Folketingets Sundheds- og Ældreudvalget
Astrid Krag
Beskæftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
10. maj 2017
Sundheds- og Ældreudvalget har i brev af 20. april 2017 stillet følgende spørgsmål
nr. 793 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra
Astrid Krag (S).
Spørgsmål nr. 793:
J.nr. 20175200163
”Ministeren
bedes redegøre for de gældende regler om arbejdsmiljøet for plejesek-
toren, herunder om der i lovgivningen er nærmere defineret, hvordan og hvornår et
arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.
”
Svar:
Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder generelle bestemmelser om, at
arbejdsmiljøet skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Loven
er bindende for borgerne, herunder for arbejdsgiverne, som loven primært retter sig
mod. Mange af lovens bestemmelser er udmøntet i bekendtgørelser, der også er
bindende for borgerne, herunder for arbejdsgiverne.
Arbejdsmiljøloven er ikke branchespecifik, og den gælder derfor for alle brancher.
Det er kun ganske få af de bekendtgørelser, der udmønter lovens bestemmelser,
som er branchespecifikke, fx visse regler om sikkerhed og sundhed på byggeplad-
ser. Af den grund fremgår det heller ikke af arbejdsmiljøloven eller af de bekendt-
gørelser, der udmønter den, hvad der er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt for-
svarligt i lige netop plejesektoren.
Arbejdstilsynet har udarbejdet en lang række vejledninger
–
såkaldte At-
vejledninger
–
der beskriver, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal for-
tolkes. At-vejledningerne vejleder om, hvad der er sikkerheds- og sundhedsmæs-
sigt fuldt forsvarligt inden for et givent arbejdsmiljøemne. At-vejledninger er ikke
bindende for borgerne, herunder arbejdsgiverne, men vejledningerne bygger på
regler (love og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage
sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en At-vejledning.
Eksempler på At-vejledninger, der er relevante i forhold til plejesektoren, er At-
vejledning D.4.3-3 om vold, At-vejledning D.4.2 om mobning og seksuel chikane,
At-vejledning D.3.3 om Forflytning, løft og anden manuel håndtering af personer
samt At-vejledning D.3.1 Løft, træk og skub. Det er aftalt med arbejdsmarkedets
parter, at At-vejledninger kan suppleres af branchearbejdsmiljørådenes brancheret-
tede vejledninger. At-vejledningerne kan findes på Arbejdstilsynets hjemmeside
https://arbejdstilsynet.dk/da/regler/at-vejledninger.