Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 180
Offentligt
1855172_0001.png
NOTAT
8. februar 2018
J.nr. 18/00768
APOL
CHKN
Bilag 3: Projekter, der har modtaget tilsagn fra puljen
til virksomhedsservice på områder, der mangler ar-
bejdskraft
Faxe Kommune:
”Styrket og målrettet virksomhedsservice”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
Formålet med projektet er at styrke og kvalificere det eksisterende samarbejde
mellem virksomhedsservice og virksomheder i Faxe Kommune og omegn.
Gladsaxe Kommune:
”CV-vask
som vej til brancheskift og bedre virksomheds-
service”
Projektperiode: 1. marts 2018
–
31. december 2018
Projektet vil målrette samarbejdet med virksomheder inden for udvalgte brancher,
hvor der er særlig mangel på arbejdskraft, og gennem opkvalificering og styrkede
Jobnet CV’er sikre,
at de ledige søger mod brancher, hvor der er jobs at få.
Guldborgsund Kommune:
”Styrkelse af virksomhedsservice og kvalificering af
Jobnet CV”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
Ved at udvikle og styrke den nuværende kvalificering af lediges
CV’er, og styrke
samarbejdet med virksomheder via udvikling og afprøvning af metoder der kan
implementere virksomhedsoverblikket hos virksomhedskonsulenterne, vil projektet
hjælpe til at rekruttere ledig arbejdskraft til mangelområder.
Haderslev Kommune på vegne af Vejle, Billund, Fredericia, Middelfart, Kol-
ding, Vejen og Haderslev Kommuner (Job 7):
”Fokus på mangelområdet i
Trekantsområdet”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
Projektet skal videreudvikle og understøtte det eksisterende rekrutterings- og op-
kvalificerings-samarbejde i Job7, igennem dialog med trekantsområdets virksom-
heder for at afdække mangelområder, samt videreudvikling af tydelige standarder
med henblik på at rekruttere ledige til jobåbninger på tværs af kommunegrænser.
Helsingør Kommune:
”Mangel- og flaskehalsområder”
Projektperiode: 1. marts 2018
–
31. december 2019
Projektet skal mindske rekrutteringsudfordringerne for virksomheder, der efter-
spørger arbejdskraft inden for mangel- og paradoksområder. For ledige borgere vil
projektet fokusere på målrettet opkvalificering og virksomhedsrettet aktivering.
Herning Kommune:
”Datadrevet virksomhedsservice –
komplekse match mel-
lem udbud og efterspørgsel”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 180: Orientering om udmøntningen af aftale om initiativer til afhjælpning af rekrutteringsudfordringer, fra beskæftigelsesministeren
Projektet skal styrke Jobcenter Hernings virksomhedsservice igennem øget og me-
re strategisk brug af datakilder og IT-redskaber. Det skal optimere processen med
at matche kandidater til efterspørgsel på det lokale arbejdsmarked.
Hvidovre Kommune:
”CV-strategi
&
Virksomhedsoverblikket”
Projektperiode: 22. december 2017
–
31. december 2019
Projektet skal sikre, at ledige tilknyttet Jobcenter Hvidovre har retvisende CV’er.
Jobcentret ønsker at udarbejde en strategi for, hvordan ledige rådgives i arbejdet
med deres CV, da der ofte er forskellige forståelser af, hvordan kvalifikationer,
erfaringer og jobønsker fremstilles i Jobnet CV.
Københavns Kommune på vegne af alle kommuner på Sjælland:
”Nok til alle”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
Projektet skal koordinere og styrke servicen fra jobcentre til virksomheder med
mangel- og paradoksproblemer gennem en fælles arbejdsmarkedsovervågning på
tværs af kommunerne i Region Hovedstaden og Sjælland samt etablere et samlet
overblik ift. mangel og paradoksproblemer.
Køge Kommune på vegne af på vegne af branchenetværk for transport i RAR
Sjællandsområdet:
”Flaskehalskoordinator til branchenetværk på transportom-
rådet på Sjælland”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
Formålet med projektet er at ansætte en flaskehalskoordinator, der skal bidrage til,
at beskæftigelses- og uddannelsessystemet iværksætter koordinerede indsatser, der
matcher de konkrete behov for arbejdskraft inden for transportområdet i Region
Sjælland.
Langeland Kommune:
”Projekt Virksomhedsservice”
Projektperiode: 1. februar 2018
–
31. december 2019
Projektet skal opdatere og rydde op i samtlige CV’er for jobparate ledige. Med de
opdaterede CV’er kan kommunens virksomhedskonsulenter tilbyde de ledige en
mere fokuseret service, og lokale virksomheder vil have lettere ved at rekruttere
direkte fra Jobnet.
Rødovre Kommune:
”Projekt Uturn”
Projektperiode: 22. december 2017
–
29. december 2019
Projektet er todelt: 1) Virksomhederne skal opleve at få relevante kandidater hen-
vist i forhold til deres rekrutteringsbehov. 2) Ledige skal opleve tidligt og konse-
kvent at blive peget i retning af ordinært arbejde indenfor mangelområder.
Skanderborg Kommune: ”Projekt
–
Virksomhedsservice”
Projektperiode: 22. december 2017
–
29. december 2019
Ledige skal opleve, at de kommer hurtigere i job, gennem professionel sparring
med jobcenteret. De skal opkvalificeres, hvis det kan øge deres mulighed for varig
beskæftigelse. Ledige skal også i spil til stillinger på tværs af kommunegrænserne.
Skive Kommune:
”Rekruttering fra kanten af arbejdsmarkedet”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
2
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 180: Orientering om udmøntningen af aftale om initiativer til afhjælpning af rekrutteringsudfordringer, fra beskæftigelsesministeren
Arbejdskraft til virksomhederne skal sikres ved at rekruttere fra kanten af arbejds-
markedet - i første omgang med fokus på de unge. Senere udvides projektet til alle
grupper af borgere på kanten af arbejdsmarkedet - og i tæt samarbejde med kom-
munens virksomheder.
Struer Kommune:
”Småjobs som rekrutteringsstrategi
- en velfærdsalliance i
Struer Kommune”
Projektperiode: 22.december 2017
–
31. december 2019
Via en række parallelle initiativer og fokusområder skal projektet øge virksomhe-
ders muligheder for at rekruttere medarbejdere til småjobs og opgaver.
Syddjurs Kommune:
”Styrkelse af Virksomhedsservice”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
Projektet skal udvikle kommunens virksomhedsservice samt styrke og fokusere
samarbejdet med virksomheder. Samtidig vil projektet videreudvikle rekrutterings-
redskaber med henblik på at matche borgere med mangelområder.
Viborg Kommune:
”Virksomhedsservice ift. arbejdskraftmangel i Viborg”
Projektperiode: 1. januar 2018
–
31. december 2019
Jobcenter Viborg vil med dette projekt hjælpe virksomheder med mangel på kvali-
ficeret arbejdskraft. Assistancen skal primært foregå gennem substitution.
3