BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 2: Orientering om udkast til tre ændringsbekendtgørelser og en ny bekendtgørelse, der alle vedrører ordningen med arbejdsmiljøcertifikater, fra beskæftigelsesministern

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 2
Offentligt

September 2017

Udkast

til

bekendtgørelse om undersøgelsesbesøg på virksomheder med et anerkendt

arbejdsmiljøcertifikat

I medfør af § 72 a, stk. 3 og 4, § 73, § 78 a, stk. 2 og § 81, stk. 7, i lov om arbejdsmiljø, jf.

lovbekendtgørelse nr. xx af yy.zz 2017, som ændret ved lov nr. xx af yy.zz 2017 fastsættes:

Kapitel 1

–

Formål og område

§ 1. Undersøgelsesbesøg på virksomheder med et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat har til formål at

indsamle viden om certificeringsorganernes tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø.

§ 2. Bekendtgørelsen omfatter undersøgelsesbesøg på virksomheder med et anerkendt

arbejdsmiljøcertifikat, jf. kapitel 11 a i lov om arbejdsmiljø.

Stk. 2. Undersøgelsesbesøg på virksomheder med et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat gennemføres

af Arbejdstilsynet.

§ 3. Virksomheder med et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat udtages til undersøgelsesbesøg på en

sådan måde, at forskellige typer af virksomheder besøges, herunder i forhold til

virksomhedsstørrelse, branchetilhørsforhold og anvendelse af certificeringsorgan.

§ 4. Ved en virksomhed forstås i denne bekendtgørelse en produktionsenhed.

Kapitel 2 - Undersøgelsesbesøg

§ 5. Arbejdstilsynet gennemfører undersøgelsesbesøg på virksomheder med et anerkendt

arbejdsmiljøcertifikat.

Stk. 2. Undersøgelsesbesøget gennemføres, når en virksomhed har erhvervet eller generhvervet et

anerkendt arbejdsmiljøcertifikat.

§ 6. Ved undersøgelsesbesøg på en virksomhed med et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat er der fokus

på problemer i det materielle arbejdsmiljø.

Stk. 2. Ved problemer i det materielle arbejdsmiljø forstås problemer i det fysiske og psykisk

arbejdsmiljø, herunder ulykkesrisici, kemiske og biologiske belastninger, ergonomiske belastninger,

støj, vibrationer, stråling, termiske belastninger, indeklimabelastninger, psykiske belastninger og

problemer i forhold til unges arbejde.

Kapitel 3

–

Advisering af certificeringsorganet og tilbagemelding til Arbejdstilsynet

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 2: Orientering om udkast til tre ændringsbekendtgørelser og en ny bekendtgørelse, der alle vedrører ordningen med arbejdsmiljøcertifikater, fra beskæftigelsesministern

§ 7. Konstateres der på et undersøgelsesbesøg et eller flere væsentlige problemer i virksomhedens

arbejdsmiljø, som Arbejdstilsynet ville have truffet afgørelse om i form af et eller flere påbud med

frist, vil det certificeringsorgan, der har udstedt det anerkendte arbejdsmiljøcertifikat, blive

adviseret om det eller de væsentlige problemer.

Stk. 2. I de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, vil Arbejdstilsynet ikke træffe afgørelse i form af påbud

med frist.

Stk. 3. Virksomheden vil blive orienteret om den advisering, der er nævnt i stk. 1.

§ 8. Konstateres der på et undersøgelsesbesøg et eller flere væsentlige problemer i virksomhedens

arbejdsmiljø, som straks skal imødegås for at afværge en overhængende, betydelig fare for de

ansatte eller andres sikkerhed og sundhed (forbud) eller som skal bringes i orden straks på grund af

betydelig fare (strakspåbud ved betydelige fare), vil Arbejdstilsynet træffe afgørelse herom.

§ 9. Når det eller de væsentlige problemer i virksomhedens arbejdsmiljø, som certificeringsorganet

blev adviseret om, jf. § 7, stk. 1, er blevet løst, giver certificeringsorganet Arbejdstilsynet en

tilbagemelding herom.

§ 10. Adviseringen af certificeringsorganet efter § 7, stk. 1, skal indeholde en beskrivelse af det

eller de væsentlige arbejdsmiljøproblemer, som blev konstateret på undersøgelsesbesøget.

Stk. 2. Beskrivelsen skal indeholde oplysninger om, hvilke arbejdsmiljøproblemer, der er

konstateret, hvilke arbejdsmiljøregler, der er overtrådt, og hvori overtrædelsen består.

§ 11. Tilbagemeldingen til Arbejdstilsynet efter § 9, skal indeholde oplysninger om, hvordan det

eller de væsentlige problemer er blevet løst.

Kapitel 4

–

Visning af kronesmiley

§ 12. Når certificeringsorganet adviseres efter § 7, stk. 1, vil virksomhedens kronesmiley samtidig

ophøre med at blive vist på Arbejdstilsynets hjemmeside.

§ 13. Når certificeringsorganet har meddelt Arbejdstilsynet, at det eller de væsentlige

arbejdsmiljøproblemer, der lå til grund for adviseringen, er blevet løst, jf. § 9, vil visningen af

virksomhedens kronesmiley på Arbejdstilsynets hjemmeside blive genoptaget.

§ 14. I perioden fra ophøret af visningen af kronesmileyen på Arbejdstilsynets hjemmeside, jf. § 12,

og frem til genoptagningen af visningen af kronesmileyen på Arbejdstilsynets hjemmeside, jf. § 13,

vil virksomhedens arbejdsmiljø ikke være offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside.

§ 15. Når Arbejdstilsynet træffer afgørelse som nævnt i § 8, finder §§ 12

–

14 ikke anvendelse.

Kapitel 5

–

Klageadgang

§16. Arbejdstilsynets advisering af certificeringsorganet om et eller flere væsentlige

arbejdsmiljøproblemer på virksomheden, jf. § 7, stk. 1, samt ophør med visning af virksomhedens

kronesmiley på Arbejdstilsynets hjemmeside, jf. § 12, kan ikke påklages til anden administrativ

myndighed.

Kapitel 6 - Ikrafttræden

§ 17. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. juli 2018, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. § 5 ophæves automatisk den 1. juli 2021, med mindre andet bestemmes inden denne dato.

Arbejdstilsynet, den xx.yy 2017

Søren Kryhlmand

Anette Lerche