Til Erhvervsminister Brian Mikkelsen
cc.: Ligestillingsminister Karen Elleman, Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget samt
Ligestillingsudvalget
København den 17. december 2017
Kære Brian Mikkelsen,
Evaluering af reglerne om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af
ledelsen i de største danske virksomheder
I KVINFO har vi har med interesse læst evaluering af reglerne om måltal og politikker for den
kønsmæssige sammensætning af ledelsen i de største danske virksomheder udarbejdet af
Erhvervsstyrelsen.
Loven fører ikke til reelle fremskridt i udviklingen af andelen af det underrepræsenterede
køn i store danske virksomheders øverste ledelsesorganer sådan, som det var ellers
hensigten. Evalueringen viser f.eks., at er væksten i antallet af kvinder i de omfattede
virksomheders bestyrelser blot er steget fra 0,5 procentpoint årligt i de fem år
før
lovens
indførelse til 0,7 procentpoint årligt
efter.
I 2017 er endog et fald på 0,1 procentpoint. På
ledelsesgangene, som kun ved stikprøve er medtaget i evalueringen, er andelen af kvinder
endnu lavere. Erhvervsstyrelsen konkluderer da også, at lovens effekt er meget begrænset
og at der trods reglerne fortsat er lang vej til ligelig fordeling af kvinder og mænd i
bestyrelserne i Danmark.
Evalueringen bør efter KVINFOs vurdering give anledning en revision af loven. Der er brug for
en åben dialog om, hvordan vi når målet om en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd i
ledelsen af de store danske virksomheder. En fremtidig lov bør være mere ambitiøs og
forpligtende end den nuværende og følges op mere konsekvent end hidtil. Det ville desuden
nok være mere i tråd med aktuelle problemstillinger og aktuelle dagsordener i forhold til
ligelig repræsentation at tale om mangfoldighed i ledelse.
Det er endvidere vigtigt ikke at undervurdere opgavens kompleksitet for virksomhederne,
der ved implementeringen af lovgivningen, skal arbejde med at fremme inkluderende
virksomhedskulturer og mindske ubevidste bias. Undersøgelser tyder på, at virksomheder i
højere grad end tidligere ser mangfoldighed i ledelse som en forretningsmæssig fordel. Det