UUI, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 1124: MFU spm. om, hvilke muligheder en arbejdsgiver har for at handle og dermed undgå bødestraf, i de tilfælde hvor en udenlandsk ansat, der havde lovligt ophold i Danmark ved ansættelsestidspunktet, mister sin opholdstilladelse, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2016-17
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 12. september 2017 stillet følgende

spørgsmål nr. 1124 (alm. del) efter ønske fra ikke-medlem af udvalget Karsten

Hønge (SF) til udlændinge- og integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 1124:

Hvilke muligheder har en arbejdsgiver for at handle og dermed undgå bødestraf,

i de tilfælde hvor en udenlandsk ansat, der havde lovligt ophold i Danmark

ved ansættelsestidspunktet, mister sin opholdstilladelse?

Svar:

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at en ansat har ret til at arbejde her i lan-

det. Det er derfor af afgørende betydning, at det er nemt for de arbejdsgivere, der

har gode intentioner at overholde reglerne.

Når Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) meddeler en

stedfæstet tilladelse, modtager arbejdsgiver et informationsbrev og en kopi af

afgørelsen, hvor betingelserne for tilladelsen fremgår. Der informeres blandt an-

det også om, i hvilke tilfælde udlændingen kan miste sin tilladelse.

SIRI har lavet en pjece for at hjælpe arbejdsgiverne med at undgå at ansætte ulov-

lig udenlandsk arbejdskraft. Pjecen forklarer, hvad arbejdsgiveren skal være op-

mærksom på ved ansættelse af en udlænding. Pjecen findes på

https://www.nyidanmark.dk/da-dk/Ophold/arbejde/info_til_arbejdsgivere.htm,

hvor arbejdsgivere også kan finde andre oplysninger, der kan være nyttige i an-

sættelsen af udenlandsk arbejdskraft.

Pje en ” Sådan undgår du at ansætte ulovlig udenlandsk ar ejdskraft” er vedlagt

denne besvarelse.

For at ifalde strafansvar kræves, at arbejdsgiveren har handlet uagtsomt. Det be-

tyder, at arbejdsgiveren ikke har gjort det, som arbejdsgiveren burde have gjort

for at sikre sig, at den udenlandske ansatte har den fornødne opholds- og arbejds-

tilladelse. Det kan f.eks. være at undersøge om den ansatte har en opholdstilla-

delse, og hvornår den udløber.

29. september 2017

International rekruttering

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2017 - 12947

287317

Side

1/2

UUI, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 1124: MFU spm. om, hvilke muligheder en arbejdsgiver har for at handle og dermed undgå bødestraf, i de tilfælde hvor en udenlandsk ansat, der havde lovligt ophold i Danmark ved ansættelsestidspunktet, mister sin opholdstilladelse, til udlændinge- og integrationsministeren

Hvis arbejdsgiveren har gjort det fornødne for at undersøge udlændingens op-

holdstilladelse, vil arbejdsgiveren ikke have handlet uagtsomt

–

heller ikke selv om

det senere viser sig, at den udenlandske ansatte ikke havde den fornødne tilladel-

se af årsager, som arbejdsgiveren ikke med rimelighed kunne forventes at kende

til.

Det er i sidste ende domstolene, der vurderer, om der er handlet uagtsomt.

Inger Støjberg

Anne Thorsen

Side

2/2