Tilsynet i henhold til grundlovens § 71 2017-18
§71 Alm.del Bilag 18
Offentligt
1823900_0001.png
Psykiatri
-
Odense BU - Psyk
-
1 Ledelsesprocesser
-
1. 4 Arbejdsmiljø
Niv
eau
:
Afholdelse af defusion og psykologisk debriefing
Instruks
Godkendt
e.
af:
Dokumentbrugere: Forfatter: Dokumentansvarlig: DokumentID / Dokumentnr. Version:
Lene
Psykiatri/Psyk- Lene
ps-OdBU-AL
1342 / I.1. 4.01
4
Granhøj
bu/OD
Granhøj
Læseadgang:
Alle, Ekstern
Odense BU - Psyk
Emne:Odense BU - Psyk
Udskrevet er dokumentet ikke dokumentstyret.
1)
Formål
2)
Definitioner
3)
Fremgangsmåde
4)
Dokumentation
5)
Indikator
6)
Referencer
1) Formål
At forebygge uhensigtsmæssige følelsesreaktioner hos personalet i Børne - og
ungdomspsykiatrisk afdeling Odense efter opkørte situationer
At medvirke til at sikre et sikkert og udviklende arbejdsmiljø
At bidrage til at øge kompetencerne i behandlingen/håndtering af svære patient
situationer ved anvendelse af tvang
At personalet oplever trivsel og arbejdsglæde og opnår større bevidsthed om ,at kunne
bruge egne følelsesmæssige reaktioner i det direkte arbejde med en given patient
Der henvises desuden til den tværgående retningslinje Håndtering af kriser i Psykiatrien
2) Definitioner
Defusing:
Akut aflastende samtale, der giver impliceret personale mulighed for at sætte ord på
en traumatisk hændelse samt at genoprette social og kollektiv forbindelse til kolleger. Varer
maksimalt 5 min. Mellem alt involveret personale i alle hændelser, der enten har krævet alarm
eller har haft en særligt belastende karakter. Det foregår straks efter hændelsen er afsluttet.
Styres af ansvarlig sygeplejerske i afsnit
Udvidet defusion:
Længere samtale, varer maksimalt 30 min, der kan afholdes ved afslutningen
af en vagt efter hændelser, der har været oplevet som særligt belastende og hvor almindelig
defusion ikke har været nok til at tale situationen igennem.
Psykologisk debriefing:
Struktureret støttesamtale, varer 1-2 timer, med det formål at
forebygge uhensigtsmæssige følelsesmæssige reaktioner. Styres af psykolog ansat i afdelingen.
Arrangeres funktionslederen.
 §71, Alm.del - 2017-18 - Bilag 18: Henvendelse af 24/11-17 fra Psykiatrien i Region Syddanmark om svarbrev på 1-års opfølgning på § 71-tilsynets uanmeldte besøg hos Børne- og Ungdomspsykiatri Odense, Døgn-dagafsnit BUP-O, fredag den 30/1-2015
3) Fremgangsmåde
Defusing
skal afholdes efter alle hændelser i afsnit, som har krævet alarm. Der
kan
også
afholdes defusion efter situationer uden alarm, hvis det vurderes nødvendigt.
Ansvarshavende sygeplejerske har ansvar for afholdelse af defusion og alle deltagende
personaler har ansvar for ikke at forlade afsnittet før defusion er afholdt.
Varer maks. 5 min og i forlængelse af hændelsen
Hver deltager melder ud, hvordan man har oplevet det praktiske og evt. problemer, inkl. evt.
etiske overvejelser.
Alle overvejer og melder ud vedr. læringspotentiale
Det drøftes om der er behov for udvidet defusion + stillingtagen
Udvidet defusion
er en uformel samtale, hvor man forsøger at skabe sig overblik over
hændelsen. Afholdes i konferencerummet i samme vagt, hvor hændelsen er sket, varer maks. �½
time. Afholdes for alt involveret personale inkl. elever, vagter + evt. tilkaldt personale.
Ansvarshavende er ansvarlig for at arrangere det praktiske + informere funktionslederen
efterfølgende. Funktionsleder er ansvarlig for at vurdere om der er behov for psykologisk
debriefing.
Psykologisk debriefing
afholdes efter hændelser, som hele eller dele af personalet har oplevet
som særligt belastende, eller som har haft en særlig voldsom karakter.
Afholdes 1-3 døgn efter hændelsen. Funktionsleder er ansvarlig for at arrangere. Varer 1-2
timer. Der er ikke pause eller afbrydelse under en debriefing. Psykologisk debriefing ledes af
afdelingens egne psykologer og deltagerne er alle, der har deltaget i hændelsen.
Målet er at skabe overblik over situationen, at følelsesmæssige reaktioner bearbejdes, og at
hændelsen bliver evalueret med henblik på læring. En psykologisk debriefing består af følgende
faser:
Faktafase
Tanker og indtryk gennemgås
Støtte og normalitet
Endelig afdækkes også behovet for yderligere psykologisk opfølgning og evt. individuel
opfølgning kan arrangeres.
4) Dokumentation
Registres i arbejdstilrettelæggelsen