BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 4: Høringsnotat til lov om ændring af arbejdsmiljøloven (Ændring af reglerne om arbejdsmiljøcertifikat m.v.), fra beskæftigelseministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 4
Offentligt

LIGESTILLINGSVURDERING

AF LOVFORSLAG

1. maj 2017

Lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø (æn-

dring af reglerne om arbejdsmiljøcertifikat m.v.)

J.nr. 20165000961

Metoder og Virkemidler (MV)

Baggrund

Lovforslaget udmønter de dele af aftalen af 18. november 2016 mellem den tidlige-

re regering (Venstre), Det Konservative Folkeparti, Dansk Folkeparti, Socialdemo-

kratiet og Det Radikale Venstre om ”en styrket arbejdsmiljøcertificering”, som

forudsætter ændringer i arbejdsmiljøloven.

Lovforslaget indeholder bestemmelser, der giver ministeren adgang til at fastsætte

regler om øgede krav til inspektions- og certificeringsorganernes kontrol og audite-

ring samt deres kompetencer i forbindelse med udstedelse af anerkendte arbejds-

miljøcertifikater til virksomhederne. Lovforslaget indeholder også hjemmel til, at

der kan fastsættes regler om, at Arbejdstilsynet kan indsamle viden om certifice-

ringsorganernes kontrol af arbejdsmiljøet på 500 virksomheder, der er dækket af et

anerkendt arbejdsmiljøcertifikat.

Endelig indeholder lovforslaget en bestemmelse om, at en kønsspecifik betegnelse

erstattes af en kønsneutral betegnelse.

Formål

Lovforslaget har til formål at gøre det muligt at implementere alle dele af den poli-

tiske aftale fra november 2016 ved at ændre i reglerne om arbejdsmiljøcertifikat.

Den primære målgruppe

Den primære målgruppe er inspektions-, certificerings- og akkrediteringsorganer.

Endvidere er Arbejdstilsynet også primær målgruppe i forhold til forslaget om

indsamling af viden om certificeringsorganernes kontrol af virksomhedernes ar-

bejdsmiljø.

Målgruppen for ændring af den kønsspecifikke betegnelse er virksomhederne.

Den sekundære målgruppe er virksomhederne og de ansatte, der vil få et bedre

arbejdsmiljø på grund af de øgede krav til inspektions- og certificeringsorganernes

kontrol og audit, de øgede krav til organernes kompetencer og den indsamlede

viden om certificeringsorganernes kontrol med arbejdsmiljøet.

Samlet vurdering

De sekundære målgrupper

Lovforslagets ændringer i forhold til reglerne om arbejdsmiljøcertifikat retter sig

mod alle inspektions-, certificerings- eller akkrediteringsorganer, der udsteder eller

akkrediterer i forhold til anerkendte arbejdsmiljøcertifikater. Ændringerne kommer

derfor til at berøre alle virksomheder, der er dækket af et arbejdsmiljøcertifikat.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 4: Høringsnotat til lov om ændring af arbejdsmiljøloven (Ændring af reglerne om arbejdsmiljøcertifikat m.v.), fra beskæftigelseministeren

Der er i dag ca. 4000 virksomheder (produktionsenheder), der er dækket af et aner-

kendt arbejdsmiljøcertifikat. Det er både offentlige og private virksomheder (fx

kommuner og bygge- og anlægsvirksomheder), som er dækket, og der er derfor tale

om kønsneutral regulering.

Lovforslaget indeholder desuden en ændring af ligestillingsmæssig betydning, idet

begrebet ”ham” ændres til ”arbejdsgiveren”. Ændringen understreger, at arbejdsgi-

veren har pligter efter arbejdsmiljøloven, uanset om arbejdsgiveren er en mand

eller en kvinde.