pladserne samler op her på. Scorerne vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 11. Gennemsnitlig score for om nyansatte får særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet

Opfølgn. nyansat mht. sikker udfør. af

arb. (høj godt)

udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses ingen statistisk signifikante ændringer i den gennemsnitlige score for arbejds-

pladserne. Små arbejdspladser har en score i 2012 på 3,41 og en score i 2017 på 3,5. Mellemstore arbejds-

pladser har en score i 2012 på 3,30 og en score i 2017 på 3,36, og store arbejdspladser har en score på 3,31

i 2012 og 3,35 i 2017. Store arbejdspladser har i 2017 en statistisk signifikant mindre score end små ar-

bejdspladser, hvad angår, om nyansatte får en særlig vejledning og instruktion i sikker udførelse af arbej-

det.

Tabel 8. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for vejledning og instruktion

for nyansatte i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt

De fem brancher med

Gennemsnitlig De fem brancher med

Gennemsnitlig

højeste score

score

laveste score

score

Frisører og anden personlig pleje

3,69

Færdiggørelse af byggeri

3,18

Kemi og medicin

3,68

Undervisning

3,07

Døgninstitutioner og hjemmepleje

3,62

IT og telekommunikation

2,94

Anlægsarbejde

3,55

Kontor

2,84

Plast, glas og beton

3,55

Film, presse og bøger

2,81

Tabel 8 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

vejledning og instruktion i sikker udførelse af arbejdet blandt nyansatte. Arbejdspladser i

ra he ’Frisører

og anden personlig pleje’

har de højeste s ore på ,

. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Fil , presse

og øger’

den laveste score på 2,81.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Figur 12. Gennemsnitlig score for opfølgning af om nyansatte medarbejdere udfører arbejdet sikkert og

Opfølgn. nyansat mht. sikker udfør. af

sundhedsmæssigt forsvarligt

arb. (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i store arbejdspladsers score for opfølgning af

nyansattes arbejde. Den gennemsnitlige score er 3,08 i 2012 og stiger til 3,14 i 2017. Figuren viser også, at

store arbejdspladser i 2017 har en statistisk signifikant mindre score end små arbejdspladser.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Særlig vejledning og instruktion af unge

Figur 13 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om unge medarbejdere på 18-24 år får særlig

vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt. Figur 14 viser

arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om de følger op her på. Scorerne vises for arbejdspladsernes

størrelse og årstal.

Figur 13. Gennemsnitlig score for, om unge på 18-24 år får særlig vejledning og instruktion i, hvordan

Unge særlig vejl. sikker udfør. af arb.

(høj godt)

arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i store arbejdspladsers gennemsnitlige score

for, om de giver unge medarbejdere en særlig vejledning og instruktion i sikker og sundhedsmæssigt for-

svarligt udførelse af arbejdet. Figuren viser også, at de store arbejdspladser i 2017 har en statistisk signifi-

kant mindre score end små arbejdspladser.

Tabel 9. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for vejledning og instruktion

af unge medarbejdere i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt

De fem brancher med

højeste score

Installation og reparation af maskiner

og udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Metal og maskiner

Anlægsarbejde

Gennemsnitlig

score

3,44

3,40

3,29

3,27

3,25

De fem brancher med

laveste score

Politi, beredskab og fængsler

Slagterier

Film, presse og bøger

Kontor

Hospitaler

Gennemsnitlig

score

2,58

2,53

2,26

2,22

2,12

Tabel 9 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

vejledning og instruktion i sikker udførelse af arbejdet blandt unge medarbejdere på 18-24 år. Arbejdsplad-

ser i

ra he ’I stallatio og reparatio af aski er og udstyr’ har de højeste s ore på , .

Modsat har

arbejdspladser i branchen

’Hospitaler’ de laveste s ore på , .

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Figur 14. Gennemsnitlig score

udfør. af

Opfølgn. unge mht. sikker

for opfølgning af, om unge medarbejdere udfører arbejdet sikkert og

arb. (høj godt)

sundhedsmæssigt forsvarligt

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i store arbejdspladsers score for, i hvilken grad

de følger op på, om unge medarbejdere udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt. Den gen-

nemsnitlige score er steget fra 2,61 i 2012 til 2,70 i 2017. Figuren viser også, at de store arbejdspladser i

2017 har en statistisk signifikant mindre score end små arbejdspladser.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Fastholde ældre medarbejdere på arbejdspladsen

Figur 15 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de har gennem-

ført konkrete indsatser for at fastholde ældre medarbejdere det seneste år. Den gennemsnitlige score vises

for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 15. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes konkrete indsatser for at fastholde ældre medarbej-

Indsats seneste år: Fastholde ældre

medarb. (høj godt)

dere

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for små arbejds-

pladser og store arbejdspladser. For små arbejdspladser er den gennemsnitlige score steget fra 2,48 i 2012

til 2,82 i 2017, og for de store arbejdspladser er den gennemsnitlige score steget fra 2,47 i 2012 til 2,63 i

2017. Figuren viser også, at store arbejdspladser har en statistisk signifikant mindre score i 2017 end små

arbejdspladser.

Tabel 10. De fem brancher med de højeste og laveste gennemsnitlige scorer for, om arbejdspladserne har

gennemført konkrete indsatser for at fastholde ældre medarbejdere

De fem brancher med

højeste score

Færdiggørelse af byggeri

Tekstil og papir

Rengøring

Frisører og anden personlig pleje

Anlægsarbejde

Gennemsnitlig

score

3,05

2,96

2,95

2,93

2,90

De fem brancher med

laveste score

Kultur og sport

Politi, beredskab og fængsler

IT og telekommunikation

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Gennemsnitlig

score

2,42

2,39

2,30

2,21

Tabel 10 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

fastholdelse af ældre medarbejdere. Arbejdspladser i branchen

’Færdiggørelse af yggeri’

har den højeste

score på 3,05. Modsat har arbejdspladser i branchen

’La d rug, skov rug og fiskeri’

den laveste score på

2,21.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Støtte til medarbejderes tilbagevenden efter langtidssygemelding

Figur 16 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de har gennem-

ført konkrete indsatser for at støtte medarbejderes tilbagevenden til arbejde efter langtidssygemelding det

seneste år. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur

Indsats seneste år:

score for, om arbejdspladsen har gennemført konkrete indsatser for at støtte

16. Gennemsnitlig

Tilbagev.

langtidssyge (høj godt)

medarbejderes tilbagevenden efter langtidssygefravær

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for store arbejds-

pladsers indsatser for at støtte medarbejderes tilbagevenden efter langtidssygefravær. Scoren steget fra

3,37 i 2012 til 3,47 i 2017. Derudover har store arbejdspladser i 2017 også en statistisk signifikant højere

score end små arbejdspladser.

Tabel 11. De fem brancher med de højeste og laveste gennemsnitlige score for, om arbejdspladserne har

gennemført konkrete indsatser for at støtte medarbejderes tilbagevenden efter langtidssygefravær

De fem brancher med

højeste score

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Tekstil og papir

Daginstitutioner

Læger, tandlæger og dyrlæger

Undervisning

Gennemsnitlig

score

3,66

3,65

3,64

3,58

3,56

De fem brancher med

laveste score

Film, presse og bøger

Engros

Frisører og anden personlig

pleje

Nærings- og nydelsesmidler

Butikker

Gennemsnitlig

score

3,03

3,00

2,94

2,92

Tabel 11 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

konkrete indsatser for at støtte medarbejderes tilbagevenden efter langtidssygefravær. Arbejdspladser i

branchen

’Døg i stitutio er og hje

epleje’

har den højeste score på 3,66. Modsat har arbejdspladser i

branchen

’Butikker’

den laveste score på 2,92.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

4. P

SYKISK ARBEJDSMILJØ

Kapitel 4 viser resultater om arbejdspladsernes psykiske arbejdsmiljø.

I spørgeske au dersøgelse ’Virk-

somhedernes Arbejdsmiljøindsats

’ lev der stillet

spørgsmål om psykiske arbejdsmiljø. I rapporten

er der udvalgt følgende spørgsmål til rapportering:

17.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at medarbejder-

ne får tilstrækkelig indflydelse på, hvordan og hvornår de løser deres arbejdsopgaver?

17.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at sikre god in-

tern kommunikation på arbejdspladsen?

17.3 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge stor

arbejdsmængde og tidspres, der giver problemer for medarbejderne?

17.4 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge

håndtering af mobning?

17.5 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at håndtere kon-

flikter og skænderier?

17.6 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at prioritere og

fordele arbejdsopgaverne for at forebygge overbelastning af medarbejderne?

18. 1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at støtte medar-

bejdere med følelsesmæssigt belastende arbejde?

18.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge og

håndtere vold eller trusler om vold?

19. Bliver ledere med personaleansvar uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø?

21.1 Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af stress?

21.2 Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af mobning?

22 Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af vold eller trusler

om vold?

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Medarbejderes indflydelse på løsning af arbejdsopgaver

Figur 17 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om de inden for det seneste år har gennemført

konkrete indsatser for, at medarbejdere får tilstrækkelig indflydelse på, hvordan og hvornår de løser deres

arbejdsopgaver. Scoren vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 17. Gennemsnitlig score for medarbejderes indflydelse på, hvornår og hvordan de løser opgaver

løsn. arb.opg. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

Indsats seneste år: Medarb.indfl.

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses ingen statistisk signifikante ændringer i arbejdspladsernes gennemsnitlige

score. Figuren viser også, at der er i 2017 er en forskel mellem små og store arbejdspladsers score, hvor

store arbejdspladser har en statistisk signifikant mindre score end små arbejdspladser.

Tabel 12. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for medarbejderes indfly-

delse på hvornår og hvordan, de løser opgaver

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Daginstitutioner

Restauranter og barer

Universiteter og forskning

Butikker

Gennemsnitlig

score

3,51

3,46

3,45

3,35

3,29

De fem brancher med

laveste score

Transportmidler

Transport af passagerer

Film, presse og bøger

Nærings- og nydelsesmidler

Politi, beredskab og fængsler

Gennemsnitlig

score

2,89

2,82

2,80

2,75

Tabel 12 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

konkrete indsatser for, at sikre medarbejdere indflydelse på, hvornår og hvordan opgaver løses. Arbejds-

pladser i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’

har den højeste score på 3,51. Modsat har arbejds-

pladser i branchen

’Politi, eredska og fæ gsler’

den laveste score på 2,75.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

God intern kommunikation på arbejdspladsen

Figur 18 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at sikre god intern kommunikation på arbejdspladsen.

Den gennemsnitlige score er fordelt på arbejdspladsens størrelse og årstal.

Figur 18. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes konkrete indsatser for at sikre god intern kommuni-

Indsats seneste år: Sikr god

kommunikation (høj

kation på arbejdspladsen

godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for store arbejds-

pladser. Den gennemsnitlige score er steget fra 3,10 i 2012 til 3,17 i 2017. Figuren viser også, at der er en

statistisk signifikant forskel på små og store arbejdspladser i 2017, hvor små arbejdspladser har en højere

score end store arbejdspladser.

Tabel 13. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for, om arbejdspladserne

har gennemført konkrete indsatser for at sikre god intern kommunikation på arbejdspladsen

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Butikker

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Gennemsnitlig

score

3,54

3,51

3,45

3,44

3,42

De fem brancher med

laveste score

Kemi og medicin

Transport af passagerer

Transportmidler

Slagterier

Træ og møbler

Gennemsnitlig

score

3,08

3,05

3,04

3,02

2,99

Tabel 13 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

konkrete indsatser for at sikre god intern kommunikation på arbejdspladsen. Arbejdspladser i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’

har den højeste score på 3,54. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Træ

og møbler’ den laveste score på 2,99.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Forebyggelse af store arbejdsmængder og tidspres

Figur 19 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge store arbejdsmængder og tidspres, der giver

problemer for medarbejderne. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur

Indsats seneste år:

score for konkrete indsatser mod store arbejdsmængder og tidspres, der giver

19. Gennemsnitlig

Forebygge

tidspres (høj godt)

problemer for medarbejderne

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for mellemstore og

store arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,77 i 2012 til

2,91 i 2017. Den gennemsnitlige score for store arbejdspladser er steget fra 2,66 i 2012 til 2,84 i 2017. Figu-

ren viser også, at der i 2017 er en statistisk signifikant forskel mellem små og store arbejdspladser i, hvor

små arbejdspladser har en statistisk signifikant højere score end store arbejdspladser.

Tabel 14. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for konkrete indsatser mod

store arbejdsmængder og tidspres, der giver problemer for medarbejderne

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Læger, tandlæger og dyrlæger

Kontor

Daginstitutioner

Hotel og camping

Gennemsnitlig

score

3,27

3,18

3,17

3,16

De fem brancher med

laveste score

Politi, beredskab og fængsler

Transportmidler

Film, presse og bøger

Kultur og sport

Transport af passagerer

Gennemsnitlig

score

2,76

2,73

2,71

2,68

2,64

Tabel 14 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

konkrete indsatser mod store arbejdsmængder og tidspres, der giver problemer for medarbejderne. Ar-

bejdspladser i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’

har den højeste score på 3,27. Modsat har ar-

bejdspladser i branchen

’Tra sport af passagerer’

den laveste score på 2,64.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Forebyggelse og håndtering mobning

Figur 20 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge og håndtere mobning. Den gennemsnitlige

score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Indsats seneste år: Forebyg./håndt.

mobning (høj godt)

Figur 20. Gennemsnitlig score for konkrete indsatser for at forebygge og håndtere mobning

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for alle arbejds-

pladser. Den gennemsnitlige score for de små arbejdspladser er steget fra 2,50 i 2012 til 2,77 i 2017. For de

mellemstore arbejdspladser er den gennemsnitlige score steget fra 2,62 i 2012 til 2,74 i 2017, og den gen-

nemsnitlige score er steget fra 2,70 i 2012 til 2,85 i 2017 for de store arbejdspladser. I 2017 er der ingen

statistisk signifikant forskel mellem store og små arbejdspladsers indsats.

Tabel 15. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for arbejdspladsernes kon-

krete indsatser for at forebygge og håndtere mobning

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Daginstitutioner

Hotel og camping

Gennemsnitlig

score

3,41

3,21

3,14

3,10

3,06

De fem brancher med

laveste score

Energi og råstoffer

IT og telekommunikation

Installation og reparation af

maskiner og udstyr

Kultur og sport

Film, presse og bøger

Gennemsnitlig

score

2,57

2,56

2,54

2,41

2,26

Tabel 15 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

konkrete indsatser for at forebygge og håndtere mobning. Arbejdspladser i branchen

’Frisører og a de

perso lig pleje’

har den højeste score på 3,41. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Fil , presse og øger’

den laveste score på 2,26.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Forebyggelse af konflikter og skænderier

Figur 21 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge og håndtere konflikter og skænderier. Den

gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Indsats seneste år: Forebyg./håndt.

Figur 21.

konflikter (høj godt)

for indsatser for at forebygge og håndtere konflikter og skænderier

Gennemsnitlig score

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for konkrete ind-

satser blandt små og store arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for de små arbejdspladser er steget

fra 2,66 i 2012 til 2,83 i 2017. For de store arbejdspladser er den gennemsnitlige score steget fra 2,79 i 2012

til 2,89 i 2017. I 2017 er der ingen statistisk signifikant forskel på små og store arbejdspladsers indsat for at

forebygge og håndtere konflikter og skænderier.

Tabel 16. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for, om arbejdspladsen har

gennemført konkrete indsatser for at forebygge og håndtere konflikter og skænderier

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Daginstitutioner

Læger, tandlæger og dyrlæger

Gennemsnitlig

score

3,31

3,29

3,14

3,12

3,09

De fem brancher med

laveste score

Religiøse institutioner og begravel-

sesvæsen

Installation og reparation af maskiner

og udstyr

Energi og råstoffer

Kultur og sport

Film, presse og bøger

Gennemsnitlig

score

2,65

2,60

2,57

2,48

2,43

Tabel 16 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

konkrete indsatser for at forebygge og håndtere konflikter og skænderier. Arbejdspladser i branchen

’Frisø-

rer og a de perso lig pleje’

har den højeste score på 3,31. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Fil ,

presse og øger’ de laveste s ore på , .

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Prioritering og fordeling af arbejdsopgaver

Figur 22 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har prioriteret og fordelt arbejdsopgaverne for at forebygge overbelastning af medarbejderne.

Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 22. Gennemsnitlig score for prioritering og fordeling af arbejdsopgaver for at forebygge overbelast-

Indsats seneste år: Priorit/fordele arb.

ning af medarbejdere

godt)

opg. (høj

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for mellemstore og

store arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,98 i 2012 til

3,06 i 2017. For de store arbejdspladser er den gennemsnitlige score steget fra 2,86 i 2012 til 2,98 i 2017. I

2017 ses en statistisk signifikant forskel på små og store arbejdspladsers prioritering og fordeling af ar-

bejdsopgaver for at forebygge overbelastning blandt medarbejdere. Scoren er størst blandt små arbejds-

pladser.

Tabel 17. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for prioritering og fordeling

af arbejdsopgaver for at forebygge overbelastning blandt medarbejdere

De fem brancher med den

højeste score

Læger, tandlæger og dyrlæger

Restauranter og barer

Frisører og anden personlig pleje

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hotel og camping

Gennemsnitlig

score

3,38

3,35

3,33

3,24

3,23

De fem brancher med den

laveste score

Vand, kloak og affald

Transportmidler

Energi og råstoffer

Film, presse og bøger

Transport af passagerer

Gennemsnitlig

score

2,87

2,83

2,81

2,66

Tabel 17 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

prioritering og fordeling af arbejdsopgaver. Arbejdspladser i branchen

’Læger, ta dlæger og dyrlæger’

har

den højeste score på 3,38. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Tra sport af passagerer’ de laveste s

re på 2,66.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Konkrete indsatser for at støtte medarbejdere med følelsesmæssigt belastende arbejde

Figur 23 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at støtte medarbejdere med følelsesmæssigt belastende

arbejde. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 23.

seneste år: Støtte medarb. m

Indsats

Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes konkrete indsatser for at støtte medarbejdere med

føl.bel.

belastende arbejde

følelsesmæssigt

arb. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for alle arbejds-

pladser. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er steget fra 2,53 i 2012 til 2,77 i 2017. Den gen-

nemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,52, i 2012 til 2,70 i 2017. Den gennemsnit-

lige score for de store arbejdspladser er steget fra 2,53 i 2012 til 2,75 i 2017. Der er ingen forskel på små og

store arbejdspladsers indsats i 2017.

Tabel 18. De fem brancher med højest og lavest gennemsnitlige score for konkrete indsatser for at støtte

medarbejdere med følelsesmæssigt belastende arbejde

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Læger, tandlæger og dyrlæger

Daginstitutioner

Gennemsnitlig

score

3,43

3,41

3,29

3,25

3,21

De fem brancher med

laveste score

Rengøring

Træ og møbler

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Nærings- og nydelsesmidler

Installation og reparation af

maskiner og udstyr

Gennemsnitlig

score

2,18

2,16

2,15

1,96

1,84

Tabel 18 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for indsatser for at

støtte medarbejdere med følelsesmæssigt belastende arbejde. Arbejdspladser i branchen

’Frisører og an-

de perso lig pleje’

har den højeste score på 3,43. Modsat har arbejdspladser i branchen

’I stallatio og

reparatio af aski er og udstyr’

den laveste score på 1,84.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Konkrete indsatser for at forebygge og håndtere vold eller trusler om vold

Figur 24 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge og håndtere vold eller trusler om vold. Den

gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 24.

vold/trusler (høj godt)

forebyggelse og håndtering af vold eller trusler om vold

Gennemsnitlig score for

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

Indsats seneste år: Forebyg./håndt.

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i store arbejdspladsers gennemsnitlige score

for konkrete indsatser for at forebygge og håndtere vold eller trusler om vold. Den gennemsnitlige score er

steget fra 2,48 i 2012 til 2,75 i 2017. I 2017 ses også, at store arbejdspladser har en statistisk signifikant

højere score for konkrete indsatser mod vold end små arbejdspladser.

Tabel 19. De fem brancher med højest og lavest gennemsnitlige score for, om arbejdspladserne har gen-

nemført konkrete indsatser for at forebygge og håndtere vold eller trusler om vold

De fem brancher med

højeste score

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Politi, beredskab og fængsler

Undervisning

Daginstitutioner

Gennemsnitlig

score

3,55

3,37

3,32

3,14

3,11

De fem brancher med

laveste score

Kemi og medicin

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Engros

Træ og møbler

Installation og reparation af

maskiner og udstyr

Gennemsnitlig

score

1,92

1,86

1,85

1,80

1,62

Tabel 19 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for indsatser om fo-

rebyggelse og håndtere af vold eller trusler om vold. Arbejdspladser i branchen

’Døg i stitutio er og

hje

epleje’

har den højeste score på 3,55. Modsat har arbejdspladser i branchen

’I stallatio og repara-

tio af aski er og udstyr’

den laveste score på 1,61.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Uddannelse af ledere med personaleansvar i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø

Figur 25 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om ledere med personaleansvar bliver uddannet

i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø. Scoren vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 25. Gennemsnitlig score for, om ledere med personaleansvar er uddannet i at håndtere psykisk

Ledere uddannes i psykisk arbmiljø

arbejdsmiljø

(høj godt)

2.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i små og store arbejdspladsers scorer for, om

ledere med personaleansvar bliver uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø. Den gennemsnitlige

score for små arbejdspladser er steget fra 1,70 i 2012 til 1,85 i 2017. Den gennemsnitlige score for de store

arbejdspladser er steget fra 2,34 i 2012 til 2,50 i 2017. Figuren viser også, at store arbejdspladser i 2017 har

en statistisk signifikant højere score end små arbejdspladser. I 2017 har de mellemstore arbejdspladser en

score på 2,14.

Tabel 20. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for om, ledere med persona-

leansvar er uddannet i at håndtere psykisk arbejdsmiljø

De fem brancher med

højeste score

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Daginstitutioner

Butikker

Undervisning

Gennemsnitlig

score

2,99

2,98

2,80

2,71

2,55

De fem brancher med

laveste score

Metal og maskiner

Transportmidler

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af

maskiner og udstyr

Gennemsnitlig

score

1,87

1,76

1,72

1,66

Tabel 20 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om,

hvorvidt ledere med personaleansvar er uddannet i at håndtere psykisk arbejdsmiljø. Arbejdspladser i

branchen

’Døg i stitutio er og hje

epleje’

har den højeste score på 2,99. Modsat har arbejdspladser i

branchen

’I stallatio og reparatio af aski er og udstyr’

den laveste score på 1,66.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Politik og retningslinjer om forebyggelse af arbejdsmiljøområder

I dette afsnit præsenteres resultaterne fra tre spørgsmål om arbejdspladsernes politik eller retningslinjer

om forebyggelse af stress, mobning samt vold eller trusler om vold. Figur 26 viser andelen af arbejdsplad-

ser, der har angivet, at de har en politik eller retningslinjer om forebyggelse af de tre områder. Andelene

vises for arbejdspladserne størrelse for VAI-undersøgelsen i 2017. Efterfølgende præsenteres i tre tabeller

de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser angiver, at de har en politik eller

retningslinjer inden for de tre områder.

Figur 26. Andelen af arbejdspladser med en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af

stress, mobning samt vold og trusler om vold

Politik om forebyggelse af stress

100

Stress

Politik om forebyggelse af mobning

100

Mobning

Politik om forebyggelse af vold og

trusler

Vold og trusler om vold

100

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Politi Stress

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Politi Mob

35+ ansatte

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Politi Vold

35+ ansatte

I 2017 ses en statistisk signifikant forskel på andelen af små og store arbejdspladser, som har en politik eller

retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af stress, mobning og vold og trusler om vold. I 2017 har 28

% af de små arbejdspladser en politik eller retningslinjer om stress, 30 % har om mobning, og 38 % har om

vold og trusler. 42 % af de mellemstore arbejdspladser har en politik eller retningslinjer om stress, 43 % har

om mobning og 57 % har en vold og trusler. Ligeledes har 64 % af de store arbejdspladser en politik eller

retningslinjer om stress, 61 % har om mobning, og 66 % har om vold og trusler.

Tabel 21. De fem brancher med den højeste og laveste andel af arbejdspladser, der angiver at have en

politik eller retningslinjer for håndtering eller forebyggelse af stress

De fem brancher med højest

andel

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Daginstitutioner

Kontor

Andel

81 %

68 %

64 %

62 %

De fem brancher med lavest

andel

Film, presse og bøger

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og

udstyr

Metal og maskiner

Transport af gods

Andel

32 %

29 %

26 %

25 %

Tabel 21 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser angiver, at de har en

politik eller retningslinjer for håndteringen eller forebyggelse af stress. Den største andel af arbejdspladser

er i branchen

’Hospitaler’, hvor

angiver, at de har en politik eller retningslinjer. Den mindste andel af

arbejdspladser er

i ra he ’Tra sport af gods’, hvor % a giver, at de har e politik eller ret i gsli jer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Tabel 22. De fem brancher med den højeste og laveste andel af arbejdspladser, der angiver at have en

politik eller retningslinjer for håndteringen eller forebyggelse mobning

De fem brancher med højest

andel

Hospitaler

Daginstitutioner

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Politi, beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Andel

79 %

72 %

69 %

63 %

59 %

De fem brancher med lavest

andel

Opførelse og nedrivning af byggeri

Metal og maskiner

Færdiggørelse af byggeri

Film, presse og bøger

Installation og reparation af maskiner og

udstyr

Andel

32 %

31 %

29 %

25 %

23 %

Tabel 22 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser angiver, at de har en

politik eller retningslinjer for håndteringen eller forebyggelse af mobning. Den største andel af arbejdsplad-

ser er i branchen

’Hospitaler’, hvor

% a giver,

at de har en politik eller retningslinjer. Modsat findes den

mindste andel af arbejdspladser

i ra he ’I stallatio og reparatio af aski er og udstyr’, hvor

angiver, at de har en politik eller retningslinjer for håndteringen eller forebyggelse af mobning.

Tabel 23. De fem brancher med den højeste og laveste andel af arbejdspladser, der angiver at have en

politik eller retningslinjer for håndteringen eller forebyggelse af vold og trusler om vold

De fem brancher med højest

Andel

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Undervisning

Daginstitutioner

Læger, tandlæger og dyrlæger

Andel

95 %

92 %

85 %

80 %

De fem brancher med lavest

Andel

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Elektronik

Metal og maskiner

Installation og reparation af maskiner og

udstyr

Andel

32 %

31 %

29 %

27 %

Tabel 23 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser angiver, at de har en

politik eller retningslinjer for håndteringen eller forebyggelse af vold og trusler om vold. Den største andel

af arbejdspladser er i branchen

’Døg i stitutio er og hje

epleje’, hvor

% a giver, at de har e politik

eller

ret i gsli jer. Modsat fi des de

i dste a del af ar ejdspladser i ra he ’I stallatio og reparati-

o af aski er og udstyr’, hvor

% a giver, at de har

en politik eller retningslinjer for håndteringen eller

forebyggelsen af vold eller trusler om vold.

Generelt viser de tre tabeller, at der er stor forskel i andelene mellem brancherne med de største og mind-

ste andele.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

5. F

YSISKE KRAV

Kapitel 5 viser udvalgte resultater om arbejdspladsernes fysiske krav.

I spørgeske au dersøgelse ’Virk-

somhedernes Arbejdsmiljøindsats

’ lev der stillet fe

spørgsmål om fysiske krav. Spørgsmålene er

følgende:

23.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge

overbelastninger pga. tunge løft af ting eller personer?

23.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge

overbelastninger pga. fysisk krævende træk og skub?

23.3 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge

overbelastninger pga. ensidigt arbejde

–

fx pakkearbejde eller længere tids slibe- eller polerearbejde?

23.4 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge pro-

blemer med arbejdsstillinger

–

fx arbejde med bøjet eller vredet ryg, stående arbejde, arbejde med armen

løftet over skulderhøjde eller knæliggende arbejde?

24. Bliver medarbejderne inddraget i planlægningen af tilrettelæggelsen af deres arbejdsopgaver med hen-

blik på at mindske fysiske belastninger?

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Overbelastninger pga. tunge løft

Figur 27 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge belastninger pga. tunge løft af ting eller

personer. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 27. Gennemsnitlig score for om arbejdspladserne har gennemført konkrete indsatser for at fore-

Indsats seneste år: Forebyg overbel.

løft (høj godt)

bygge overbelastninger pga. tunge løft

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for alle størrelser af

arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er steget fra 2,82 i 2012 til 3,08 i 2017.

Den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 3,87 i 2012 til 2,99 i 2017. Den gen-

nemsnitlige score for store arbejdspladser er steget fra 3,01 i 2012 til 3,10 i 2017. I 2017 er der ingen for-

skel på små og store arbejdspladser gennemsnitlige score.

Tabel 24. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for forebyggelse af overbe-

lastninger pga. tunge løft

De fem brancher med

højeste score

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

Plast, glas og beton

Slagterier

Gennemsnitlig

score

3,35

3,32

3,30

3,29

3,26

De fem brancher med

laveste score

Kultur og sport

Kontor

Film, presse og bøger

Undervisning

IT og telekommunikation

Gennemsnitlig

score

2,69

2,67

2,57

2,53

2,29

Tabel 24 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om,

at forebygge overbelastninger pga. tunge løft. Arbejdspladser i branchen

’Døgninstitutioner

og hjemmeple-

je’

har den højeste score på 3,35. Modsat har arbejdspladser i branchen

’IT og teleko

u ikatio ’

den

laveste score på 2,29.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Overbelastning pga. fysisk krævende træk eller skub

Figur 28 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge overbelastninger pga. fysisk krævende træk

eller skub. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 28. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes konkrete indsatser for at forebygge overbelastninger

Indsats seneste år: Forebyg overbel.

træk/skub (høj

træk

pga. fysisk krævende

godt)

eller skub

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for mellemstore og

store arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,74 i 2012 til

2,86 i 2017. Den gennemsnitlige score for store arbejdspladser er steget fra 2,88 i 2012 til 2,97 i 2017. I

2017 er der ingen forskel på små og store arbejdspladser indsatser for at forebygge overbelastninger pga.

træk eller skub.

Tabel 25. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for forebyggelse af overbe-

lastninger pga. fysisk belastende træk og skub

De fem brancher med

højeste score

Anlægsarbejde

Kemi og medicin

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Plast, glas og beton

Gennemsnitlig

score

3,22

3,11

3,10

De fem brancher med

laveste score

Frisører og anden personlig

pleje

Politi, beredskab og fængsler

Daginstitutioner

Undervisning

IT og telekommunikation

Gennemsnitlig

score

2,56

2,53

2,47

2,38

2,12

Tabel 25 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om at

forebygge overbelastninger pga. belastende skub og træk. Arbejdspladser i branchen

’A lægsar ejde’

har

den højeste score på 3,22. Modsat har arbejdspladser i branchen

’IT og teleko

u ikatio ’

den laveste

score på 2,12.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Overbelastning pga. ensidigt arbejde

Figur 29 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde. Den

gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 29. Gennemsnitlig score for, om

Indsats seneste år: Forebyg prblm.

arbejdspladserne har gennemført konkrete indsatser for at fore-

arb.stilling (høj godt)

bygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for store og mel-

lemstore arbejdspladsers indsatser for at forebygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde. Den gennem-

snitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,47 i 2012 til 2,62 i 2017, og den gennemsnitlige

score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,64 i 2012 til 2,78 i 2017. I 2017 er der ingen forskel på

små og store arbejdspladsers indsats.

Tabel 26. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for konkrete indsatser i fo-

rebyggelse af overbelastninger pga. ensidigt arbejde

De fem brancher med

højeste score

Slagterier

Læger, tandlæger og dyrlæger

Tekstil og papir

Elektronik

Kemi og medicin

Gennemsnitlig

score

3,16

3,06

3,03

2,93

De fem brancher med

laveste score

Døgninstitutioner og hjemmepleje

IT og telekommunikation

Transport af passagerer

Undervisning

Daginstitutioner

Gennemsnitlig

score

2,33

2,23

2,00

1,93

1,76

Tabel 26 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om at

forebygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde. Arbejdspladser i branchen

’Slagterier’

har den højeste

score på 3,16. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Dagi stitutio er’

den laveste score på 1,76.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsstillinger

Figur 30 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad de inden for det

seneste år har gennemført konkrete indsatser for at forebygge problemer med arbejdsstillinger

–

fx arbejde

med bøjet eller vredet ryg, stående arbejde eller knæliggende arbejde. Den gennemsnitlige score vises for

arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 30. Gennemsnitlig score for, om

Indsats seneste år: Forebyg prblm.

arbejdspladserne har gennemført konkrete indsatser for at fore-

arb.stilling (høj godt)

bygge problemer med arbejdsstillinger

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for mellemstore

arbejdspladsers indsats for at forebygge problemer med arbejdsstillinger. Den gennemsnitlige score er ste-

get fra 2,68 i 2012 til 2,85 i 2017. I 2017 er der ingen forskel på små og store arbejdspladsers indsats.

Tabel 27. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for konkrete indsatser for at

forebygge problemer med arbejdsstillinger

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Læger, tandlæger og dyrlæger

Kemi og medicin

Slagterier

Gennemsnitlig

score

3,24

3,17

3,12

3,11

3,10

De fem brancher med

laveste score

IT og telekommunikation

Daginstitutioner

Undervisning

Politi, beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Gennemsnitlig

score

2,62

2,61

2,55

2,43

2,42

Tabel 27 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om at

forebygge problemer med arbejdsstillinger. Arbejdspladser i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’

har den højeste score på 3,24. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Tra sport af passagerer’

den laveste

score på 2,42.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Inddragelse af medarbejdere i planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet

Figur 31 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, i hvilken grad medarbejdere

bliver inddraget i planlægningen og tilrettelæggelsen af deres arbejdsopgaver med henblik på at mindske

fysiske belastninger mest muligt. Scoren vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 31. Gennemsnitlig score for inddragelse af medarbejdere i planlægningen og tilrettelæggelsen af

Inddrag medarb. planlægn. mindske

arbejdet for at

bel. (høj godt)

belastninger

fys.

mindske fysiske

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for store arbejds-

pladsers inddragelse af medarbejdere i planlægningen og tilrettelæggelsen af deres arbejdsopgaver. Den

gennemsnitlige score er steget fra 2,99 i 2012 til 3,06 i 2017. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk

signifikant mindre score end små arbejdspladser.

Tabel 28. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for inddragelse af medar-

bejdere i planlægning og tilrettelæggelse af deres arbejdsopgaver for at mindske fysiske belastninger

De fem brancher med

højeste score

Læger, tandlæger og dyrlæger

Religiøse institutioner og begravelses-

væsen

Vand, kloak og affald

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Gennemsnitlig

score

3,56

3,53

3,42

3,40

3,36

De fem brancher med

laveste score

IT og telekommunikation

Kontor

Politi, beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Film, presse og bøger

Gennemsnitlig

score

2,92

2,85

2,84

2,82

2,70

Tabel 28 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for inddragelse af

medarbejdere i planlægning og tilrettelæggelse af arbejdsopgaver for at mindske fysiske belastninger. Ar-

bejdspladser i branchen

’Læger, ta dlæger og dyrlæger’

har den højeste score på 3,56. Modsat har ar-

bejdspladser i branchen

’Fil , presse og øger’

den laveste score på 2,42.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

6. S

TØJ OG INDEKLIMA

Kapitel 6 viser resultater om arbejdspladsernes støj og indeklima. I spørgeskemaundersøgelse

’Virksom-

hedernes Arbejdsmiljøi

dsats

’ lev der stillet

fire spørgsmål om støj og indeklima. De fire spørgsmål

er følgende:

25.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at undgå høre-

skadende støj (over 85 dB fra maskiner, arbejdsprocesser og værktøjer)?

25.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at mindske gene-

rende støj?

26.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at mindske pro-

blemer med varme, kulde eller træk?

26.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forbedre luft-

kvaliteten?

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Høreskadende støj

Figur 32 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om de inden for det seneste år har gennemført

konkrete indsatser for at undgå høreskadende støj fra maskiner, arbejdsprocesser og værktøj. Den gen-

nemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

støj (høj godt)

Figur 32. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes indsatser for at undgå høreskadende støj

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

Indsats seneste år: Undgå høreskad.

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for små og store

arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er steget fra 2,35 i 2012 til 2,62 i 2017.

Den gennemsnitlige score for store arbejdspladser er steget fra 2,49 i 2012 til 2,74 i 2017. I 2017 er der

ingen statistisk signifikant forskel mellem små og store arbejdspladsers indsats mod høreskadende støj.

Tabel 29. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for indsatser for at undgå

høreskadende støj

De fem brancher med

højeste score

Anlægsarbejde

Plast, glas og beton

Tekstil og papir

Opførelse og nedrivning af byggeri

Færdiggørelse af byggeri

Gennemsnitlig

score

3,20

3,10

3,05

3,01

2,99

De fem brancher med

laveste score

Kultur og sport

Kontor

Undervisning

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemme-

pleje

Gennemsnitlig

score

2,09

2,08

1,79

1,78

Tabel 29 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for indsatsen for at

undgå høreskadende støj. Arbejdspladser i branchen

’A lægsar ejde’

har den højeste score på 3,20. Mod-

sat har arbejdspladser i branchen

’Døg i stitutio er og hje

epleje’

den laveste score på 1,78.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Generende støj

Figur 33 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for om de inden for det seneste år har gennemført

konkrete indsatser for at mindske genererende støj. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes

størrelse og årstal.

Indsats seneste år: Mindske støjgene

(høj godt)

Figur 33. Gennemsnitlig score for at mindske generende støj

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for alle størrelser af

arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er steget fra 2,43 i 2012 til 2,62 i 2017.

Den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,44 i 2012 til 2,59 i 2017. Den gen-

nemsnitlige score for store arbejdspladser steget fra 2,54 i 2012 til 2,78 i 2017. I 2017 har store arbejds-

pladser en signifikant større score end små arbejdspladser.

Tabel 30. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for indsatser for at undgå

generende støj

De fem brancher med

højeste score

Plast, glas og beton

Læger, tandlæger og dyrlæger

IT og telekommunikation

Anlægsarbejde

Metal og maskiner

Gennemsnitlig

score

2,96

2,92

De fem brancher med

laveste score

Restauranter og barer

Engros

Politi, beredskab og fængsler

Butikker

Transport af passagerer

Gennemsnitlig

score

2,44

2,42

2,40

2,39

2,27

Tabel 30 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for indsatser for at

undgå generende støj. Arbejdspladser i branchen

’Plast, glas og eto ’

har den højeste score på 2,96. Mod-

sat har arbejdspladser i branchen

’Tra sport af passagerer’

den laveste score på 2,27.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Indsatser for at mindske problemer med varme, kulde eller træk

Figur 34 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, i hvilken grad de inden for de seneste år har

gennemført konkrete indsatser for at mindske problemer med varme, kulde eller træk. Den gennemsnitlige

score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Figur 34. Gennemsnitlig score for at mindske problemer med varme, kulde eller træk

varme/kulde/træk (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

Indsats seneste år: Mindske

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for små og store

arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er steget fra 2,43 i 2012 til 2,64 i 2017, og

den gennemsnitlige score for store arbejdspladser er steget fra 2,75 i 2012 til 2,85 i 2017. I 2017 har store

arbejdspladser en statistisk signifikant højere score for at mindske problemer med varme, kulde eller træk

end små arbejdspladser.

Tabel 31. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for at mindske problemer

med varme, kulde eller træk

De fem brancher med

Gennemsnitlig De fem brancher med

Gennemsnitlig

højeste score

score

laveste score

score

Læger, tandlæger og dyrlæger

3,20

Rengøring

2,52

Religiøse institutioner og

Frisører og anden personlig pleje

3,05

begravelsesvæsen

2,51

Kontor

3,04

Butikker

2,51

IT og telekommunikation

2,99

Nærings- og nydelsesmidler

2,49

Undervisning

2,97

Landbrug, skovbrug og fiskeri

2,37

Tabel 31 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for at mindske pro-

blemer med varme, kulde eller træk. Arbejdspladser i branchen

’Læger, ta dlæger og dyrlæger’

har den

højeste score på 3,20. Modsat har arbejdspladser i branchen

’La d rug, skov rug og fiskeri’

den laveste

score på 2,37.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Forbedring af luftkvaliteten

Figur 35 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, i hvilken grad de inden for de seneste år har

gennemført konkrete indsatser for at forbedre luftkvaliteten. Den gennemsnitlige score vises for arbejds-

pladsernes størrelse og årstal.

Figur 35. Gennemsnitlig score for forbedring af luftkvaliteten

(høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

Indsats seneste år: Forbedre luftkval.

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for alle størrelser af

arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er steget fra 2,19 i 2012 til 2,49 i 2017.

Den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 2,27 i 2012 til 2,48 i 2017. Den gen-

nemsnitlige score for store arbejdspladser er steget fra 2,45 i 2012 til 2,69 i 2017. I 2017 har store arbejds-

pladser en statistisk signifikant højere score for at forbedre luftkvaliteten end små arbejdspladser.

Tabel 32. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for at forbedre luftkvalite-

ten

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Læger, tandlæger og dyrlæger

IT og telekommunikation

Undervisning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Gennemsnitlig

score

3,13

2,91

2,89

2,82

2,80

De fem brancher med

laveste score

Universiteter og forskning

Træ og møbler

Butikker

Religiøse institutioner og begra-

velsesvæsen

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Gennemsnitlig

score

2,38

2,35

2,30

2,22

2,18

Tabel 32 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for at forbedre luft-

kvaliteten. Arbejdspladser i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’

har den højeste score på 3,13.

Modsat har arbejdspladser i branchen

’La d rug, skov rug og fiskeri’

den laveste score på 2,18.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

7. S

IKKERHED OG FOREBYGGELSE AF ULYKKER

Kapitel 7 viser resultater om arbejdspladsernes sikkerhed og forebyggelse af ulykker. I spørgeskemaunder-

søgelse ’Virkso heder es

ejds iljøi dsats

’ lev der stillet i spørgs ål o sikkerhed

og fore-

byggelse af ulykker. Spørgsmålene er følgende:

27. Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge ar-

bejdsulykker?

28. Gennemføres der sikkerhedsgennemgange på arbejdspladsen?

29. Foretages der eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og maskiner?

30.1 Hvor ofte holdes arbejdspladsen ryddelig?

30.2 Hvor ofte vurderes risikoen for ulykker, når der indføres nye arbejdsgange, maskiner eller materialer?

30.3 Hvor ofte undersøges sikkerheden, hvis en ulykke har været ved at ske?

31. Er der inden for det seneste år sket en arbejdsulykke på arbejdspladsen?

32. Blev arbejdsulykken anmeldt?

33. Har arbejdspladsen brugt hændelse til at forebygge fremtidige arbejdspladser?

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Forebyggelse af arbejdsulykker

Figur 36 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om de inden for det seneste år har gennemført

konkrete indsatser for at forebygge arbejdsulykker. Scoren vises for arbejdspladsernes størrelse for VAI-

undersøgelsen i 2017.

Gennemført konkrete indsatser for at

forebygge arbejdsulykker inden for

Figur 36. Gennemsnitlig score for konkrete indsatser i forebyggelse af arbejdsulykker

det seneste år (høj godt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant højere score end små arbejdspladser for konkrete

indsatser i forebyggelse af arbejdsulykker. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er i 2017 på

2,68. De mellemstore arbejdspladser har en gennemsnitlig score på 2,88, og store arbejdspladser har en

score på 3,23.

Tabel 33. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for konkrete indsatser for at

forebygge arbejdsulykker

De fem brancher med

højeste score

Anlægsarbejde

Kemi og medicin

Plast, glas og beton

Energi og råstoffer

Slagterier

Gennemsnitlig

score

3,40

3,33

3,30

3,26

3,25

De fem brancher med

laveste score

Film, presse og bøger

Undervisning

Frisører og anden personlig

pleje

Kontor

IT og telekommunikation

Gennemsnitlig

score

2,54

2,53

2,50

2,49

2,33

Foreb g on rInd ats

Tabel 33 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for konkrete indsatser

for at forebygge arbejdsulykker. Arbejdspladser i branchen

’A lægsar ejde’

har den højeste score på 3,40.

Modsat har arbejdspladser i branchen

’IT og teleko

u ikatio ’

den laveste score på 2,33.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Sikkerhedsgennemgange på arbejdspladsen

Figur 37 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, hvorvidt de har foretaget sik-

kerhedsgennemgange på arbejdspladsen. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse

og årstal.

Sikkerhedsgennemgange på arb.pl.

(høj godt)

Figur 37. Gennemsnitlig score for gennemførelse af sikkerhedsgange

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Mindst én gang om året 4:

Mindst én gang hvert halve årMindst én gang om

måneden

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for store arbejds-

pladsers sikkerhedsgennemgange. Den gennemsnitlige score er steget fra 3,3 i 2012 til 3,44 i 2017. Figuren

viser også, at store arbejdspladser i 2017 har en statistisk signifikant højere score for sikkerhedsgennem-

gange end små arbejdspladser.

Tabel 34. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for, om arbejdspladsen gen-

nemfører sikkerhedsgange

De fem brancher med

højeste score

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Slagterier

Færdiggørelse af byggeri

Kemi og medicin

Gennemsnitlig

score

3,85

3,70

3,56

3,54

3,45

De fem brancher med

laveste score

Kontor

Religiøse institutioner og begra-

velsesvæsen

Film, presse og bøger

IT og telekommunikation

Frisører og anden personlig

pleje

Gennemsnitlig

score

2,50

2,36

2,20

2,14

2,10

Tabel 34 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om at

gennemføre sikkerhedsgange. Arbejdspladser i branchen

’Opførelse og edriv i g af yggeri’

har den høje-

ste score på 3,85. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’

den laveste

score på 2,10.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og maskiner

Figur 38 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, hvor ofte der foretages eftersyn og vedligehol-

delse af lokaler, inventar og maskiner på arbejdspladsen. Scoren vises for arbejdspladsens størrelse og års-

tal.

Figur 38. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og

Eftersyn

maskiner

og vedligehold (høj godt)

3.5

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Af og til 4: Ofte

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

VAI12

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for alle størrelser af

arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for små arbejdspladser er steget fra 3,15 i 2012 til 3,29 i 2017.

Den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er steget fra 3,14 i 2012 til 3,31 i 2017. Den gen-

nemsnitlige score for store arbejdspladser steget fra 3,31 i 2012 til 3,42 i 2017. Figuren viser også, at store

arbejdspladser i 2017 har en statistisk signifikant højere score end små arbejdspladser i 2017.

Tabel 35. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for, om arbejdspladserne

foretager eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og maskiner

De fem brancher med

højeste score

Slagterier

Kemi og medicin

Nærings- og nydelsesmidler

Vand, kloak og affald

Læger, tandlæger og dyrlæger

Gennemsnitlig

score

3,67

3,58

3,56

3,55

De fem brancher med

laveste score

Politi, beredskab og fængsler

Film, presse og bøger

Kontor

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Gennemsnitlig

score

3,09

3,03

3,00

2,97

2,90

Tabel 35 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om,

eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og maskiner. Arbejdspladser i branchen

’Slagterier’

har den

højeste score på 3,67. Modsat har arbejdspladser i branchen

’IT og teleko

u ikatio ’

den laveste score

på 2,90.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdspladsens ryddelighed

Figur 39 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, hvor ofte de holder arbejds-

pladsen rydelig. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse og årstal.

Holdes arb.plads ryddelig (høj

om arbejdspladserne holdes ryddelige

Figur 39. Gennemsnitlig score for,

godt)

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider 4: Ofte 5: Altid

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+ ansatte

VAI12

VAI17

I perioden fra 2012-2017 er der ingen statistisk signifikante ændringer i vurderinger af, hvor ofte arbejds-

pladserne holdes ryddelige. Den gennemsnitlige score for alle arbejdspladser i alle tre år er over 4,0. Det

i dikerer, at ar ejdspladser e ’Ofte’ holdes ryddelige.

Figuren viser også, at små arbejdspladser i 2017 har

en statistisk signifikant højere score for, hvor ofte arbejdspladsen holdes ryddelig, end store arbejdspladser

i 2017.

Tabel 36. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for om arbejdspladsen hol-

des ryddelig

De fem brancher med

højeste score

Frisører og anden personlig pleje

Religiøse institutioner og begravelses-

væsen

Restauranter og barer

Slagterier

Læger, tandlæger og dyrlæger

Gennemsnitlig

score

4,85

4,67

4,57

4,56

De fem brancher med

laveste score

Installation og reparation af

maskiner og udstyr

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Universiteter og forskning

Kultur og sport

Gennemsnitlig

score

4,08

4,05

4,02

4,01

Tabel 36 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om

rydelighed på arbejdspladsen. Arbejdspladser i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’

har den højeste

score på 4,85. Modsat har arbejdspladser i branchen

’Kultur og sport’

den laveste score på 4,01.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Risikovurdering for ulykker ved nye arbejdsgange, maskiner og materialer

Figur 40 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, hvor ofte de vurderer risikoen for ulykker, når

der indføres nye arbejdsgange, maskiner eller materialer. Scoren vises for arbejdspladsernes størrelse og

årstal.

Figur 40. Gennemsnitlig

godt)

for vurderingen af ulykker ved nye arbejdsgange, maskiner og materialer

/proc. (høj

score

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider 4: Ofte 5:

Altid

Risiko vurderes v intro. af nye mask.

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses ingen statistisk signifikante ændringer i scorerne for, hvor ofte arbejdsplad-

serne vurderer risikoen for ulykker, når der skal indføres nye arbejdsgange, maskiner eller materialer. I

2017 har små arbejdspladser en statistisk signifikant højere score for, hvor ofte de vurderer risikoen, end

store arbejdspladser i 2017.

Tabel 37. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for, hvor ofte arbejdsplad-

sen vurderer risikoen for ulykker ved nye arbejdsgange, maskiner eller materialer

De fem brancher med

højeste score

Kemi og medicin

Læger, tandlæger og dyrlæger

Religiøse institutioner og begravelses-

væsen

Træ og møbler

Tekstil og papir

Gennemsnitlig

score

4,48

4,36

4,29

4,28

4,27

De fem brancher med

laveste score

Kontor

Undervisning

Kultur og sport

Frisører og anden personlig

pleje

IT og telekommunikation

Gennemsnitlig

score

3,81

3,77

3,53

3,51

3,32

Tabel 37 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om,

hvor ofte arbejdspladserne vurderer risikoen for ulykker, når der indføres nye arbejdsgange, maskiner eller

materialer. Arbejdspladser i branchen

’Ke i og edi i ’

har den højeste score på 4,48. Modsat har ar-

bejdspladser i branchen

’IT og teleko

u ikatio ’

den laveste score på 3,32.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Undersøgelse af sikkerheden ved nærved ulykker

Figur 41 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, hvor ofte de har undersøgt

sikkerheden, hvis en ulykke har været ved at ske. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes

størrelse og årstal.

Figur 41. Gennemsnitlig

ved nær-ved-

arbejdspladserne har undersøgt sikkerheden, hvis en ulykke har

Sikkerhed undersøges

score for, om

været ved

ulykker (høj godt)

at ske

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider 4: Ofte 5:

Altid

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

I perioden fra 2012-2017 ses en statistisk signifikant stigning i den gennemsnitlige score for mellemstore og

store arbejdspladser. Den gennemsnitlige score for de mellemstore arbejdspladser er 4,25 i 2012 og 4,37 i

2017. Den gennemsnitlige score for de store arbejdspladser er 4,22 i 2012 og 4,38 i 2017. Figuren viser og-

så, at alle arbejdspladser har en gennemsnitlig score på over 4,0 i alle årene. Det indikerer, at arbejdsplad-

ser e i ge e s it ’Ofte’ u dersøger sikkerhede ved ær-ved-ulykker.

Tabel 38. De fem brancher med den højeste og laveste gennemsnitlige score for, om arbejdspladserne

har undersøgt sikkerheden, hvis en ulykke har været ved at ske

De fem brancher med

højeste score

Kemi og medicin

Kontor

Læger, tandlæger og dyrlæger

Anlægsarbejde

Energi og råstoffer

Gennemsnitlig

score

4,68

4,65

4,58

4,56

4,52

De fem brancher med

laveste score

Transport af gods

Frisører og anden personlig

pleje

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

IT og telekommunikation

Gennemsnitlig

score

4,23

4,19

4,14

4,06

Tabel 38 viser de fem brancher, som har den højeste og laveste gennemsnitlige score for spørgsmålet om at

undersøge arbejdspladsen, hvis en ulykke har været ved at ske. Arbejdspladser i branchen

’Kemi

og medi-

i ’

har den højeste score på 4,68. Modsat har arbejdspladser i branchen

’IT og teleko

u ikatio ’

den

laveste score på 4,06. Derudover viser tabellen også, at der generelt er høje scorer på tværs af alle 10 bran-

cher.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsulykker

I dette afsnit præsenteres resultater fra spørgsmål om arbejdsulykker. Resultaterne vises i figur 42, figur 43

og figur 44 for arbejdspladsernes størrelse for VAI-undersøgelsen i 2017. Tilhørende tabel 39, tabel 40 og

tabel 41 viser resultaterne for udvalgte brancher for VAI-undersøgelsen i 2017.

Arbejdsulykke inden for det seneste

Figur 42. Andelen

år

arbejdspladser, hvor der er sket en arbejdsulykke

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Ul Sket

35+

ansatte

I 2017 angiver 5 % af små arbejdspladser, at der inden for det seneste år er sket en arbejdsulykke. I alt an-

giver 25 % af mellemstore arbejdspladser og 64 % af store arbejdspladser, at der er sket en arbejdsulykke

inden for det seneste år. I 2017 ses en statistisk signifikant større andel af store arbejdspladser end små

arbejdspladser, hvor der er sket en arbejdsulykke.

Tabel 39. De fem brancher med den højeste og laveste andel af arbejdspladser, der inden for det seneste

år har haft en arbejdsulykke

De fem brancher med højest

andel

Vand, kloak og affald

Slagterier

Færdiggørelse af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Nærings- og nydelsesmidler

Andel

51,4 %

50,2 %

49,9 %

47,5 %

46,3 %

De fem brancher med lavest

andel

Restauranter og barer

Film, presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæ-

sen

IT og telekommunikation

Andel

17,8 %

11,5 %

11,2 %

10,0 %

9,8 %

Tabel 39 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser angiver, at der inden

for det seneste år har været en arbejdsulykke. Den største andel af arbejdspladser er i branchen

’Va d,

kloak og affald’, hvor , % af ar ejdspladser e a giver e ar ejdsulykke. De

i dste a del er i

branchen

’IT og teleko

u ikatio ’, hvor , % af ar ejdspladser e a giver e ar ejdsulykke.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Figur 43 viser andelen af arbejdspladser, der inden for det seneste år har haft en arbejdsulykke og har sva-

ret ’Ja’ til,

at arbejdsulykken blev anmeldt. Resultaterne vises for arbejdspladsernes størrelse i VAI-

undersøgelsen i 2017.

Figur 43. Andelen af arbejdspladser, hvor arbejdsulykken blev anmeldt

Arbejdsulykke anmeldt

100

Andel (%)

1-9

ansatte

10-34

ansatte

Ul Anmeldt

35+

ansatte

I 2017 er der ingen statistisk signifikant forskel på andelen af små og store arbejdspladser, der har anmeldt

arbejdsulykken. I 2017 angiver 92 % af de små arbejdspladser, at de anmeldte ulykken, hvor 95 % af de

mellemstore og 98 % af de store arbejdspladser angiver, at de anmeldte ulykken.

Tabel 40. De fem brancher, hvor andelen af arbejdspladser, der anmeldte arbejdsulykke, er størst og

mindst

De fem brancher med højest

andel

Engros

Energi og råstoffer

Installation og reparation af maskiner

og udstyr

Transportmidler

Film, presse og bøger

Andel

100,0 %

De fem brancher med lavest

andel

Kemi og medicin

Landbrug, skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Daginstitutioner

Frisører og anden personlig pleje

Andel

93,9 %

93,8 %

93,6 %

93,5 %

54,0 %

Tabel 40 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser angiver, at de anmeld-

te arbejdsulykken. De fem brancher med den største andel anmeldte alle ulykken i 100 % af tilfældene. Den

mindste andel er i branchen

’Frisører og a de perso lig pleje’, hvor

% af ar ejdspladser e a giver, at

de anmeldte arbejdsulykken.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Figur 44 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, i hvilken grad de har brugt arbejdsulykken til at

forebygge fremtidige arbejdsulykker. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse for

VAI-undersøgelsen 2017.

Figur 44. Gennemsnitlig

arbejdsulykker

forebygge fremtidige

score for, om arbejdspladserne har brugt hændelsen til at forebygge fremtidige

arbejdsulykker

(høj godt)

3.5

Arbejdsulykke har været brugt til at

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Ul S etForebyg

I 2017 er der ingen statistisk signifikant forskel på små og store arbejdspladsers gennemsnitlige score for,

om de har brugt hændelsen til at forebygge fremtidige arbejdsulykker. Den gennemsnitlige score for små

arbejdspladser er 3,51, den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser er 3,25 og den gennem-

snitlige score for de store arbejdspladser er 3,49.

Tabel 41. De fem brancher, hvor arbejdspladserne har den højeste og laveste score for, om de har brugt

hændelse til at forebygge fremtidige arbejdsulykker

De fem brancher med

højeste score

Kemi og medicin

Træ og møbler

Universiteter og forskning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Tekstil og papir

Gennemsnitlig

score

3,78

3,60

3,58

3,57

3,56

De fem brancher med

laveste score

Religiøse institutioner og begra-

velsesvæsen

Transport af passagerer

IT og telekommunikation

Politi, beredskab og fængsler

Film, presse og bøger

Gennemsnitlig

score

3,19

3,16

3,10

3,08

2,92

Tabel 41 viser de fem brancher, hvor arbejdspladserne har den højeste og laveste score for, om de har

brugt hændelse til at forebygge fremtidige arbejdsulykker. Den højeste score på 3,78 ses for arbejdspladser

i ra he ’Ke i og edi i ’. De laveste s ore på , ses for ar ejdspladser i ra he ’Fil , presse og

øger’.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

8. K

EMIKALIER

STØV OG VÅDT ARBEJDE

Kapitel 8 viser resultater om kemikalier, støv og vådt arbejde.

I spørgeske au dersøgelse ’Virkso heder-

nes Arbejdsmiljøindsats 2

’ lev der stillet fe

spørgsmål om kemikalier, støv og vådt arbejde. Det er

første gang, at spørgsmålene indgår i spørgeskemaundersøgelsen, hvorfor der i kapitel 8 ikke vil fremgå en

tidsudvikling. Spørgsmålene er følgende:

34.1 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge pro-

blemer med dampe og gasser?

34.2 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge pro-

blemer med kemikalier?

34.3 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge pro-

blemer med støv og røg?

34.4 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge pro-

blemer med vådt arbejde, hvor medarbejderne har våde hænder en stor del af dagen?

34.5 Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge pro-

blemer med biologiske materialer?

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Konkrete indsatser for forebyggelse

Figur 45 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes konkrete indsatser for at forebygge proble-

mer med gasser, kemikalier, støv og røg, vådt arbejde samt arbejde med biologiske materialer det seneste

år. Den gennemsnitlige score er fordelt på arbejdspladsernes størrelse og årstal. De fem spørgsmål om ke-

mikalier, støv og vådt arbejde vil fremgå i samme figur 45.

Kemikalier, støv og vådt

arbejdspladsernes

Figur 45. Gennemsnitlig score for

arbejde (høj godt)

forebyggelsesindsatser

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

Vaadt

StoevRoeg

10-34 ansatte

DampGas

Bio

35+ ansatte

Kemi

Vaadt: Vådt arbejde

Dampgas: Dampe og gasser

Kemi: Kemikalier

Stoevroeg: Støv og røg

Bio: Biologiske materialer

Figur 45 viser, at den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes indsats for forebyggelse med vådt arbejde

er 2,35 for små arbejdspladser, 2,07 for mellemstore arbejdspladser og 2,02 for store arbejdspladser. Figu-

ren viser også, at store arbejdspladser har en statistisk signifikant mindre score for indsatsen med vådt ar-

bejde end små arbejdspladser.

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes indsats for forebyggelse med dampe og gasser er 2,26 for

små arbejdspladser, 2,30 for mellemstore arbejdspladser og 2,46 for store arbejdspladser. I 2017 har store

arbejdspladser en statistisk signifikant højere score for indsatsen med dampe og gasser end små arbejds-

pladser.

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes indsats for forebyggelse med kemikalier er 2,55 for små

arbejdspladser, 2,59 for mellemstore arbejdspladser og 2,80 for store arbejdspladser. I 2017 har store ar-

bejdspladser en statistisk signifikant højere score for indsatsen med kemikalier end små arbejdspladser.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes indsats for forebyggelse med støv og røg er 2,51 for små

arbejdspladser, 2,52 for mellemstore arbejdspladser og 2,72 for store arbejdspladser. I 2017 er der er ingen

forskel på indsatsen mellem de små og store arbejdspladser.

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes indsats for forebyggelse med biologisk materiale er 2,15

for små arbejdspladser, 2,10 for mellemstore arbejdspladser og 2,25 for store arbejdspladser. I 2017 er der

er ingen forskel på indsatsen mellem de små og store arbejdspladser.

Der henvises til bilag 1 for at se branchernes gennemsnitlige score på alle fem spørgsmål.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

9. A

RBEJDSMILJØ I STRATEGI

DRIFT OG LEDELSE

Kapitel 9 viser resultater om arbejdspladsernes arbejdsmiljø i strategi, drift og ledelse. I spørgeskemaun-

dersøgelse ’Virkso heder es

Arbejdsmiljøindsats

’ lev der stillet fire

spørgsmål om arbejdsmiljø i

strategi, drift og ledelse. Det er første gang, at spørgsmålene indgår i spørgeskemaundersøgelsen, hvorfor

der i kapitel 9 ikke vil fremgå en tidsudvikling. De fire spørgsmål er følgende:

Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejde på arbejdspladsen?

35.1 Arbejdsmiljø er skrevet ind i virksomhedens overordnede strategi.

35.2 Der måles systematisk på udviklingen af virksomhedens arbejdsmiljø.

35.3 Den øverste ledelse efterspørger resultater på arbejdsmiljøområdet.

35.4 Arbejdsmiljø er et punkt på personale-/medarbejder-/produktionsmøder.

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet

Figur 46 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes vurdering af, hvorvidt specifikke elementer

eller aktiviteter indgår i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Den gennemsnitlige score er fordelt på

arbejdspladsens størrelse for VAI-undersøgelsen 2017. De fire spørgsmål om arbejdsmiljø i strategi, drift og

ledelse vil fremgå i samme figur 46.

Figur 46. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes konkrete elementer eller aktiviteter, der indgår i

Arbejdsmiljø strategi, drift og ledelse

organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34 ansatte

Strategi

TopledRes

35+ ansatte

UdviklMaal

AMmoeder

Strategi: Arbejdsmiljø er skrevet ind i virksomhedernes overordnede strategi.

Udviklingsmål: Der måles systematisk på udviklingen af virksomhedens arbejdsmiljø.

TopledRes: Den øverste ledelse efterspørger resultater på arbejdsmiljøområdet.

AMmoeder: Arbejdsmiljø er et punkt på personale-/medarbejder-/produktionsmøder.

Den gennemsnitlige score for spørgsmålet om, i hvilken grad arbejdsmiljø er skrevet ind i virksomhedens

overordnede strategi, er 2,22 for små arbejdspladser, 2,79 for mellemstore arbejdspladser og 3,18 for store

arbejdspladser. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant højere score end små arbejdsplad-

ser.

Den gennemsnitlige score for spørgsmålet om, i hvilken grad arbejdspladserne måler systematisk på udvik-

lingen af arbejdsmiljøet, er 1,86 for små arbejdspladser, 2,38 for mellemstore arbejdspladser og 3,01 for

store arbejdspladser. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant højere score end små arbejds-

pladser.

Den gennemsnitlige score for spørgsmålet om, i hvilken grad den øverste ledelse efterspørger resultater på

arbejdsmiljøområdet, er 1,92 for små arbejdspladser, 2,45 for mellemstore arbejdspladser og 2,97 for store

arbejdspladser. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant højere score end små arbejdsplad-

ser.

Den gennemsnitlige score for spørgsmålet om, i hvilken grad arbejdsmiljø er et punkt på persona-

le/medarbejder-/produktionsmøder, er 2,32 for små arbejdspladser, 2,92 for mellemstore arbejdspladser

og 3,15 for store arbejdspladser. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant højere score end

små arbejdspladser.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Det er særligt spørgsmålene, der omhandler systematisk måling af arbejdsmiljøet og topledelsens interesse

for arbejdsmiljøet, som har de laveste gennemsnitlige scorer blandt de tre størrelse af arbejdspladser.

Der henvises til bilag 1 for at se branchernes gennemsnitlige score på alle fire spørgsmål.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

10. O

RGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

Kapitel 10 viser resultater om arbejdspladsernes organisering af arbejdsmiljøarbejdet. I spørgeskemaunder-

søgelse ’Virkso heder es

Arbejdsmiljøindsats

’ lev der stillet to spørgs ål o orga iseri g af ar-

bejdsmiljøarbejdet og fem spørgsmål til arbejdsmiljøuddannelse. Det er første gang, at spørgsmålene ind-

går i spørgeskemaundersøgelsen, hvorfor der i kapitel 10 ikke vil fremgå en tidsudvikling. Spørgsmålene er

følgende:

36. Er der en arbejdsmiljøorganisation (AMO) på arbejdspladsen?

37. Har arbejdsmiljørepræsentanterne gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse?

38. Har arbejdslederne gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse?

40. Har arbejdspladsen haft tilsyn fra Arbejdstilsynet inden for det seneste år?

41. Er der på arbejdspladsen gjort brug af ekstern vejledning om arbejdsmiljø?

42. Er arbejdspladsen omfattet af en arbejdsmiljøcertificering?

43. Hvad motiverede arbejdspladsen til at blive arbejdsmiljøcertificeret?

Da små arbejdspladser, som ikke er forpligtiget til at have en AMO, vil være udeladt i resultaterne for ud-

valgte spørgsmål.

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsmiljøorganisation (AMO) på arbejdspladsen

Figur 47 viser andelen af mellemstore og store

ar ejdspladser, der har svaret ’Ja’ til,

at de har en AMO.

Andelen vises for mellemstore og store arbejdspladser for VAI-undersøgelsen i 2017.

Der er en arbejdsmiljøorganisation

på arbejdspladsen

Figur 47. Andelen af arbejdspladser med en arbejdsmiljøorganisation (AMO)

10-34 ansatte

35+ ansatte

Andel (%)

AMO

I alt angiver 69 % af de mellemstore arbejdspladser, at de har en arbejdsmiljøorganisation på arbejdsplad-

sen, og blandt de store arbejdspladser angiver 93 %, at de har en arbejdsmiljøorganisation.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

Figur 48 og figur 49 viser arbejdspladsernes gennemsnitlige score for, om arbejdsmiljørepræsentanterne og

arbejdslederne har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. Den gennemsnitlige score vises

for mellemstore og store arbejdspladser for VAI-undersøgelsen i 2017.

Har arbejdsmiljørepræsentanterne

Figur

gennemført den obligatoriske

om arbejdsmiljørepræsentanterne har gennemført den obligatoriske

48. Gennemsnitlig score for,

arbejdsmiljøuddannelse

(høj godt)

arbejdsmiljøuddannelse?

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

10-34 ansatte

35+ ansatte

AMOuddan

I 2017 er den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser 3,71 for, om arbejdsmiljørepræsentan-

terne har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. De store arbejdspladser har en gennem-

snitlig score på 3,84.

Figur 49. Gennemsnitlig score for, om arbejdslederne har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøud-

obligatoriske

arbejdsmiljøuddannelse? (høj godt)

dannelse

3.5

Har arbejdslederne gennemført den

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

10-34 ansatte

35+ ansatte

I 2017 er den gennemsnitlige score for mellemstore arbejdspladser 3,37 for, om arbejdslederen har gen-

LederAMuddan

nemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. De store arbejdspladser har en gennemsnitlig score på

3,66. Begge størrelser af arbejdspladser har en score, som i gennemsnit svarer til, at de har gennemført

mindst halvdelen af den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Tilsyn og ekstern vejledning

Figur 50 viser andelen af arbejdspladser, der angiver, at de har haft tilsyn fra Arbejdstilsynet det seneste år,

og om arbejdspladsen har brugt ekstern vejledning om arbejdsmiljø. Andelen vises for arbejdspladsernes

størrelse for VAI-undersøgelsen i 2017.

Figur 50. Andelen af arbejdspladser, der angiver at have haft tilsyn fra Arbejdstilsynet eller anvendt eks-

tern vejledning om arbejdsmiljø inden for det seneste år

Organisering af arbejdsmiljøet

1-9 ansatte

10-34 ansatte

Tilsyn

35+ ansatte

EksternVejl

Tilsyn: Arbejdspladsen har haft tilsyn fra Arbejdstilsynet.

EksternVejl: Arbejdspladsen har gjort brug af ekstern vejledning.

Andelen af arbejdspladser, som har haft tilsyn fra Arbejdstilsynet det seneste år, er 30 % for små arbejds-

pladser, 43 % for mellemstore arbejdspladser og 57 % for store arbejdspladser. I 2017 ses en statistisk signi-

fikant større andel af store arbejdspladser end små, der har haft tilsyn af Arbejdstilsynet. For spørgsmålet

om ekstern vejledning er andelen 27 % for små arbejdspladser, 43 % for mellemstore arbejdspladser og 64

% for store arbejdspladser. I 2017 ses en statistisk signifikant større andel af store arbejdspladser end små,

der har gjort brug af ekstern vejledning om arbejdsmiljø.

Tabel 42. De fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser har haft tilsyn fra Ar-

bejdstilsynet det seneste år

De fem brancher med højest

andel

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Færdiggørelse af byggeri

Energi og råstoffer

Rengøring

Andel

62 %

61 %

59 %

56 %

54 %

De fem brancher med lavest

andel

Engros

Film, presse og bøger

Læger, tandlæger og dyrlæger

Kontor

IT og telekommunikation

Andel

33 %

28 %

27 %

26 %

18 %

Tabel 42 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser inden for det seneste

år, har haft tilsyn fra Arbejdstilsynet. Den største

a del er fra ra he ’Opførelse og edriv i g af yggeri’,

hvor 62 % angiver, at de har haft et tilsyn fra Arbejdstilsynet.

i dste a del er fra ra he ’IT og tele-

kommu

ikatio ’, hvor % af ar ejdspladser e a giver, at de har haft et tilsy .

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Tabel 43. De fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser har gjort brug af ekstern

vejledning om arbejdsmiljø

De fem brancher med højest

De fem brancher med lavest

Andel

andel

Vand, kloak og affald

64 %

Kontor

32 %

Opførelse og nedrivning af byggeri

63 %

Politi, beredskab og fængsler

32 %

Transportmidler

63 %

Rengøring

32 %

Religiøse institutioner og

Plast, glas og beton

58 %

31 %

begravelsesvæsen

Kemi og medicin

58 %

Hotel og camping

28 %

Tabel 43 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser har gjort brug af eks-

tern vejledning om arbejdsmiljø. Den største

a del af ar ejdspladser er fra ra he ’Va d, kloak og affald’,

hvor 64 % angiver, at de har gjort brug af ekstern vejledning. Den mindste andel af arbejdspladser er fra

bra

he ’Hotel og a pi g’, hvor

8 % af arbejdspladserne angiver, at de har gjort brug af ekstern vejled-

ning.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsmiljøcertificering

Figur 51 viser andelen af arbejdspladser, der angiver, at de er omfattet af en arbejdsmiljøcertificering. An-

delene vises for arbejdspladsernes størrelse for VAI-undersøgelsen 2017.

Figur 51. Andelen af arbejdspladser, der er omfattet af en arbejdsmiljøcertificering

arbejdsmiljøcertificering?

Er arbejdspladsen omfattet af en

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

Figuren viser, at 8 % af små arbejdspladser, 22 % af de mellemstore arbejdspladser, og 36 % af de store

arbejdspladser, er omfattet er en arbejdsmiljøcertificering i 2017. Derudover er der også en statistisk signi-

fikant større andel af store arbejdspladser end små, der er omfattet af en arbejdsmiljøcertificering.

Tabel 44. De fem brancher med den største og mindste andel af arbejdsplader, der er omfattet af en ar-

bejdsmiljøcertificering

De fem brancher med højest

andel

Hospitaler

Daginstitutioner

Rengøring

Vand, kloak og affald

Anlægsarbejde

Andel

45 %

40 %

38 %

35 %

De fem brancher med lavest

andel

Engros

IT og telekommunikation

Religiøse institutioner og begravelsesvæ-

sen

Film, presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

Andel

Am ertifi ering

Tabel 44 viser de fem brancher, hvor den største og mindste andel af arbejdspladser er omfattet af en ar-

bejdsmiljøcertificering. Den største

a del af ar ejdspladser er fra ra he ’Hospitaler’, hvor i alt

% an-

giver, at de er o

fattet. De

i dste a del af ar ejdspladser er fra ra he ’Frisører og a de perso lig

pleje’, hvor % af ar ejdspladser e a giver, at de er o fattet af e ar ejds iljø ertifi eri g.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Motivation for arbejdsmiljøcertificering

I dette afsnit præsenteres arbejdspladsernes gennemsnitlige score for spørgsmålene om, hvad der motive-

rede dem til at blive arbejdsmiljøcertificeret. Der er således tale om de arbejdspladser, der fra et tidligere

Hvad motiverede arbejdspladsen til

spørgsmål har angivet, at de er omfattet af en arbejdsmiljøcertificering. Resultaterne vises for arbejdsplad-

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at integrere virksomhedens

sernes størrelse for VAI-undersøgelsen 2017.

arbejdsmiljøledelse med andre

ledelsesprocesser og systemer (som

Figur 52. Gennemsnitlig

eller

for arbejdspladsernes ønske om at integrere arbejdsmiljøledelsen med

fx kvalitets-

score

miljøledelsessystemer)

andre ledelsesprocesser og systemer som fx kvalitets- eller miljøledelsessystemer

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmIntegr

35+ ansatte

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes ønske om at integrere arbejdsmiljøledelsen med andre

ledelsesprocesser og systemer er 3,05 for små arbejdspladser, 3,24 for mellemstore arbejdspladser og 3,39

for store arbejdspladser. I 2017 er der ingen statistisk signifikant forskel på små og store arbejdspladsers

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive

spørgsmålet.

score på

arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at gøre

arbejdsmiljøprocesser i

Figur 53. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes ønske om at gøre arbejdsmiljøprocesser i virksom-

virksomheden mere strukturerede og

heden mere

gennemsigtige

og gennemsigtige

strukturerede

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes ønske om at gøre arbejdsmiljøprocesser i virksomheden

mere strukturerede og gennemsigtige er 3,17 for små arbejdspladser, 3,25 for mellemstore arbejdspladser

og 3,44 for store arbejdspladser. I 2017 er der ingen statistisk signifikant forskel på små og store arbejds-

pladsers score på spørgsmålet.

ertmStruktur

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at styrke og støtte

arbejdsmiljøbevidstheden internt i

Figur 54. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes ønske om at styrke og støtte arbejdsmiljøbevidsthe-

virksomheden blandt ledere og

den internt i virksomheden blandt ledere og medarbejdere

medarbejdere

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmBe idst

35+ ansatte

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes ønske om at styrke og støtte arbejdsmiljøbevidstheden

internt i virksomheden blandt ledere og medarbejdere er 3,18 for små arbejdspladser, 3,42 for mellemstore

arbejdspladser og 3,54 for store arbejdspladser. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant

højere score end små arbejdspladser.

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at sende signaler

Figur

samarbejdspartnere omtil kunder

55. Gennemsnitlig score

godt

arbejdspladsernes

for

bejdspartnere om et godt arbejdsmiljø

arbejdsmiljø

3.5

ønske om at sende signaler til kunder og samar-

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmSignal

35+ ansatte

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes ønske om at sende signaler til kunder og samarbejdspart-

nere om et godt arbejdsmiljø er 3,40 for små arbejdspladser, 3,38 for mellemstore arbejdspladser og 3,72

for store arbejdspladser. I 2017 har store arbejdspladser en statistisk signifikant højere score end små ar-

bejdspladser.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at undgå tilsyn fra

Figur 56. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes ønske om at undgå tilsyn fra Arbejdstilsynet

Arbejdstilsynet

2.25

2.00

1.75

1.50

1.25

1.00

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmTilsyn

35+ ansatte

Den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes ønske om at undgå tilsyn fra Arbejdstilsynet er 1,86 for

små arbejdspladser, 2,03 for mellemstore arbejdspladser og 2,23 for store arbejdspladser. I 2017 er der

ingen statistisk signifikant forskel på små og store arbejdspladsers score på spørgsmålet.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

11. U

DFORDRINGER FOR ARBEJDSMILJØARBEJDET

Kapitel 11 viser resultater om arbejdspladsernes udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet. I spørgeskemaun-

dersøgelse ’Virkso heder es

Arbejdsmiljøindsats

’ lev der stillet

15 spørgsmål i to batterier om

udfordringer for arbejdsmiljøet. Det er første gang, at spørgsmålene indgår i spørgeskemaundersøgelsen,

hvorfor der i kapitel 11 ikke vil fremgå en tidsudvikling.

Spørgsmålene fra det første batteri er følgende:

44. Hvad ser du som udfordringer for Jeres arbejdsplads i arbejdsmiljøarbejdet?

1. Forbedring af arbejdsmiljøet giver ikke økonomiske gevinster for virksomheden.

2. Arbejdsmiljøet tager for lang tid.

3. Vi ved ikke nok om risikofaktorerne i arbejdet.

4. Vi ved ikke nok om, hvad vi skal gøre for at forbedre arbejdsmiljøet.

5. Vi har ikke tilstrækkelig kendskab til reglerne.

6. Reglerne er for vanskelige at forstå.

Svarmulighederne til spørgsmålene var en prioritering fra 1-6, hvor den største udfordring prioriteres med

1 og den næststørste med 2 osv., indtil den mindste udfordring prioriteres med 6.

Spørgsmålene fra det andet batteri er følgende:

45. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn?

1. Arbejdsmiljøområdet er ikke økonomisk fordelagtigt for arbejdspladsen.

2. Det er vanskeligt for ledelsen at finde tid til arbejdsmiljøet.

3. Det er vanskeligt for medarbejderne at finde tid til arbejdsmiljøet.

4. Det er vanskeligt at finde information om regler og bestemmelse på arbejdsmiljøområdet.

5. Det er vanskeligt at forstå regler og bestemmelser på arbejdsmiljøområdet.

6. Det er vanskeligt at efterleve regler og bestemmelser på arbejdsmiljøområdet.

7. Det er vanskeligt at finde viden og vejledning til løsning af konkrete arbejdsmiljøproblemer.

8. Det er vanskeligt at forstå viden og vejledning til løsning af konkrete arbejdsmiljøproblemer.

9. Det er vanskeligt at omsætte viden og vejledning til løsning af konkrete arbejdsmiljøspørgsmål.

Svar uligheder e til spørgs åle e var: ’Helt e ig’ , ’E ig’(2), ’Hverke ue ig eller e ig’ , ’Ue ig’(4)

eller

’Helt ue ig’(5).

Resultaterne præsenteres som den gennemsnitlige score fra 1-5, hvor 1 indikerer helt enig i

udsagnene, og 5 indikerer helt uenig i udsagnene. Disse spørgsmål skal i modsætning til det første batteri

besvares uafhængigt af hinanden.

I bilag 1 fremgår resultater for alle spørgsmålene og for alle 36 brancher. I bilag 3 fremgår svarmuligheder-

ne til spørgsmålene og de bagvedliggende skalaer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Prioritering af udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet

Figur 57 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes prioriteringer af de største og mindste ud-

fordringer for arbejdsmiljøet. Den gennemsnitlige score vises for arbejdspladsernes størrelse for VAI-

undersøgelsen i 2017.

Figur 57. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes prioritering af seks udfordringer for arbejdsmiljøar-

Udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet

bejdet

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34 ansatte

35+ ansatte

F1: Forbedring af arbejdsmiljøet giver ikke økonomiske gevinster.

F2: Arbejdsmiljøarbejdet tager for lang tid.

F3: Vi ved ikke nok om risikofaktorerne i arbejdet.

F4: Vi ved ikke nok om, hvad vi skal gøre for arbejdsmiljøet.

F5: Vi har ikke tilstrækkeligt kendskab til reglerne.

F6: Reglerne er for vanskelige at forstå.

Figur 57 viser, at de små arbejdspladser i gennemsnit angiver manglende kendskab, vanskelige regler og tid,

som de største udfordringer for arbejdsmiljøet. De mellemstore arbejdspladser angiver i gennemsnit, at tid

og manglende kendskab til regler er de største udfordringer for arbejdsmiljøet. For store arbejdspladser er

det særligt spørgsmålet om manglende tid, der betragtes som den største udfordring for arbejdsmiljøet.

For små og mellemstore arbejdspladser ses, at økonomien i gennemsnit angives til at være den mindste

udfordring for arbejdsmiljøet.

Der henvises til bilag 1 for at se arbejdspladsernes gennemsnitlige score for rangeringen af alle seks

spørgsmål og for at se branchernes gennemsnitlige score.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Ni udfordringer for arbejdsmiljøet

På baggrund af arbejdspladsernes besvarelser af de ni spørgsmål om udfordringer for arbejdsmiljøet er der

foretaget en faktoranalyse. Analysen viste en sammenhæng mellem de ni spørgsmål og tre underliggende

faktorer. De tre underliggende faktorer er følgende:

1. Økonomi (der kan være mere eller mindre økonomiske krav forbundet med at arbejde med ar-

bejdsmiljøspørgsmål)

2. Tid (det er mere eller mindre tidskrævende at arbejde med arbejdsmiljøspørgsmål)

3. Viden (det kan være mere eller mindre vanskeligt at arbejde med viden om arbejdsmiljøspørgsmål)

De u derligge de faktor ’Øko o i’ er aseret på esvarelsen

af et enkelt spørgsmål, mens faktorerne

’Tid’ og ’Vide ’ er

baseret på flere spørgsmål, hvorfor gennemsnittet af spørgsmålene anvendes. Faktorana-

lysen er vedlagt i bilag 2.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Figur 58 viser den gennemsnitlige score for arbejdspladsernes angivelse af udfordringer for arbejdsmiljøet

inden for områderne økonomi, tid og viden. Den gennemsnitlige score er for arbejdspladsernes størrelse

for VAI-undersøgelsen 2017.

Figur 58. Gennemsnitlig score for arbejdspladsernes udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet inden for om-

råderne økonomi, tid og viden

Barrierer

4.0

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34 ansatte

oeko

tid

35+ ansatte

viden

Oeko: Arbejdsmiljøarbejdet er ikke økonomisk fordelagtigt for arbejdspladsen.

Tid: Det er vanskeligt at finde tid til arbejdsmiljøarbejdet.

Viden: Det er vaskeligt at finde information.

Figur 58 viser, at økonomi har den højeste score for alle størrelser af arbejdspladser. Det betyder, at øko-

nomi i gennemsnit er den mindste udfordring for arbejdspladserne. Modsat viser figuren, at tid og viden er

de primære udfordringer for arbejdsmiljøindsatsen.

En specialanalyse om faktorer

e ’Tid’ og ’Vide ’ viser, at ra her e ’Færdiggørelse af yggeri’, ’Restauran-

ter og

arer’ og ’Tra sport’ i høj

grad angiver begge faktorer som udfordringer for arbejdsmiljøet.

Der henvises til bilag 1 for at se branchernes gennemsnitlige score på alle spørgsmålene om udfordringer

for arbejdsmiljøet.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

ILAG

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

De enkelte spørgsmål fordelt på brancher og størrelsesgrupper

I dette bilag vises besvarelserne for de enkelte spørgsmål, fordelt på branchekoder og størrelsesgrupper.

Nogle resultater præsenteres som andele i procent, eksempelvis andelen af arbejdspladser, der angiver at have

gennemført en APV, hvor en højere andel indikerer en højere forekomst af arbejdspladser, der gør en indsats.

Andre resultater er angivet som en gennemsnitlig score på en skala fra eksempelvis 1 til 5. Her er skalaen vendt

således, at en højere score udtrykker en højere grad af den aktuelle aktivitet og en lavere score udtrykker

tilsvarende en lavere grad.

For en række spørgsmål gælder det, at deltageren kunne vælge følgende svarmuligheder:

’Arbejdspladsen

har

ingen medarbejdere, dette er aktuelt for’ eller

’ikke releva t’.

Har deltagerne valgt disse svarmuligheder, indgår

deres besvarelser for disse spørgsmål ikke i beregningen af henholdsvis andele eller gennemsnit.

Når fordelingen vises på branchekoder, er der foretaget en sortering efter branchernes svar, hvor den branche,

der har den højeste andel eller score i 2017 ligger øverst. Hvis spørgsmålet har været stillet i de tidligere VAI

undersøgelser i 2012 og 2014, er fordelingerne vist for alle tre undersøgelser i samme figur. Sorteringen er fortsat

vist efter 2017 fordelingen.

Herefter følger svarfordelingerne på de enkelte spørgsmål:

Eksponeringer på arbejdspladsen

Er der på arbejdspladsen ansatte, der arbejder…

Er der på arbejdspladsen ansatte, der arbejder i høj støj på

3.1.

…

i høj støj på

mere end 85

85 dB? (VAI 2017)

mere end

dB?

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Træ og møbler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Metal og maskiner

Landbrug skovbrug og fiskeri

Energi og råstoffer

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Nærings- og nydelsesmidler

Vand kloak og affald

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af passagerer

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kemi og medicin

Tekstil og papir

Elektronik

Daginstitutioner

Rengøring

Undervisning

Butikker

Politi beredskab og fængsler

Transport af gods

Kultur og sport

Engros

Universiteter og forskning

Restauranter og barer

Hotel og camping

Film presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

Læger tandlæger og dyrlæger

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kontor

IT og telekommunikation

Er der på arbejdspladsen ansatte, der

arbejder i høj støj på mere end 85

dB?

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

E pStoej

35+

ansatte

Andel (%)

E pStoej

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

3.2.

…

ed kemikalier (fx rengøringsmidler, opløsningsmidler, lim, maling, ukrudts- eller

Er der på arbejdspladsen ansatte, der arbejder med

kemikalier

insektbekæmpelsesmidler, råvarer i form af væsker, pulvere og gasser)? (VAI 2017)

Rengøring

Kemi og medicin

Transportmidler

Hotel og camping

Landbrug skovbrug og fiskeri

Energi og råstoffer

Nærings- og nydelsesmidler

Slagterier

Elektronik

Vand kloak og affald

Metal og maskiner

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Restauranter og barer

Plast glas og beton

Kultur og sport

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Frisører og anden personlig pleje

Universiteter og forskning

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

Anlægsarbejde

Tekstil og papir

Opførelse og nedrivning af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af passagerer

Butikker

Hospitaler

Engros

Politi beredskab og fængsler

Film presse og bøger

Transport af gods

Daginstitutioner

Kontor

IT og telekommunikation

Er der på arbejdspladsen ansatte, der

arbejder med kemikalier

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

E pKemikal

35+

ansatte

Andel (%)

3.3.

på

dampe eller gasser (fx i lugtende omgivelser, organiske opløsningsmidler, mados, brændstoffer)?

Er der

…

arbejdspladsen ansatte, der arbejder i dampe eller

gasser

(VAI 2017)

Transportmidler

Restauranter og barer

Kemi og medicin

Vand kloak og affald

Nærings- og nydelsesmidler

Frisører og anden personlig pleje

Energi og råstoffer

Transport af passagerer

Hotel og camping

Metal og maskiner

Elektronik

Landbrug skovbrug og fiskeri

Rengøring

Anlægsarbejde

Undervisning

Plast glas og beton

Universiteter og forskning

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Butikker

Engros

Transport af gods

Tekstil og papir

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Opførelse og nedrivning af byggeri

Daginstitutioner

Kultur og sport

Læger tandlæger og dyrlæger

Film presse og bøger

Kontor

IT og telekommunikation

E pKemikal

Er der på arbejdspladsen ansatte, der

arbejder i dampe eller gasser

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

E pDampGas

35+

ansatte

Andel (%)

E pDampGas

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

3.4.

…

i støv eller røg (fx ved boring, slibning, arbejde på byggepladser, ved udstødning fra maskiner, svejsning

Er der på arbejdspladsen ansatte, der

2017)

i støv eller røg

eller ved afbrænding)? (VAI

arbejder

Færdiggørelse af byggeri

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Metal og maskiner

Transportmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Energi og råstoffer

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Plast glas og beton

Vand kloak og affald

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Kemi og medicin

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Rengøring

Transport af gods

Transport af passagerer

Butikker

Engros

Undervisning

Universiteter og forskning

Kultur og sport

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Tekstil og papir

Restauranter og barer

Hotel og camping

Hospitaler

Film presse og bøger

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

IT og telekommunikation

Daginstitutioner

Frisører og anden personlig pleje

Er der på arbejdspladsen ansatte, der

arbejder i støv eller røg

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

E pStoe Roeg

Andel (%)

Er der på arbejdspladsen ansatte, der arbejder med våde

E pStoe Roeg

hænder en stor del af dagen

dagen? (VAI 2017)

3.5.

…

med våde hænder en stor del af

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Slagterier

Rengøring

Hotel og camping

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Anlægsarbejde

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kultur og sport

Vand kloak og affald

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Læger tandlæger og dyrlæger

Hospitaler

Daginstitutioner

Opførelse og nedrivning af byggeri

Undervisning

Universiteter og forskning

Plast glas og beton

Kemi og medicin

Transport af passagerer

Færdiggørelse af byggeri

Butikker

Energi og råstoffer

Elektronik

Transportmidler

Træ og møbler

Metal og maskiner

Transport af gods

Installation og reparation af maskiner og udstyr

IT og telekommunikation

Tekstil og papir

Politi beredskab og fængsler

Kontor

Engros

Film presse og bøger

Er der på arbejdspladsen ansatte, der

arbejder med våde hænder en stor

del af dagen

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

E p aadHaend

Andel (%)

E p aadHaend

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

3.6.

…

med biologiske materialer (fx dyr eller planter og produkter heraf, affald, mikroorganismer, spildevand

Er der på arbejdspladsen ansatte, der arbejder med

eller kloak)?

biologiske materialer

VAI 2017

Landbrug skovbrug og fiskeri

Vand kloak og affald

Slagterier

Anlægsarbejde

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Nærings- og nydelsesmidler

Universiteter og forskning

Rengøring

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Læger tandlæger og dyrlæger

Færdiggørelse af byggeri

Hotel og camping

Hospitaler

Kultur og sport

Undervisning

Politi beredskab og fængsler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Transport af gods

Transport af passagerer

Engros

Daginstitutioner

Frisører og anden personlig pleje

Træ og møbler

Butikker

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kontor

Tekstil og papir

Elektronik

Metal og maskiner

Transportmidler

Plast glas og beton

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Er der på arbejdspladsen ansatte, der

arbejder med biologiske materialer

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

E pBio

35+

ansatte

Andel (%)

E pBio

APV

4. Er der

Gennemført APV på

Arbejdspladsvurdering (APV) på arbejdspladsen? (VAI 2012, 2014 og 2017)

gennemført en

arbejdspladsen

Transportmidler

Slagterier

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Hospitaler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Færdiggørelse af byggeri

Rengøring

Tekstil og papir

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Energi og råstoffer

Nærings- og nydelsesmidler

Daginstitutioner

Hotel og camping

Metal og maskiner

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

Politi beredskab og fængsler

Læger tandlæger og dyrlæger

Elektronik

Transport af gods

Butikker

Transport af passagerer

Vand kloak og affald

Restauranter og barer

Universiteter og forskning

Film presse og bøger

Træ og møbler

Kontor

Undervisning

Frisører og anden personlig pleje

Engros

Kultur og sport

Installation og reparation af maskiner og udstyr

IT og telekommunikation

100

Gennemført APV på arbejdspladsen

100

Andel (%)

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

Andel (%)

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

5. APV gennemført inden for de seneste 3 år (VAI 2012, 2014 og 2017)

Gennemført APV seneste 3 år

(Dikotomisering af oprindeligt spørgsmål: Hvornår er der senest gennemført en APV på arbejdspladsen?)

Slagterier

Hospitaler

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

Energi og råstoffer

Transportmidler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Landbrug skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Daginstitutioner

Færdiggørelse af byggeri

Metal og maskiner

Politi beredskab og fængsler

Kemi og medicin

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af gods

Butikker

Hotel og camping

Vand kloak og affald

Restauranter og barer

Transport af passagerer

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Læger tandlæger og dyrlæger

Universiteter og forskning

Træ og møbler

Tekstil og papir

Rengøring

Kontor

Undervisning

Kultur og sport

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Engros

Film presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

IT og telekommunikation

100

Gennemført APV seneste 3 år

100

Andel (%)

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

Andel (%)

VAI12

VAI14

VAI17

Hvad omhandlede APV-arbejdet i virksomheden?

Omhandlede APV psykisk

Psykisk arbejdsmiljø (VAI 2017)

6.1. APV-arbejdet omhandlede:

arbejdsmiljø

IT og telekommunikation

Daginstitutioner

Undervisning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Elektronik

Læger tandlæger og dyrlæger

Hospitaler

Anlægsarbejde

Vand kloak og affald

Kultur og sport

Energi og råstoffer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Nærings- og nydelsesmidler

Slagterier

Kontor

Engros

Metal og maskiner

Hotel og camping

Film presse og bøger

Transport af passagerer

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Butikker

Politi beredskab og fængsler

Restauranter og barer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transportmidler

Transport af gods

Træ og møbler

Tekstil og papir

Rengøring

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Frisører og anden personlig pleje

100

Omhandlede APV psykisk

arbejdsmiljø

100

Andel (%)

1-9

ansatte

10-34

ansatte

APVpsyk

35+

ansatte

Andel (%)

APVpsyk

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Omhandlede APV fysisk arbejdsmiljø

6.2. APV-arbejdet omhandlede: Fysiske krav i arbejde (VAI 2017)

Færdiggørelse af byggeri

Slagterier

Opførelse og nedrivning af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Vand kloak og affald

Anlægsarbejde

Hotel og camping

Kemi og medicin

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Træ og møbler

Metal og maskiner

Elektronik

Transportmidler

Kultur og sport

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Plast glas og beton

Rengøring

Engros

Restauranter og barer

Undervisning

Transport af gods

Læger tandlæger og dyrlæger

Film presse og bøger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Tekstil og papir

Kontor

Transport af passagerer

Hospitaler

Universiteter og forskning

Politi beredskab og fængsler

Butikker

IT og telekommunikation

Frisører og anden personlig pleje

100

Omhandlede APV fysisk arbejdsmiljø

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVfys

35+

ansatte

Andel (%)

APVfys

6.3.

Omhandlede APV Støj

APV-arbejdet omhandlede: Støj (VAI 2017)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Metal og maskiner

Slagterier

Vand kloak og affald

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Træ og møbler

Transportmidler

Elektronik

IT og telekommunikation

Kontor

Kemi og medicin

Nærings- og nydelsesmidler

Kultur og sport

Film presse og bøger

Landbrug skovbrug og fiskeri

Undervisning

Engros

Tekstil og papir

Universiteter og forskning

Hotel og camping

Daginstitutioner

Transport af gods

Restauranter og barer

Rengøring

Politi beredskab og fængsler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af passagerer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Læger tandlæger og dyrlæger

Butikker

Hospitaler

Frisører og anden personlig pleje

100

Omhandlede APV Støj

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV toej

35+

ansatte

Andel (%)

APV toej

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Omhandlede APV indeklima

6.4. APV-arbejdet omhandlede: Indeklima (VAI 2017)

Nærings- og nydelsesmidler

Elektronik

IT og telekommunikation

Engros

Kontor

Universiteter og forskning

Transportmidler

Kemi og medicin

Metal og maskiner

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Vand kloak og affald

Slagterier

Kultur og sport

Undervisning

Film presse og bøger

Læger tandlæger og dyrlæger

Energi og råstoffer

Træ og møbler

Plast glas og beton

Hotel og camping

Daginstitutioner

Tekstil og papir

Restauranter og barer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af gods

Hospitaler

Butikker

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af passagerer

Frisører og anden personlig pleje

Politi beredskab og fængsler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Færdiggørelse af byggeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Rengøring

Anlægsarbejde

100

Omhandlede APV indeklima

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVindKlima

35+

ansatte

Andel (%)

APVindKlima

Omhandlede APV

omhandlede: Sikkerhed og ulykkesforebyggelse (VAI 2017)

6.5. APV-arbejdet

sikkerhed og ulykkesforebyggelse

Nærings- og nydelsesmidler

Anlægsarbejde

Transportmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Kemi og medicin

Vand kloak og affald

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hotel og camping

Metal og maskiner

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Transport af passagerer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Slagterier

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Tekstil og papir

Rengøring

Transport af gods

Elektronik

Læger tandlæger og dyrlæger

Engros

Politi beredskab og fængsler

Restauranter og barer

IT og telekommunikation

Butikker

Universiteter og forskning

Undervisning

Kultur og sport

Hospitaler

Daginstitutioner

Film presse og bøger

Kontor

Frisører og anden personlig pleje

100

Omhandlede APV sikkerhed og

ulykkesforebyggelse

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVsik

35+

ansatte

Andel (%)

APVsik

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Omhandlede APV kemikalier

6.6. APV-arbejdet omhandlede: Kemikalier (VAI 2017)

Kemi og medicin

Vand kloak og affald

Landbrug skovbrug og fiskeri

Rengøring

Elektronik

Transportmidler

Nærings- og nydelsesmidler

Metal og maskiner

Slagterier

Energi og råstoffer

Hotel og camping

Plast glas og beton

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Opførelse og nedrivning af byggeri

Frisører og anden personlig pleje

Færdiggørelse af byggeri

Anlægsarbejde

Træ og møbler

Tekstil og papir

Læger tandlæger og dyrlæger

Restauranter og barer

Butikker

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Universiteter og forskning

Engros

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kultur og sport

Hospitaler

Undervisning

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Daginstitutioner

Transport af gods

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Kontor

Omhandlede APV kemikalier

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV emi

35+

ansatte

Andel (%)

APV emi

6.7. APV-arbejdet omhandlede:

og gasser

Omhandlede APV dampe

Dampe eller gasser (VAI 2017)

Transportmidler

Metal og maskiner

Kemi og medicin

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Vand kloak og affald

Slagterier

Energi og råstoffer

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Anlægsarbejde

Tekstil og papir

Plast glas og beton

Universiteter og forskning

Frisører og anden personlig pleje

Landbrug skovbrug og fiskeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Træ og møbler

Rengøring

Opførelse og nedrivning af byggeri

Færdiggørelse af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Restauranter og barer

Hotel og camping

Butikker

Transport af passagerer

Hospitaler

Politi beredskab og fængsler

Transport af gods

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Engros

Kultur og sport

Undervisning

Film presse og bøger

Kontor

IT og telekommunikation

Daginstitutioner

Omhandlede APV dampe og gasser

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APVdampGas

Andel (%)

APVdampGas

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Omhandlede APV støv

Støv

6.8. APV-arbejdet omhandlede:

og røg

eller røg (VAI 2017)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transportmidler

Metal og maskiner

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Træ og møbler

Vand kloak og affald

Anlægsarbejde

Landbrug skovbrug og fiskeri

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Nærings- og nydelsesmidler

Tekstil og papir

Elektronik

Slagterier

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Politi beredskab og fængsler

Transport af gods

Engros

Rengøring

Universiteter og forskning

Hotel og camping

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Læger tandlæger og dyrlæger

Restauranter og barer

Transport af passagerer

Butikker

Kultur og sport

Hospitaler

Kontor

Film presse og bøger

Undervisning

IT og telekommunikation

Frisører og anden personlig pleje

Daginstitutioner

Omhandlede APV støv og røg

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV toe Roeg

Andel (%)

APV toe Roeg

Omhandlede APV vådt

Vådt arbejde (VAI 2017)

6.9. APV-arbejdet omhandlede:

arbejde

Slagterier

Frisører og anden personlig pleje

Rengøring

Landbrug skovbrug og fiskeri

Hotel og camping

Restauranter og barer

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Vand kloak og affald

Nærings- og nydelsesmidler

Færdiggørelse af byggeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Læger tandlæger og dyrlæger

Kemi og medicin

Energi og råstoffer

Metal og maskiner

Hospitaler

Plast glas og beton

Universiteter og forskning

Transportmidler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kultur og sport

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Tekstil og papir

Transport af passagerer

Elektronik

Transport af gods

Engros

Kontor

Undervisning

Butikker

Daginstitutioner

Træ og møbler

Politi beredskab og fængsler

IT og telekommunikation

Film presse og bøger

Omhandlede APV vådt arbejde

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV aadt

35+

ansatte

Andel (%)

APV aadt

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

6.10. APV-arbejdet

APV biologiske materialer

materialer (VAI 2017)

Omhandlede

omhandlede: Biologiske

Vand kloak og affald

Landbrug skovbrug og fiskeri

Slagterier

Læger tandlæger og dyrlæger

Universiteter og forskning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Anlægsarbejde

Hospitaler

Hotel og camping

Færdiggørelse af byggeri

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Rengøring

Metal og maskiner

Tekstil og papir

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transportmidler

Plast glas og beton

Frisører og anden personlig pleje

Træ og møbler

Transport af gods

Kultur og sport

Engros

Transport af passagerer

Elektronik

Undervisning

Daginstitutioner

Politi beredskab og fængsler

Kontor

IT og telekommunikation

Butikker

Film presse og bøger

Omhandlede APV biologiske

materialer

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVbio

35+

ansatte

Andel (%)

APVbio

Er der som følge af APV-arbejdet udarbejdet handleplan for at forbedre forholdene vedrørende ...

APV udarbejdet

handleplan:

psykisk arbejdsmiljø

7.1. Udarbejdet

handleplan for

Psykisk arbejdsmiljø (VAI 2017)

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Universiteter og forskning

Hospitaler

Undervisning

Anlægsarbejde

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Kultur og sport

Hotel og camping

Vand kloak og affald

Elektronik

Kemi og medicin

Butikker

Rengøring

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Restauranter og barer

Transport af passagerer

Tekstil og papir

Kontor

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Engros

Metal og maskiner

Træ og møbler

Transport af gods

Transportmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

IT og telekommunikation

Frisører og anden personlig pleje

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Nærings- og nydelsesmidler

Film presse og bøger

Færdiggørelse af byggeri

APV udarbejdet handleplan for

psykisk arbejdsmiljø

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVp

Plan

35+

ansatte

Andel (%)

APVp

Plan

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

7.2.

APV udarbejdet

handleplan: Fysiske

arbejdsmiljø

Udarbejdet

handleplan for fysisk

krav I arbejde (VAI 2017)

Landbrug skovbrug og fiskeri

Slagterier

Restauranter og barer

Kultur og sport

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Kemi og medicin

Nærings- og nydelsesmidler

Metal og maskiner

Plast glas og beton

Træ og møbler

Engros

Butikker

Elektronik

Tekstil og papir

Daginstitutioner

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Færdiggørelse af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transportmidler

Vand kloak og affald

Hotel og camping

Læger tandlæger og dyrlæger

Rengøring

Universiteter og forskning

Energi og råstoffer

Transport af gods

Frisører og anden personlig pleje

Undervisning

Hospitaler

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Kontor

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

APV udarbejdet handleplan for fysisk

arbejdsmiljø

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVf Plan

35+

ansatte

Andel (%)

APVf Plan

7.3. Udarbejdet handleplan: Støj (VAI 2017)

APV udarbejdet handleplan for støj

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Plast glas og beton

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kemi og medicin

Landbrug skovbrug og fiskeri

Metal og maskiner

Transportmidler

Tekstil og papir

Vand kloak og affald

Elektronik

Universiteter og forskning

IT og telekommunikation

Kontor

Energi og råstoffer

Engros

Læger tandlæger og dyrlæger

Daginstitutioner

Kultur og sport

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af passagerer

Hotel og camping

Undervisning

Film presse og bøger

Politi beredskab og fængsler

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Butikker

Rengøring

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af gods

Hospitaler

APV udarbejdet handleplan for støj

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV toejPlan

35+

ansatte

Andel (%)

APV toejPlan

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

APV udarbejdet handleplan for indeklima

7.4. Udarbejdet handleplan: Indeklima (VAI 2017)

Elektronik

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

Tekstil og papir

Kemi og medicin

Universiteter og forskning

Træ og møbler

Engros

Metal og maskiner

Energi og råstoffer

Kultur og sport

IT og telekommunikation

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Undervisning

Butikker

Frisører og anden personlig pleje

Slagterier

Vand kloak og affald

Transportmidler

Hotel og camping

Plast glas og beton

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Film presse og bøger

Restauranter og barer

Nærings- og nydelsesmidler

Hospitaler

Rengøring

Politi beredskab og fængsler

Anlægsarbejde

Transport af passagerer

Landbrug skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transport af gods

Færdiggørelse af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

APV udarbejdet handleplan for

indeklima

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APVindKlimaPlan

Andel (%)

7.5.

APV udarbejdet handleplan for sikkerhed og

APVindKlimaPlan

ulykkesforebyggelse

Udarbejdet handleplan: Sikkerhed og ulykkesforebyggelse

(VAI 2017)

Landbrug skovbrug og fiskeri

Anlægsarbejde

Træ og møbler

Rengøring

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hotel og camping

Plast glas og beton

Metal og maskiner

Slagterier

Færdiggørelse af byggeri

Vand kloak og affald

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transportmidler

Tekstil og papir

Butikker

Kemi og medicin

Nærings- og nydelsesmidler

Elektronik

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Restauranter og barer

Engros

Læger tandlæger og dyrlæger

Frisører og anden personlig pleje

Transport af gods

Transport af passagerer

Energi og råstoffer

Politi beredskab og fængsler

Universiteter og forskning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Daginstitutioner

Hospitaler

Undervisning

Kontor

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

APV udarbejdet handleplan for

sikkerhed og ulykkesforebyggelse

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV i Plan

35+

ansatte

Andel (%)

APV i Plan

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

APV udarbejdet handleplan for kemikalier

7.6. Udarbejdet handleplan: Kemikalier (VAI 2017)

Landbrug skovbrug og fiskeri

Hotel og camping

Kemi og medicin

Transportmidler

Rengøring

Frisører og anden personlig pleje

Metal og maskiner

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Elektronik

Vand kloak og affald

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

Nærings- og nydelsesmidler

Færdiggørelse af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Energi og råstoffer

Universiteter og forskning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Tekstil og papir

Butikker

Kultur og sport

Transport af passagerer

Engros

Restauranter og barer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Undervisning

Film presse og bøger

Politi beredskab og fængsler

Hospitaler

Daginstitutioner

Transport af gods

Kontor

IT og telekommunikation

APV udarbejdet handleplan for

kemikalier

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV emiPlan

35+

ansatte

Andel (%)

APV emiPlan

7.7.

APV udarbejdet handleplan for dampe

eller gasser (VAI 2017)

Udarbejdet handleplan: Dampe

og gasser

Frisører og anden personlig pleje

Anlægsarbejde

Transportmidler

Kemi og medicin

Metal og maskiner

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Vand kloak og affald

Slagterier

Landbrug skovbrug og fiskeri

Nærings- og nydelsesmidler

Færdiggørelse af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Tekstil og papir

Elektronik

Universiteter og forskning

Butikker

Rengøring

Energi og råstoffer

Hotel og camping

Træ og møbler

Transport af passagerer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Plast glas og beton

Kultur og sport

Restauranter og barer

Engros

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Politi beredskab og fængsler

Film presse og bøger

Undervisning

Hospitaler

Kontor

IT og telekommunikation

Daginstitutioner

APV udarbejdet handleplan for

dampe og gasser

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APVdampGa Plan

Andel (%)

APVdampGa Plan

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

APV udarbejdet handleplan for støv

røg (VAI

7.8. Udarbejdet handleplan: Støv eller

og røg

2017)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Metal og maskiner

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transportmidler

Plast glas og beton

Vand kloak og affald

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kemi og medicin

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Slagterier

Tekstil og papir

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Butikker

Elektronik

Engros

Hotel og camping

Rengøring

Kultur og sport

Læger tandlæger og dyrlæger

Transport af gods

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Universiteter og forskning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Frisører og anden personlig pleje

Film presse og bøger

Restauranter og barer

Undervisning

Kontor

IT og telekommunikation

Daginstitutioner

Hospitaler

APV udarbejdet handleplan for støv

og røg

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV toe RoegPlan

Andel (%)

APV toe RoegPlan

APV udarbejdet handleplan for

arbejde (VAI

7.9. Udarbejdet handleplan: Vådt

vådt arbejde

2017)

Frisører og anden personlig pleje

Rengøring

Landbrug skovbrug og fiskeri

Anlægsarbejde

Hotel og camping

Restauranter og barer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Vand kloak og affald

Nærings- og nydelsesmidler

Færdiggørelse af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Butikker

Universiteter og forskning

Kultur og sport

Transportmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Elektronik

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Metal og maskiner

Tekstil og papir

Engros

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Træ og møbler

Undervisning

Hospitaler

Transport af gods

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Kontor

Film presse og bøger

APV udarbejdet handleplan for vådt

arbejde

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV aadtPlan

Andel (%)

APV aadtPlan

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

7.10. Udarbejdet handleplan:

biologiske materialer

APV udarbejdet handleplan for

Biologiske materialer (VAI 2017)

Vand kloak og affald

Landbrug skovbrug og fiskeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Anlægsarbejde

Hotel og camping

Universiteter og forskning

Frisører og anden personlig pleje

Energi og råstoffer

Slagterier

Opførelse og nedrivning af byggeri

Færdiggørelse af byggeri

Rengøring

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Kemi og medicin

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Butikker

Transportmidler

Kultur og sport

Tekstil og papir

Træ og møbler

Metal og maskiner

Plast glas og beton

Hospitaler

Transport af gods

Engros

Transport af passagerer

Elektronik

Undervisning

Politi beredskab og fængsler

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Kontor

Film presse og bøger

APV udarbejdet handleplan for

biologiske materialer

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVbioPlan

35+

ansatte

Andel (%)

Er der som følge af APV-arbejdet iværksat konkrete aktiviteter for at forbedre forholdene vedrørende...

APV iværksat konkrete aktiviteter for psykisk arbejdsmiljø

8.1. Iværksat konkrete aktiviteter: Psykisk arbejdsmiljø (VAI 2017)

Daginstitutioner

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

Politi beredskab og fængsler

Vand kloak og affald

Hotel og camping

Kontor

Rengøring

Kultur og sport

IT og telekommunikation

Slagterier

Butikker

Transport af passagerer

Tekstil og papir

Elektronik

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Energi og råstoffer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Transport af gods

Anlægsarbejde

Engros

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Transportmidler

Metal og maskiner

Film presse og bøger

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

APVbioPlan

APV iværksat konkrete aktiviteter for

psykisk arbejdsmiljø

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVp

35+

ansatte

Konkr

Andel (%)

APVp

Konkr

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

APV iværksat

konkrete aktiviteter: Fysiske krav I arbejde (VAI 2017)

8.2. Iværksat

konkrete aktiviteter for fysisk arbejdsmiljø

Slagterier

Kemi og medicin

Anlægsarbejde

Nærings- og nydelsesmidler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Tekstil og papir

Metal og maskiner

Kultur og sport

Elektronik

Landbrug skovbrug og fiskeri

Hotel og camping

Energi og råstoffer

Plast glas og beton

Træ og møbler

Vand kloak og affald

Rengøring

Universiteter og forskning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Butikker

Restauranter og barer

Daginstitutioner

Transportmidler

Engros

Læger tandlæger og dyrlæger

Hospitaler

Transport af gods

Frisører og anden personlig pleje

Færdiggørelse af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Kontor

Transport af passagerer

Undervisning

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

APV iværksat konkrete aktiviteter for

fysisk arbejdsmiljø

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APVf Konkr

35+

ansatte

Andel (%)

APVf Konkr

8.3.

APV iværksat konkrete aktiviteter for støj

Iværksat konkrete aktiviteter: Støj (VAI 2017)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Plast glas og beton

Slagterier

Kemi og medicin

Vand kloak og affald

Metal og maskiner

Universiteter og forskning

IT og telekommunikation

Træ og møbler

Nærings- og nydelsesmidler

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Energi og råstoffer

Kontor

Læger tandlæger og dyrlæger

Transportmidler

Daginstitutioner

Elektronik

Engros

Tekstil og papir

Frisører og anden personlig pleje

Undervisning

Transport af passagerer

Hotel og camping

Transport af gods

Kultur og sport

Film presse og bøger

Politi beredskab og fængsler

Restauranter og barer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Rengøring

Butikker

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Hospitaler

APV iværksat konkrete aktiviteter for

støj

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV toejKonkr

Andel (%)

APV toejKonkr

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

8.4.

APV iværksat konkrete aktiviteter for indeklima

(VAI 2017)

Iværksat konkrete aktiviteter: Indeklima

Kontor

Tekstil og papir

Elektronik

Universiteter og forskning

IT og telekommunikation

Undervisning

Engros

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Læger tandlæger og dyrlæger

Daginstitutioner

Træ og møbler

Metal og maskiner

Vand kloak og affald

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Film presse og bøger

Hotel og camping

Kultur og sport

Plast glas og beton

Politi beredskab og fængsler

Hospitaler

Butikker

Frisører og anden personlig pleje

Transportmidler

Nærings- og nydelsesmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Restauranter og barer

Slagterier

Rengøring

Transport af passagerer

Landbrug skovbrug og fiskeri

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Færdiggørelse af byggeri

APV iværksat konkrete aktiviteter for

indeklima

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APVindKlimaKonkr

Andel (%)

APV iværksat konkrete aktiviteter for sikkerhed og

APVindKlimaKonkr

ulykkesforebyggelse

8.5. Iværksat konkrete aktiviteter: Sikkerhed og ulykkesforebyggelse

Opførelse og nedrivning af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Træ og møbler

Anlægsarbejde

Landbrug skovbrug og fiskeri

Metal og maskiner

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Hotel og camping

Rengøring

Nærings- og nydelsesmidler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Vand kloak og affald

Slagterier

Energi og råstoffer

Transportmidler

Tekstil og papir

Elektronik

Engros

Frisører og anden personlig pleje

Universiteter og forskning

Politi beredskab og fængsler

Læger tandlæger og dyrlæger

Butikker

Transport af gods

Transport af passagerer

Færdiggørelse af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Hospitaler

Undervisning

Daginstitutioner

Restauranter og barer

Film presse og bøger

Kontor

IT og telekommunikation

(VAI 2017)

APV iværksat konkrete aktiviteter for

sikkerhed og ulykkesforebyggelse

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

APV i Konkr

35+

ansatte

Andel (%)

APV i Konkr

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

8.6.

APV iværksat konkrete aktiviteter for kemikalier

Iværksat konkrete aktiviteter: Kemikalier (VAI 2017)

Frisører og anden personlig pleje

Kemi og medicin

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transportmidler

Rengøring

Hotel og camping

Vand kloak og affald

Landbrug skovbrug og fiskeri

Plast glas og beton

Metal og maskiner

Energi og råstoffer

Elektronik

Tekstil og papir

Nærings- og nydelsesmidler

Anlægsarbejde

Universiteter og forskning

Træ og møbler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Færdiggørelse af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Butikker

Kultur og sport

Engros

Transport af passagerer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Restauranter og barer

Undervisning

Film presse og bøger

Politi beredskab og fængsler

Daginstitutioner

Hospitaler

Transport af gods

Kontor

IT og telekommunikation

APV iværksat konkrete aktiviteter for

kemikalier

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV emiKonkr

Andel (%)

APV emiKonkr

APV iværksat konkrete

aktiviteter:

dampe og gasser

8.7. Iværksat konkrete

aktiviteter for

Dampe eller gasser

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kemi og medicin

Anlægsarbejde

Frisører og anden personlig pleje

Transportmidler

Nærings- og nydelsesmidler

Tekstil og papir

Vand kloak og affald

Færdiggørelse af byggeri

Metal og maskiner

Opførelse og nedrivning af byggeri

Universiteter og forskning

Slagterier

Hotel og camping

Energi og råstoffer

Rengøring

Butikker

Landbrug skovbrug og fiskeri

Elektronik

Læger tandlæger og dyrlæger

Plast glas og beton

Transport af passagerer

Restauranter og barer

Træ og møbler

Engros

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Politi beredskab og fængsler

Kultur og sport

Transport af gods

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kontor

Undervisning

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Hospitaler

Daginstitutioner

(VAI 2017)

APV iværksat konkrete aktiviteter for

dampe og gasser

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APVdampGa Konkr

Andel (%)

APVdampGa Konkr

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

8.8.

APV iværksat konkrete aktiviteter for støv og røg

(VAI 2017)

Iværksat konkrete aktiviteter: Støv eller røg

Opførelse og nedrivning af byggeri

Træ og møbler

Anlægsarbejde

Metal og maskiner

Vand kloak og affald

Landbrug skovbrug og fiskeri

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transportmidler

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Nærings- og nydelsesmidler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kemi og medicin

Tekstil og papir

Hotel og camping

Engros

Elektronik

Rengøring

Politi beredskab og fængsler

Læger tandlæger og dyrlæger

Slagterier

Kultur og sport

Universiteter og forskning

Transport af passagerer

Frisører og anden personlig pleje

Transport af gods

Butikker

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Film presse og bøger

Kontor

Restauranter og barer

Undervisning

Daginstitutioner

Hospitaler

IT og telekommunikation

APV iværksat konkrete aktiviteter for

støv og røg

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV toe RoegKonkr

Andel (%)

8.9.

APV iværksat konkrete aktiviteter for vådt arbejde

(VAI 2017)

Iværksat konkrete aktiviteter: Vådt arbejde

Frisører og anden personlig pleje

Hotel og camping

Rengøring

Landbrug skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Anlægsarbejde

Restauranter og barer

Nærings- og nydelsesmidler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Læger tandlæger og dyrlæger

Vand kloak og affald

Plast glas og beton

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Færdiggørelse af byggeri

Energi og råstoffer

Butikker

Kemi og medicin

Transportmidler

Transport af passagerer

Universiteter og forskning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Politi beredskab og fængsler

Kultur og sport

Hospitaler

Engros

Tekstil og papir

Træ og møbler

Transport af gods

IT og telekommunikation

Kontor

Metal og maskiner

Elektronik

Undervisning

Film presse og bøger

Daginstitutioner

APV toe RoegKonkr

APV iværksat konkrete aktiviteter for

vådt arbejde

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV aadtKonkr

Andel (%)

APV aadtKonkr

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

APV iværksat konkrete aktiviteter for biologiske materialer

8.10. Iværksat konkrete aktiviteter: Biologiske materialer (VAI 2017)

Vand kloak og affald

Landbrug skovbrug og fiskeri

Universiteter og forskning

Frisører og anden personlig pleje

Energi og råstoffer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Hotel og camping

Anlægsarbejde

Rengøring

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Færdiggørelse af byggeri

Slagterier

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Butikker

Transport af passagerer

Kemi og medicin

Engros

Politi beredskab og fængsler

Hospitaler

Nærings- og nydelsesmidler

Transportmidler

Transport af gods

Kultur og sport

Plast glas og beton

Træ og møbler

Tekstil og papir

Metal og maskiner

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Elektronik

Undervisning

Film presse og bøger

Kontor

APV iværksat konkrete aktiviteter for

biologiske materialer

15.0

12.5

10.0

Andel (%)

7.5

5.0

2.5

0.0

1-9

ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APVbioKonkr

Andel (%)

Blev sygefraværet på arbejdspladsen inddraget i forbindelse

APVbioKonkr

med den

på arbejdspladsen inddraget i forbindelse med den seneste APV?

seneste APV

9. Blev sygefraværet

Daginstitutioner

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Undervisning

Butikker

Hospitaler

Vand kloak og affald

Energi og råstoffer

Kultur og sport

Hotel og camping

IT og telekommunikation

Politi beredskab og fængsler

Engros

Slagterier

Læger tandlæger og dyrlæger

Elektronik

Tekstil og papir

Kontor

Universiteter og forskning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transportmidler

Plast glas og beton

Transport af gods

Kemi og medicin

Træ og møbler

Transport af passagerer

Rengøring

Metal og maskiner

Landbrug skovbrug og fiskeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Nærings- og nydelsesmidler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Anlægsarbejde

Restauranter og barer

Færdiggørelse af byggeri

Film presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

(VAI 2017)

Blev sygefraværet på arbejdspladsen

inddraget i forbindelse med den

seneste APV

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

APV gefra aer

Andel (%)

APV gefra aer

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Prioritering af arbejdsmiljø

10.

I hvilken grad ...

10.1.

...

er holdningen på arbejdspladsen, at arbejdsmiljøet skal være bedre, end reglerne kræver?

(VAI 2012, 2014 og 2017)

Arb.miljø skal være bedre end regler kræver (høj godt)

Læger tandlæger og dyrlæger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kemi og medicin

Hospitaler

Energi og råstoffer

Frisører og anden personlig pleje

Undervisning

Elektronik

Vand kloak og affald

Hotel og camping

Kontor

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Rengøring

Universiteter og forskning

Plast glas og beton

Restauranter og barer

Engros

Metal og maskiner

Kultur og sport

Anlægsarbejde

Slagterier

Politi beredskab og fængsler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Butikker

Film presse og bøger

Transportmidler

Nærings- og nydelsesmidler

Træ og møbler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af gods

Transport af passagerer

Tekstil og papir

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Arb.miljø skal være bedre end regler

kræver (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Prioriteres forebyg. af arb.miljøproblm højt (høj godt)

10.2.

...

prioriterer arbejdspladsen forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer højt? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Læger tandlæger og dyrlæger

Undervisning

Energi og råstoffer

Frisører og anden personlig pleje

Kemi og medicin

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Universiteter og forskning

Hospitaler

Vand kloak og affald

Daginstitutioner

Hotel og camping

Butikker

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Tekstil og papir

Metal og maskiner

Rengøring

Elektronik

Træ og møbler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kontor

Politi beredskab og fængsler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Nærings- og nydelsesmidler

Slagterier

Kultur og sport

Færdiggørelse af byggeri

Engros

Restauranter og barer

Transport af passagerer

Transportmidler

IT og telekommunikation

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af gods

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Prioriteres forebyg. af arb.

miljøproblm højt (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

10.3.

...

bliver medarbejderne involveret i beslutninger, som påvirker deres arbejdsmiljø? (VAI 2012, 2014 og

Medarb. involv. i beslutn. om eget arb.miljø (høj godt)

2017)

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Læger tandlæger og dyrlæger

Energi og råstoffer

Undervisning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Opførelse og nedrivning af byggeri

Vand kloak og affald

Daginstitutioner

Frisører og anden personlig pleje

Træ og møbler

Tekstil og papir

Hospitaler

Universiteter og forskning

Kemi og medicin

Kontor

Metal og maskiner

Plast glas og beton

Elektronik

Anlægsarbejde

Kultur og sport

Hotel og camping

Butikker

Transportmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Rengøring

Slagterier

Restauranter og barer

Nærings- og nydelsesmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

IT og telekommunikation

Engros

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Færdiggørelse af byggeri

Film presse og bøger

Transport af gods

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Medarb. involv. i beslutn. om eget

arb.miljø (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

11. Har repræsentanter for medarbejdere og ledelsen inden for det seneste år afholdt den årlige

Drøftet indholdet af kommende års arbejdsmiljøarbejde

arbejdsmiljødrøftelse? (VAI 2017)

Hospitaler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Universiteter og forskning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Energi og råstoffer

Slagterier

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

Færdiggørelse af byggeri

Daginstitutioner

Transport af gods

Vand kloak og affald

Rengøring

Politi beredskab og fængsler

Læger tandlæger og dyrlæger

Undervisning

Transport af passagerer

Transportmidler

Butikker

Metal og maskiner

Elektronik

Kontor

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Restauranter og barer

Træ og møbler

Film presse og bøger

Tekstil og papir

Hotel og camping

Engros

IT og telekommunikation

Nærings- og nydelsesmidler

Kultur og sport

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Drøftet indholdet af kommende års

arbejdsmiljøarbejde

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

Si SamIndhold

Andel (%)

Si SamIndhold

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Fastlagt mål for det

mål for det kommende års arbejdsmiljøarbejde? (VAI 2017)

12. Er der fastlagt

kommende års arbejdsmiljøarbejde

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Daginstitutioner

Vand kloak og affald

Kemi og medicin

Energi og råstoffer

Slagterier

Rengøring

Transport af passagerer

Plast glas og beton

Politi beredskab og fængsler

Transportmidler

Anlægsarbejde

Læger tandlæger og dyrlæger

Opførelse og nedrivning af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Undervisning

Metal og maskiner

Elektronik

Tekstil og papir

Butikker

Transport af gods

Hotel og camping

Kontor

Færdiggørelse af byggeri

Engros

Nærings- og nydelsesmidler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Træ og møbler

Kultur og sport

Film presse og bøger

Restauranter og barer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

IT og telekommunikation

Frisører og anden personlig pleje

Fastlagt mål for det kommende års

arbejdsmiljøarbejde

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

maal

35+

ansatte

Andel (%)

maal

13.

I hvilken grad ...

13.1. ... får medarbejderne vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og sundhedsmæssigt

forsvarligt? (VAI 2012,

af arbejdet (høj godt)

Vejledning i sikker udførelse

2014 og 2017)

Kemi og medicin

Anlægsarbejde

Frisører og anden personlig pleje

Rengøring

Læger tandlæger og dyrlæger

Landbrug skovbrug og fiskeri

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Slagterier

Plast glas og beton

Hospitaler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transportmidler

Metal og maskiner

Træ og møbler

Vand kloak og affald

Hotel og camping

Nærings- og nydelsesmidler

Elektronik

Transport af passagerer

Tekstil og papir

Færdiggørelse af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Engros

Energi og råstoffer

Butikker

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af gods

Daginstitutioner

Universiteter og forskning

Kultur og sport

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Undervisning

Kontor

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Vejledning i sikker udførelse af

arbejdet (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

13.2. ... bliver der fulgt op på, om medarbejderne udfører arbejdet sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?

(VAI 2012, 2014 og 2017)

Opfølgning på sikker udførelse af arbejdet (høj godt)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Frisører og anden personlig pleje

Slagterier

Kemi og medicin

Restauranter og barer

Landbrug skovbrug og fiskeri

Anlægsarbejde

Træ og møbler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Metal og maskiner

Rengøring

Plast glas og beton

Læger tandlæger og dyrlæger

Tekstil og papir

Transportmidler

Hotel og camping

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Hospitaler

Elektronik

Vand kloak og affald

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Færdiggørelse af byggeri

Engros

Butikker

Daginstitutioner

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af gods

Universiteter og forskning

Kultur og sport

Kontor

Undervisning

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Opfølgning på sikker udførelse af

arbejdet (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

14.

I hvilken grad ...

14.1. ... får nyansatte medarbejdere en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres sikkert og

Nyansat særlig vejl. sikker udfør. af arb. (høj

2012, 2014 og 2017)

sundhedsmæssigt forsvarligt? (VAI

godt)

Frisører og anden personlig pleje

Kemi og medicin

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Læger tandlæger og dyrlæger

Restauranter og barer

Elektronik

Slagterier

Landbrug skovbrug og fiskeri

Hospitaler

Træ og møbler

Transport af passagerer

Hotel og camping

Energi og råstoffer

Rengøring

Metal og maskiner

Butikker

Universiteter og forskning

Transportmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Nærings- og nydelsesmidler

Engros

Tekstil og papir

Politi beredskab og fængsler

Vand kloak og affald

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transport af gods

Daginstitutioner

Kultur og sport

Færdiggørelse af byggeri

Undervisning

IT og telekommunikation

Kontor

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Nyansat særlig vejl. sikker udfør. af

arb. (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

14.2. ... bliver der fulgt særligt op på, om nyansatte medarbejdere udfører arbejdet sikkert og

Opfølgn. nyansat mht. sikker udfør. af arb. (høj godt)

2014 og 2017)

sundhedsmæssigt forsvarligt? (VAI 2012,

Frisører og anden personlig pleje

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Metal og maskiner

Slagterier

Træ og møbler

Restauranter og barer

Rengøring

Kemi og medicin

Energi og råstoffer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Plast glas og beton

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Butikker

Politi beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Tekstil og papir

Elektronik

Hotel og camping

Transportmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Nærings- og nydelsesmidler

Læger tandlæger og dyrlæger

Vand kloak og affald

Hospitaler

Engros

Universiteter og forskning

Daginstitutioner

Transport af gods

Færdiggørelse af byggeri

Kultur og sport

Undervisning

Kontor

IT og telekommunikation

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Opfølgn. nyansat mht. sikker udfør. af

arb. (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

14.3. ... får unge medarbejdere på 18-24 år en særlig vejledning og instruktion i, hvordan arbejdet udføres

Unge særlig vejl. sikker udfør. af arb. (høj godt)

(VAI 2012, 2014 og 2017)

sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt?

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Metal og maskiner

Anlægsarbejde

Hotel og camping

Butikker

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Landbrug skovbrug og fiskeri

Kultur og sport

Træ og møbler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Universiteter og forskning

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Elektronik

Plast glas og beton

Engros

Nærings- og nydelsesmidler

Tekstil og papir

Energi og råstoffer

Transport af passagerer

Rengøring

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kemi og medicin

Vand kloak og affald

Undervisning

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Transport af gods

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Film presse og bøger

Kontor

Hospitaler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Unge særlig vejl. sikker udfør. af arb.

(høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

14.4. ... bliver der fulgt særligt op på, om unge medarbejdere på 18-24 år udfører arbejdet sikkert og

Opfølgn. unge mht. sikker udfør. af arb. (høj

2012, 2014 og 2017)

sundhedsmæssigt forsvarligt? (VAI

godt)

Restauranter og barer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Metal og maskiner

Butikker

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hotel og camping

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Landbrug skovbrug og fiskeri

Træ og møbler

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

Kultur og sport

Universiteter og forskning

Plast glas og beton

Elektronik

Læger tandlæger og dyrlæger

Engros

Tekstil og papir

Vand kloak og affald

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transport af passagerer

Rengøring

Transport af gods

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Daginstitutioner

Undervisning

IT og telekommunikation

Kontor

Film presse og bøger

Hospitaler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Opfølgn. unge mht. sikker udfør. af

arb. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

15.

Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at ...

15.1.

...

fastholde ældre medarbejdere på arbejdspladsen? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Indsats seneste år: Fastholde ældre medarb. (høj godt)

Færdiggørelse af byggeri

Tekstil og papir

Rengøring

Frisører og anden personlig pleje

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Elektronik

Metal og maskiner

Læger tandlæger og dyrlæger

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kontor

Vand kloak og affald

Transport af passagerer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Hotel og camping

Restauranter og barer

Slagterier

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Energi og råstoffer

Transportmidler

Hospitaler

Undervisning

Transport af gods

Butikker

Kemi og medicin

Film presse og bøger

Universiteter og forskning

Daginstitutioner

Engros

Kultur og sport

Politi beredskab og fængsler

IT og telekommunikation

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Fastholde ældre

medarb. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Indsats seneste år: Tilbagev. langtidssyge (høj godt)

15.2.

...

støtte medarbejderes tilbagevenden til arbejde efter langtidssygemelding?

(VAI 2012, 2014 og 2017)

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Tekstil og papir

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Undervisning

Hospitaler

Kontor

Metal og maskiner

Færdiggørelse af byggeri

Slagterier

Elektronik

Kultur og sport

Vand kloak og affald

Træ og møbler

Plast glas og beton

Politi beredskab og fængsler

Kemi og medicin

Rengøring

Hotel og camping

Anlægsarbejde

Transport af passagerer

Restauranter og barer

Energi og råstoffer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Universiteter og forskning

Transportmidler

Transport af gods

Installation og reparation af maskiner og udstyr

IT og telekommunikation

Landbrug skovbrug og fiskeri

Film presse og bøger

Engros

Frisører og anden personlig pleje

Nærings- og nydelsesmidler

Butikker

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Tilbagev.

langtidssyge (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

15.3. ... forebygge sygemeldinger ved at gennemføre en tidlig forebyggende indsats blandt medarbejderne?

(VAI 2012, 2014 og 2017)

Indsats seneste år: Forebygge sygemelding (høj godt)

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Undervisning

Hospitaler

Restauranter og barer

Kontor

Vand kloak og affald

Hotel og camping

Tekstil og papir

Metal og maskiner

Slagterier

Rengøring

Færdiggørelse af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Plast glas og beton

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Træ og møbler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Frisører og anden personlig pleje

Universiteter og forskning

Transport af gods

Butikker

Kultur og sport

Transport af passagerer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

Anlægsarbejde

Elektronik

IT og telekommunikation

Energi og råstoffer

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transportmidler

Engros

Film presse og bøger

Nærings- og nydelsesmidler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Forebygge

sygemelding (høj godt)

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

16. Er der inden for det seneste år indgået individuelle aftaler med langtidssygemeldte om deres

Indgået indvid.aftaler om langtidssyges

(VAI 2012, 2014 og 2017)

tilbagevenden til arbejdspladsen?

tilbagev.

Undervisning

Hospitaler

Plast glas og beton

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transport af passagerer

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

Metal og maskiner

Elektronik

Vand kloak og affald

Daginstitutioner

Anlægsarbejde

Universiteter og forskning

Rengøring

IT og telekommunikation

Kemi og medicin

Politi beredskab og fængsler

Kultur og sport

Tekstil og papir

Opførelse og nedrivning af byggeri

Engros

Film presse og bøger

Slagterier

Energi og råstoffer

Træ og møbler

Hotel og camping

Landbrug skovbrug og fiskeri

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Transport af gods

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Nærings- og nydelsesmidler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Butikker

100

Indgået indvid.aftaler om

langtidssyges tilbagev.

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

VAI12

Andel (%)

VAI12

VAI14

VAI17

Psykisk arbejdsmiljø

17.

Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at ...

17.1. ... medarbejderne får tilstrækkelig indflydelse på, hvordan og hvornår de løser deres arbejdsopgaver?

Indsats seneste år: Medarb.indfl. løsn. arb.opg. (høj godt)

(VAI 2012, 2014 og 2017)

Frisører og anden personlig pleje

Daginstitutioner

Restauranter og barer

Universiteter og forskning

Butikker

Kontor

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

IT og telekommunikation

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Læger tandlæger og dyrlæger

Hotel og camping

Elektronik

Landbrug skovbrug og fiskeri

Hospitaler

Vand kloak og affald

Energi og råstoffer

Undervisning

Metal og maskiner

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transport af gods

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Plast glas og beton

Rengøring

Engros

Kemi og medicin

Tekstil og papir

Træ og møbler

Kultur og sport

Slagterier

Transportmidler

Transport af passagerer

Film presse og bøger

Nærings- og nydelsesmidler

Politi beredskab og fængsler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Medarb.indfl.

løsn. arb.opg. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Indsats seneste år: Sikr god kommunikation (høj

arbejdspladsen? (VAI 2012, 2014 og 2017)

17.2. ... sikre god intern kommunikation på

godt)

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Butikker

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Universiteter og forskning

Hospitaler

Kontor

IT og telekommunikation

Rengøring

Læger tandlæger og dyrlæger

Hotel og camping

Undervisning

Vand kloak og affald

Transport af gods

Opførelse og nedrivning af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

Landbrug skovbrug og fiskeri

Færdiggørelse af byggeri

Engros

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Politi beredskab og fængsler

Kultur og sport

Metal og maskiner

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Film presse og bøger

Tekstil og papir

Kemi og medicin

Transport af passagerer

Transportmidler

Slagterier

Træ og møbler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Sikr god

kommunikation (høj godt)

3.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

17.3. ... forebygge stor arbejdsmængde og tidspres, der giver problemer for medarbejderne? (VAI 2012, 2014

og 2017)

Indsats seneste år: Forebygge tidspres (høj godt)

Frisører og anden personlig pleje

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

Daginstitutioner

Hotel og camping

Butikker

Hospitaler

Vand kloak og affald

IT og telekommunikation

Opførelse og nedrivning af byggeri

Restauranter og barer

Universiteter og forskning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Undervisning

Landbrug skovbrug og fiskeri

Engros

Slagterier

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Metal og maskiner

Træ og møbler

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Elektronik

Kemi og medicin

Færdiggørelse af byggeri

Energi og råstoffer

Rengøring

Tekstil og papir

Politi beredskab og fængsler

Transportmidler

Film presse og bøger

Kultur og sport

Transport af passagerer

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Forebygge

tidspres (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Indsats

forebygge og håndtere

mobning (høj godt)

17.4. ...

seneste år: Forebyg./håndt.

mobning? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Daginstitutioner

Hotel og camping

Butikker

Læger tandlæger og dyrlæger

Slagterier

Engros

Politi beredskab og fængsler

Kontor

Vand kloak og affald

Hospitaler

Undervisning

Tekstil og papir

Transport af passagerer

Plast glas og beton

Universiteter og forskning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Nærings- og nydelsesmidler

Metal og maskiner

Anlægsarbejde

Transport af gods

Træ og møbler

Transportmidler

Kemi og medicin

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Elektronik

Rengøring

Energi og råstoffer

IT og telekommunikation

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kultur og sport

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Forebyg./håndt.

mobning (høj godt)

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Indsats seneste år: Forebyg./håndt.

konflikter og skænderier? (VAI 2012, 2014 og 2017)

17.5. ... forebygge og håndtere

konflikter (høj godt)

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Butikker

Hotel og camping

Kontor

Slagterier

Hospitaler

Undervisning

Transport af passagerer

Nærings- og nydelsesmidler

Universiteter og forskning

Tekstil og papir

Transport af gods

Engros

Opførelse og nedrivning af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Plast glas og beton

Vand kloak og affald

Anlægsarbejde

IT og telekommunikation

Rengøring

Metal og maskiner

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

Træ og møbler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Elektronik

Kemi og medicin

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Energi og råstoffer

Kultur og sport

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Forebyg./håndt.

konflikter (høj godt)

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

17.6. ... prioritere og fordele arbejdsopgaverne for at forebygge overbelastning af medarbejderne? (VAI 2012,

2014 og 2017)

Indsats seneste år: Priorit/fordele arb.opg. (høj godt)

Læger tandlæger og dyrlæger

Restauranter og barer

Frisører og anden personlig pleje

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hotel og camping

Daginstitutioner

Kontor

Hospitaler

Butikker

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Nærings- og nydelsesmidler

IT og telekommunikation

Tekstil og papir

Slagterier

Anlægsarbejde

Landbrug skovbrug og fiskeri

Plast glas og beton

Færdiggørelse af byggeri

Universiteter og forskning

Elektronik

Engros

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Undervisning

Træ og møbler

Rengøring

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Metal og maskiner

Transport af gods

Kemi og medicin

Politi beredskab og fængsler

Kultur og sport

Vand kloak og affald

Transportmidler

Energi og råstoffer

Film presse og bøger

Transport af passagerer

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Priorit/fordele arb.

opg. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

18.

Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at ...

Indsats seneste

medarbejdere

m føl.bel. arb. (høj godt)

18.1. ... støtte

år: Støtte medarb.

med følelsesmæssigt belastende arbejde? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Læger tandlæger og dyrlæger

Daginstitutioner

Undervisning

Politi beredskab og fængsler

Restauranter og barer

Transport af passagerer

Kontor

Hotel og camping

Kemi og medicin

Kultur og sport

Vand kloak og affald

Butikker

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Tekstil og papir

Færdiggørelse af byggeri

Energi og råstoffer

Transport af gods

Anlægsarbejde

Universiteter og forskning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Film presse og bøger

Slagterier

Elektronik

Transportmidler

Metal og maskiner

Plast glas og beton

Engros

IT og telekommunikation

Rengøring

Træ og møbler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Nærings- og nydelsesmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Støtte medarb. m

føl.bel. arb. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

18.2. ... forebygge og håndtere vold eller trusler om vold? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Indsats seneste år: Forebyg./håndt. vold/trusler (høj godt)

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Politi beredskab og fængsler

Undervisning

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Transport af passagerer

Restauranter og barer

Butikker

Kultur og sport

Vand kloak og affald

Hotel og camping

Kontor

Frisører og anden personlig pleje

Energi og råstoffer

Transport af gods

Tekstil og papir

Universiteter og forskning

Film presse og bøger

Transportmidler

Slagterier

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Anlægsarbejde

Færdiggørelse af byggeri

Plast glas og beton

Rengøring

Opførelse og nedrivning af byggeri

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Metal og maskiner

IT og telekommunikation

Kemi og medicin

Landbrug skovbrug og fiskeri

Engros

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Forebyg./håndt.

vold/trusler (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

19. Bliver ledere med personaleansvar uddannet i at håndtere det psykiske arbejdsmiljø? (VAI 2012, 2014 og

2017)

uddannes i psykisk arbmiljø (høj godt)

Ledere

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Daginstitutioner

Butikker

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

Universiteter og forskning

Restauranter og barer

Kontor

Rengøring

Politi beredskab og fængsler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Vand kloak og affald

Elektronik

Anlægsarbejde

Kemi og medicin

Energi og råstoffer

Plast glas og beton

Transport af passagerer

Hotel og camping

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Frisører og anden personlig pleje

Transport af gods

IT og telekommunikation

Tekstil og papir

Landbrug skovbrug og fiskeri

Kultur og sport

Film presse og bøger

Nærings- og nydelsesmidler

Engros

Metal og maskiner

Transportmidler

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Ledere uddannes i psykisk arbmiljø

(høj godt)

2.5

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

20.

har de rette kompetencer til at håndtere det psykiske

Ledere

Har ledere med personaleansvar de rette kompetencer

arbejdsmiljø (høj godt)

2017)

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Hospitaler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Butikker

Universiteter og forskning

Undervisning

Kontor

Hotel og camping

IT og telekommunikation

Rengøring

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Træ og møbler

Restauranter og barer

Tekstil og papir

Anlægsarbejde

Vand kloak og affald

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Kultur og sport

Plast glas og beton

Landbrug skovbrug og fiskeri

Film presse og bøger

Transport af passagerer

Elektronik

Metal og maskiner

Transportmidler

Nærings- og nydelsesmidler

Engros

Transport af gods

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Færdiggørelse af byggeri

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

til at håndtere det psykiske arbejdsmiljø? (VAI

Ledere har de rette kompetencer til

at håndtere det psykiske arbejdsmiljø

(høj godt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

LederP

35+ ansatte

Komp

LederPs Komp

21.

Har arbejdspladsen ...

21.1. ... en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af stress? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Politik om forebyggelse af stress

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Daginstitutioner

Kontor

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

Politi beredskab og fængsler

Anlægsarbejde

Vand kloak og affald

Rengøring

Restauranter og barer

Butikker

Slagterier

Energi og råstoffer

Transport af passagerer

Hotel og camping

Frisører og anden personlig pleje

Kemi og medicin

Engros

IT og telekommunikation

Opførelse og nedrivning af byggeri

Tekstil og papir

Elektronik

Transportmidler

Plast glas og beton

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Kultur og sport

Færdiggørelse af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Film presse og bøger

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Metal og maskiner

Transport af gods

Politik om forebyggelse af stress

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

VAI12

Andel (%)

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

21.2. ... en

Politik om forebyggelse af mobning

forebyggelse eller håndtering af mobning? (VAI 2012, 2014 og 2017)

politik eller retningslinjer om

Hospitaler

Daginstitutioner

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Politi beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Vand kloak og affald

Butikker

Undervisning

Kontor

Anlægsarbejde

Universiteter og forskning

Slagterier

Læger tandlæger og dyrlæger

Rengøring

Tekstil og papir

Restauranter og barer

Frisører og anden personlig pleje

Kemi og medicin

IT og telekommunikation

Nærings- og nydelsesmidler

Hotel og camping

Energi og råstoffer

Plast glas og beton

Engros

Landbrug skovbrug og fiskeri

Træ og møbler

Transportmidler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Transport af gods

Elektronik

Opførelse og nedrivning af byggeri

Metal og maskiner

Færdiggørelse af byggeri

Film presse og bøger

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Politik om forebyggelse af mobning

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

VAI12

Andel (%)

VAI12

VAI14

VAI17

22. Har arbejdspladsen en politik eller retningslinjer om forebyggelse eller håndtering af vold eller trusler om

Politik

2012, 2014 og 2017)

vold? (VAI

om forebyggelse af vold og trusler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Undervisning

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Politi beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Kontor

Butikker

Universiteter og forskning

Rengøring

Restauranter og barer

Vand kloak og affald

Nærings- og nydelsesmidler

Frisører og anden personlig pleje

Hotel og camping

Kultur og sport

Energi og råstoffer

IT og telekommunikation

Slagterier

Transportmidler

Anlægsarbejde

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kemi og medicin

Transport af gods

Tekstil og papir

Træ og møbler

Engros

Film presse og bøger

Opførelse og nedrivning af byggeri

Plast glas og beton

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Elektronik

Metal og maskiner

Installation og reparation af maskiner og udstyr

100

Politik om forebyggelse af vold og

trusler

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

VAI12

Andel (%)

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Fysiske krav

23.

Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at ...

23.1.

Indsats seneste år: Forebyg overbel. løft (høj

tunge løft af ting eller personer? (VAI 2012, 2014 og 2017)

... forebygge overbelastninger pga.

godt)

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Slagterier

Tekstil og papir

Anlægsarbejde

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Metal og maskiner

Butikker

Rengøring

Landbrug skovbrug og fiskeri

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Elektronik

Energi og råstoffer

Vand kloak og affald

Transportmidler

Træ og møbler

Hospitaler

Hotel og camping

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Færdiggørelse af byggeri

Transport af gods

Engros

Læger tandlæger og dyrlæger

Frisører og anden personlig pleje

Universiteter og forskning

Transport af passagerer

Daginstitutioner

Politi beredskab og fængsler

Kultur og sport

Kontor

Film presse og bøger

Undervisning

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Indsats seneste år: Forebyg overbel.

løft (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Indsats seneste år:

overbelastninger pga.

(høj godt)

23.2.

…

forebygge

Forebyg overbel. træk/skub

fysisk krævende træk og skub? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Anlægsarbejde

Kemi og medicin

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Plast glas og beton

Rengøring

Tekstil og papir

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Landbrug skovbrug og fiskeri

Metal og maskiner

Butikker

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Færdiggørelse af byggeri

Hotel og camping

Elektronik

Vand kloak og affald

Transport af gods

Hospitaler

Træ og møbler

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Engros

Læger tandlæger og dyrlæger

Transportmidler

Kontor

Kultur og sport

Restauranter og barer

Transport af passagerer

Film presse og bøger

Universiteter og forskning

Frisører og anden personlig pleje

Politi beredskab og fængsler

Daginstitutioner

Undervisning

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Forebyg overbel.

træk/skub (høj godt)

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

23.3.

…

forebygge overbelastninger pga. ensidigt arbejde - fx pakkearbejde eller længere tids slibe- eller

polere- arbejde? (VAI 2012,

EGA (høj

2017)

Indsats seneste år: Forebyg overbel.

2014 og

godt)

Slagterier

Læger tandlæger og dyrlæger

Tekstil og papir

Elektronik

Kemi og medicin

Nærings- og nydelsesmidler

Hotel og camping

Plast glas og beton

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Landbrug skovbrug og fiskeri

Færdiggørelse af byggeri

Metal og maskiner

Anlægsarbejde

Hospitaler

Træ og møbler

Butikker

Transport af gods

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transportmidler

Rengøring

Vand kloak og affald

Universiteter og forskning

Kontor

Engros

Frisører og anden personlig pleje

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kultur og sport

Energi og råstoffer

Restauranter og barer

Politi beredskab og fængsler

Film presse og bøger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

IT og telekommunikation

Transport af passagerer

Undervisning

Daginstitutioner

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Forebyg overbel.

EGA (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

23.4.

…

forebygge problemer med arbejdsstillinger - fx arbejde med bøjet eller vredet ryg, stående arbejde,

Indsats seneste

med armen løftet

arb.stilling (høj godt)

eller knæliggende arbejde? (VAI 2012, 2014 og 2017)

arbejde

år: Forebyg prblm. m

over skulderhøjde

Frisører og anden personlig pleje

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Læger tandlæger og dyrlæger

Kemi og medicin

Slagterier

Butikker

Tekstil og papir

Elektronik

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Plast glas og beton

Rengøring

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hotel og camping

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Hospitaler

Metal og maskiner

Transport af gods

Kontor

Engros

Transportmidler

Universiteter og forskning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Vand kloak og affald

Færdiggørelse af byggeri

Energi og råstoffer

Træ og møbler

Film presse og bøger

Restauranter og barer

Kultur og sport

IT og telekommunikation

Daginstitutioner

Undervisning

Politi beredskab og fængsler

Transport af passagerer

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Forebyg prblm. m

arb.stilling (høj godt)

3.0

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

24. Bliver medarbejderne inddraget i planlægningen og tilrettelæggelsen af deres arbejdsopgaver med

henblik

medarb.

mindske

mindske fys. bel. (høj godt)

Inddrag

på at

planlægn.

fysiske belastninger mest muligt? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Læger tandlæger og dyrlæger

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Vand kloak og affald

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Energi og råstoffer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

Tekstil og papir

Landbrug skovbrug og fiskeri

Anlægsarbejde

Elektronik

Metal og maskiner

Kultur og sport

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Universiteter og forskning

Plast glas og beton

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Slagterier

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

Hospitaler

Butikker

Engros

Hotel og camping

Transport af gods

Undervisning

Rengøring

Nærings- og nydelsesmidler

IT og telekommunikation

Kontor

Politi beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Inddrag medarb. planlægn. mindske

fys. bel. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

Støj

25.

Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at ...

25.1.

…

undgå høreskadende støj (over 85dB) fra maskiner, arbejdsprocesser og værktøj? (VAI 2012, 2014 og

Indsats seneste år: Undgå høreskad. støj (høj godt)

2017)

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Tekstil og papir

Opførelse og nedrivning af byggeri

Færdiggørelse af byggeri

Slagterier

Metal og maskiner

Elektronik

Transportmidler

Kemi og medicin

Træ og møbler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Vand kloak og affald

Butikker

Energi og råstoffer

Rengøring

Engros

Transport af gods

Læger tandlæger og dyrlæger

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Universiteter og forskning

Frisører og anden personlig pleje

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Politi beredskab og fængsler

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Nærings- og nydelsesmidler

Film presse og bøger

Restauranter og barer

Hotel og camping

Transport af passagerer

Kultur og sport

Kontor

Undervisning

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Undgå høreskad.

støj (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

25.2.

Indsats seneste år: Mindske støjgene (høj godt)

…

mindske generende støj? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Plast glas og beton

Læger tandlæger og dyrlæger

IT og telekommunikation

Anlægsarbejde

Metal og maskiner

Tekstil og papir

Film presse og bøger

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kontor

Slagterier

Transportmidler

Elektronik

Frisører og anden personlig pleje

Kemi og medicin

Daginstitutioner

Færdiggørelse af byggeri

Træ og møbler

Vand kloak og affald

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Universiteter og forskning

Energi og råstoffer

Transport af gods

Undervisning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Landbrug skovbrug og fiskeri

Hotel og camping

Rengøring

Hospitaler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Engros

Politi beredskab og fængsler

Butikker

Transport af passagerer

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Mindske støjgene

(høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Indeklima

26.

Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at ...

Indsats

mindske

Mindske varme/kulde/træk

kulde eller

26.1.

…

seneste år:

problemer med varme,

(høj godt)

træk? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Læger tandlæger og dyrlæger

Frisører og anden personlig pleje

Kontor

IT og telekommunikation

Undervisning

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Hospitaler

Kultur og sport

Restauranter og barer

Elektronik

Daginstitutioner

Vand kloak og affald

Metal og maskiner

Plast glas og beton

Engros

Slagterier

Hotel og camping

Film presse og bøger

Tekstil og papir

Kemi og medicin

Energi og råstoffer

Træ og møbler

Anlægsarbejde

Transportmidler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transport af gods

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Færdiggørelse af byggeri

Rengøring

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Butikker

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Mindske

varme/kulde/træk (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

26.2.

Indsats seneste år: Forbedre luftkval. (høj godt)

…

forbedre luftkvaliteten? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Frisører og anden personlig pleje

Læger tandlæger og dyrlæger

IT og telekommunikation

Undervisning

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Restauranter og barer

Transportmidler

Kontor

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Daginstitutioner

Vand kloak og affald

Metal og maskiner

Elektronik

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Film presse og bøger

Hospitaler

Kultur og sport

Plast glas og beton

Rengøring

Hotel og camping

Transport af gods

Engros

Transport af passagerer

Nærings- og nydelsesmidler

Tekstil og papir

Færdiggørelse af byggeri

Universiteter og forskning

Træ og møbler

Butikker

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Landbrug skovbrug og fiskeri

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Indsats seneste år: Forbedre luftkval.

(høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Sikkerhed og forebyggelse af ulykker

27.

Gennemført

arbejdspladsen inden

at forebygge

Er der på

konkrete indsatser for

for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at forebygge

arbejdsulykker inden for det seneste år (høj godt)

arbejdsulykker? (VAI 2017)

Anlægsarbejde

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Slagterier

Metal og maskiner

Opførelse og nedrivning af byggeri

Rengøring

Landbrug skovbrug og fiskeri

Vand kloak og affald

Hospitaler

Transportmidler

Tekstil og papir

Færdiggørelse af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transport af passagerer

Butikker

Nærings- og nydelsesmidler

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af gods

Politi beredskab og fængsler

Universiteter og forskning

Engros

Daginstitutioner

Restauranter og barer

Elektronik

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Hotel og camping

Film presse og bøger

Undervisning

Frisører og anden personlig pleje

Kontor

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Gennemført konkrete indsatser for at

forebygge arbejdsulykker inden for

det seneste år (høj godt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Foreb g on rInd ats

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Sikkerhedsgennemgange på arb.pl. (høj godt)

28. Gennemføres der sikkerhedsgennemgange på arbejdspladsen? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Slagterier

Færdiggørelse af byggeri

Kemi og medicin

Plast glas og beton

Transportmidler

Vand kloak og affald

Træ og møbler

Metal og maskiner

Hospitaler

Energi og råstoffer

Tekstil og papir

Landbrug skovbrug og fiskeri

Rengøring

Transport af gods

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Butikker

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Politi beredskab og fængsler

Restauranter og barer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af passagerer

Daginstitutioner

Engros

Universiteter og forskning

Hotel og camping

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

Kultur og sport

Kontor

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Frisører og anden personlig pleje

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

Sikkerhedsgennemgange på arb.pl.

(høj godt)

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Mindst én gang om året 4:

Mindst én gang hvert halve årMindst én gang om

måneden

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9

ansatte

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Mindst én

gang om året 4: Mindst én gang hvert

halve årMindst én gang om måneden

VAI12

VAI14

VAI17

10-34

ansatte

35+

ansatte

29. Foretages der eftersyn og vedligeholdelse af lokaler, inventar og maskiner på arbejdspladsen? (VAI 2012,

2014 og 2017)

vedligehold (høj godt)

Eftersyn og

Slagterier

Kemi og medicin

Nærings- og nydelsesmidler

Vand kloak og affald

Læger tandlæger og dyrlæger

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Rengøring

Energi og råstoffer

Transportmidler

Tekstil og papir

Opførelse og nedrivning af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af gods

Træ og møbler

Metal og maskiner

Elektronik

Transport af passagerer

Hotel og camping

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Undervisning

Restauranter og barer

Universiteter og forskning

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Butikker

Engros

Færdiggørelse af byggeri

Frisører og anden personlig pleje

Kultur og sport

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Politi beredskab og fængsler

Film presse og bøger

Kontor

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Eftersyn og vedligehold (høj godt)

3.5

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Af og til 4: Ofte

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

VAI12

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Af og til 4: Ofte

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

30.

Hvor ofte ...

30.1.

…

holdes arbejdspladsen ryddelig? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Holdes arb.plads ryddelig (høj godt)

Frisører og anden personlig pleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Restauranter og barer

Slagterier

Læger tandlæger og dyrlæger

Hotel og camping

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Kontor

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af passagerer

Kemi og medicin

Butikker

Energi og råstoffer

Landbrug skovbrug og fiskeri

IT og telekommunikation

Vand kloak og affald

Træ og møbler

Anlægsarbejde

Tekstil og papir

Film presse og bøger

Transport af gods

Rengøring

Undervisning

Politi beredskab og fængsler

Engros

Opførelse og nedrivning af byggeri

Daginstitutioner

Plast glas og beton

Elektronik

Metal og maskiner

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Universiteter og forskning

Kultur og sport

Holdes arb.plads ryddelig (høj godt)

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider 4: Ofte 5: Altid

1-9 ansatte

10-34

ansatte

VAI14

35+ ansatte

VAI12

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider

4: Ofte 5: Altid

VAI12

VAI14

VAI17

30.2.

…

vurderes risikoen for ulykker, når der indføres nye arbejdsgange, maskiner eller materialer? (VAI 2012,

Risiko vurderes v intro. af nye mask./proc. (høj godt)

2014 og 2017)

Kemi og medicin

Læger tandlæger og dyrlæger

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Træ og møbler

Tekstil og papir

Plast glas og beton

Slagterier

Restauranter og barer

Metal og maskiner

Energi og råstoffer

Anlægsarbejde

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Politi beredskab og fængsler

Transportmidler

Butikker

Vand kloak og affald

Transport af passagerer

Hotel og camping

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hospitaler

Universiteter og forskning

Daginstitutioner

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Rengøring

Transport af gods

Engros

Landbrug skovbrug og fiskeri

Film presse og bøger

Kontor

Undervisning

Kultur og sport

Frisører og anden personlig pleje

IT og telekommunikation

Risiko vurderes v intro. af nye mask.

/proc. (høj godt)

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider 4: Ofte 5:

Altid

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider

4: Ofte 5: Altid

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Sikkerhed undersøges ved nær-ved-ulykker (høj godt)

30.3.

…

undersøges sikkerheden, hvis en ulykke har været ved at ske? (VAI 2012, 2014 og 2017)

Kemi og medicin

Kontor

Læger tandlæger og dyrlæger

Anlægsarbejde

Energi og råstoffer

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Plast glas og beton

Tekstil og papir

Opførelse og nedrivning af byggeri

Daginstitutioner

Træ og møbler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Film presse og bøger

Nærings- og nydelsesmidler

Hotel og camping

Slagterier

Undervisning

Restauranter og barer

Vand kloak og affald

Elektronik

Engros

Politi beredskab og fængsler

Rengøring

Kultur og sport

Metal og maskiner

Butikker

Transport af passagerer

Hospitaler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af gods

Frisører og anden personlig pleje

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

IT og telekommunikation

Sikkerhed undersøges ved nær-ved-

ulykker (høj godt)

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider 4: Ofte 5:

Altid

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Aldrig 2: Sjældent 3: Sommetider

4: Ofte 5: Altid

VAI12

VAI14

VAI17

Arbejdsulykke inden for det

år sket en

31. Er der inden for det seneste

seneste år

arbejdsulykke på arbejdspladsen? (VAI 2017)

Vand kloak og affald

Slagterier

Færdiggørelse af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Nærings- og nydelsesmidler

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Plast glas og beton

Kemi og medicin

Opførelse og nedrivning af byggeri

Rengøring

Transportmidler

Metal og maskiner

Anlægsarbejde

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af passagerer

Træ og møbler

Transport af gods

Universiteter og forskning

Elektronik

Engros

Tekstil og papir

Butikker

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Energi og råstoffer

Daginstitutioner

Kultur og sport

Kontor

Hotel og camping

Restauranter og barer

Film presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

IT og telekommunikation

Arbejdsulykke inden for det seneste

år

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Ul Sket

35+

ansatte

Andel (%)

Ul Sket

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

32. Blev arbejdsulykken anmeldt? (VAI 2017)

Arbejdsulykke anmeldt

Engros

Transportmidler

Film presse og bøger

Energi og råstoffer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Restauranter og barer

Transport af passagerer

Læger tandlæger og dyrlæger

IT og telekommunikation

Rengøring

Undervisning

Transport af gods

Kultur og sport

Hotel og camping

Politi beredskab og fængsler

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Træ og møbler

Slagterier

Plast glas og beton

Vand kloak og affald

Nærings- og nydelsesmidler

Anlægsarbejde

Kontor

Universiteter og forskning

Elektronik

Metal og maskiner

Tekstil og papir

Butikker

Færdiggørelse af byggeri

Kemi og medicin

Landbrug skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Daginstitutioner

Frisører og anden personlig pleje

100

Arbejdsulykke anmeldt

100

Andel (%)

1-9

ansatte

10-34

ansatte

Ul Anmeldt

35+

ansatte

Andel (%)

Arbejdsulykke har været brugt til at forebygge fremtidige

Ul Anmeldt

33. Har arbejdspladsen brugt hændelsen til at forebygge fremtidige arbejdsulykker?

arbejdsulykker (høj godt)

Kemi og medicin

Træ og møbler

Universiteter og forskning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Tekstil og papir

Restauranter og barer

Energi og råstoffer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Slagterier

Læger tandlæger og dyrlæger

Landbrug skovbrug og fiskeri

Vand kloak og affald

Kontor

Rengøring

Frisører og anden personlig pleje

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af gods

Butikker

Elektronik

Hospitaler

Engros

Kultur og sport

Metal og maskiner

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Hotel og camping

Daginstitutioner

Undervisning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af passagerer

IT og telekommunikation

Politi beredskab og fængsler

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

(VAI 2017)

Arbejdsulykke har været brugt til at

forebygge fremtidige arbejdsulykker

(høj godt)

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Ul S etForebyg

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Kemikalier, støv og vådt arbejde

Konkrete indsatser for at forebygge dampe og gasser (høj

34.1. ... forebygge problemer med dampe og gasser?

godt)

Frisører og anden personlig pleje

Elektronik

Kemi og medicin

Transportmidler

Universiteter og forskning

Rengøring

Vand kloak og affald

Anlægsarbejde

Metal og maskiner

Læger tandlæger og dyrlæger

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af passagerer

Hotel og camping

Tekstil og papir

Restauranter og barer

Træ og møbler

Hospitaler

Energi og råstoffer

Slagterier

Opførelse og nedrivning af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Plast glas og beton

Landbrug skovbrug og fiskeri

Færdiggørelse af byggeri

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Film presse og bøger

Nærings- og nydelsesmidler

Engros

Transport af gods

Butikker

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Undervisning

Daginstitutioner

Kontor

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

34.

Er der på arbejdspladsen inden for det seneste år gennemført konkrete indsatser for at ...

(VAI 2017)

Konkrete indsatser for at forebygge

dampe og gasser (høj godt)

2.50

2.25

2.00

1.75

1.50

1.25

1.00

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Fb gDampGas

Konkrete

forebygge

at forebygge

ed ke ikalier VAI

34.2.

…

indsatser for

proble er

kemikalier (høj godt)

Frisører og anden personlig pleje

Kemi og medicin

Rengøring

Læger tandlæger og dyrlæger

Universiteter og forskning

Transportmidler

Vand kloak og affald

Metal og maskiner

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Hotel og camping

Elektronik

Opførelse og nedrivning af byggeri

Energi og råstoffer

Landbrug skovbrug og fiskeri

Færdiggørelse af byggeri

Hospitaler

Anlægsarbejde

Slagterier

Transport af passagerer

Kultur og sport

Tekstil og papir

Plast glas og beton

Restauranter og barer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Butikker

Film presse og bøger

Engros

Kontor

Træ og møbler

Nærings- og nydelsesmidler

Politi beredskab og fængsler

Daginstitutioner

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Undervisning

Transport af gods

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Fb gDampGas

Konkrete indsatser for at forebygge

kemikalier (høj godt)

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Fb gKemi

35+ ansatte

Fb gKemi

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Konkrete indsatser for

proble er

støv

støv og røg? VAI

34.3.

… forebygge

at forebygge

og røg (høj godt)

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Metal og maskiner

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

Tekstil og papir

Kemi og medicin

Vand kloak og affald

Butikker

Plast glas og beton

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af passagerer

Kontor

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Energi og råstoffer

Læger tandlæger og dyrlæger

Politi beredskab og fængsler

Elektronik

Rengøring

Restauranter og barer

Træ og møbler

Hotel og camping

Slagterier

Film presse og bøger

Nærings- og nydelsesmidler

Frisører og anden personlig pleje

Engros

Universiteter og forskning

Hospitaler

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Daginstitutioner

Undervisning

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Konkrete indsatser for at forebygge

støv og røg (høj godt)

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Fb gStoe Roeg

34.4.

…

forebygge problemer med vådt arbejde, hvor medarbejderne har våde hænder en stor del af dagen?

(VAI 2012, 2014 og 2017)

Indsats snst år: Forebyg problm. vådt arb. (høj godt)

Frisører og anden personlig pleje

Rengøring

Anlægsarbejde

Læger tandlæger og dyrlæger

Hotel og camping

Vand kloak og affald

Kemi og medicin

Restauranter og barer

Landbrug skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Hospitaler

Metal og maskiner

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af passagerer

Kultur og sport

Universiteter og forskning

Færdiggørelse af byggeri

Butikker

Døgninstitutioner og hjemmepleje

IT og telekommunikation

Energi og råstoffer

Daginstitutioner

Elektronik

Transportmidler

Engros

Plast glas og beton

Film presse og bøger

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Tekstil og papir

Nærings- og nydelsesmidler

Politi beredskab og fængsler

Træ og møbler

Transport af gods

Undervisning

Kontor

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Fb gStoe Roeg

Indsats snst år: Forebyg problm. vådt

arb. (høj godt)

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad 4: I høj

grad

2.25

2.00

1.75

1.50

1.25

1.00

1-9

ansatte

VAI12

10-34

ansatte

VAI14

35+

ansatte

VAI17

1: Nej 2: I ringe grad 3: I nogen grad

4: I høj grad

VAI12

VAI14

VAI17

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

(høj godt)

34.5.

…

forebygge problemer med biologiske materialer? (VAI 2017)

Frisører og anden personlig pleje

Universiteter og forskning

Læger tandlæger og dyrlæger

Vand kloak og affald

Hospitaler

Kemi og medicin

Butikker

Opførelse og nedrivning af byggeri

Energi og råstoffer

Landbrug skovbrug og fiskeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Rengøring

Anlægsarbejde

Hotel og camping

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Færdiggørelse af byggeri

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transport af passagerer

Metal og maskiner

Restauranter og barer

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Tekstil og papir

Nærings- og nydelsesmidler

Engros

Kontor

Kultur og sport

Film presse og bøger

Elektronik

Transportmidler

Transport af gods

Daginstitutioner

Undervisning

Træ og møbler

Plast glas og beton

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

Fb gBio

2.5

3.0

Konkrete indsatser for at forebygge biologiske materialer

Konkrete indsatser for at forebygge

biologiske materialer (høj godt)

2.25

2.00

1.75

1.50

1.25

1.00

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Fb gBio

35+ ansatte

Arbejdsmiljø i arbejdspladsens strategi, drift og ledelse

35.

Indgår nogle af følgende elementer/aktiviteter i organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet på

arbejdspladsen?

Arbejdsmiljø er skrevet ind i virksomhedens overordnede

strategi (høj godt)

35.1. Arbejdsmiljø er skrevet ind i virksomhedens overordnede strategi (VAI 2017)

Hospitaler

Politi beredskab og fængsler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Anlægsarbejde

Læger tandlæger og dyrlæger

Butikker

Daginstitutioner

Kemi og medicin

Rengøring

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Vand kloak og affald

Færdiggørelse af byggeri

Transport af passagerer

Slagterier

Universiteter og forskning

Kontor

Opførelse og nedrivning af byggeri

Frisører og anden personlig pleje

Undervisning

Landbrug skovbrug og fiskeri

Metal og maskiner

Restauranter og barer

Transportmidler

Nærings- og nydelsesmidler

Elektronik

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Engros

Hotel og camping

Tekstil og papir

Træ og møbler

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Kultur og sport

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

Strategi

3.0

3.5

Arbejdsmiljø er skrevet ind i

virksomhedens overordnede strategi

(høj godt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Strategi

35+ ansatte

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Der måles systematisk på udviklingen af virksomhedens

arbejdsmiljø (høj godt)

35.2. Der måles systematisk på udviklingen af virksomhedens arbejdsmiljø

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Rengøring

Kemi og medicin

Butikker

Politi beredskab og fængsler

Vand kloak og affald

Undervisning

Plast glas og beton

Universiteter og forskning

Læger tandlæger og dyrlæger

Opførelse og nedrivning af byggeri

Slagterier

Kontor

Anlægsarbejde

Energi og råstoffer

Transport af passagerer

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Frisører og anden personlig pleje

Engros

Restauranter og barer

Tekstil og papir

Landbrug skovbrug og fiskeri

Nærings- og nydelsesmidler

Hotel og camping

Metal og maskiner

Elektronik

Film presse og bøger

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

Træ og møbler

IT og telekommunikation

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

(VAI 2017)

Der måles systematisk på udviklingen

af virksomhedens arbejdsmiljø (høj

godt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

Ud i lMaales

Den øverste ledelse efterspørger resultater på

Ud i lMaales

arbejdsmiljøområdet (høj godt)

35.3. Den øverste ledelse efterspørger resultater på arbejdsmiljøområdet

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

Kemi og medicin

Universiteter og forskning

Rengøring

Anlægsarbejde

Læger tandlæger og dyrlæger

Politi beredskab og fængsler

Plast glas og beton

Vand kloak og affald

Undervisning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Butikker

Slagterier

Energi og råstoffer

Færdiggørelse af byggeri

Kontor

Transport af passagerer

Restauranter og barer

Transport af gods

Hotel og camping

Nærings- og nydelsesmidler

Tekstil og papir

Træ og møbler

Elektronik

Landbrug skovbrug og fiskeri

Metal og maskiner

Engros

Film presse og bøger

Kultur og sport

Transportmidler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

IT og telekommunikation

Frisører og anden personlig pleje

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

(VAI 2017)

Den øverste ledelse efterspørger

resultater på arbejdsmiljøområdet

(høj godt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

TopledRe ultater

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

35.4. Arbejdsmiljø er et punkt på

godt)

/produktionsmøder (høj

personale-/medarbejder-/produktionsmøder (VAI 2017)

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Læger tandlæger og dyrlæger

Rengøring

Daginstitutioner

Kemi og medicin

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Vand kloak og affald

Universiteter og forskning

Plast glas og beton

Butikker

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Politi beredskab og fængsler

Slagterier

Undervisning

Energi og råstoffer

Færdiggørelse af byggeri

Kontor

Transport af gods

Træ og møbler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af passagerer

Elektronik

Tekstil og papir

Metal og maskiner

Restauranter og barer

Hotel og camping

Transportmidler

Kultur og sport

Nærings- og nydelsesmidler

Frisører og anden personlig pleje

Engros

Film presse og bøger

Installation og reparation af maskiner og udstyr

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Arbejdsmiljø er et punkt på personale-/medarbejder-

Arbejdsmiljø er et punkt på

personale-/medarbejder-

/produktionsmøder (høj godt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

AMmoeder

35+ ansatte

AMmoeder

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet

36. Er der

arbejdsmiljøorganisation på arbejdspladsen

arbejdspladsen? (VAI 2017)

Der er en

en arbejdsmiljøorganisation (AMO) på

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Universiteter og forskning

Transport af passagerer

Vand kloak og affald

Undervisning

Butikker

Politi beredskab og fængsler

Plast glas og beton

Kemi og medicin

Daginstitutioner

Elektronik

Kontor

Tekstil og papir

Transportmidler

Energi og råstoffer

Slagterier

Kultur og sport

Opførelse og nedrivning af byggeri

Læger tandlæger og dyrlæger

Rengøring

Metal og maskiner

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Anlægsarbejde

Film presse og bøger

Engros

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af gods

Træ og møbler

Restauranter og barer

IT og telekommunikation

Hotel og camping

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Frisører og anden personlig pleje

Der er en arbejdsmiljøorganisation

på arbejdspladsen

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

AMO

35+

ansatte

Andel (%)

AMO

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsmiljøuddannelse

Har arbejdsmiljørepræsentanterne gennemført den

Tekstil og papir

Vand kloak og affald

Engros

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Undervisning

Plast glas og beton

Butikker

Kemi og medicin

Politi beredskab og fængsler

Træ og møbler

Slagterier

Transport af passagerer

Landbrug skovbrug og fiskeri

Energi og råstoffer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Hotel og camping

Elektronik

Universiteter og forskning

Anlægsarbejde

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

IT og telekommunikation

Transportmidler

Metal og maskiner

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Nærings- og nydelsesmidler

Rengøring

Film presse og bøger

Kontor

Kultur og sport

Færdiggørelse af byggeri

Restauranter og barer

Frisører og anden personlig pleje

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

37. Har arbejdsmiljørepræsentanterne gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse? (VAI 2017)

obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse? (høj godt)

Har arbejdsmiljørepræsentanterne

gennemført den obligatoriske

arbejdsmiljøuddannelse? (høj godt)

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

AMOuddan

35+ ansatte

3.5

4.0

38. Har arbejdslederne gennemført

godt)

obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse? (VAI 2017)

arbejdsmiljøuddannelse? (høj

den

Vand kloak og affald

Daginstitutioner

Anlægsarbejde

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Energi og råstoffer

Undervisning

Kemi og medicin

Hospitaler

Plast glas og beton

Slagterier

Politi beredskab og fængsler

Universiteter og forskning

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af passagerer

Læger tandlæger og dyrlæger

Transport af gods

Butikker

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Elektronik

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Tekstil og papir

Opførelse og nedrivning af byggeri

Træ og møbler

Rengøring

Film presse og bøger

Restauranter og barer

Kontor

Engros

Metal og maskiner

Færdiggørelse af byggeri

Kultur og sport

Hotel og camping

IT og telekommunikation

Transportmidler

Frisører og anden personlig pleje

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

Har arbejdslederne gennemført den obligatoriske

AMOuddan

Har arbejdslederne gennemført den

obligatoriske

arbejdsmiljøuddannelse? (høj godt)

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

LederAMuddan

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Har medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen (AMO)

39. Har medlemmerne af arbejdsmiljø- organisationen

deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse af minimum

(AMO) deltaget i supplerende arbejdsmiljøuddannelse

1�½ dags varighed

1�½ dags varighed inden for det sidste år? (VAI 2017)

af minimum

inden for det seneste år? (høj godt)

Vand kloak og affald

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Læger tandlæger og dyrlæger

Transport af passagerer

Daginstitutioner

Energi og råstoffer

Anlægsarbejde

Politi beredskab og fængsler

Rengøring

Kontor

Færdiggørelse af byggeri

Slagterier

Butikker

Transport af gods

Restauranter og barer

Plast glas og beton

Nærings- og nydelsesmidler

Transportmidler

Universiteter og forskning

Kemi og medicin

Landbrug skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Metal og maskiner

Undervisning

Hotel og camping

Tekstil og papir

Engros

Elektronik

Frisører og anden personlig pleje

Træ og møbler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

IT og telekommunikation

Film presse og bøger

Installation og reparation af maskiner og udstyr

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Har medlemmerne af

arbejdsmiljøorganisationen (AMO)

deltaget i supplerende

arbejdsmiljøuddannelse af minimum

1�½ dags varighed inden for det

seneste år? (høj godt)

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

AMO upUddan

Har arbejdspladsen haft tilsyn fra Arbejdstilsynet inden for

AMO upUddan

det seneste år?

40. Har arbejdspladsen haft tilsyn fra Arbejdstilsynet

Opførelse og nedrivning af byggeri

Anlægsarbejde

Færdiggørelse af byggeri

Energi og råstoffer

Rengøring

Transportmidler

Plast glas og beton

Hospitaler

Tekstil og papir

Landbrug skovbrug og fiskeri

Metal og maskiner

Nærings- og nydelsesmidler

Træ og møbler

Slagterier

Restauranter og barer

Elektronik

Politi beredskab og fængsler

Transport af passagerer

Kemi og medicin

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transport af gods

Universiteter og forskning

Kultur og sport

Frisører og anden personlig pleje

Hotel og camping

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Vand kloak og affald

Daginstitutioner

Butikker

Undervisning

Engros

Film presse og bøger

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

IT og telekommunikation

inden for det seneste år? (VAI 2017)

Har arbejdspladsen haft tilsyn fra

Arbejdstilsynet inden for det seneste

år?

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

Tilsyn

35+

ansatte

Andel (%)

Tilsyn

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Er der på arbejdspladsen gjort brug af ekstern vejledning om

41. Er der på arbejdspladsen gjort brug af ekstern vejledning om arbejdsmiljø? (VAI 2017)

arbejdsmiljø?

Vand kloak og affald

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transportmidler

Plast glas og beton

Kemi og medicin

Træ og møbler

Metal og maskiner

Energi og råstoffer

Nærings- og nydelsesmidler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Slagterier

Tekstil og papir

Anlægsarbejde

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Elektronik

Hospitaler

Universiteter og forskning

Engros

Transport af gods

Butikker

Kultur og sport

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Færdiggørelse af byggeri

Film presse og bøger

Undervisning

Frisører og anden personlig pleje

Transport af passagerer

Læger tandlæger og dyrlæger

Restauranter og barer

Kontor

Politi beredskab og fængsler

Rengøring

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Hotel og camping

Er der på arbejdspladsen gjort brug

af ekstern vejledning om

arbejdsmiljø?

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

E ternVejl

35+

ansatte

Andel (%)

42. Er arbejdspladsen omfattet af en arbejdsmiljøcertificering? (VAI 2017)

Er arbejdspladsen omfattet af en arbejdsmiljøcertificering?

Hospitaler

Daginstitutioner

Rengøring

Vand kloak og affald

Anlægsarbejde

Transport af passagerer

Kemi og medicin

Energi og råstoffer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Transportmidler

Plast glas og beton

Slagterier

Butikker

Politi beredskab og fængsler

Restauranter og barer

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Træ og møbler

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af gods

Tekstil og papir

Undervisning

Hotel og camping

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Kultur og sport

Universiteter og forskning

Opførelse og nedrivning af byggeri

Metal og maskiner

Elektronik

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

Engros

IT og telekommunikation

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Film presse og bøger

Frisører og anden personlig pleje

E ternVejl

Er arbejdspladsen omfattet af en

arbejdsmiljøcertificering?

Andel (%)

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+

ansatte

Am ertifi ering

Andel (%)

Am ertifi ering

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Hvad motiverede arbejdspladsen til at blive

arbejdsmiljøcertificeret? - Et ønske

til

blive arbejdsmiljøcertificeret?

43.

Hvad motiverede arbejdspladsen

integrere

virksomhedens arbejdsmiljøledelse med andre

43.1. Et ønske om at integrere virksomhedens arbejdsmiljøledelse med andre ledelsesprocesser og systemer

ledelsesprocesser og systemer (som fx kvalitets- eller

miljøledelsessystemer)

(som fx kvalitets- eller miljøledelses- systemer) (VAI 2017)

Engros

Plast glas og beton

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af gods

Kontor

Rengøring

Træ og møbler

Restauranter og barer

Elektronik

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

Undervisning

Færdiggørelse af byggeri

Slagterier

Transportmidler

Vand kloak og affald

Tekstil og papir

Nærings- og nydelsesmidler

Energi og råstoffer

Universiteter og forskning

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Anlægsarbejde

Hospitaler

Transport af passagerer

Metal og maskiner

Daginstitutioner

Landbrug skovbrug og fiskeri

Politi beredskab og fængsler

Butikker

Kultur og sport

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Frisører og anden personlig pleje

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Hotel og camping

Læger tandlæger og dyrlæger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at integrere virksomhedens

arbejdsmiljøledelse med andre

ledelsesprocesser og systemer (som

fx kvalitets- eller

miljøledelsessystemer)

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmIntegr

35+ ansatte

Hvad motiverede arbejdspladsen til at blive

arbejdsmiljøcertificeret? - Et ønske om

ertmIntegr

at gøre

43.2. Et ønske om at gøre arbejdsmiljøprocesser i virksomheden mere strukturerede og gennemsigtige (VAI

arbejdsmiljøprocesser i virksomheden mere strukturerede

og gennemsigtige

2017)

Engros

Elektronik

Træ og møbler

Plast glas og beton

Energi og råstoffer

Rengøring

Transport af gods

Kemi og medicin

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Opførelse og nedrivning af byggeri

Undervisning

Anlægsarbejde

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Vand kloak og affald

Slagterier

Hospitaler

Transport af passagerer

Kultur og sport

Læger tandlæger og dyrlæger

Nærings- og nydelsesmidler

Tekstil og papir

Metal og maskiner

Universiteter og forskning

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Restauranter og barer

Daginstitutioner

Butikker

Transportmidler

Politi beredskab og fængsler

Frisører og anden personlig pleje

Film presse og bøger

Hotel og camping

IT og telekommunikation

Kontor

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at gøre

arbejdsmiljøprocesser i

virksomheden mere strukturerede og

gennemsigtige

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

ertmStruktur

ertmStru

Side

tur

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Hvad motiverede arbejdspladsen til at blive

arbejdsmiljøcertificeret? - Et ønske om at styrke og støtte

43.3. Et ønske om at styrke og støtte arbejdsmiljøbevidstheden internt i virksomheden blandt ledere og

arbejdsmiljøbevidstheden internt i virksomheden blandt

ledere og

2017)

medarbejdere (VAI

medarbejdere

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Opførelse og nedrivning af byggeri

Rengøring

Energi og råstoffer

Engros

Metal og maskiner

Tekstil og papir

IT og telekommunikation

Undervisning

Hospitaler

Universiteter og forskning

Slagterier

Elektronik

Plast glas og beton

Landbrug skovbrug og fiskeri

Nærings- og nydelsesmidler

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af gods

Vand kloak og affald

Kemi og medicin

Politi beredskab og fængsler

Træ og møbler

Daginstitutioner

Kultur og sport

Butikker

Færdiggørelse af byggeri

Anlægsarbejde

Transport af passagerer

Transportmidler

Læger tandlæger og dyrlæger

Restauranter og barer

Hotel og camping

Kontor

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Frisører og anden personlig pleje

Film presse og bøger

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at styrke og støtte

arbejdsmiljøbevidstheden internt i

virksomheden blandt ledere og

medarbejdere

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmBe idst

35+ ansatte

Hvad motiverede arbejdspladsen til at blive

ertmBe idst

arbejdsmiljøcertificeret? - Et ønske om at sende signaler til

43.4. Et ønske om at sende signaler til kunder og samarbejdspartnere om et godt arbejdsmiljø

kunder og samarbejdspartnere om et godt arbejdsmiljø

Film presse og bøger

Kontor

Frisører og anden personlig pleje

Transport af gods

Opførelse og nedrivning af byggeri

Metal og maskiner

Engros

Kemi og medicin

Tekstil og papir

Vand kloak og affald

Anlægsarbejde

Energi og råstoffer

Læger tandlæger og dyrlæger

Plast glas og beton

IT og telekommunikation

Træ og møbler

Landbrug skovbrug og fiskeri

Slagterier

Rengøring

Kultur og sport

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Transportmidler

Elektronik

Butikker

Færdiggørelse af byggeri

Transport af passagerer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Undervisning

Universiteter og forskning

Politi beredskab og fængsler

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Hotel og camping

Daginstitutioner

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

(VAI 2017)

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at sende signaler til kunder

og samarbejdspartnere om et godt

arbejdsmiljø

3.5

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmSignal

35+ ansatte

ertmSignal

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Hvad motiverede arbejdspladsen til at blive

arbejdsmiljøcertificeret? - Et ønske om at undgå tilsyn fra

43.5. Et ønske om

Arbejdstilsynet

fra Arbejdstilsynet (VAI 2017)

at undgå tilsyn

Frisører og anden personlig pleje

Film presse og bøger

Træ og møbler

Rengøring

Nærings- og nydelsesmidler

Færdiggørelse af byggeri

Butikker

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kontor

Restauranter og barer

Slagterier

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Hospitaler

Undervisning

Elektronik

Transportmidler

Transport af passagerer

Transport af gods

Politi beredskab og fængsler

Tekstil og papir

Landbrug skovbrug og fiskeri

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

IT og telekommunikation

Læger tandlæger og dyrlæger

Kemi og medicin

Hotel og camping

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Vand kloak og affald

Daginstitutioner

Metal og maskiner

Energi og råstoffer

Universiteter og forskning

Engros

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kultur og sport

1.0

1.5

2.0

ertmTilsyn

2.5

3.0

Hvad motiverede arbejdspladsen til

at blive arbejdsmiljøcertificeret? - Et

ønske om at undgå tilsyn fra

Arbejdstilsynet

2.25

2.00

1.75

1.50

1.25

1.00

1-9 ansatte

10-34

ansatte

ertmTilsyn

35+ ansatte

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

44.

Hvad ser du som udfordringerne for jeres arbejdsplads i arbejdsmiljøarbejdet? (VAI 2017)

De seks spørgsmål er:

1) Forbedring af arbejdsmiljøet giver ikke økonomiske gevinster for virksomheden.

2) Arbejdsmiljøarbejdet tager for lang tid.

3) Vi ved ikke nok om risikofaktorerne i arbejdet

4) Vi ved ikke nok om, hvad vi skal gøre for at forbedre arbejdsmiljøet

5) Vi har ikke tilstrækkeligt kendskab til reglerne

6) Reglerne er for vanskelige at forstå.

De 6 spørgsmål er prioriteret fra 1 til 6, hvor den største forhindring prioriteres med et 1-tal, den næststørste

med 2 osv.

Figuren viser den gennemsnitlige prioritering af de enkelte spørgsmål, F1 til F6 (højt tal = lille forhindring).

Udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet

3.5

3.0

2.5

Resultaterne er ikke opgjort per branche,

da de seks spørgsmål er forbudne.

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34 ansatte

35+ ansatte

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Arbejdsmiljøarbejdet er ikke økonomisk fordelagtigt for

45.1. Arbejdsmiljøarbejdet

(høj

ikke økonomisk fordelagtigt for

arbejdspladsen

dårligt)

Frisører og anden personlig pleje

Restauranter og barer

Færdiggørelse af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Hotel og camping

Transportmidler

Transport af gods

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transport af passagerer

Politi beredskab og fængsler

Træ og møbler

Metal og maskiner

Tekstil og papir

Elektronik

Kultur og sport

Butikker

Slagterier

Daginstitutioner

Kemi og medicin

Film presse og bøger

Undervisning

Landbrug skovbrug og fiskeri

Engros

Kontor

Anlægsarbejde

IT og telekommunikation

Rengøring

Universiteter og forskning

Vand kloak og affald

Nærings- og nydelsesmidler

Plast glas og beton

Læger tandlæger og dyrlæger

Energi og råstoffer

Hospitaler

Døgninstitutioner og hjemmepleje

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

45.

Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn?

arbejdspladsen (VAI 2017)

Arbejdsmiljøarbejdet er ikke

økonomisk fordelagtigt for

arbejdspladsen (høj dårligt)

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an Oe onUfordel

45.2.

Det er vanskeligt for ledelsen at finde

Oe onUfordel

am an

tid til

Det er vanskeligt for ledelsen at finde tid til

arbejdsmiljøarbejdet (høj dårligt)

arbejdsmiljøarbejdet (VAI 2017)

Færdiggørelse af byggeri

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Transportmidler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Slagterier

Landbrug skovbrug og fiskeri

Butikker

Politi beredskab og fængsler

Engros

Transport af passagerer

Hospitaler

Elektronik

IT og telekommunikation

Kultur og sport

Træ og møbler

Frisører og anden personlig pleje

Transport af gods

Universiteter og forskning

Film presse og bøger

Anlægsarbejde

Opførelse og nedrivning af byggeri

Plast glas og beton

Tekstil og papir

Kontor

Hotel og camping

Vand kloak og affald

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kemi og medicin

Undervisning

Metal og maskiner

Daginstitutioner

Rengøring

Læger tandlæger og dyrlæger

Energi og råstoffer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Det er vanskeligt for ledelsen at finde

tid til arbejdsmiljøarbejdet (høj

dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an Ledel eTid

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Det er vanskeligt for medarbejderne at finde tid til

arbejdsmiljøarbejdet (høj dårligt)

45.3. Det er vanskeligt for medarbejderne at finde

Færdiggørelse af byggeri

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Butikker

Engros

Transportmidler

Træ og møbler

Universiteter og forskning

Undervisning

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Landbrug skovbrug og fiskeri

Kultur og sport

Frisører og anden personlig pleje

Slagterier

Elektronik

Transport af gods

Hospitaler

Tekstil og papir

Film presse og bøger

Hotel og camping

Transport af passagerer

Daginstitutioner

Rengøring

Politi beredskab og fængsler

Læger tandlæger og dyrlæger

Anlægsarbejde

Kontor

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Plast glas og beton

Opførelse og nedrivning af byggeri

Kemi og medicin

IT og telekommunikation

Vand kloak og affald

Metal og maskiner

Energi og råstoffer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

tid til arbejdsmiljøarbejdet (VAI 2017)

Det er vanskeligt for medarbejderne

at finde tid til arbejdsmiljøarbejdet

(høj dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an MedarbTid

3.5

45.4. Det er vanskeligt at finde information om regler og bestemmelser på arbejdsmiljøområdet (VAI 2017)

bestemmelser på arbejdsmiljøområdet (høj dårligt)

Landbrug skovbrug og fiskeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Restauranter og barer

Opførelse og nedrivning af byggeri

Træ og møbler

Anlægsarbejde

Hotel og camping

Transport af gods

Frisører og anden personlig pleje

Plast glas og beton

Slagterier

Metal og maskiner

Tekstil og papir

Nærings- og nydelsesmidler

Politi beredskab og fængsler

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

Engros

Vand kloak og affald

Elektronik

Butikker

Rengøring

Kultur og sport

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Daginstitutioner

Kontor

Energi og råstoffer

Kemi og medicin

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Film presse og bøger

IT og telekommunikation

Transport af passagerer

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

Universiteter og forskning

Hospitaler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

am an MedarbTid

Det er vanskeligt at finde information om regler og

Det er vanskeligt at finde information

om regler og bestemmelser på

arbejdsmiljøområdet (høj dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

am an Info

35+ ansatte

am an Info

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Det er vanskeligt at forstå regler og bestemmelser på

arbejdsmiljøområdet (høj dårligt)

45.5. Det er vanskeligt at forstå regler og bestemmelser på arbejdsmiljøområdet (VAI 2017)

Landbrug skovbrug og fiskeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Træ og møbler

Færdiggørelse af byggeri

Metal og maskiner

Transportmidler

Hotel og camping

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transport af gods

Rengøring

Restauranter og barer

Nærings- og nydelsesmidler

Plast glas og beton

Anlægsarbejde

Butikker

Elektronik

Slagterier

Kultur og sport

Tekstil og papir

Politi beredskab og fængsler

Vand kloak og affald

Engros

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Frisører og anden personlig pleje

Transport af passagerer

Kemi og medicin

Film presse og bøger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Daginstitutioner

IT og telekommunikation

Energi og råstoffer

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

Undervisning

Universiteter og forskning

Hospitaler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

Det er vanskeligt at forstå regler og

bestemmelser på

arbejdsmiljøområdet (høj dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an For taa

Det er vanskeligt at efterleve regler og bestemmelser på

am an For taa

45.6. Det

arbejdsmiljøområdet (høj dårligt)

og bestemmelser på arbejdsmiljøområdet

er vanskeligt at efterleve regler

Færdiggørelse af byggeri

Landbrug skovbrug og fiskeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Transportmidler

Anlægsarbejde

Plast glas og beton

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Slagterier

Træ og møbler

Hotel og camping

Restauranter og barer

Politi beredskab og fængsler

Nærings- og nydelsesmidler

Transport af gods

Butikker

Hospitaler

Vand kloak og affald

Daginstitutioner

Rengøring

Engros

Tekstil og papir

Metal og maskiner

Kultur og sport

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Transport af passagerer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Elektronik

Frisører og anden personlig pleje

Undervisning

Universiteter og forskning

Kemi og medicin

Film presse og bøger

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

IT og telekommunikation

Energi og råstoffer

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

(VAI 2017)

Det er vanskeligt at efterleve regler

og bestemmelser på

arbejdsmiljøområdet (høj dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an Efterleve

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Det er vanskeligt at finde viden og vejledning til løsning af

45.7.

konkrete

vanskeligt at finde viden og vejledning til

Det er

arbejdsmiljøproblemer (høj dårligt)

Færdiggørelse af byggeri

Opførelse og nedrivning af byggeri

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Landbrug skovbrug og fiskeri

Slagterier

Hotel og camping

Anlægsarbejde

Træ og møbler

Nærings- og nydelsesmidler

Transportmidler

Transport af gods

Plast glas og beton

Tekstil og papir

Elektronik

Restauranter og barer

Vand kloak og affald

Rengøring

Kemi og medicin

Metal og maskiner

Engros

Politi beredskab og fængsler

Kultur og sport

Frisører og anden personlig pleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Energi og råstoffer

Butikker

Film presse og bøger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Undervisning

Universiteter og forskning

Daginstitutioner

Transport af passagerer

IT og telekommunikation

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

Hospitaler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

løsning af konkrete arbejdsmiljøproblemer (VAI 2017)

Det er vanskeligt at finde viden og

vejledning til løsning af konkrete

arbejdsmiljøproblemer (høj dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an FindVidenVejl

am an

Det er vanskeligt at forstå viden og vejledning

FindVidenVejl

til løsning

45.8.

konkrete

vanskeligt at forstå viden

dårligt)

Det er

arbejdsmiljøproblemer (høj

og vejledning til løsning af

konkrete arbejdsmiljøproblemer (VAI 2017)

Træ og møbler

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Transportmidler

Færdiggørelse af byggeri

Plast glas og beton

Landbrug skovbrug og fiskeri

Transport af gods

Opførelse og nedrivning af byggeri

Nærings- og nydelsesmidler

Restauranter og barer

Hotel og camping

Slagterier

Tekstil og papir

Rengøring

Anlægsarbejde

Politi beredskab og fængsler

Metal og maskiner

Engros

Elektronik

Kultur og sport

Butikker

Vand kloak og affald

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Kemi og medicin

Frisører og anden personlig pleje

Transport af passagerer

Energi og råstoffer

Daginstitutioner

Film presse og bøger

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Kontor

Undervisning

Læger tandlæger og dyrlæger

IT og telekommunikation

Universiteter og forskning

Hospitaler

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

Det er vanskeligt at forstå viden og

vejledning til løsning af konkrete

arbejdsmiljøproblemer (høj dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an For taaVidenVejl

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Det er vanskeligt at omsætte viden og vejledning til løsning af

2017)

konkrete arbejdsmiljøproblemer (høj dårligt)

Færdiggørelse af byggeri

Transportmidler

Transport af gods

Landbrug skovbrug og fiskeri

Træ og møbler

Plast glas og beton

Restauranter og barer

Installation og reparation af maskiner og udstyr

Anlægsarbejde

Tekstil og papir

Nærings- og nydelsesmidler

Opførelse og nedrivning af byggeri

Politi beredskab og fængsler

Rengøring

Kultur og sport

Elektronik

Hotel og camping

Slagterier

Engros

Butikker

Kemi og medicin

Vand kloak og affald

Frisører og anden personlig pleje

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Metal og maskiner

Film presse og bøger

Universiteter og forskning

Hospitaler

Energi og råstoffer

Transport af passagerer

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Undervisning

Daginstitutioner

Læger tandlæger og dyrlæger

Kontor

IT og telekommunikation

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

45.9. Det er vanskeligt at omsætte viden og vejledning til løsning af konkrete arbejdsmiljø- problemer (VAI

Det er vanskeligt at omsætte viden

og vejledning til løsning af konkrete

arbejdsmiljøproblemer (høj dårligt)

3.0

2.5

2.0

1.5

1.0

1-9 ansatte

10-34

ansatte

35+ ansatte

am an Om aetVidenVejl

3.5

am an Om aetVidenVejl

Side

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

ILAG

Metode

Metoden bag undersøgelsen præsenteres i afsnit om stikprøvedesign, definitionen af størrelsesgrupper,

udsendelse af spørgeskema, opgørelse af svar pr. arbejdsplads samt bortfald og opgørelse af

svarprocenten. Derudover præsenteres resultaterne af en faktoranalyse.

Stikprøvedesign

Alle virksomheder i Danmark har et cvr-nr., som er registreret i det Centrale Virksomhedsregister (CVR).

Dette cvr-nr. angiver den enkelte virksomheds juridiske enhed, og hvis den juridiske enhed har aktiviteter

på flere adresser, skal de underliggende enheder/arbejdspladser have et p-nummer. I CVR er det muligt at

kategorisere arbejdspladserne efter antallet af medarbejdere (1-9, 10-34 og 35+) og efter brancheforhold. I

undersøgelsen bruges Arbejdstilsynets (AT) 36 branchekoder.

Materialet er inddelt i 3*36=108 strata. Fra hvert stratum er der udtrukket 75 tilfældige p-numre. I enkelte

strata (6 strata) er der under 75 p-numre, her er så anvendt reglen, at der fra hver branche samlet skal

udtrækkes 3*75=225 p-numre.

I ra hegruppe ’Frisører og a de perso lig pleje’ er der på udtræk i gstidspu ktet ku tre

arbejdspladser med mere end 35 ansatte. Derfor er branchen inddelt i to strata med 1-9 ansatte og mindst

10 ansatte.

Definition af størrelsesgrupper

Alle udtagne arbejdspladser er kategoriseret i en af de tre størrelsesgrupper: 1-9 ansatte, 10-34 ansatte og

mindst 35 ansatte. Denne kategorisering er foretaget fra CVR-udtrækket. Kategoriseringen på

størrelsesgrupper er valg ud fra 1 Bekendtgørelse af lov om Arbejdsmiljø § 6, der angiver følgende om

organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed:



1-9 ansatte: samarbejdet skal ske ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de

ansatte og eventuelle arbejdsledere.

10-34 ansatte: samarbejdet skal organiseres i en arbejdsmiljøorganisation.

mindst 35 ansatte: der oprettes en arbejdsmiljøorganisation med to niveauer

–

et niveau til de

daglige opgaver og et niveau til de overordnede opgaver.

Udsendelse af spørgeskemaer

I september 2017 blev der udsendt invitationsbreve til samtlige 8.100 udtrukne arbejdspladser. Til

arbejdspladser med mere end 9 ansatte udsendes to breve, et stilet til ledelsesrepræsentanten og et stilet

til arbejdsmiljørepræsentanten. Til arbejdspladser med under 10 ansatte blev der udsendt et brev. I

brevene er angivet et link til det webbaserede spørgeskema.

I december 2017 og januar 2018 blev arbejdspladser, der ikke havde besvaret telefonisk, rykket. I marts

2018 blev der udsendt papirskemaer til de arbejdspladser, der endnu ikke havde besvaret spørgeskemaet.

Dataindsamlingen blev afsluttet medio april 2018.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Opgørelse af svar pr. arbejdsplads

Da NFA har udsendt et spørgeskema til både en arbejdsmiljørepræsentant og en ledelsesrepræsentant for

arbejdspladser med mere end ni ansatte, fremgår to besvarelser for flere arbejdspladser. I tilfælde af mere

end en besvarelse pr. arbejdsplads har NFA anvendt svarene på følgende måde:

For spørgs ål

ed svar uligheder e ’Ja’ eller ’Nej’ er der ved

odstride de svar

elle

arbejdsmiljørepræsentanten og ledelsesrepræsentanten, anve

dt svaret ’Ja’ so ar ejdspladse s e delige

svar. For alle øvrige spørgsmål i undersøgelsen anvendes arbejdspladsens gennemsnitlige score, som

arbejdspladsens samlede svar. Nedenstående eksempel illustrerer denne fremgangsmåde.

Hverken enig

Helt uenig

Uenig

eller uenig

Enig

Helt enig

Hvis ar ejds iljørepræse ta te har svaret ’E ig’

og ledelsesrepræse ta te har svaret ’Helt e ig’

bliver scoren for denne arbejdsplads 4,5.

Bortfaldsvægte og opgørelse over svarprocent

Der er forskellige bortfald i de enkelte strata, hvorfor resultaterne er vægtede med en bortfaldsvægt.

Bortfaldsvægten er forholdet mellem brutto-stikprøven og netto-stikprøven opgjort pr. stratum. Hvis alle

75 udtrukne arbejdspladser pr. stratum deltager i undersøgelsen, bliver bortfaldsvægten 1 (= 75/75).

Bran

he ” U dervis i g og forsk i g” ed ere e d

a satte har de højeste op åelse på

besvarelser ud af 75, dette giver den mindste vægt på 1,2 (= 75/62). Dvs., at besvarelser i denne kategori

tæller for 1,2 arbejdspladser.

Bra he ”Restaura ter og arer” ed

-9 ansatte har den laveste opnåelse

med 11 besvarelser ud af 75. Dette giver en vægt på 6,8. Den gennemsnitlige vægt er på 2,6.

Opgørelse 1. svarprocenter efter størrelsesgruppe

Arbejdspladsens størrelse

1- 9 ansatte

10 - 34 ansatte

Mindst 35 ansatte

I alt

Besvarelser

836

1.278

1.668

3.782

Udsendte spørgeskemaer

2.838

2.691

2.571

8.100

Svarprocent

29,46

47,49

64,88

46,69

Den samlede svarprocent er pt. 46,69 %, hvilket er lidt større end den tilsvarende opnåelse i 2015 på 43,7

%. Svarprocenten i 2017 er dog lavere end i 2012, som blev på 47,0 %.

Faktoranalyse

Med brug af en faktoranalysen er 8 spørgsmål transformeret om til to faktorer, der omhandler henholdsvis

tid og brug af viden af viden. De to faktorer forklarer tilsammen 72 % af de 8 spørgsmåls samlede variation.

Spørgsmålet om økonomi er udeladt i disse analyser.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

E høj faktorværdi for faktore ”Brug af vide ” etyder,

at arbejdspladsen anser viden for at være en

barriere for at kunne arbejde med arbejdsmiljøspørgsmål og vice versa. En høj faktorværdi for faktoren

”Tidpres” etyder,

at arbejdspladsen anser tidspres for at være en barriere for at kunne arbejde med

arbejdsmiljøspørgsmål og vice versa.

I nedenstående kort er vist gennemsnittet for de 36 brancher. I øverste højre ligger de brancher, som i

gennemsnit er vurderet til at både brug af viden og tidspres et en barriere.

Bilagsfigur 1. Prioritering af viden og tid som udfordringer for arbejdsmiljøarbejdet i de enkelte brancher

3 Færd

0.4

28 Restaurant

0.2

tidspres

36 Uni

33 Hospitaler

20 Nærings

5 Engros

4 Butik

26 Kultur

29 gods

13 T rans

8 Instal18 Landbrug

0.0

3015

passagerer

16 IT 35 UndervFilm

34 Læger

17 Kontor

31 Daginst

24 Frisør

6 El

12 T ekstil

19 Slagt

22 Religiøse

23 Vand

9 Kemi

27 Rengøring

21 Politi

25 Hotel 2 Opf

1 AnlægT ræ

11 Plast

-0.2

10 Metal

32Energi

7 Døgninst

-0.4

-0.2

0.0

0.2

0.4

Brug af viden

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Bilagstabel 2.

Branche

01 Anlægsarbejde

02 Opførelse og nedrivning af byggeri

03 Færdiggørelse af byggeri

04 Butikker

05 Engros

06 Elektronik

07 Energi og råstoffer

08 Installation og reparation af maskiner og udstyr

09 Kemi og medicin

10 Metal og maskiner

11 Plast, glas og beton

12 Tekstil og papir

13 Transportmidler

14 Træ og møbler

15 Film, presse og bøger

16 IT og telekommunikation

17 Kontor

18 Landbrug skovbrug og fiskeri

19 Slagterier

20 Nærings- og nydelsesmidler

21 Politi, beredskab og fængsler

22 Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

23 Vand, kloak og affald

24 Frisører og anden personlig pleje

25 Hotel og camping

26 Kultur og sport

27 Rengøring

28 Restauranter og barer

29 Transport af gods

30 Transport af passagerer

31 Daginstitutioner

32 Døgninstitutioner og hjemmepleje

33 Hospitaler

34 Læger, tandlæger og dyrlæger

35 Undervisning

36 Universiteter og forskning

Total

1-9

112

103

147

2.838

10-34

2.691

mindst 35

114

2.571

Total

225

8.100

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

ILAG

Spørgeskemaet ’Virksomhedernes Arbejdsmiljøindsats – Spørgeskemaundersøgelse 2017’.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Kære deltager

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden

til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Hvad spørger vi om

Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål om, hvordan I på din arbejdsplads

organiserer arbejdsmiljøindsatsen og om, hvilke arbejdsmiljøindsatser I gennemfører

inden for områder som psykisk arbejdsmiljø, fysiske krav i arbejdet og forebyggelse af

ulykker.

Sådan gør du

Det tager ca. 20 minutter at svare på spørgeskemaet. De fleste spørgsmål kan du svare

på ved blot at sætte et kryds. Ved enkelte spørgsmål skal du svare ved at skrive et tal.

Eksempel på afkrydsning

53. Er der efter lovændringen mere eller mindre tid

til arbejdsmiljøarbejdet for …..

(Sæt kun ét kryds i hver linje)

Mere

tid

Det

samme

Mindre

tid

Ved

ikke

1. den enkelte arbejdsmiljørepræsentant? .....................

2. den enkelte arbejdsleder? ........................................

Korrekt

afkrydsning

Rettet

afkrydsning

Kommer du til at sætte krydset i en forkert boks, så streg hele boksen ud og sæt

krydset i den rigtige boks.

Eksempel på talbesvarelse

45. Hvor mange arbejdsmiljørepræsentanter

er der på arbejdspladsen? ............................................................

Spørgsmål til skemaet

Hvis du har spørgsmål til spørgeskemaet, så kontakt NFA på tlf. 25 47 75 39 alle

hverdage kl. 9-14 eller skriv en mail til [email protected].

På forhånd tak for hjælpen!

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

Spørgeskemaet vedrører hele den lokale arbejdsplads på den adresse, hvor arbejdet udføres til

daglig. Ikke for koncernen/moderselskabet/hele kommunen etc., som arbejdspladsen

eventuelt er en del af.

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

1. Hvor mange ansatte er der på arbejdspladsen?

Skriv antal:

Er der ingen ansatte på arbejdspladsen, skal du ikke besvare resten af

spørgeskemaet, men blot svare "0" på spørgsmålet ovenfor og returnere

spørgeskemaet i den vedlagte svarkuvert. Tak for din medvirken!

2. Hvem udfylder dette spørgeskema?

(Sæt evt. flere kryds)

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Ejer .......................................................................................................

Ledelsesrepræsentant ..............................................................................

Arbejdsmiljørepræsentant (tidligere benævnt sikkerhedsrepræsentant) .........

Tillidsrepræsentant eller anden medarbejderrepræsentant ...........................

Andre ....................................................................................................

Ejer

Ledelsesrepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant(tidligerebenævntsikkerhedsrepræsentant)

Tillidsrepræsentantellerandenmedarbejderrepræsentant

Andre

3. Er der på arbejdspladsen ansatte, der arbejder:

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Ved

ikke

Hvis ja - ca.

hvor mange

ansatte?

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

i høj støj på mere end 85 dB? ..................................

med kemikalier (fx rengøringsmidler, opløsningsmidler,

lim, maling, ukrudts- eller insektbekæmpelsesmidler,

råvarer i form af væsker, pulvere og gasser)? ............

i dampe eller gasser (fx i lugtende omgivelser,

organiske opløsningsmidler, mados, brændstoffer)? ...

i støv eller røg (fx ved boring, slibning, arbejde på

byggepladser, ved udstødning fra maskiner, svejsning

eller ved afbrænding)? ............................................

med våde hænder en stor del af dagen? ....................

med biologiske materialer (fx dyr eller planter og

produkter heraf, affald, mikroorganismer, spildevand

eller kloak)? ..........................................................

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

Nej

Vedikke

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

APV

4. Er der gennemført en Arbejdspladsvurdering (APV) på arbejdspladsen?

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Ja ...................................

Nej .................................

Ved ikke ..........................

Fortsæt med spm. 5

Nej

Fortsæt med spm. 10, side 6

Vedikke

1. Hvor mangeansatte er der påarbejdspladsen?

5. Hvornår er der senest gennemført en APV på arbejdspladsen?

Årstal

6. Hvad omhandlede APV-arbejdet i virksomheden?

(Sæt et kryds i hver linje)

Psykisk arbejdsmiljø ........................................................

Fysiske krav i arbejdet .....................................................

Støj ...............................................................................

Indeklima .......................................................................

Sikkerhed og ulykkesforebyggelse .....................................

Kemikalier ......................................................................

Dampe eller gasser ..........................................................

Støv eller røg ..................................................................

Vådt arbejde ...................................................................

Biologiske materialer .......................................................

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Ved

ikke

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 469: Orientering om resultatet af undersøgelse af danske virksomheders arbejdsmiljøindsats, fra beskæftigelsesministeren

7. Er der som følge af APV-arbejdet udarbejdet

handleplan for at forbedre forholdene vedrørende ...

(Sæt et kryds i hver linje)

psykisk arbejdsmiljø? .......................................................

fysiske krav i arbejdet? ....................................................

støj? ..............................................................................

indeklima? ......................................................................

sikkerhed og ulykkesforebyggelse? ....................................

kemikalier? .....................................................................

dampe eller gasser? .........................................................

støv eller røg? .................................................................

vådt arbejde? ..................................................................

biologiske materialer? ......................................................

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Ved

ikke

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

2.Hvemudfylderdettespørgeskema?

Nej

Vedikke

8. Er der som følge af APV-arbejdet iværksat konkrete

aktiviteter for at forbedre forholdene vedrørende ...