Beskæftigelsesudvalget 2017-18
BEU Alm.del Bilag 110
Offentligt
1836899_0001.png
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christiansborg
1240 København K
Beskæftigelsesministeren
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 01
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
18. december 2017
Orientering om Arbejdstilsynets statusmåling på trivsel 2017
Jeg var den 6. december 2016 i samråd i Beskæftigelsesudvalget for at besvare et
spørgsmål om trivslen i Arbejdstilsynet. Samrådsspørgsmålet var stillet i lyset af en
trivselsundersøgelse gennemført i efteråret 2016, som for Arbejdstilsynet på en
række parametre viste resultater, som var ringere end de forrige års resultater, lige-
som niveauet i trivselsmålingen lå under de øvrige enheder i Beskæftigelsesmini-
steriet. Undersøgelsen pegede navnlig på udfordringer i forhold til medarbejdernes
tillid til den øverste ledelse.
Det var mit første samråd som beskæftigelsesminister, og jeg gav klart udtryk for,
at resultaterne af trivselsundersøgelsen var utilfredsstillende, og at der skulle ske
forbedringer.
Arbejdstilsynet har nu
–
på foranledning af tilsynets nye direktør, der tiltrådte i
slutningen af april 2017
–
gennemført en ny statusmåling for at vurdere, om det går
den rigtige vej med trivslen, arbejdsmiljøet og ledelsen i tilsynet. Målingen er gen-
nemført i perioden fra den 13. til den 22. november 2017, og 91 pct. af medarbej-
derne har svaret på undersøgelsens 16 spørgsmål.
Statusmålingen viser, at der er sket en markant fremgang for så vidt angår vurde-
ringen af den øverste ledelse:
80 pct. har svaret, at Arbejdstilsynets øverste ledelse (i meget høj grad, i høj
grad eller i nogen grad) sætter klare mål for AT - mod 59 pct. i 2016.
65 pct. har svaret, at Arbejdstilsynets øverste ledelse (i meget høj grad, i høj
grad, i nogen grad) håndterer omstruktureringer og forandringer konstruktivt -
mod 43 pct. i 2016.
79 pct. har svaret, at de (i meget høj grad, i høj grad, i nogen grad) har tillid til
udmeldinger fra Arbejdstilsynets øverste ledelse - mod 52 pct. i 2016.
41 pct. har svaret, at Arbejdstilsynets øverste ledelse (altid, ofte eller sommeti-
der) anerkender deres arbejde
–
mod 25 pct. i 2016.
Statusmålingen viser samtidig et fald i antallet af medarbejdere, der har angivet at
have haft sygefravær som følge psykiske påvirkninger på arbejdet. Tallet er faldet
fra 17 pct. til 14 pct. Derudover ses en lille stigning i jobtilfredsheden blandt med-
arbejderne i Arbejdstilsynet,
idet 74 pct. angiver at være ’tilfreds’ eller ’meget til-
freds’ med deres
job - mod 67 pct. i 2016.
 BEU, Alm.del - 2017-18 - Bilag 110: Orientering om Arbejdstilsynets statusmåling på trivsel 2017, fra beskæftigelsesministeren
Statusmålingen viser også, at der særligt er to områder, som Arbejdstilsynets ledel-
se skal være opmærksomme på. Det handler om oplevelsen af anerkendelse fra
nærmeste leder (andelen er faldet fra 3,9 til 3,6 point på en skala 1-5, hvor 5 er
bedst) og om oplevelsen af at blive udsat for vedvarende kritik. Der ses således en
stigning fra 15 pct. i 2016 til 22 pct. i 2017 i antallet af medarbejdere, der angiver
at være blevet udsat for vedvarende kritik. Langt de fleste har alene oplevet det
”af
og til”
(dvs. sjældnere end månedligt), men det er stadig et forhold, som Arbejdstil-
synets ledelse skal have fokus på. Man kan i øvrigt ikke af målingen se, hvorfra
kritikken kommer, herunder om den stammer fra interne eller eksterne aktører.
Statusmålingen viser således, at det går den rigtige vej med trivslen i Arbejdstilsy-
net, og at der navnlig er sket en markant fremgang i tilliden til tilsynets øverste le-
delse. Det er jeg naturligvis tilfreds med, og det samme gælder i øvrigt arbejdsmil-
jøforligskredsen, som jeg har drøftet resultaterne af trivselsmålingen med. Triv-
selsmålingen viser også, at der er områder, som Arbejdstilsynets ledelse fortsat skal
arbejde målrettet med, og det ved jeg, at tilsynets direktion er fuldt ud opmærksom
på.
Venlig hilsen
Troels Lund Poulsen
2