SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 733: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til beskæftigelsesministeren

Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17
SUU Alm.del
Offentligt

TALE

29. marts 2017

Samrådsspørgsmål BY om arbejdsmiljø på offentlige

arbejdspladser

J.nr. 2016-8400

Center for Arbejdsliv

SFH/KFM

Samrådsspørgsmål BY stillet den 8. december 2016 efter ønske fra Flemming Møl-

ler Mortensen (S) og Lennart Damsbo-Andersen (S):

Vil ministrene redegøre for, hvad ministrene på deres respektive områder vil gøre

for at forbedre arbejdsmiljøet på offentlige arbejdspladser set i forhold til Arbejds-

tilsynets påbud og strakspåbud, herunder særligt tilsynets kritik af arbejdsmiljøet

på hospitaler, plejecentre o. lign.? Der henvises til bl.a. http://

www.ugebreveta4.dk/kritik-plejehjem-aner-ikke-hvor-mange-sosuer-

derr_20641.aspx og https://www.fagbladetfoa.dk/Artikler/2016/05/03/Hvert-

tredjesygehus-dumper-i-arbejdsmiljoe

[Indledning]



Jeg vil også gerne sige tak for invitationen til dette sam-

råd.

Lad mig indledningsvist slå fast, at vi skal sikre, at man

ikke bliver syg af at passe sit arbejde i Danmark

–

uanset

hvor man arbejder.

Det er derfor også vigtigt, at medarbejdere, der arbejder i

frontlinjen på fx hospitaler, plejecentre og bosteder, kan

gøre det uden fare for psykiske og fysiske overbelastnin-

ger.

Hvis der er problemer med arbejdsmiljøet, skal det tages

alvorligt.

Arbejdsmiljøreglerne er meget klare: Arbejdet skal plan-

lægges, tilrettelægges og udføres, så det er sikkerheds- og

sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.



SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 733: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til beskæftigelsesministeren



Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at det er tilfældet på

den enkelte arbejdsplads.

[Hvilke initiativer er der taget?]



Jeg vil nu opridse nogle af de initiativer, der i de seneste år

er gjort på området.

I 2011 blev der indgået en bred politisk aftale på arbejds-

miljøområdet. Aftalen betød, at Arbejdstilsynet skal gen-

nemføre flere tilsyn med de virksomheder, hvor risikoen

for problemer med arbejdsmiljøet er størst. Det gælder og-

så inden for sundhedssektoren.

I 2015 blev der indgået en ny bred aftale på arbejdsmiljø-

området, der bevirkede, at Arbejdstilsynets tilsyn blev

yderligere målrettet.

Risikoen for arbejdsmiljøproblemer er nemlig ikke lige

stor på alle arbejdspladser. Fx er risikoen for vold større

på arbejdspladser, hvor medarbejderne er i tæt kontakt

med andre mennesker

–

som det kan være tilfældet på ar-

bejdspladser som hospitaler og plejecentre.

Siden 2016 har Arbejdstilsynet gennemført såkaldte udvi-

dede risikobaserede tilsyn. Det betyder, at der i udvalgte

belastede brancher som fx døgninstitutioner og hjemme-

pleje samt hospitaler er gennemført tilsyn, der har særligt

fokus på psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø.

Hospitalerne er fra i år omfattet af en koordinerende ind-

sats, hvor Arbejdstilsynet i samarbejde med arbejdsmar-

kedets parter udvælger nogle af de væsentligste arbejds-

miljøproblemer for branchen. De arbejdsmiljøproblemer er

herefter i fokus, når Arbejdstilsynet gennemfører risikoba-

serede tilsyn.



SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 733: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til beskæftigelsesministeren



Der er altså gennemført en række indsatser om forebyg-

gelse af psykisk og ergonomisk arbejdsmiljø og vold på

arbejdspladsen. Indsatser, som vi har aftalt sammen.

Men er det godt nok? Nej, jeg mener faktisk ikke, vi kan

være tilfredse.



[Nedsættelse af ekspertudvalg]



Jeg har netop offentliggjort en status på tre 2020-

arbejdsmiljømål, som er fastsat af arbejdsmiljøforligskred-

sen.

Statussen viser desværre, at udviklingen går den forkerte

vej:

Andelen af beskæftigede, der er psykisk eller fysisk over-

belastede, skal reduceres med 20 procent

–

men tallene er

steget.

Siden 2012 er der 17 procent flere personer, der overbela-

stes psykisk, når de går på arbejde. Og 15 procent flere har

overbelastninger af muskel og skelet.

Det tager jeg som beskæftigelsesminister alvorligt.

Jeg kender endnu ikke det underliggende datamateriale.

Men tallene tyder på, at det, vi gør, ikke virker efter hen-

sigten. Patienten får den forkerte medicin for at formulere

det i tråd med dagens emne.

Det kan vi ikke være tjent med. Derfor vil vi nu se på den

samlede indsats på området, og på hvordan tilsynet med

arbejdsmiljøet fungerer. Hvad virker, og hvad virker min-

dre godt? Og ikke mindst

–

hvad skal der til.



SUU, Alm.del - 2016-17 - Endeligt svar på spørgsmål 733: Spm. om oversendelse af talepapir fra samrådet den 30/3-17 om arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser, til beskæftigelsesministeren



Jeg har også drøftet sagen med arbejdsmiljøforligskredsen.

Regeringen vil nu nedsætte et ekspertudvalg, der skal ud-

rede indsatsen og komme med anbefalinger til en ny og

forbedret arbejdsmiljøindsats.

Det er en stor opgave, som har betydning for rigtig mange

danskeres trivsel og helbred.

[Afslutning]



Samlet set mener jeg ikke, at der skal herske nogen tvivl

om, at regeringen tager sin opgave særdeles alvorligt, når

det kommer til at sikre et godt arbejdsmiljø på hospitaler

og plejeområdet.

Regeringen vil med ekspertudvalget undersøge området,

så vi gør vores for, at arbejdsmiljøet kan komme på rette

vej igen.

Tak for ordet.

