Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
20. marts 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. marts 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 7
(L 128), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 7:
J.nr. 17/04113 / 2017-2044
”I forlængelse af ministerens svar på spørgsmål 3 og den fremsendte orientering til
forligskredsen af 7. marts 2017, jf. L 128 – bilag 6, bedes ministeren bekræfte, at
gældende regler, jf. lovens § 27, stk. 2, nr. 8, betyder, at perioder med arbejdskon-
flikt medregnes til beskæftigelseskravet. Vil ministeren bekræfte, at denne be-
stemmelse foreslås ophævet, og at der i stedet indføres en regel om, at der ved op-
gørelse af beskæftigelseskravet ”ses bort” fra perioder med arbejdskonflikt? Vil
ministeren endvidere bekræfte, at den foreslåede ændring medfører, at perioder
med arbejdskonflikt skifter karakter fra at være ligestillet med de øvrige i den gæl-
dende lovs § 27, stk. 2, nr. 1-7, til i stedet at tælle som ”død periode”, hvilket bety-
der, at der skal hentes løntimer til erstatning for perioden med arbejdskonflikt for at
opfylde beskæftigelseskravet? Vil ministeren endelig bekræfte, at det derfor ikke er
rigtigt, når ministeren i sit svar på spørgsmål 3 og i sin orientering til forligsparti-
erne skriver, at der ikke sker nogen ændring med hensyn til opgørelsen af beskæf-
tigelseskravet i perioder med arbejdskonflikt?”
Svar:
Mit svar på spørgsmål 3 samt orienteringen til forligskredsen er korrekt.
Perioder med arbejdskonflikt medregnes i dag til opfyldelse af
den del af det gæl-
dende beskæftigelseskrav,
som handler om uafbrudt tilknytning til arbejdsmarkedet
i en 13-ugers-periode.
Derimod kan perioder med arbejdskonflikter - hverken i dag eller med det foreslå-
ede nye beskæftigelseskrav - medregnes ved opfyldelse af
timekravet på henholds-
vis 120 og 160 timer.
Da det er foreslået, at kravet om uafbrudt tilknytning til arbejdsmarkedet i 13 uger
bortfalder, vil der ikke længere være behov for en bestemmelse, der fastsætter, at
f.eks. perioder med arbejdskonflikt ikke afbryder tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Med den foreslåede ændring af barselslovens § 27, stk. 2, går denne fra at være en
beskrivelse af de perioder, som indgår i opgørelsen af 13-ugers-perioden, til at væ-
re en beskrivelse af, at opgørelsen af beskæftigelseskravet som udgangspunkt sker
på baggrund af indberetninger til indkomstregistret, samt hvilke timer der kan med-
regnes ved opgørelse af timekravet.