Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 343
Offentligt
1903869_0001.png
+ 32 (0) 2 28 33 000
@EuroparlPress
EP press page
Pressemeddelelse - 29-05-2018
Udstationering af arbejdstagere:
Endelig afstemning om lige løn og
arbejdsvilkår
-
-
-
Værtslandets regler skal gælde for alle udstationerede arbejdstagere
En udstationering kan vare op til 12 måneder med mulighed for
forlængelse i 6 måneder
Udstationerede arbejdstagere bliver bedre beskyttet mod snyd og
udnyttelse
Arbejdstagere, der midlertidigt udstationeres i et andet EU-land, skal fra nu
af modtage samme løn for samme arbejde på samme sted. De nye regler er
stemt igennem af Parlamentet tirsdag.
De reviderede regler blev godkendt tirsdag med 456 stemmer for, 147 imod og 61
blanke stemmer. Reglerne har til formål at sikre bedre beskyttelse for
udstationerede arbejdstagere og fair konkurrence for virksomheder.
Sikring af retfærdig løn
Alle modtagerlandets regler om aflønning skal også gælde for udstationerede
arbejdstagere. Ud over lovgivning har medlemslandene også lov til at anvende
repræsentative regionale eller sektorspecifikke overenskomster. Indtil videre er
dette kun blevet gjort i byggesektoren.
Forbedrede arbejdsvilkår
Omkostninger forbundet med rejse, kost og logi skal afholdes af arbejdsgiveren
og må ikke blive trukket fra arbejdstagerens løn.
Arbejdsgiverne skal også sikre,
at boligforholdene for udstationerede arbejdstagere er anstændige og i
overensstemmelse med nationale regler.
Varighed af udstationering
Grænsen for udstationering er blevet sat til 12 måneder med mulighed for seks
måneders forlængelse. Herefter må arbejdstageren gerne blive og fortsætte med
at arbejde i den medlemsstat, hvor vedkommende er udstationeret, men
arbejdsvilkårene skal overgå til værtslandets arbejdsregler.
Beskyttelse mod snyd
Hvis der konstateres, at der snydes med udstationering, f.eks. i form af et
skuffeselskab, skal medlemslandene samarbejde for at sikre, at udstationerede
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 343: Pressemeddelelse af 29/5-18 fra EU: Udstationering af arbejdstagere: Endelig afstemning om lige løn og arbejdsvilkår
1903869_0002.png
arbejdstagere som minimum er beskyttet af betingelserne i
udstationeringsdirektivet.
International vejtransport
De nye elementer i det reviderede direktiv vil også komme til at gælde for
transportsektoren, når den
sektorspecifikke lovgivning,
der er en del af
mobilitetspakken,
træder i kraft. Indtil da vil 1996-versionen af direktivet fortsat
være gældende.
To år til at gennemføre direktivet
Medlemsstaterne har to år til at gennemføre reglerne i deres nationale lovgivning
og implementere dem.
Citater
Ordfører
Elisabeth Morin-Chartier (EPP, FR)
udtaler:
”Denne afstemning er en
hjørnesten i valgperioden 2014-2019.
Den afspejler EU’s sociale, økonomiske og
politiske virkelighed og udstikker en klar kurs mod et mere socialt Europa med en
mere retfærdig konkurrence mellem virksomheder og bedre rettigheder for
arbejdstagere. Ved at stemme for denne aftale sikrer Europa-Parlamentet bedre
rettigheder for arbejdstagerne og sikrer også den nødvendige beskyttelse for
virksomheder."
Ordfører
Agnes Jongerius (S&D, NL)
udtaler:
"Europa vælger samme løn for
samme arbejde på samme sted. Og det er en stor bedrift. Kollegaer kan være
kollegaer igen i stedet for at være konkurrenter. Dette er et vigtigt skridt hen imod
at skabe et socialt Europa, der beskytter arbejdstagere og forhindrer
virksomheder i at kaste sig ud i et kapløb mod bunden - et Europa, som ikke
springer over, hvor gærdet er lavest, og som beskytter almindelige, arbejdende
mennesker."
Baggrund
En udstationeret arbejdstager er en medarbejder, der er midlertidigt udsendt af
sin arbejdsgiver til at udføre en tjenesteydelse i en anden EU-medlemsstat. I
2016 var der 2,3 millioner udstationerede arbejdstagere i EU. Omfanget af
udstationering steg med 69% mellem 2010 og 2016.