UUI, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 1002: Spm. om Justitsministeriet vil redegøre for en embedsmands forpligtigelser i forhold til at gøre sin minister opmærksom på, at der foregår ulovlig administration, til justitsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2016-17
UUI Alm.del
Offentligt

Folketinget

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Christiansborg

1240 København K

10. oktober 2017

Statsrets- og Menneske-

retskontoret

Sagsbeh: Morten Holland Heide

agsnr.:

2017-0032/40-0037

Dok.:

536689

Dato:

Kontor:

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1002 (Alm. del), som Folketin-

gets Udlændinge- og Integrationsudvalg har stillet til justitsministeren den

30. juni 2017. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Holger K. Nielsen (SF),

Johanne Schmidt-Nielsen (EL), Sofie Carsten Nielsen (RV), Mattias Tes-

faye (S) og Josephine Fock (ALT).

Søren Pape Poulsen

Caroline Østergaard Nielsen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

UUI, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 1002: Spm. om Justitsministeriet vil redegøre for en embedsmands forpligtigelser i forhold til at gøre sin minister opmærksom på, at der foregår ulovlig administration, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1002 (Alm. del) fra Folketingets Udlændinge- og Integra-

tionsudvalg:

”Vil

Justitsministeriet redegøre for en embedsmands forpligti-

gelser i forhold til at gøre sin minister opmærksom på, at der

foregår ulovlig administration, og for hvilke konsekvenser det

har, når en embedsmand har haft kendskab til ulovlig admini-

stration, men ikke har videreformidlet denne viden til sin mini-

ster?”

Svar:

Justitsministeriet har forstået spørgsmålet sådan, at det vedrører embeds-

mænds pligter, når de bliver opmærksomme på fejl, herunder ulovlig admi-

nistration.

Om pligterne for embedsmænd, der bliver opmærksomme på, at der er be-

gået fejl, kan der bl.a. henvises til Kodex VII, Syv centrale pligter for em-

bedsmænd i centraladministrationen (2015). Om embedsmænds pligt til

åbenhed om fejl fremgår bl.a. følgende (side 47):

”-

Embedsmænd, som opdager, at der i organisationen er sket

en ikke uvæsentlig fejl, skal umiddelbart gå til sin chef med pro-

blemet, så fejlen kan blive håndteret.

- Embedsmænd må ikke kalkulere med sandsynligheden af, at

en fejl ikke bliver opdaget.

- Embedsmænd må ikke prøve at dække over en fejl.

- Embedsmænd skal tage del i en kultur, hvor man lærer af fejl,

så alle bliver bedre til at undgå, at fejl gentager sig.”

Om konsekvenserne af ikke at efterleve pligterne i kodekset fremgår føl-

gende (side 60):

”Hvorvidt

manglende efterlevelse af kodekset vil kunne få f.eks.

konsekvenser for den enkelte embedsmand, vil skulle afgøres

efter de gældende regler mv. herom.

Manglende efterlevelse af visse pligter i kodekset vil som hidtil

kunne give anledning til et egentligt juridisk ansvar i form af

strafferetlige sanktioner eller et disciplinært eller tilsvarende an-

sættelsesretligt ansvar (f.eks. pligterne til lovlighed og sandhed).

Andre pligter, herunder navnlig pligterne nævnt under den

fjerde pligt om udvikling og samarbejde, handler mere om kva-

liteten af medarbejderens eller chefens arbejdsindsats og vil pri-

mært kunne have betydning for den løbende evaluering af den

pågældende.”