Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Folketingets Ligestillingsudvalg
Beskæftigelsesministeren
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
Kære udvalgsmedlemmer
2. juni 2018
Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd (VIVE) har for Beskæfti-
gelsesministeriet udarbejdet en rapport om forskelle mellem kvinders og mænds
timeløn.
J.nr.
2018-3975
Rapporten ser på udviklingen i kvinders og mænds løn i perioden 2012-2016 og
følger op på tidligere rapporter om lønforskelle, så der nu er tal for lønudviklingen
fra 1997 og frem.
Hovedkonklusionerne i rapporten er:
Bruttolønforskellen er faldet relativt markant siden 2007
o
Hvor lønforskellen i 2007 var 19,5 pct., var den i 2016 faldet til
14,5 pct. Det svarer til, at næsten en fjerdedel af lønforskellen mel-
lem kvinder og mænd er forsvundet i det seneste årti.
o
En væsentlig faktor er, at kvinder i stigende grad bevæger sig op i
stillingshierarkiet, fx ved at have ledelsesansvar eller bestride stil-
linger, der kræver specialiseret viden på højt niveau.
50-60 pct. af bruttolønforskellen kan forklares
o
Når bruttolønforskellen for hele arbejdsmarkedet korrigeres for
kvinder og mænds forskellige karakteristika, hvad angår fx uddan-
nelse, erhvervserfaring, sektor, branche og arbejdsfunktion, er den
tilbageværende lønforskel -
”rest” –
4-7 pct. afhængig af lønbegre-
bet.
o
Selvom bruttolønforskellen er faldet siden 2007, er den tilbagevæ-
rende ”rest” stort set den samme i 2007 og 2016.
Nedsat tid giver typisk ikke lavere løn
o
Flere kvinder end mænd har deltidsarbejde, men det generelle bil-
lede er, at deltidsansatte ikke får lavere timeløn end fuldtidsansat-
te. Den eneste undtagelse er staten, hvor både mænd og kvinder
isoleret set får en lavere gennemsnitlig løn ved nedsat arbejdstid.
o
Nogle kvinder og mænd får dog en lavere timeløn, hvis de er på
deltid, end hvis de har fuldtidsarbejde. Det gælder højtlønnede
blandt fastansatte, der er på månedsløn, og lavtlønnede blandt an-
satte, der aflønnes pr. arbejdstime.