Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 275
Offentligt
1882650_0001.png
Dansk Supermarked Group
Rosbjergvej 33
8220 Brabrand
CVR-nr: 35 95 47 16
dansksupermarked.com
24-01-2018
Opfølgning på møde med Beskæftigelsesminister Troels Lund
Poulsen
Vi takker for et rigtig godt møde.
Som aftalt på mødet hos Dansk Supermarked Group den 15. januar 2018
fremsendes hermed vores bemærkninger til forholdstalskravet og VITAS.
Desuden er de supplerende data og nøgletal, der blev nævnt på mødet,
medtaget.
Bemærkninger til forholdstal
Når der skal fastsættes, hvor mange job- og aktivitetsparate en
virksomhed kan have i praktik, kan medarbejdere med en
tidsbegrænset ansættelse ikke
–
som det er nu
–
tælles med i
gruppen af ordinært ansatte, når forholdstallene beregnes. Da vi
ansætter vores unge under 18 år på en tidsbegrænset kontrakt, tælles
de således heller ikke med. Det gælder også elever, der har en
uddannelsesaftale gældende længden på deres uddannelse. Vi
vurderer begge dele som værende uhensigtsmæssig, da f.eks. vores
elever vil kunne varetage oplæringen af en praktikant og også
ligeledes være rollemodel for et andet ungt menneske. Samtidigt
undrer vi os over, at hvis vi giver et ungt menneske under 18 år en
ikke-tidsbegrænset ansættelse, så kan de regnes med i gruppen af
ordinært ansatte, når forholdstallene fastsættes. Vi mener, at såvel
elever som unge under 18 bør tælles med i gruppen af ordinært
ansatte, når forholdstallene fastsættes.
Det undrer os endvidere, at ansatte i fleksjob er gjort neutrale i
opgørelsen - de optager ikke en plads, men kan heller ikke tælles med
som ordinært ansatte. Hvorimod ansatte i skånejob optager en plads.
Vi har eksempler på butikker, der har hjulpet kommuner med at få
udviklingshæmmede i arbejde ved hjælp af skånejobs. Nu optager de
en plads for øvrige praktikforløb. Dette vil vi gerne have permanent
ændret, således reglerne for skånejobs bliver de samme som reglerne
for fleksjobs.
Side 1
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 275: Opfølgning på samrådet om virksomhedspraktik afholdt den 14. marts 2018, fra beskæftigelsesministeren
1882650_0002.png
Vi vil også gerne opfordre til, at man for specielle udsatte grupper i
denne sammenhæng tæller timer på arbejdspladsen frem for antal
individer. Eksempelvis vil en flygtning på en kommunal sprogskole,
kombineret med praktik to dage om ugen, optage en plads. Men
pladsen kunne deles mellem to flygtninge uden, at det vil gå ud over
hverken arbejdsplads eller den enkelte i praktik. Man kunne f.eks.
have en simpel regel, der tilsiger, at praktikker over 15 timer pr. uge
tæller en hel plads, mens praktikker under 15 timer tæller for en halv
plads.
Bemærkninger til VITAS
Det er jobcentrenes ansvar, at de elektroniske blanketter er
underskrevet, inden en praktikant starter sin praktik. Blanketterne
skal underskrives af en virksomhedsrepræsentant, en
medarbejderrepræsentant og af jobcentret. Alligevel mødes vores
kolleger i butikkerne af jobkonsulenter, som ikke er bevidste om
reglerne og som nærmest presser vore medarbejdere til at skrive
under
–
f.eks. med pen (kluntet underskrift, som når man modtager
en pakke) eller beder en leder om at skrive under som medarbejder
eller lign. Som udgangspunkt tænker vores personale, at en udsendt
fra jobcentret kender reglerne og de gør derfor, som de bliver bedt
om. Det kunne ønskes, at der kunne laves en mere smidig ordning,
som alle parter kan acceptere. Et forslag fra vores side vil være, at
oplysningerne omkring forholdstallene blev hentet direkte ved SKAT,
hvor alle lønoplysninger indberettes. Så kunne VITAS-blanketten
nøjes med en underskrift fra jobcenter og virksomhedsrepræsentant
være nok.
Et andet forslag, om end mindre ambitiøst, vil være, at det kan gøres
obligatorisk, at man skal indtaste medarbejderrepræsentantens
stillingsbetegnelse for at synliggøre dette overfor jobcentret, som så
nemmere kan sætte spørgsmålstegn inden dets endelige godkendelse.
Når denne bliver indtastet, burde der så automatisk komme en
advarsel op a la:
“Ledere må ikke underskrive på vegne af
medarbejdergruppen. Er du opmærksom
på det?”
Supplerende data om mangfoldighedsarbejdet i Dansk
Supermarked Group
Vi har pt mere end 30 flygtninge i gang med en IGU, på i alt to hold,
så al undervisningen gennemføres på samlede Dansk Supermarked
Group-hold. Undervisningen gennemføres samme sted, som vores
elever og øvrige uddannelser benytter, for at styrke integrationen og
tilhørsforholdet til kolleger og virksomheden.
Side 2
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 275: Opfølgning på samrådet om virksomhedspraktik afholdt den 14. marts 2018, fra beskæftigelsesministeren
1882650_0003.png
På det første hold sprogpraktikanter i Bilka Kolding, bestående af 11
nyankommne flygtninge, er 70 % i dag selvforsørgende efter to år.
Vi har nu haft ca. 1.500 sprogpraktikanter siden det første hold i Bilka
Kolding. Vores erfaring er, at det er nemmest at begynde i arbejde
umiddelbart efter praktikken i en funktion, hvor dansk ikke er en
nødvendighed. Derfor bliver omkring 65 pct. ansat i forlængelse af
sprogpraktik på vores lagre, mens procentdelen, der ansættes efter
sprogpraktik i vores butikker, er en del lavere. Det skal bemærkes, at
formålet med sprogpraktik, som det er fastsat, alene er at tjene som
virksomhedsforlagt danskundervisning og medvirke til at skabe
kendskab til den danske kultur på en arbejdsplads.
Det er vores fornemmelse, belært af vores første hold
sprogpraktikanter fra Syrien, at mange sprogpraktikanter får deres
første erfaringer hos detailhandlen, som er en god og meget anvendt
begyndelse for kommunerne i forhold til at gennemføre en
virksomhedsrettet indsats. Vi kan se, at der ofte er et stykke vej efter
afsluttet sprogpraktik, inden borgerne er klar til et ordinært job. Vi
kan dog også se, at mange flytter sig og nærmer sig
arbejdsmarkedet. Desværre kan vi ikke indhente fakta på, om vores
indsats som første ’trin på stigen’ har en positiv indflydelse
på
længere sigt for den enkelte borger. Vi kan ikke følge borgeren efter
endt praktik. Vi vil derfor foreslå, at kommunerne begynder at benytte
mere datadrevet statistik og analyse, så vi kan være med til at gøre
en indsats, hvor det nytter mest. Og så denne indsats og resultaterne
af den bliver synliggjort overfor alle.
Antal praktikanter i 2017
I 2017 havde vi i alt 3.348 praktikforløb. Dette antal fordeler sig således i
arbejdstid per uge, idet denne ikke 100 pct. valid, men taget ud fra
erfaring fra enkelte geografiske områder. Det skal også nævnes, at der er
tale om antal timers tilstedeværelse og ikke reel effektivitet, idet der er
tale om grupper, som oftest er mindre effektive end ordinært ansatte.
Afklaringsforløb, hvor målet ikke er ansættelse. Gennemsnitlig
arbejdsuge ca. 8 timer. 1.440 personer.
Praktikforløb med ansættelse som formål. Gennemsnitlig arbejdsuge
ca. 20 timer. 737 personer.
Sprogtræning. Gennemsnitlig arbejdsuge ca. 12 timer. 837 personer.
Praktik inden fleks- eller skånejob-ansættelse. Gennemsnitlig
arbejdsuge ca. 7 timer. 134 personer.
Praktik via en skole. Gennemsnitlig arbejdsuge ca. 15 timer. 200
personer.
Fra beskyttede værksteder. Gennemsnitlig arbejdsuge ca. 10 timer. 1
person.
Fordelingen af praktikforløb fordeler sig således i f.t. formål:
43 pct. var aktivitetsparate, og formålet var således at komme
tættere arbejdsmarkedet eller at blive afklaret fra jobcentrenes
side.
Side 3
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 275: Opfølgning på samrådet om virksomhedspraktik afholdt den 14. marts 2018, fra beskæftigelsesministeren
1882650_0004.png
25 pct. var sprogpraktik, hvor formålet var at lære dansk og blive
integreret på det danske arbejdsmarked.
22 pct. var jobparate og altså at komme i arbejde i forlængelse af
praktikperioden.
10 pct. var fleks- og skånejobbere.
Er der spørgsmål til ovennævnte, er I meget velkomne til at tage fat i
vores ansvarlige for hele vores mangfoldighedsarbejde, Christian Flø, på
mobil 21288412.
Med venlig hilsen
Peter Poulsen
Executive Vice President, HR
Dansk Supermarked Group
Side 4