Ministeren
Uddannelses- og Forskningsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
I brev af 24. marts 2017 har udvalget efter ønske fra MF Jens Henrik Thulesen Dahl
(DF) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål nr. 7 (L 138)
Selvom der ikke er indgået skriftlige regler mellem en studerende/elev og en
arbejdsgiver, reguleres arbejdsforholdet af loven. Ministeren bedes redegøre
for de vigtigste dele af dansk lovgivning, som erkendtlighedsydelser og praktikar-
bejde vil blive reguleret under (f.eks. arbejdsretten, ansættelseslove for specielle
grupper, deltidslove, lov om tidsbegrænset ansættelse, forskelsbehandlingsloven,
ligeløns- og ligebehandlingsloven, lov om arbejdsgiverens oplysningspligt vedrø-
rende ansættelsesforholdet, arbejdstidsdirektivet, rettigheder ved opsigelse, syg-
dom, arbejdsskadeforsikring mm.), EU-lovgivning
(f.eks. EU’s charter om grund-
lægende rettigheder og EU-arbejdsret) og konventioner (f.eks. ILO-konventionen
(f.eks. retten til ferie, barsel mm.))?
Svar
Studerende, der deltager i et projektorienteret forløb i tilknytning til en offentlig
eller privat virksomhed uden for universitetet, og studerende eller elever, der som
led i deres uddannelse er i ulønnet praktik i en offentlig eller privat virksomhed,
indgår ikke som arbejdskraft under virksomhedsopholdet.
Der er således ikke tale om et ansættelsesforhold, men om et læringsforløb. Den
studerende har derfor f.eks. ikke ret til feriegodtgørelse.
Ved fastsættelsen af reglerne for erkendtlighed vil det blive tydeliggjort, at reglerne
i arbejdsmiljøloven forventes at gælde under virksomhedsopholdet.
Jeg henviser i øvrigt til lovforslagets bemærkninger til punkt 3.2.2.
31. marts 2017
Uddannelses- og
Forskningsministeriet
Børsgade 4
Post
Postboks 2135
1015 København K
Tel.
3392 9700
Fax
3332 3501
Mail
Web
www.ufm.dk
CVR-nr.
Ref.-nr.
1680 5408
17/018451-03
Med venlig hilsen
Søren Pind
Side
1/1