Charter for et fair natteliv
uden diskrimination
Vores natteliv er et af de bedste og tryggeste i verden, og vi har et fælles ansvar for at sikre, at det er tilgænge-
ligt for alle, der ønsker at bidrage positivt.
De fleste vil nemlig det samme i nattelivet: At det bliver en festlig og tryg aften. Det kræver både gode inten-
tioner fra alle og et sæt klare spilleregler. Derfor er Københavns Kommune gået sammen med restauratører
i organisationerne HORESTA og DRC om charteret ’Et Fair Natteliv Uden Diskrimination’, som er en del af
initiativet ’Stemplet’. Underskrivere af charteret står sammen med Københavns Kommune om at tilslutte sig
fire hovedpunkter som udgangspunktet for et fair natteliv.
1) Fair indgang: Ligebehandling af gæster
Restauratørerne lever af at skabe en særlig stemning og atmosfære. Dér spiller gæsterne, deres påklædning
og adfærd en central rolle, og restauratørerne har også lovmæssig hjemmel til selv at bestemme, hvem der får
adgang til deres restauration, men hverken restauratører eller klubber må udøve ulovlig forskelsbehandling.
Underskriverne forpligter sig på ikke at udøve uretmæssig forskelsbehandling og sorteringen af potentielle
gæster på baggrund af køn, race, etnicitet, religion, handicap, alder, seksuel orientering, national oprindelse,
politisk overbevisning eller social baggrund.
2) Fair regler: Tydelig information om regler for indgang
Restauratører kan lave særlige retningslinjer for eksempelvis påklædning, hvis de ønsker at skabe en særlig stemning.
Såfremt man som underskriver har regler eller retningslinjer for, hvem der kan få adgang til restaurationen, for-
pligter underskriverne sig til at gøre disse let tilgængelige. Det kan eksempelvis ske ved opsætning af skilt/plakat
med retningslinjerne foran selve restaurationen, eller det kan fremgå tydeligt af restaurationens hjemmeside og
profil på sociale medier.
3) Fair arbejde: Instruktion af sikkerhedspersonale
Sikkerhedspersonalet er afgørende for, at København kan have et trygt og velfungerende natteliv for både
restauratører og gæster.
Underskriverne forpligter sig derfor til sikre sig, at sikkerhedspersonalet, de engagerer, forstår charteret og at
manglende efterlevelse kan få ansættelsesmæssige konsekvenser. Endvidere forpligter underskriverne sig til at
gøre en skærpet indsats over for grænseoverskridende adfærd gæsterne imellem.
4) Fair dialog: Tilmelding til dialog-app
En afvisning kan være ubehagelig, især hvis man oplever, at den sker på et urimeligt grundlag. I mange tilfælde
vil en grundigere forklaring på afvisningen gøre en stor positiv forskel, men det er ikke altid noget, som sikker-
hedspersonalet har tid og mulighed for i den konkrete situation.
Underskriverne forpligter sig til at tilbyde afviste mv. muligheden for efterfølgende at komme i dialog med re-
staurationen gennem ’Dialog-appen’ (Stemplet). Dette er ikke en substitut for en politianmeldelse, som fortsat
er den korrekte kanal i tilfælde af, at man mener, at man er udsat for en overtrædelse af lovgivningen.