Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 22-11-2016
Enhed: Sygehuspolitik
Sagsbeh.: DEPAJU
Sagsnr.: 1609800
Dok. nr.: 214667
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 25. oktober 2016 stillet følgende
spørgsmål nr. 90 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 90:
”Hvordan forholder ministeren sig til, at det er op til den enkelte sygehusafdeling
at håndtere rapporter og påbud fra Arbejdstilsynet, herunder igangsætte
forbedringer på baggrund af eventuelle påbud? Og mener ministeren, at det
vil være hensigtsmæssigt, hvis Styrelsen for Patientsikkerhed orienterede sig i
rapporter fra Arbejdstilsynet vedr. sygehussektoren, så styrelsen kunne bidrage
til, at lignende situationer kunne forebygges og undgås på tilsvarende afdelinger
andre steder i landet? I bekræftende tilfælde bedes ministeren redegøre
for, hvordan ministeren vil tilskynde til, at Styrelsen for Patientsikkerhed
holder sig orienteret i rapporterne fra Arbejdstilsynet.”
Svar:
I forhold til første del af spørgsmålet, så har mit ministerium indhentet bidrag fra Be-
skæftigelsesministeriet, som har forespurgt i Arbejdstilsynet. Arbejdstilsynet oplyser
følgende:
”Alle Arbejdstilsynets tilsyn tager udgangspunkt i virksomhedernes
enkelte produktionsenheder, men alle afgørelser sendes til virksom-
hedens juridiske enhed.
Når Arbejdstilsynet fører tilsyn på en afdeling af et sygehus og kon-
staterer en arbejdsmiljøovertrædelse, vil Arbejdstilsynet reagere med
fx et påbud med frist.
Hvis sygehuset er offentligt, sender Arbejdstilsynet påbuddet til den
ansvarlige region. Det er regionen som juridisk enhed, der er ansvar-
lig for, at arbejdsmiljøforholdene på alle dens sygehuse er sikkerheds-
og sundhedsmæssig fuldt forsvarlige.
Hvordan den juridiske enhed – i dette tilfælde regionen - sikrer, at
påbuddet efterleves på den enkelte produktionsenhed, er op til den
juridiske enhed. Regionen er dog forpligtet til at sørge for, at alle ar-
bejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter inden for vedkommende område
bliver gjort bekendt med de afgørelser, som Arbejdstilsynet har truf-
fet, og de påbud, som Arbejdstilsynet skriftligt har afgivet. Derudover
skal regionen ved tilbagemelding på påbuddet til Arbejdstilsynet er-
klære, at arbejdsmiljøorganisationen er gjort bekendt med indholdet
af tilbagemeldingen.”