GRUND- OG NÆRHEDSNOTAT
22. januar 2018
Forslag til direktiv om gennemsigtige og forudsigelige
arbejdsvilkår.
J.nr. 2018 -184
CAL/CAIJ
1. Resumé
Kommissionen har fremlagt forslag til nyt direktiv om gennemsigtige og forudsige-
lige arbejdsvilkår og til ophævelse af det gældende ansættelsesbevisdirektiv, KOM
(2017) 797.
Kommissionen ønsker med forslaget:
At forbedre arbejdstagernes adgang til oplysninger om deres arbejdsvilkår,
At forbedre arbejdsvilkårene for arbejdstagerne, særligt dem i ikke-standard
ansættelsesformer, idet Kommissionen fastholder, at der skal være plads til til-
pasning i forhold til arbejdsmarkedet,
At sikre efterlevelse af reglerne, idet Kommissionen ser behov for øget hånd-
hævelse i forhold til hidtidig EU-regulering af arbejdstagernes adgang til op-
lysninger om deres arbejdsvilkår (ansættelsesbevisdirektivet), og
At skabe gennemsigtighed på arbejdsmarkedet og derved undgå unfair konkur-
rence på arbejdsvilkår uden samtidigt at pålægge arbejdsgiverne uforholds-
mæssigt store administrative byrder efter direktivet.
Forslaget går videre end den gældende EU-regulering af arbejdstagernes adgang
til oplysninger om deres arbejdsvilkår (ansættelsesbevisdirektivet), og direktivet
forventes derfor at kunne få lovgivningsmæssige, statsfinansielle og erhvervsøko-
nomiske konsekvenser. Omfanget heraf analyseres stadig nærmere.
Direktivforslaget er sendt i høring i Specialudvalget for Arbejdsmarked og Sociale
Forhold med frist den 26. januar 2018.
Det bemærkes, at der i Danmark er en stærk og langvarig tradition for, at løn- og
arbejdsvilkår reguleres af arbejdsmarkedets parter gennem kollektive overenskom-
ster. Det sikrer fleksibilitet og tilpasningsdygtighed i forhold til udviklingen på
arbejdsmarkedet samt en afbalancering af begge parters interesser.
Når høringssvarene foreligger, vil disse blive indarbejdet, og et revideret grund-
og nærhedsnotat vil blive oversendt til Folketingets Europaudvalg.
2. Baggrund
Kommissionen har den 21. december 2017 fremlagt forslag til nyt direktiv om
gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i EU, samt ophævelse af det såkaldte
ansættelsesbevisdirektiv (direktiv 91/533/EØF). Den danske sprogversion af for-
slaget er modtaget den 22. december 2017.