BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 262
Offentligt

2017-2018

- vi får arbejdsmiljøet til at køre

Byggeriets Arbejdsmiljøbus har nu i ti år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og

ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne i byggeriet. I løbet af 2017 har

vores arbejdsmiljøkonsulenter gennemført 1.323 besøg i virksomheder og på byggepladser, hvor

de har bidraget med viden og praktiske løsninger – og dermed atter dokumenteret værdien af en

mobil konsulenttjeneste.

INDSATSEN I 2017

For konsulenterne drejer det sig om at komme i dialog

om de ting, som har relevans for medarbejderne på

byggepladserne. Kontakten med vores konsulenter skal

opleves som løsningsorienteret – og resultatet skal med-

virke til en umiddelbar forbedring af arbejdsmiljøet og af

den forebyggende arbejdsmiljøindsats – samt motivere

til at udvikle arbejdsmiljøorganisationen og sikre valg

af arbejdsmiljørepræsentanter. Den tilgang betyder, at

Byggeriets Arbejdsmiljøbus stort set altid bliver positivt

modtaget i virksomhederne og på byggepladserne.

I 2017 har en stor del af rådgivningen på byggeplad-

serne drejet sig om:

• Anvendelse af tekniske hjælpemidler til konkrete

opgaver

• Transport og løft af tunge materialer eller udstyr

• Løsninger i forbindelse med påbud fra Arbejdstilsynet

• Samarbejde mellem faggrupper om planlægning og

udførelse

• Hjælp i forbindelse med APV og årlig drøftelse

• Korrekt anvendelse af stilladser

• Problemer med støv og begrænsning af støvgener

• Unge og nyansattes arbejdsmiljø

Årsberetningen kan

læses i sin fulde

længde efter 2. maj

2018. Se den på

bam-bus.dk

• Parternes fælles indsats mod alvorlige arbejdsulykker

• Fortidens syndere - Asbest, PCB og bly

• Bygherrers, rådgiveres og projekterendes roller

• Kranarbejde, anhugning og elementmontage

• Vejledning om arbejdsmiljørepræsentantens rolle

• Arbejdsmiljøorganisationen (AMO)

• Temperatur og belysning

• Orden og adgangsveje på byggepladsen

• Nedstyrtningsfarer og faldsikring

Byggeriets Arbejdsmiljøbus, Bam-bus

.... er etableret af en række af byggebranchens organisationer. Det er en landsdækkende mobil konsulent-

tjeneste med otte – og fra 1. januar 2018 ti – erfarne konsulenter, som alle er udstyret med hver sin nemt

genkendelige arbejdsmiljøbus.

Foruden konsulenterne er tjenesten bemandet med en direktør. Videntjenesten for bygherrer og rådgivere er

også tilknyttet Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Hovedkontoret er placeret i et kontorfællesskab sammen med

Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg og Byggeriets Uddannelser på Bygmestervej 5 i

København NV.

Organisationerne bag Byggeriets Arbejdsmiljøbus er: Dansk Byggeri, 3F, Blik- og Rørarbejderforbundet,

Dansk Metal, Dansk El-Forbund og BJMF i København, Danske Isoleringsforeningers Brancheforening (DIB),

Dansk Håndværk, Kooperationen og Bygherreforeningen i Danmark.

TEKST & FOTO: KOMBIC APS

LAYOUT OG TRYK: ROSENDAHLS A/S

OPLAG: 4.000

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

INDSATSEN I 2018

Byggeriets Arbejdsmiljøbus kerneopgave er at bidrage

til forbedring af virksomhedernes forebyggende

arbejdsmiljøindsats og til løsning af konkrete arbejds-

miljøspørgsmål gennem dialog med medarbejdere,

ledere, arbejdsgivere og rådgivere på byggepladser og

i byggevirksomheder. Baggrunden for vores rådgivning

vil ske på baggrund af anbefalinger fra især Bran-

chefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge & Anlæg og

Arbejdstilsynet.

I 2018 er der særlig fokus på:

• Alvorlige arbejdsulykker – og især ift. nedstyrtnings-

fare

• Anvendelse af stilladser – herunder målrettet

information til bygherrer og rådgivere

• Byggepladsstøv – herunder rådgivning om

arbejdsmetoder og tekniske hjælpemidler

• APV i små virksomheder – samt årlig drøftelse

• Store byggerier – med henblik på at samle erfaringer

• Temperatur og belysning

• Sproglige udfordringer i forbindelse med udlændinge

og udenlandske virksomheder

• Erhvervsskolernes arbejdsmiljøindsats

• Unge, lærlinge og nyansatte

Desuden igangsættes følgende udviklingsaktiviteter i

2018:

• Der skal skabes større interesse for at få arbejds-

miljøorganisationen til at fungere som en integreret

del af byggestyringen på pladserne. Derfor samler vi

viden og erfaringer, som kan bidrage til udvikling af

egentlige koncepter indenfor området.

• En større interesse for psykisk arbejdsmiljø i byg-

geriet gør det nødvendigt at skærpe vores bevidst-

hed omkring emnet. Derfor øger vi vores viden, så vi

nemmere vil kunne rådgive og henvise til relevante

materialer og rådgivere.

• Vi vil sammen med andre partnere – heriblandt NFA

– forsøge at skaffe mere viden om, hvordan nudging

kan have indflydelse på rod, uorden og støv i byg-

geriet.

• Byggeriets Arbejdsmiljøbus vil øge dialogen med

forsikringsbranchen om det ressource- og sikker-

heds-pres, som mange byggevirksomheder føler,

at de arbejder under, når de påtager sig opgaver i

forbindelse med forsikringsskader.

Denne beretning og handlingsplan

.... er en kortfattet og samlet udgave af

hhv. ’Årsberetning 2017’ og ’Arbejds-

plan 2018’. I denne pjece giver vi et

overblik og et indblik i det arbejde, som

Byggeriets Arbejdsmiljøbus varetager.

Meningen med pjecen er, at den med

sine billeder og beretninger skal give

inspiration til at arbejde med arbejds-

miljøet – og lyst til at tage fat i os, hvis

der er brug for hjælp til udvikling af

virksomhedens arbejdsmiljøindsats

eller konkrete løsninger på arbejdsmil-

jøudfordringer i virksomheden eller på

byggepladsen.

Scan koden med din

smartphone og læs

hele arbejdsplanen

for 2018

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

Film om

Alu-Bro og Net-OP

Tag-løsningerne

Alu-Bro og Net-OP

har begge været

omtalt i vores

nyhedsbrev.

Du kan scanne de to

nedenstående koder

og se mere om de to

tagløsninger.

TEKNISKE HJÆLPEMIDLER

I alle de ti år Byggeriets Arbejdsmiljøbus har eksisteret,

har konsulenterne arbejdet ihærdigt med at udbrede

kendskabet til de bedste tekniske hjælpemidler i bran-

chen. Samtidig har vi gennem tiden deltaget i udvik-

lingsarbejde, der har været med til bane vejen for en

del forskellige hjælpemidler.

Blandt de opfindelser, som vi har bidraget til er blandt

andet den elektriske stenvogn – og for ganske nyligt

har vi haft fokus på sikkert tagarbejde og bidraget til

løsningerne Alu-Bro og Net-OP.

”Vi fik sat gang i et projektarbejde, hvor opgaven var at

løse en del af de belastningsproblemer og den sikker-

hedsrisiko, der er ved tagarbejde,” fortæller Bam-bus-

konsulent Evald Zacho.

”Sammen med organisationerne, Arbejdstilsynet, lokale

virksomheder og to producenter har vi udviklet to

forskellige løsninger,” siger Evald. ”Det drejer sig dels

om Net-OP, som er velegnet til mindre opgaver som fx

udskiftning af enkelte plader på taget, og dels om Alu-

Bro, som i højere grad kan bruges ved store opgaver

og udskiftning af hele tage.”

Vinduesløftere er et af de andre områder, som vi har

koncentreret os om. Markedet er stort, og derfor har

der været brug for en kortlægning, så det kunne blive

nemmere at finde de rigtige hjælpemidler til opgaven.

Her har vi også været med til at bidrage med viden,

så flere hjælpemidler er udviklet for bedre at kunne

matche opgaven. Du kan blandt andet finde resultatet

af vores arbejde på hjemmesiden www.bygergo.dk, der

fungerer som database for tekniske hjælpemidler.

”Øvelse gør mester,” siger man jo. Og derfor er vores

tilgang til tekniske hjælpemidler også af praktisk karak-

ter. Af og til har vi tilmed mulighed for at medvirke til, at

man kan låne et teknisk hjælpemiddel af producenten –

for at afprøve det. I den sammenhæng vil vi også gerne

fremhæve Global Lift Groups træningscenter, hvor man

kan afprøve forskellige tekniske hjælpemidler til brug

for løft af glas og gips.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

APV I SMÅ VIRKSOMHEDER

Arbejdspladsvurdering – eller APV – er en lovpligtig del

af det arbejdsmiljøarbejde, som skal foregå i din virk-

somhed. Men hvis virksomheden har under 10 ansatte,

er der ikke krav om en arbejdsmiljøorganisation, og

derfor kan det være vanskeligt for mindre virksomheder

at få indarbejdet en systematik og fortrolighed med

APV, fortæller Bam-bus-konsulent, Peter Orby.

Han har mange gange hjulpet de små virksomheder

med at opfylde lovkravet, så de har fået styr på både

APV’en og den årlige arbejdsmiljødrøftelse:

”Typisk får jeg samlet folkene til et fyraftensmøde, og

så får vi taget fat på at revidere en gammel og utids-

svarende APV,” siger Peter Orby.

Ofte bliver grundlaget for den nye APV lagt ved en

samtale rundt om bordet i de små virksomheder. Efter

mødet får medarbejderne og ledelsen typisk en uges

tid til at foretage selve kortlægningen af arbejdsmiljø-

forholdene, og derefter hjælper Bam-bus-konsulenten

med at lave en handlingsplan, ligesom han også kan

lægge op til at der måske skal laves proces-APV på

virksomhedens pladser, hvis der er arbejdsgange, som

kræver det.

”Det handler simpelthen om at medarbejderne skal

have et medejerskab til APV’en og arbejdsmiljøarbej-

det, og derfor bruger jeg også lejligheden til at få skær-

pet bevidstheden om den årlige arbejdsmiljødrøftelse.

Og i virkeligheden ser jeg jo gerne, at virksomhederne

afholder mindst to årlige møder, hvor arbejdsmiljøet er i

centrum. Simpelthen for at indarbejde en systematik og

et øget fokus på arbejdsmiljøet,” siger Peter Orby.

Regler om APV

Det er lovpligtigt for alle virk-

somheder at have en skriftlig

APV, som er opdateret – og

som minimum revideret inden-

for de seneste tre år. Alle med-

arbejdere i virksomheden skal

have adgang og kendskab til

APV’en. Den skal indeholde en

kortlægning af virksomhedens

arbejdsmiljøforhold – samt

beskrivelser og løsninger på

kendte problematikker. APV’en

skal også være med til at sikre,

at alle medarbejdere er korrekt

uddannet og instrueret.

Scan koden

med din

smartphone

og læs om

APV

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

www.bam-bus.dk

…. har netop fået den

totale ansigtsløftning, så

du nu endnu nemmere

kan finde alt det, som du

har behov for at vide om

Byggeriets Arbejdsmiljø-

bus: Kontaktinformation til

sekretariatet og vores kon-

sulenter, alle opdaterede

materialer, link til andre

arbejdsmiljøsider, presse-

klip og nyhedsbreve.

FILM OM VALG AF ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER

(AMR)

Alt for mange virksomheder og byggepladser mangler

at få valgt en arbejdsmiljørepræsentant (AMR), og det

er vores klare erfaring, at arbejdsmiljøet ikke har nær

samme opmærksomhed, når der ikke er en arbejdsmil-

jørepræsentant. Derfor bruger vores konsulenter ofte

tid og energi på at assistere virksomheder og medar-

bejdere, så der kan vælges en AMR.

Af samme grund fik vi i 2017 produceret en film, som

viser, hvor vigtig en rolle arbejdsmiljørepræsentanten

spiller for samarbejdet og arbejdsmiljøet. Filmen inde-

holder en forklaring på de regler, der gælder for valg,

uddannelse og arbejdsmiljørepræsentantens funktion.

Filmen bliver blandt andet brugt af konsulenterne, når

de vil motivere medarbejderne i en virksomhed til at

vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Men virksomhe-

derne kan også selv bruge filmen, hvis de vil starte en

debat om valg af AMR.

Fra virksomheden Klingenberg Anlæg og Kloak medvir-

ker både virksomhedsejer Niels C. Hansen og arbejds-

miljørepræsentant Jacob Stephansen i filmen. Her for-

tæller Niels Hansen, at det har givet et klart bedre fokus

på arbejdsmiljøet, at Jacob er blevet valgt: ”Ligesom

du vil uddelegere andre opgaver i en virksomhed med

mere end 10 ansatte, så er det også vigtigt, at der er

en medarbejder, der sætter sig ind i reglerne og tager

hånd om arbejdsmiljøet,” siger Niels.

”Hvad fx angår personlige værnemidler, så var det i

starten en kamp for mig, at få folk til at huske at tage

de rigtige personlige værnemidler med i bilerne, men

det er kommet på plads nu,” fortæller Jacob Stephan-

sen om en arbejdsmiljøkultur og et fokus, der hele tiden

forbedres.

Filmen handler også om de råd og den støtte, som

vores konsulenter kan give arbejdsmiljørepræsentan-

ten, når han først er valgt. Hvis du vil se filmen, kan

du finde den på vores YouTube-kanal – eller scanne

QR-koden her på siden. Du må også meget gerne ringe

til os, hvis du har brug for et godt råd i forbindelse med

valg af arbejdsmiljørepræsentant.

Og endelig: Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant, og

står med en konkret arbejdsmiljøudfordring, så er du

også meget velkommen til at gribe fat i os. Du kan

finde telefonnummer og mail på din regionale konsulent

på vores hjemmeside: www.bam-bus.dk

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

NYHEDSBREVET:

DIT ARBEJDSMILJØ – NYT FRA BAM-BUS

Det er i samarbejdet mellem vores konsulenter og

medarbejderne på byggepladserne, at langt de fleste

praktiske løsninger på byggeriets arbejdsmiljøproble-

mer skabes. Men samtidig får vi for hver eneste kontakt

opsamlet en viden, der kan hjælpe andre virksomheder

og inspirere til et bedre arbejdsmiljø.

Derfor besluttede vi os i efteråret 2017 for, at vi ville

ændre på indhold, form og udseende af vores nyheds-

brev, så det i langt højere grad kunne formidle og akti-

vere den viden, som konsulenterne er i besiddelse af,

og som de samler op i forbindelse med deres daglige

arbejde.

Som et gennemgående element i nyhedsbrevet er det

derfor typisk helt konkrete og meget praktisk anven-

delige historier fra pladserne, som vi bringer. De vil

næsten altid være i form af en kort videofilm, som er

optaget af en af konsulenterne, og som dokumenterer

relevante løsninger eller problematikker i forbindelse

med arbejdsmiljøet. Historierne vil altid være kort-

fattede og forsynet med relevante links. Kort sagt:

Levende historier med de mennesker, der færdes på

vores byggepladser – og med de historier, der betyder

noget for dem og deres arbejdsmiljø.

”Styrken i Byggeriets Arbejdsmiljøbus er at vi er tilstede

på byggepladserne og bistår med råd og vejledning

på de konkrete problemer der er. Det søger vi nu at få

ud til en bredere kreds af entreprenører og håndvær-

kere, uden at vi går på kompromis med stadig at være

tilstede og i øjenhøjde med de spørgsmål vi får,” siger

Peter Kirkegaard, direktør i Byggeriets Arbejdsmiljøbus.

Blandt nogle af de emner, som vi fortalt om i nyheds-

brevet sidste efterår og i starten af 2018 er: Sikre

tagløsninger, mærkning af støvsugere, valg af arbejds-

miljørepræsentant og opsætning af gips.

Nyhedsbrevet udkommer seks gange om året – og du

kan nemt finde alle de gamle numre på vores hjem-

meside.

Det er nemt

.… at tilmelde sig nyhedsbrevet via

vores hjemmeside www.bam-bus.dk.

Du kan også scanne QR-koden på

denne side, og tilmelde dig direkte.

Alle de videoklip, som har være brugt

i nyhedsbrevet er også tilgængelige

på vores YouTube-kanal. Du kan

finde dem ved at søge på ”Byggeri-

ets Arbejdsmiljøbus” på YouTube.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

KRANARBEJDE OG ELEMENTMONTAGE

Kranarbejde har stor indflydelse på arbejdsmiljøet

på pladsen. Dels har kranen en vigtig funktion som

teknisk hjælpemiddel i forbindelse med løft af tungt grej

og materiale, dels udgør kranen en sikkerhedsrisiko,

hvis der ikke tages hensyn til gældende regler – eller

hvis der opstår svigt i kommunikation og samarbejde.

Det er dog sjældent kranførerens arbejdsmiljø, der er

i centrum i den forbindelse. Men eftersom en række

hændelser med blandt andet væltede kraner, brand

og flugtvejsproblematik har gjort emnet aktuelt, har vi

i 2017 også haft fokus på kranførernes arbejdsmiljø.

Blandt andet har vi samlet materiale og skemaer

om emnet, ligesom vi har spurgt ind til kranførernes

arbejdsmiljø, når vi har haft chancen. Erfaringerne og

det indsamlede materiale danner nu grundlag for vores

2018-indsats omkring kranførernes arbejdsmiljø.

”Meget vil være vundet, hvis vi kan sikre en ordentlig

aftale og forbedret kommunikationen mellem anhug-

ger og kranfører. Dels anbefaler vi, at anhuggeren er

grundigt instrueret, og at han deltager i et egentligt

anhugger-kursus, så han er trænet i korrekt anhug-

ning og tegngivning, samt at kranføreren skal have

ordentlige arbejdsforhold, så han har overblik og nem

kommunikation med anhuggeren. Vi oplever desværre

alt for tit, at der opstår farlige situationer, når kranfører

og anhugger ikke kan kommunikere om opgaven, enten

pga. af manglende radiokontakt eller dårlig udsyn, så

kranfører ikke kan se anhuggerens tegngivning ” fortæl-

ler Evald Zacho, konsulent i Region Midt- og Nordjyl-

land.

Under Hjelmene

…. er byggebranchens arbejdsmiljøavis, der

udkommer halvårligt. Den er gratis, og man kan frit

få den sendt til kontoret eller byggepladsen ved

henvendelse til sin organisation – eller ved tilmel-

ding på hjemmesiden www.under-hjelmene.dk.

Byggeriets Arbejdsmiljøbus deltager i det redak-

tionelle arbejde med avisen, og bidrager løbende

med historier, fotos, artikler og inspiration. Bladet

er finansieret af Bygge- og Anlægsbranchens

Udviklingsfond.

2018 bliver året, hvor vi fokuserer på elementmon-

tage, og ikke mindst på projekteringsdelen i forhold

til bestilling, kvalitetskontrol, tidsplaner, anhugning,

grej og kranarbejde. Når det går galt i forbindelse med

montage af betonelementer, er der ofte tale om rigtigt

alvorlige ulykker. Det kan være når et element vælter

eller ved fald fra stige eller gennem huller i ’dækket’.

Det er vores erfaring at der også her er meget vundet

for arbejdsmiljøet, hvis der allerede i forbindelse med

forberedelse og projektering er skærpet fokus på udfor-

dringerne.

Ud over risikoen for de meget alvorlige arbejdsulykker

er arbejdet med elementmontage også udfordret af en

række andre faktorer. Det drejer sig blandt andet om:

Tunge løft, dårlige arbejdsstillinger, støj, vibrationer og

støvbelastning.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

VIDENT

JENESTE

FOR BYGHERRER OG RÅDGIVERE

- om arbejdsmiljø i bygge & anlæg



Hvornår træder bygherreansvaret i kraft?



Hvilke kompetencer skal arbejdsmiljøkoordinator have?



Hvad betyder det, at den projekterende med sine

angivelser sikrer, at projektet kan udføres sikkerheds- og

sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt?



Hvad er projekteringslederens arbejdsmiljøopgaver?



Hvad gør jeg, hvis…?



Hvor finder jeg information om…?

SPØRG OM ALT

Projekter

…. som Byggeriets Arbejdsmiljøbus deltager i,

omfatter blandt andet:

• Sikre praktikvirksomheder (AMK Herning)

• Redskab til håndtering af plader fra sakselift

• Sundhedsskadeligt støv i nedriverbranchen

• Arbejdsmiljøavisen ”Under Hjelmene”

• Tekniske målinger omsat til brugbar

viden om fysiske belastninger

• Succesfuld arbejdsmiljøkoordinering

40 80 14 00

Vi kan i øvrigt tilbyde kortere vejledningsforløb for virksomheder, som

ønsker bedre kendskab til lovgivningen for bygherrer og projekterende

VIDENTJENESTE FOR BYGHERRER OG RÅDGIVERE

Det er vigtigt og et lovkrav at bygherrer, rådgivere og

projekterende også har arbejdsmiljøet med i deres

arbejde og overvejelser. Stor viden og hensyn til

arbejdsmiljøet under projektering og planlægning har

udslagsgivende kraft i hele byggeprocessen – fra start

til slut. Derfor henvender Videntjenesten om arbejds-

miljø for bygherrer og rådgivere sig til alle med opgaver

i initiativ-, program- og projekteringsfaserne.

Lige fra starten har Videntjenesten og vore mobile kon-

sulenter arbejdet tæt sammen, så vi i fællesskab har

fået alle byggeriets parter aktiveret i forebyggelsesind-

satsen omkring arbejdsmiljøet i byggeprocessen. Det

er blandt andet sket ved en lang række fælles møder i

virksomhederne og byggepladsbesøg.

Videntjenesten er en videreførelse af den oprindelige

hotline for rådgivere. Fra 1. januar 2016 blev projektet

forlænget og overført i regi af Byggeriets Arbejdsmil-

jøbus. Det er fortsat civilingeniør og konsulent Signe

Mehlsen, der står for projektet, og hun er ikke i tvivl

om, hvor stor effekt det har, at der sker en formidling af

viden og god arbejdsmiljøpraksis til de aktører i bygge-

og anlægsbranchen, der arbejder med projektering og

planlægning:

”Det er nødvendigt og givtigt, at vi får viden fra byg-

gepladserne tilbage på tegnestuerne og i ingeniørfirma-

erne. De arbejdsmiljøproblemer og udfordringer, som

de mobile konsulenter oplever, formidler vi gennem

møder og konkrete vejledningsforløb, så bygherrer,

rådgivere og projekterende får input til at indtænke

forebyggelsen før udbud.”

En af Videntjenestens fornemste opgaver er at skabe

netværk blandt bygherrer, rådgivere og projekterende,

så der opstår en øget videndeling blandt aktørerne.

”Vi har nogle velfungerende netværk for bygherrer og

arbejdsmiljøkoordinatorer, hvor vi faciliterer erfaringsud-

veksling om de gode metoder. Vi har i 2017 etableret et

netværk om nedrivning med en række andre organi-

sationer for at sætte fokus på, hvordan nedrivnings-

projekter kan blive gennemført bedre arbejdsmiljø- og

miljømæssigt, herunder også i forhold til affaldshåndte-

ring, siger Signe Mehlsen.

Udover de daglige henvendelser er blandt de væsent-

ligste opgaver for Videntjenesten i 2018: Pilotprojekt

om regelsæt til kollissionstest af Bygnings Informati-

ons Modellering omkring arbejdsmiljø, Publikation om

kompetenceniveauer for arbejdsmiljøkoordinatorer og

etablering af nordisk netværk om arbejdsmiljø i bygge-

og anlægsbranchen, fortæller Signe.

Du kan få fat i Videntjenesten for Bygherrer og Rådgi-

vere på telefon: 40 80 14 00

Du kan også scanne QR-koden på denne side og få

direkte adgang til den hjemmeside, hvorfra Videntjene-

sten kommunikerer.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

Inspiration fra alle sider

I løbet af 2017 er der afholdt ni interne kon-

sulentmøder af to dages varighed. Møderne

bruges primært til at udveksle og udbygge

viden blandt de ti konsulenter i Byggeriets

Arbejdsmiljøbus. Netop derfor deltager

eksterne konsulenter, forskere og leverandører

også på konsulentmøderne, så vi hele tiden

står med den absolut nyeste viden. Blandt de

emner, der er præsenteret og diskuteret på

konsulentmøderne i 2017 er: Relationel

koordinering, Arbejdsmiljøproblemer på

erhvervsskolerne, Gipsplader og leverandører,

APV i små virksomheder, Eftersyn af værktøj,

Sikkerhedsbriller og beskyttelseshandsker,

Erfaringsudveksling med BFA Bygge & Anlæg,

Under Hjelmene, Udvikling af nyt nyhedsbrev,

Tekniske målinger omsat til brugbar viden om

fysiske belastninger, Arbejdsmiljøorganisatio-

nen mv.

STILLADSINDSATSEN

Stilladser er gode og sikre tekniske hjælpemidler, hvis

de opsættes og anvendes korrekt. Men faktum er, at

der sker alt for mange ulykker og skader hvert eneste

år i forbindelse med montage og brug af stilladser.

De fleste af dem kunne undgås, hvis der var en bedre

stillads-praksis – og hvis der var større viden.

Allerede i 2016 begyndte vi derfor at arbejde aktivt med

at øge opmærksomheden i branchen omkring brug

af den rigtige type stillads til opgaven. Resultatet kan

blandt andet ses i det tema i arbejdsmiljøavisen Under

Hjelmene, som udkom i sommeren 2016. I forlængelse

heraf lancerede vi i 2017 en egentlig kampagne om

brug af korrekte stilladser: www.korrektestilladser.dk .

På hjemmesiden kan du finde målrettet information til

dig – uanset om du er håndværker, entreprenør, pro-

jekterende eller bygherre. Du kan også blive klogere på

de forskellige stilladstyper og hvornår de skal bruges.

Ligesom du kan finde en lang række gode råd og

advarsler.

”Altså, vi vil virkelig gerne have, at folk kommer ind på

hjemmesiden og får løftet deres viden om at bruge det

rigtige stillads. Men det er også vigtigt, at man får snak-

ket stillads så tidligt i byggeprocessen som overhovedet

muligt med nogle af de dygtige folk i stilladsfirmaerne.

Der er nemlig ingen tvivl om, at det rigtige stillads til

opgaven give både godt arbejdsmiljø – og godt arbejds-

flow,” siger Jesper Nielsen, konsulent i Hovedstaden.

Stilladsindsatsen kører videre i 2018. Blandt andet med

en række møder som vi afholder rundt om i landet for

bygherrer, rådgivere projekterende og arbejdsmiljøko-

ordinatorer m.fl. Møderne er tilrettelagt i samarbejde

med organisationerne bag Byggeriets Arbejdsmiljøbus

og Videntjenesten om arbejdsmiljø for bygherrer og

rådgivere.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

KONSULENTERNE

”Arbejdsmiljøet skal hele tiden være i

bevidstheden, og det sker bedst, når

der er valgt en arbejdsmiljørepræsen-

tant.”

Claus Mehlsen, Konsulent i

Hovedstaden.

”Jeg kan hjælpe med at omsætte

tunge regler til praktisk sikkerheds-

arbejde.”

Jesper Nielsen, Konsulent i

Hovedstaden.

”Det er bare om at ringe til os, når

man står med et spørgsmål om

arbejdsmiljø. Så hjælper vi med at

finde svaret.”

Lars Olsen, Konsulent, Sjælland.

”Vi skal ud og formidle godt arbejds-

miljø ude i virksomhederne. Ellers

oplever vi alt for ofte, at de gode

rutiner bliver glemt, når man flytter til

en ny plads.”

Thomas Stenbakken, Konsulent

Midt- og Nordjylland

”I samarbejde med ledelse og med-

arbejdere kan jeg sætte fokus på sikre

arbejdsmetoder, hjælpemidler og

løsningsorienteret dialog.”

Gunnar Fuglsang, Konsulent, Midt- og

Nordjylland

”Arbejdsmiljørepræsentanten og

andre arbejdsmiljøansvarlige er vigtige

for os. Det er af afgørende betydning,

at vi har nogen, som vi kan komme i

dialog med, når vi kommer ud på en

byggeplads.”

Peter Orby, Konsulent, Syddanmark

”Udfordringerne ligger ofte i planlæg-

ningen, og der kan jeg gøre en rigtig

stor forskel som konsulent.”

Jesper Krag Christiansen, Konsulent,

Hovedstaden

”En af vores fornemste opgaver som

arbejdsmiljøkonsulenter er at opsamle

viden og praktiske løsninger – og

derefter at dele ud af det hele igen.”

Niels Erik Danielsen, Konsulent,

Sjælland.

”Sandsynligheden for at opnå et godt

og sikkert arbejdsmiljø er størst, når

alle parter medvirker – og bliver hørt.”

Morten Barkholt, Konsulent,

Syddanmark

”Mit fokus er afklaring af roller og

ansvar – samt inspiration til samar-

bejde og systematik under projekte-

ring og udførelse.”

Signe Mehlsen, Konsulent, Viden-

tjenesten om arbejdsmiljø for

bygherrer og rådgivere.

Konsulenterne

…. i Byggeriets Arbejdsmiljøbus er erfarne mennesker med mange års tilknytning til byggebranchen. De

har forskellig baggrund, men fælles for dem alle er, at de går til opgaven med at løse udfordringerne på

byggepladserne og i virksomhederne med et praktisk sigte, der giver mening for både medarbejdere og

ledelse. Konsulenterne rådgiver både telefonisk og ved besøg på byggepladser og hjemme i virksomhederne.

På hjemmesiden www.bam-bus.dk kan du læse mere om konsulenterne og se, hvem der er tilknyttet dit

område.

Konsulent Evald Zacho har besluttet at gå på pension med udgangen af maj 2018. Ny konsulent i region

Midt- og Nordjylland bliver Søren Fisker Olesen.

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 262: Arbejdsplan 2018 og Årsberetning 2017-2018, fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus BAM-BUS

VIDSTE DU:

• At det er gratis at få besøg af en konsulent fra

Byggeriets Arbejdsmiljøbus, hvis man er omfattet

af en overenskomst mellem de tilknyttede

organisationer

• At arbejdsmiljøbusserne i 2017 har aflagt 1.323

besøg på byggepladser og i byggevirksomheder

• At Byggeriets Arbejdsmiljøbus i løbet af 2017 har

kontaktet 957 nye virksomheder og byggepladser,

som ikke tidligere har været besøgt af Byggeriets

Arbejdsmiljøbus

• At Arbejdstilsynet kan konstatere, at arbejdsmiljøet er

forbedret på de byggepladser, som har fået besøg af

Byggeriets Arbejdsmiljøbus

• At Byggeriets Arbejdsmiljøbus bidrager til udviklingen

af nye tekniske hjælpemidler

• At stadig flere virksomheder og byggepladser

selv henvender sig for at få hjælp til at løse

arbejdsmiljøproblemerne.

• At Byggeriets Arbejdsmiljøbus har et tæt samarbejde

med Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge &

Anlæg

• At Byggeriets Arbejdsmiljøbus gerne hjælper

virksomhederne med at finde relevante

arbejdsmiljøuddannelser til medarbejderne

• At Byggeriets Arbejdsmiljøbus kan assistere ved

valg af arbejdsmiljørepræsentant og udvikling af

virksomhedens arbejdsmiljøorganisation (AMO)

• At Byggeriets Arbejdsmiljøbus meget gerne hjælper

arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsgivere

med at udvikle samarbejdet om arbejdsmiljøet i

virksomheden

BYGGERIETS

ARBEJDSMILJØBUS

BYGMESTERVEJ 5, 2. SAL

2400 KØBENHAVN NV

TLF. 72 17 00 13