Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Finn Sørensen (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
10. marts 2017
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. marts 2017 stillet følgende spørgsmål nr. 1
(L 128), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Finn Sørensen
(EL).
Spørgsmål nr. 1:
J.nr. 17/03604 / 2017-1989
”Ministeren bedes kommentere på LO’s kritik af stramningen af beskæftigelses-
kravet, som ifølge LO kan medføre, at man skal have op til fem måneders arbejde,
for at opnå ret til barselsdagpenge.”
Svar:
Efter de
gældende regler
skal man have været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i
de sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode have arbejdet
i mindst 120 timer for at leve op til beskæftigelseskravet og få ret til barselsdag-
penge. Det er alene løntimer, som kan medregnes ved opgørelsen af de 120 timer.
Med
L 128
foreslås beskæftigelseskravet ændret til, at lønmodtagere dagen før fra-
været eller på første fraværsdag er i beskæftigelse og har været beskæftiget i
mindst 160 timer inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder forud for fra-
værsperioden og i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 ti-
mer i hver måned. Der kan således være en måned uden timer.
Det er med ændringen således tilstræbt, at de samme persongrupper så vidt muligt
vil opnå ret til barselsdagpenge som ved de nuværende beskæftigelseskrav. Det er
imidlertid rigtigt, som anført af LO, at de nye regler for enkelte personer vil være
en mindre stramning i forhold til gældende regler om tilknytning til arbejdsmarke-
det og beskæftigelse, da der skal være tre afsluttede kalendermåneder med timer,
og der skal være en mere jævn fordeling af timerne, så der er mindst 40 timer i de 3
måneder. For at nå op på de 5 måneder, som LO beskriver, vil det kræve, at perso-
nen skal gå på barsel i slutningen af en måned, samt har behov for at medregne løn-
timer for alle de 4 afsluttede kalendermåneder forud for at nå op på 160 timer. Der
må således være tale om en person, som arbejder i gennemsnit cirka 10 timer om
ugen.
Det skal dog bemærkes, at der ved opgørelsen af de 160 timer også vil indgå timer,
hvor lønmodtageren har drevet selvstændig virksomhed, modtaget sygedagpenge,
dagpenge efter barselsloven, arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig arbejdsmar-
kedsydelse, timer med afholdt ferie med løn eller feriegodtgørelse samt godtgørelse
i en opsigelsesperiode fra Lønmodtagernes Garantifond. Det er en udvidelse i for-
hold til i dag, hvor alene løntimer tælles med.