Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 453
Offentligt
1933710_0001.png
5. juli 2018
MNO
Uddybende redegørelse for hvordan Brøndby Kommune konkret vil sikre, at der gives
rettidig aktiv indsats til dagpengemodtagere.
I henhold til skrivelse fra Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen af 11. juni 2018 til
borgmester, beskæftigelsesudvalgsformand og jobcenterchef i Brøndby Kommune, hvoraf
fremgår, at der ønskes en mere detaljeret beskrivelse af de indsatser, Jobcenter Brøndby
igangsætter for at sikre rettidighed af både kontaktforløb og aktivering, fremsendes hermed
en uddybende beskrivelse af den ændrede struktur.
Uddybning af nyt samtalekoncept
Jobteamet i Jobcenter Brøndby har den 1. juli 2018 igangsat en ny og fokuseret
samtalestruktur, der specifikt skal sikre at lovgivningen overholdes, så de forsikrede ledige
som minimum kan forvente at der, de første 6 måneder af ledighedsperioden, afholdes 6
jobsamtaler, og at de aktiveres i overensstemmelse med lovgivningen. De konkrete
ændringer og deres betydning for opnåelse af rettidighed er beskrevet nedenfor under de
angivne overskrifter.
For at sikre en bedre styring i forhold til rettidighed og højere kvalitet i ledelsesinformationen
på området er Jobteamet overgået til faste sagsstammer. Det giver bedre mulighed for at
sætte ind på de områder, hvor jobcentret oplever udfordringer i forhold til overholdelse af
rettidighed.
Desuden er indkaldelsesopgaven centraliseret således, at jobcentrets administration
varetager den første indkaldelse til informationsmøde og første indkaldelse til jobsamtale
med A-kasse, og de sørger samtidig for at skifte ansvarlig og påføre personmarkering til den
rette konsulent. Det vil frigive jobkonsulenterne tid til at fokusere på rettidig aktivering og
andre aktiviteter, der bringer borgeren tættere på arbejdsmarkedet, da de fritages for en ret
omfangsrig og tidskrævende administrativ opgave.
Der udarbejdes desuden et styringsværktøj, der skal sikre, at alle borgere har rettidige frister.
Af listerne vil fremgå de borgere, der ikke har en frist eller som eventuelt mangler en samtale
indenfor intervallerne angivet i LBK nr. 1342 af 20. november 2016 § 16a, stk. 1, hvoraf det
fremgår, at der for forsikrede ledige afholdes individuelle samtaler hver gang personen har
været ledig i 4 uger – indenfor de første 6 måneders ledighed. Med styringsredskabet vil det
være muligt at nå rettidighed i henhold til samme lovs § 16a, stk. 4.
Ved fravær er der udarbejdet en plan for, hvem der vikardækker og har ansvaret for
henvendelser og afholdelse af samtaler med borgere, der har aftaler i jobcentret hos en
fraværende medarbejder. Ved akut opstået sygdom aflyses samtalerne ikke, men afholdes af
fagprofessionelt personale, der er udpeget som en del af vikarkorps ved sygdom i jobcentret.
Informationsmøde
Side
1
af
3
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 453: Orientering vedrørende manglende aktiv indsats til dagpengemodtagere, fra beskæftigelsesministeren
Alle forsikrede ledige inviteres til informationsmøde, hvor der informeres om rettigheder og
pligter, og hvad den ledige kan forvente af samarbejdet med jobcentret. Der er specifikt fokus
på ABC-modellen, og der gives introduktion til Joblog, Jobnet og den virksomhedsrettede
indsats. Dette møde ligger før Jobsamtale med A-kasse.
Jobsamtale 1 (afholdes inden uge 4)
Efter informationsmødet indkaldes den ledige til første jobsamtale med A-kassen. På dette
møde er der specifikt fokus på ABC-modellen, Jobnet og Joblog. Her lægges planen
sammen med den ledige og A-kassen. Derudover drøftes det, om den lediges Jobnet CV er
fyldestgørende. Hvis dette ikke er tilfældet, tilmeldes den ledige tilbuddet ”Jobnet CV”, hvor
der gives rådgivning og vejledning om det gode Jobnet CV. Ideen er så tidligt i forløbet som
muligt at gøre den lediges Jobnet CV søgbart for jobcentret og for så mange virksomheder
som muligt.
Jobsamtale 2 (afholdes inden uge 8)
Ved anden jobsamtale er der fokus på den virksomhedsrettede indsats. Specifikt tales der
om A og B jobs ud fra ABC-modellen. Den ledige opfordres til selv at finde en
virksomhedspraktik eller et løntilskudsjob, så hurtigt som muligt, og helst inden tredje
jobsamtale. Virksomhedskonsulenter står, imellem anden og tredje jobsamtale, til rådighed
for råd og vejledning.
For de ledige, hvor det giver mening, gives der på dette tidpunkt i ledighedsperioden
mulighed for at deltage i Jobklubber med overskrifterne ”CV og ansøgning” og
”Jobsamtalen”.
Jobsamtale 3 (afholdes inden uge 12, så vi sikrer rettidig aktivering)
Ved tredje jobsamtale er der specifikt fokus på rettidig aktivering. Hvis den ledige ikke selv
har fundet en virksomhedspraktik eller et løntilskudsjob, hjælper jobkonsulenten på dette
møde, med at finde en aktivitet. Fokus rykkes fra A og B jobs ud fra ABC-modellen, til at
udforske mulige C-jobs.
Derudover følges der op på jobloggen med afsæt i ABC-modellen. Det tjekkes om der er
overensstemmelse mellem de søgte jobs og den ABC-model, som borgeren udarbejdede
ved første jobsamtale. Endvidere gives der rådgivning og feedback på konkret jobsøgning.
Jobsamtale 4 (afholdes inden uge 16)
Her er der specifikt fokus på den lediges jobsøgningsstrategi. Den ledige introduceres til
forskellige rekrutteringskanaler og deres anvendelse og klædes bl.a. på i forhold til metoder
til jobsøgning, herunder uopfordrede ansøgninger, kampagnemails, kaffemøder,
netværksstrategi/LinkedIn/sociale medier og rekruttering via vikarbureauer.
Jobsamtale 5 (afholdes inden uge 20)
Femte Jobsamtale er med A-kasse og her drøftes den konkrete plan for det videre forløb.
Derudover vil der være specielt fokus på brancheskift og dialog om indikatorerne for
langtidsledighed.
Jobsamtale 6 (afholdes inden uge 24)
Ved sjette jobsamtale er der for de 30-49 årige fokus på rettidig aktivering. Derudover gives
rådgivning om og feedback på konkret jobsøgning og CV. Der følges op på aftalen for det
videre forløb og på de temaer, der har været aktuelle i de første seks måneder af
ledighedsperioden. Den ledige forberedes på overgang til anden samtalekadence.
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 453: Orientering vedrørende manglende aktiv indsats til dagpengemodtagere, fra beskæftigelsesministeren
En individuel tilgang
Ovenstående redegørelse er i sagens natur ikke en udtømmende redegørelse for, hvad der
helt konkret sker ved de enkelte jobsamtaler, da der fokuseres på den enkelte borgers
individuelle behov ud fra den enkeltes situation og muligheder på arbejdsmarkedet. Ved alle
samtaler er Jobteamet i dialog med den ledige om CV, Joblog, selvbook, Jobnet, Min Plan,
viden om arbejdsmarkedet, muligheder for uddannelse og opkvalificering (6 ugers jobrettet
uddannelse, Pulje til uddannelsesløft og ordinær uddannelse) mm.
Jobteamet arbejder ligeledes for at sikre, at rettidigheden overholdes i den resterende del af
de forsikrede lediges dagpengeperiode. Ultimo august 2018 igangsættes jobklubber for
ledige, der nærmer sig 16 måneders ledighed med udgangspunkt i en særlig (intensiveret)
og individuel indsats sidst i dagpengeperioden. Fokus vil her være virksomhedsrettet, og der
arbejdes med eventuelle barrierer hos den ledige. Den ledige overgår således til et
intensiveret forløb, og der tilknyttes en personlig jobformidler.
Samtale konceptet er etableret og forventes af have fuld effekt i løbet af 2. halvår 2018.