Ministeren
Udlændinge- og Integrationsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 1. september 2017 stillet følgende
spørgsmål nr. 1123 (alm. del) efter ønske fra ikke-medlem af udvalget Karsten
Hønge (SF) til udlændinge- og integrationsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 1123:
Hvilke initiativer vil ministeren iværksætte for at sikre, at en arbejdsgiver bliver
informeret, hvis denne ansætter en udlænding med lovligt ophold i Danmark,
men arbejdstagerens opholdsgrundlag ændres?
Svar:
Jeg vil indledningsvist henvise til min besvarelse af spørgsmål nr. 1122, hvoraf det
fremgår, at arbejdsgivere allerede på nuværende tidspunkt orienteres, hvis en
tredjelandsstatsborgers opholdstilladelse inddrages eller nægtes forlænget, hvis
arbejdstilladelsen er stedfæstet til en bestemt arbejdsgiver. Hvis en arbejdstilla-
delse ikke er stedfæstet til en bestemt arbejdsgiver, modtager arbejdsgiveren
omvendt ikke information ved eksempelvis inddragelse af en opholds- og arbejds-
tilladelse.
I forlængelse af aftalen om en reform af international rekruttering blev der nedsat
en tværministeriel arbejdsgruppe, der med bidrag fra brancheorganisationerne
skal foreslå mulige tiltag, der kan hjælpe arbejdsgivere, så de ikke uforvarende
overtræder udlændingeloven, når de ansætter udenlandsk arbejdskraft. Arbejds-
gruppen ser blandt andet på om gruppen af arbejdsgiverne, der orienteres ved en
udlændings ophør af opholdstilladelse kan udvides, så flere arbejdsgivere end i
dag får adgang til disse oplysninger.
29. september 2017
International rekruttering
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel.
Mail
Web
CVR-nr.
Sags nr.
Akt-id
6198 4000
www.uim.dk
36977191
2017 - 12939
287274
Side
1/2