UNU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 54: Spm. om, hvorfor DSB som offentlig virksomhed under Transportministeriet ikke føler ansvar for at tage kontorelever i praktik, til transport-, bygnings- og boligministeren

Undervisningsudvalget 2016-17
UNU Alm.del
Offentligt

MINISTEREN

Undervisningsudvalget

Folketinget

Dato

J. nr.

14. februar 2017

2017-768

Frederiksholms Kanal 27 F

1220 København K

Telefon

41 71 27 00

Undervisningsudvalget har i brev af 24. januar 2017 stillet mig følgende

spørgsmål (UNU alm. del), som jeg hermed skal besvare. Spørgsmålet er stillet

efter ønske fra Marlene Harpsøe (DF).

Spørgsmål nr. 54:

Ministeren bedes redegøre for, hvorfor DSB som offentlig virksomhed under

Transportministeriet ikke føler ansvar for at tage kontorelever i praktik, som

det fremgår af artiklen: ””Uansvarligt”: DSB tager ingen kontorelever”, avi-

sen.dk den 23. januar 2017?

Svar:

DSB er en selvstændig offentlig virksomhed, og har derved selv ansvaret for sin

personalepolitik. Jeg har således som minister ikke nogen beføjelser i forhold

til at pålægge DSB at tage kontorelever.

På forespørgsel har DSB imidlertid oplyst følgende:

”DSB besluttede i december 2016 en ny politik for mangfoldighed i DSB. Et af

indsatsområderne er, at DSB i de kommende år vil prioritere arbejdet med lær-

linge og elever.

Det er i 2017 et prioriteret indsatsområde, at der skal ansættes flere lærlinge i

værkstederne hos DSB. Denne prioritering bunder primært i, at der er tale om

et område, hvor det er svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, ligesom der

er et stort behov for yderligere kvalificeret arbejdskraft på værkstederne som et

led i arbejdet med at hæve DSB’s punktlighed. Dertil kommer, at der allerede er

etableret en velfungerende struktur for forløbene med lærlinge.

Det er ligeledes prioriteret, at der i 2017 skal afdækkes behov og muligheder for

at ansætte elever i DSB igen

. Det skal blandt andet afdækkes, hvor vidt det

giver mening at indgå et samarbejde med en eller flere erhvervsskoler omkring

en individuel EUD (erhvervsuddannelse), som vil give DSB mulighed for at tage

et eller flere hold elever ind, som får skræddersyede forløb, der kan målrettes i

forhold til DSB’s behov. Det kunne f.eks. være hold, der målrettes mod DSB’s

Der har ikke siden medio 2010 været ansat kontorelever i DSB. Området blev

nedprioriteret under ”Ét Sundt DSB”.

UNU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 54: Spm. om, hvorfor DSB som offentlig virksomhed under Transportministeriet ikke føler ansvar for at tage kontorelever i praktik, til transport-, bygnings- og boligministeren

kundecenter eller mod Kort & Godt butikkerne. Med en individuel EUD er der

også mulighed for at virksomhedsforlægge (undervise i egne omgivelser) i dele

af uddannelsen, hvilket f.eks. kan være relevant i forhold til sikkerhedsmæssige

elementer. Hvis ikke individuel EUD vælges, kan der i stedet tages elever ind

fra en almen EUD. Dette vil være fordelagtigt, hvis der f.eks. skal optages et

mindre antal elever (og dermed ikke er nok til at oprette egne hold).

DSB afdækker pt., blandt andet i samarbejde med NEXT, som er landets stør-

ste udbyder af ungdomsuddannelser, hvilke scenarier der er bedst at arbejde

videre med, og hvad der skal til fra DSB’s side for at blive godkendt som prak-

tiksted samt at sikre rammerne for gode elevforløb på tværs af forretningen.”

DSB har desuden oplyst, at DSB i andet kvartal 2017 vil tage stilling til det vide-

re forløb med kontorelever i DSB.

Side 2/2

Med

venlig

hilsen

Ole Birk Olesen