Lokal Partnerskabsaftale
Afdelingens navn:
1. Børne
–
og Ungdomspsykiatrisk afdeling i Kolding/Augustenborg
1.
Beskriv, hvordan afdelingen vil sikre
ledelsesfokus, prioritering og organisering
i
partnerskabet
Milepæle relevante for afdelingerne fra den overordnede partnerskabsaftale
Januar 2015: samtlige afdelinger har indgået partnerskabsaftale med sygehusledelsen
Afdelingernes partnerskabsaftale er et tema på alle bilaterale møder mellem sygehusledelsen og de
enkelte afdelingsledelser
Hver afdeling har haft forebyggelse af tvang som tema på ledermøderne mindst 4 gange årligt
Marts 2017: Partnerskabsaftaler mellem afdelingerne og sygehusledelsen evalueres
Sygehusledelsen deltager årligt i mindst en auditering af tvang på hver afdeling
Forpligtelser fra den overordnede partnerskabsaftale
Afdelingernes ledelsesgruppe skal fungere som styregruppe for indsatsen.
Lokalt i forebyggelsen skal tvang tænkes i sammenhænge og samarbejde mellem døgnpsykiatrien og
den ambulante psykiatri samt i inddragelse af patienter og pårørende
De to Ungdomspsykiatriske sengeafsnit der indgår i partnerskabsaftalen er U1 i Kolding og ungeafsnittet i
Augustenborg. Fra sommeren 2015 fusionerer de til et afsnit og flytter til Aabenraa.
Tvang er et fast punkt på dagsordenen på ledelsesteam møder.
Der er nedsat en mindre lokal arbejdsgruppe, som skal arbejde med nedbringelsen af tvang.
Der afholdes månedlige samarbejdsmøder mellem miljømedarbejdere og behandlere mhp. at bedre
samarbejdet og reducere tvang.
Patientens forældre/pårørende ønskes tidligt inddraget, særligt i de forløb hvor patienten tidligere
har været udsat for tvang. Forældres/pårørendes erfaringer og ressourcer ønskes udnyttet langt
bedre, og at medarbejderne sammen med dem finder nye og bedre løsninger mhp.at undgå tvang.
Samarbejde mellem instanser internt/eksternt.
Dialog og inddragelse af netværk i behandlingen ved at gøre brug af de ressourcer der er i familien.
Arbejde på normalitet frem for sygdomsfokus. Arbejde med fokus på den enkelte patient. Miljøterapi
i fokus.
2.
Beskriv udvikling af
medarbejdernes kompetencer
med relevans for partnerskabet
Ingen afdelingsspecifikke milepæle fra den overordnede partnerskabsaftale. Afventer overordnet
handleplan for området
Forpligtelser fra den overordnede partnerskabsaftale
1