BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 180: Orientering om udmøntningen af aftale om initiativer til afhjælpning af rekrutteringsudfordringer, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 180
Offentligt

NOTAT

8. februar 2018

J.nr. 18/00768

APOL

CHKN

Bilag 2: Projekter, der har modtaget tilsagn, fra puljen

til opkvalificering målrettet infrastrukturprojekter og

flaskehalse

Esbjerg Kommune på vegne af Esbjerg og Varde Kommuner:

”Styrket flaske-

halsindsats i Vadehavs-kommunerne”

Projektperiode: 22. december 2017

–

31. december 2019

Projektet har til formål at kompetenceløfte ledig arbejdskraft til virksomheder med

mangelproblemer. Virksomheder skal opleve, øget rekruttering/formidling af kvali-

ficeret arbejdskraft fra jobcentre. Ledige skal opleve, at de får tilført specifikke

faglige kompetencer og understøttes i et brancheskift til områder med rekrutte-

ringsbehov. Projektet forventer at opkvalificere 350 dagpenge- og kontanthjælps-

modtagere i projektperioden. Ved projektets afslutning forventes 296 ledige at

være i ordinær beskæftigelse.

Frederikshavn Kommune på vegne af Brønderslev, Hjørring og Frederiks-

havn Kommuner: ”Motivation

og opkvalificering til større rekrutteringsopgaver

samt flaske-halsområder”

Projektperiode: 15. januar 2018

–

31.december 2019

Med dette projekt vil ansøgerne sætte fokus på, hvordan ledige opkvalificeres til

job inden for områder, hvor det er svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft samt

til jobs på virksomhederne Hav Line og MARS i henholdsvis Hirtshals og Frede-

rikshavn, der samlet skal rekruttere 200-240 medarbejdere i år 2018/2019.

Projektet forventer at opkvalificere 288 ufaglærte og faglærte i ledige i projektperi-

oden. Ved projektets afslutning forventes 216 ledige at være i ordinær beskæftigel-

se. Udover at opkvalificere ledige til at kunne besidde de kommende jobs i de to

specifikke virksomheder forventer projektet at opkvalificere 100 ledige. Ved pro-

jektet forventes 85 ledige at være i ordinær beskæftigelse.

Haderslev Kommune på vegne af Vejle, Billund, Fredericia, Middelfart, Kol-

ding, Vejen og Haderslev Kommuner:

”Opkvalificering på mangelområder i

Trekantområdet”

Projektperiode: 1. januar 2018

–

31. december 2019

Projektet skal opkvalificere jobklare ledige til specifikke jobåbninger på mangel-

områder i Trekantområdet. I tæt samarbejde med virksomheder, vil kommunernes

jobcentre sikre, at ledige, der deltager i projektet, direkte efter et forløb kan dække

et reelt behov for arbejdskraft. Projektet forventer, at opkvalificere 288 ufaglærte

og faglærte i ledige i projektperioden og få 216 i job.

Ikast-Brande Kommune på vegne af Herning, Holstebro, Ringkøbing-Skjern,

Struer, Lemvig og Skive

Kommuner: ”Samarbejde

om fremtidens kvalificerede

arbejdskraft og vækst i Region Midt- og Vestjylland”

Projektperiode: 1. januar 2018

–

31.december 2019

BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 180: Orientering om udmøntningen af aftale om initiativer til afhjælpning af rekrutteringsudfordringer, fra beskæftigelsesministeren

Projektet skal kompetenceløfte ledige til større infrastrukturprojekter og mangel-

områder igennem et formaliseret samarbejdsforum mellem Vest-alliancen, Busi-

ness Region MidtVest og kommunernes erhvervsskoler. Projektet forventer at op-

kvalificere 315 ufaglærte og faglærte i ledige i projektperioden. Ved projektets

afslutning forventes 268 ledige at være i ordinær beskæftigelse.

Københavns Erhvervshus på vegne af de 3 rekrutteringssamarbejder i Øst-

danmark:

”Kvalificeret arbejdskraft til Sjælland og øerne (KATSØ)”

Projektperiode: 1. januar 2018

–

31.december 2019

KATSØ skal styrke og rekrutteringen og fælleskøb af opkvalificeringsmuligheder

indenfor infrastrukturprojekter, flaskehalse- og paradoksområder på tværs af Øst-

danmark. . KATSØ skal derudover, styrke jobcentrenes arbejde med at motivere og

rekruttere ledige gennem udvikling og implementering af løsninger på tværs af de

tre velfungerende rekrutteringsfællesskaber. Projektet forventer at opkvalificere

500 ufaglærte og faglærte i ledige i projektperioden. Ved projektets afslutning for-

ventes 200 ledige at være i ordinær beskæftigelse.

Odense Kommune på vegne af RekrutteringsService Fyn. (RSF) (Odense,

Kerteminde, Nyborg, Nordfyns, Assens, Faaborg-Midtfyn, Svendborg, Lange-

land og Ærø Kommuner): ”Tværkommunale

opkvalificeringstiltag til infra-

strukturprojekter og flaskehalse i RekrutteringsService Fyn”

Projektperiode: 1. januar 2018

–

31.december 2019

Projektet har til formål at sikre en kvalificeret og koordineret opkvalificering på

tværs af Fyn. Opgaven løftes i det fælles fynske samarbejde RekrutteringsService

Fyn. Projektet vil gennemføre en række opkvalificeringsforløb i brancherne byg,

robot, industri, agro, HoReCa (Hotel, Restaurant, Catering) og maritim/offshore.

Projektet forventer at opkvalificere 120 dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere i

projektperioden. Ved projektets afslutning forventes 108 ledige at være i ordinær

beskæftigelse.

Vordingborg Kommune på vegne af Guldborgsund og Vordingborg Kommu-

ner:

”Arbejdskraft til Storstrømsbroen”

Projektperiode: 1. januar 2018

–

31. december 2019

Projektet igangsætter opkvalificeringsforløb af ledige specifikt målrettet Stor-

strømsbroen og de afledte jobåbninger heraf. Samtidig øges samarbejdsgraden med

virksomheder, der vil blive berørt af etableringen af Storstrømsbroen. Der er i pro-

jektet lagt op til samarbejde med Lolland og Næstved Kommuner samt Region

Sjælland i forhold til fælles kursusaktiviteter målrettet de ledige. Projektet forven-

ter at opkvalificere 250 ledige i projektperioden. Ved projektets afslutning forven-

tes 163 ledige at være i ordinær beskæftigelse.