Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
20. marts 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 15. marts 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 6
(L 128), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 6:
J.nr. 17/04113 / 2017-2044
”Vil ministeren bekræfte, at det ikke er rigtigt, når ministeren i sin orientering til
forligspartierne af 7. marts 2017, jf. L 128 – bilag 6, skriver, at det efter gældende
regler ”alene er løntimer, som kan medregnes ved opgørelsen af de 120 timer” idet
det, af den gældende lovs § 27, stk. 2, nr. 1-8, klart fremgår, at der til beskæftigel-
seskravet udover arbejdet som lønmodtager og selvstændigt erhvervsdrivende også
kan medregnes perioder med sygedagpenge, dagpenge, arbejdsløshedsdagpenge el-
ler en ydelse, der træder i stedet herfor, arbejdsmarkedsydelse, afholdt ferie med
løn eller feriegodtgørelse, modtaget godtgørelse i en opsigelsesperiode og altså og-
så perioder hvor den pågældende har været omfattet af arbejdskonflikt?”
Svar:
Det kan jeg ikke bekræfte.
I barselslovens § 27, stk. 1, nr. 1, er der to betingelser, der begge skal være opfyldt
for, at en lønmodtager har ret til barselsdagpenge. For det første er der en betingel-
se, at personen skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de sidste 13
uger før fraværsperiodens begyndelse. For det andet skal personen i denne periode
have været beskæftiget i mindst 120 timer.
Ved opgørelsen af, om de 120 timer er opfyldt, medregnes efter gældende regler de
timer, hvor der faktisk er udført arbejde. Både ordinære og ekstraordinære overar-
bejdstimer medregnes. Deltagelse i kurser i arbejdstiden og med løn, og spisepau-
ser, der efter overenskomsten indgår i arbejdstiden, ligestilles med arbejde. Der er
ikke mulighed for at medregne timer med f.eks. sygedagpenge, barselsdagpenge,
arbejdsløshedsdagpenge, arbejdskonflikt m.v. til timekravet.
De perioder, som spørgeren refererer til, og som er nævnt i barselslovens § 27, stk.
2, kan medregnes i forhold til 13-ugers-perioden, hvor der skal være en uafbrudt
tilknytning til arbejdsmarkedet, men ikke i forhold til opgørelsen af timekravet. Det
vil sige, at perioder med ferie, barselsdagpenge, sygedagpenge, arbejdskonflikt
m.v. ikke afbryder den uafbrudte tilknytning til arbejdsmarkedet - men de kan ikke
tælles med ved opgørelsen af timekravet.
Mangler der, som følge af en periode med barselsdagpenge, sygedagpenge, ar-
bejdskonflikt mv., timer for at nå op på de 120 timer, betragtes perioden i forhold