S 562 - 2016-17 - Endeligt svar på S 562: Mener ministeren ikke, at det i visse tilfælde kan være gavnligt at have henholdsvis en udvidet tavshedspligt eller en karensperiode, hvor ansatte, der sidder med specialiseret viden, ikke kan skifte til et rådgivningsfirma på samme område, og mener ministeren, at dette kunne være en god idé for medarbejdere i SKAT og Skatteministeriet, som f.eks. arbejder med transfer pricing?

Skatteudvalget 2016-17
S 562
Offentligt

23. januar 2017

J.nr. 2017-57

Til Folketingets Lovsekretariat

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. S 562 af 17. januar 2017, indleveret af René Gade

(ALT).

Karsten Lauritzen

/ Thorbjørn Todsen

S 562 - 2016-17 - Endeligt svar på S 562: Mener ministeren ikke, at det i visse tilfælde kan være gavnligt at have henholdsvis en udvidet tavshedspligt eller en karensperiode, hvor ansatte, der sidder med specialiseret viden, ikke kan skifte til et rådgivningsfirma på samme område, og mener ministeren, at dette kunne være en god idé for medarbejdere i SKAT og Skatteministeriet, som f.eks. arbejder med transfer pricing?

Spørgsmål

Mener ministeren ikke, at det i visse tilfælde kan være gavnligt at have henholdsvis en ud-

videt tavshedspligt eller en karensperiode, hvor ansatte, der sidder med specialiseret vi-

den, ikke kan skifte til et rådgivningsfirma på samme område, og mener ministeren, at

dette kunne være en god idé for medarbejdere i SKAT og Skatteministeriet, som f.eks. ar-

bejder med transfer pricing?

Svar

Jeg kan oplyse, at alle medarbejdere i Skatteministeriet og SKAT allerede er underlagt en

særlig udvidet tavshedspligt i henhold til Skatteforvaltningslovens § 17. Herudover er alle

ansatte i den offentlige forvaltning tillige omfattet af forvaltningslovens almindelige regler

om tavshedspligt. Såvel den særlige tavshedspligt, som den almindelige tavshedspligt, gæl-

der for alle medarbejdere i Skatteministeriet og SKAT uanset arbejdsområde og stilling og

gælder både under og efter ansættelsen.

Endelig bemærkes det, at tavshedspligten efter Skatteforvaltningslovens § 17 samt forvalt-

ningslovens § 27 er sanktioneret i henhold til straffeloven.

I forhold til karensperioden fremgår det af Finansministeriets Personaleadministrative

Vejledning, at arbejdsmarkedspolitiske og personalepolitiske hensyn afgørende taler imod,

at statslige arbejdsgivere indgår aftaler, der hindrer eller begrænser statsansattes mulighe-

der for at opnå anden ansættelse. Skatteministeriet og SKAT indgår derfor ikke sådanne

aftaler.

Derudover synes jeg, det er vigtigt, at vi inden for den offentlige forvaltning har et fleksi-

belt arbejdsmarked, der gør, at det offentlige kan tiltrække kvalificeret arbejdskraft fra det

private og omvendt.

Side 2 af 2